1. Le réseautage, un levier puissant

En utilisant les réseaux sociaux, vous accédez à un immense réseau de contacts.

Par exemple, LinkedIn en 2023, c’est près d’un milliard d’utilisateurs dans le monde. En France, c’est plus de 27 millions de comptes, dont la moitié sont des membres actifs. Plus de 500 000 entreprises ont une page sur ce réseau.

Imaginez le potentiel.

Imaginez que vous ayez les compétences pour devenir visible sur ce réseau.

Comment cela pourrait impacter votre vie professionnelle ?

Le réseau professionnel a de nombreux bénéfices, entre autres :

• Accéder à des emplois qui ne sont jamais publiés sur les sites d’annonces (marché caché de l’emploi)
• Se faire recommander
• Devenir ami avec des experts de votre domaine
• Augmenter considérablement votre visibilité

Et plus encore.

Inutile donc de vous faire un dessin, pour vous expliquer comment le réseau professionnel est un levier puissant pour démultiplier vos opportunités de carrière.

Voici quelques conseils pour vous aider à vous construire facilement un réseau professionnel puissant.

Conseil pratique : Sur LinkedIn, connectez-vous avec des personnes de votre secteur. Participez aux discussions. Montrez votre expertise.

2. Augmentez votre visibilité

Les réseaux sociaux sont votre vitrine. C’est votre chance de briller, saisissez-la.

Ils sont une opportunité incroyable pour monsieur et madame Tout-le-monde de se faire connaitre par les entreprises dans leur domaine d’activité.

En configurant votre profil, en entrant en contact avec des experts de votre domaine et en publiant régulièrement, vous pouvez littéralement devenir une star dans votre domaine, que les entreprises s’arrachent.

Et avec peu d’efforts, vous recevrez des dizaines de sollicitations chaque semaine.

Piste concrète : Créez un contenu pertinent pour votre domaine. Une publication par semaine sur un sujet d’actualité, c’est un bon début. Mettez en avant vos réalisations, partagez vos projets, bref faites-vous remarquer.

3. Accédez au marché caché de l’emploi

Peu de personnes s’en rendent compte, mais la plupart (+ 50 %) des offres d’emploi ne sont jamais publiées en annonces sur les plateformes d’annonces.

Elles sont tout simplement promues en interne et à travers le réseau professionnel, c’est-à-dire à travers les contacts des employés de l’entreprise.

Imaginez maintenant que vous ayez accès à ces offres d’emploi, ne serait-ce pas plus facile et rapide d’obtenir un nouvel emploi ?

C’est ce que les réseaux sociaux vous proposent de faire.

En entrant en contact avec des experts de votre domaine et avec des personnes qui travaillent dans l’entreprise de vos rêves, vous aurez accès aux meilleures offres d’emploi.

Piste concrète : Rejoignez des groupes spécialisés dans votre domaine sur LinkedIn. Soyez actif, commentez, échangez, participez.

4. Contrôlez votre e-réputation

Attention, les réseaux sociaux sont à double tranchant. Ils peuvent booster votre carrière, mais aussi la freiner.

Si vous faites l’effort de configurer votre profil intelligemment, c’est le jackpot.

À l’inverse, si vous créez un profil pour créer un profil, sans l’optimiser, vous risquez de faire fuir les recruteurs.

Aussi, rappelez-vous toujours que les recruteurs regardent vos profils sur les réseaux sociaux (LinkedIn, mais pas que : Facebook, Twitter, Instagram, etc).

Car vos publications et vos commentaires en disent long sur vous.

Faites donc très attention à ce qui est visible sur vos réseaux sociaux et qui vous laissez entrer dans votre cercle d’amis digitaux.

Différenciez les réseaux sociaux personnels des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Conseil pratique : Pensez toujours à la pertinence et à l’impact de vos publications sur des réseaux professionnels pour garder une image professionnelle. Faite un audit de vos réseaux sociaux personnels, pour voir ce qu’un inconnu peu voir de vous et faites le tri dans vos contacts. (Certains « amis » et employés d’une certaine entreprise peuvent partager ce qu’ils voient de vous avec les recruteurs de cette entreprise).

5. Générez des nouvelles opportunités

Grâce aux réseaux sociaux, des collaborations inespérées peuvent voir le jour, croyez-moi.

Un simple commentaire sur LinkedIn peut déboucher sur une embauche ou un partenariat.

Si vous faites l’effort d’échanger avec vos pairs, vous élargirez votre réseau et vous démultiplierez vos opportunités professionnelles.

Car on le sait, l’embauche est basée sur le feeling, pas sur le CV (qui n’est qu’un filtre d’entrée).

Plus vous échangerez avec des gens de votre domaine et réussirez à créer du lien, plus vous recevrez une pluie d’offres d’emplois.

Piste concrète : Osez interpeller des professionnels que vous admirez. Échangez avec et créez du lien sans rien espérer en retour. Vous ne le regretterez pas, vous verrez.

6. Restez à la page

Les réseaux sociaux sont également une mine d’informations.

Par exemple, sur LinkedIn, vous pouvez facilement faire de la veille technologique. Vous avez accès à des webinaires dispensés par des experts, vous pouvez lire des articles intéressants, visionner des vidéos et apprendre un tas de choses.

Aussi, les réseaux sociaux permettent de rester à la page concernant l’actualité dans votre domaine d’activité.

Vous avez tout à portée de main pour progresser et devenir un acteur reconnu dans votre domaine.

Conseil pratique : Devenez expert de votre domaine. Profitez des contenus gratuits proposés sur les réseaux sociaux pour apprendre un tas de choses et développer vos connaissances.

Pour aller plus loin

Vous l’avez compris, les réseaux sociaux sont bien plus que de simples plateformes de divertissement.

Ils sont un véritable levier pour votre carrière.

Mais comme tout outil, il faut savoir les utiliser avec pertinence et stratégie.

Si vous avez déjà un profil sur LinkedIn, ne vous arrêtez pas en chemin. Continuez à explorer, à apprendre, à interagir.

Votre prochaine opportunité pourrait bien se trouver au détour d’un fil d’actualité.

Souvenez-vous, chaque interaction est une chance de montrer qui vous êtes et ce dont vous êtes capable.

Alors, prêt(e) à booster votre carrière grâce aux réseaux sociaux ?

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Dans cet article, nous verrons en détail quels sont les bénéfices du coaching professionnel. Et nous irons encore plus loin. Je vous donnerai aussi des pistes concrètes pour en tirer profit au maximum.

Prêts à donner un coup de boost à votre carrière ? Allez, c’est parti !

1. Comprendre ses aspirations

Le premier avantage du coaching professionnel, c’est qu’il vous aide à comprendre ce que vous voulez vraiment.

Par exemple, beaucoup de personnes savent qu’elles doivent changer d’emploi, mais ne savent pas quel emploi les rendrait heureuses.

Un coach professionnel vous accompagne pour définir votre projet professionnel et pour définir votre plan de carrière.

Conseil pratique : Avant votre première session de coaching, définissez ce que vous attendez de votre vie professionnelle. Prenez le temps de réfléchir et de noter vos idées.

2. Booster sa confiance en soi

Le coaching professionnel ne se limite pas à votre travail, il peut aussi booster votre confiance en vous.

Un coach professionnel vous aide à prendre conscience de vos forces et à croire en vos capacités.

Mais également à travailler sur vos objectifs, afin de rester motivé au quotidien.

Car il est plus facile d’avoir confiance en soi lorsqu’on est dans l’action.

Conseil pratique : Prenez un moment pour lister vos réussites professionnelles et les compétences que vous avez développées. Cela fait du bien de se rappeler ses accomplissements.

3. Éclairer ses prises de décision

Il a des moments clés dans une carrière, où il faut prendre des décisions difficiles.

Le coaching professionnel vous aide à y voir plus clair et à prendre des décisions éclairées.

Le coach, à l’aide de différents outils, vous permettra de prendre la meilleure décision, pour vous, sans influence extérieure, comme celle de vos proches.

Conseil pratique : Lorsque vous êtes face à une décision professionnelle, écrivez les pour et les contre. Mettez sur le papier tout ce qu’il faut prendre en compte pour prendre votre décision.

4. Améliorer sa motivation

Qui ne rêve pas de se lever chaque matin avec l’envie bouillonnante d’aller travailler ?

Le coaching professionnel vous aide à retrouver cette motivation profonde.

En définissant votre « pourquoi » et en définissant votre plan de carrière, vous saurez pourquoi vous vous levez le matin et vous trouverez le plaisir de faire vos tâches quotidiennes.

Votre coach professionnel vous permettra de redonner un sens à votre vie professionnelle.

Conseil pratique : Avec votre coach, définissez des objectifs stimulants qui vous donneront envie de vous lever chaque matin.

5. Développer ses compétences

Le coaching professionnel vous aide aussi à développer des compétences spécifiques.

Que vous ayez besoin d’améliorer votre gestion du temps, votre leadership ou vos compétences en communication, votre coach professionnel vous accompagnera.

Il sera un guide précieux pour définir les étapes qui vous permettront d’acquérir ces compétences si indispensables à votre réussite professionnelle.

Conseil pratique : Identifiez une compétence que vous aimeriez développer. Travaillez avec votre coach pour mettre en place un plan d’action.

6. Naviguer dans les défis professionnels

Le coaching professionnel vous aide à faire face aux différents défis professionnels qui peuvent se présenter sur votre chemin.

Il peut s’agir d’un changement de carrière, de l’obtention d’un poste qui déroute ou de la gestion d’un conflit avec un collègue ou avec votre supérieur.

Le coach professionnel connait les méthodes pour vous permettre de faire face sereinement à tous les défis professionnels que vous rencontrez.

Conseil pratique : Lorsque vous êtes confrontés à un défi professionnel, pensez à vous faire accompagner par un coach. Ensemble, vous trouverez des solutions pour surmonter n’importe quelle situation.

7. Trouver un équilibre entre travail et vie personnelle

Le coaching professionnel vous aide à trouver un équilibre entre travail et vie personnelle.

Il est parfois très difficile de trouver cet équilibre.

Votre coach professionnel vous aidera à gérer votre temps et à mettre en place des stratégies pour réussir à séparer vie professionnelle et vie personnelle.

Une vie professionnelle épanouie passe avant tout par trouver cet équilibre.

Conseil pratique : Faites le bilan de votre équilibre travail-vie personnelle. Discutez-en avec un coach professionnel pour mettre en place des solutions.

Pour aller plus loin

Voilà, nous avons fait le tour des principaux bénéfices d’un coaching professionnel.

Rappelez-vous que le coaching professionnel est avant tout un échange.

Le coach professionnel est là pour vous guider, mais c’est à vous d’agir.

Donc si vous êtes vraiment motivé et prêt à agir pour améliorer votre situation professionnelle, n’attendez plus pour vous faire accompagner.

Vous méritez cette vie professionnelle épanouissante et réussie !

J’en profite pour vous rappeler que tout le monde a besoin d’un coach, quel que soit son niveau et que les personnes qui se font accompagner obtiennent plus de réussite que les autres.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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1. L’expérience et les qualifications

La première chose qui définie combien coûte un coach, c’est son expérience et ses qualifications.

Un coach avec de longues années d’expérience et des qualifications élevées va généralement facturer plus cher qu’un coach débutant.

Conseil pratique : Demandez au coach ses qualifications et son expérience. N’oubliez pas, un diplôme de coach n’est pas toujours une garantie de résultats. Choisissez un coach en qui vous avez confiance et avec qui vous vous sentez en confiance.

2. La durée du coaching

Combien coûte un coach de carrière ? Cela peut aussi dépendre de la durée du coaching.

Certains coachs proposent des packages sur plusieurs mois, d’autres fonctionnent à la séance.

Conseil pratique : Définissez vos besoins avant de choisir un coach. Un accompagnement sur plusieurs mois peut être bénéfique pour une reconversion, tandis que quelques séances peuvent suffire pour une problématique plus ponctuelle.

3. La spécialisation du coach

La spécialisation du coach est également un facteur qui influe sur le prix des coachings. Un coach spécialisé dans un domaine précis (leadership, transition de carrière, développement personnel…) peut facturer plus cher qu’un coach généraliste.

Conseil pratique : Pensez à vos objectifs. Si vous avez besoin d’une expertise particulière, il peut être intéressant d’investir dans un coach spécialisé.

4. Le format des sessions

Le format des sessions influence aussi sur combien coûte un coach de carrière.

Les séances en face à face coûtent souvent plus cher que les sessions à distance (par téléphone ou visioconférence).

Conseil pratique : Réfléchissez à ce qui vous convient le mieux. Si le face à face est important pour vous, cela peut valoir le coup d’investir un peu plus. Gardez en tête que le plus important et d’obtenir des résultats et que des séances en visioconférence fonctionnent très bien.

5. Les services complémentaires

Certains coachs offrent des services complémentaires (tests d’orientation, matériel de coaching, suivi entre les séances). Ces extras peuvent influencer sur combien coûte un coach.

Conseil pratique : Demandez au coach ce qui est inclus dans ses tarifs. Dans certains cas, ces services peuvent être un plus intéressant.

6. Le marché local

Enfin, « combien coûte un coach de carrière » peut varier en fonction du marché local.

Les tarifs peuvent être plus élevés dans les grandes villes, par exemple.

Vous n’avez pas ce problème si vous optez pour le coaching par visioconférence.

Conseil pratique : Comparez les tarifs des coachs dans votre région pour vous faire une idée du prix moyen. Comparez au moins trois coachs.

Pour aller plus loin

Maintenant, vous avez une meilleure idée de combien coûte un coach de carrière.

Il n’y a pas de tarif standard, le prix dépend de nombreux facteurs.

Alors, je le sais bien, vous êtes ici parce que vous voulez une idée précise des fourchettes de prix en France.

Voici la fourchette des prix pratiqués par les coachs en France :

• Coach débutant ou général : Entre 50 € et 150 € de l’heure.
• Coach expérimenté ou spécialisé : Entre 150 € et 500 € de l’heure, voire plus pour des coachs très renommés.

À vous de définir vos besoins, vos priorités et votre budget.

N’oubliez pas, investir dans un coaching de carrière, c’est investir dans votre avenir professionnel.

La seule chose qui compte est d’obtenir des résultats.

Prenez le temps de choisir un coach qui vous correspond vraiment et avec qui vous vous sentez en confiance.

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Dans cet article, je vous donnerai les clés pour dénicher le coach de carrière idéal. Prêt à vous faire accompagner par un coach professionnel et faire décoller votre carrière ?

1. Définissez vos objectifs

Avant de commencer à chercher votre futur coach, vous devez définir ce que vous attendez du coaching.

Vous ne pouvez pas arriver avec un coach en lui disant « je ne sais pas ce que je veux, mais s’il te plait transforme ma vie ».

Vous devez avoir un objectif précis en tête.

Cela peut être de définir des objectifs à atteindre et le plan de carrière pour les atteindre.

Cela peut aussi être de vous reconvertir dans un nouveau domaine.

Ou encore de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

Ou simplement de vous faire accompagner dans la prise de nouvelles fonctions qui vous font peur.

Je vous invite à lire mon article pour découvrir 7 raisons de se faire accompagner par un coach de carrière, cela pourra vous donner des idées.

Êtes-vous à la recherche d’une nouvelle orientation ? Souhaitez-vous booster votre confiance en vous ?

Toutes les raisons sont bonnes de se faire accompagner.

Conseil concret : Prenez un carnet et notez vos objectifs. Soyez précis. Ces notes seront votre guide pour trouver un bon coach. Notez que le coach peut vous aider à savoir ce qu’il vous faut pour vous épanouir, si vous n’arrivez pas à trouver par vous-même.

2. Envisagez un coach spécialisé

Certains coaches se sont spécialisés dans les transitions de carrière, d’autres dans le leadership.

Si vous avez un problème vraiment spécifique, vous pouvez chercher un coach spécialisé.

Gardez en tête qu’un coach généraliste peu vous fournir des résultats satisfaisants, et que les coachs spécialisés sont en général plus chers.

Conseil concret : Faites une recherche en ligne en utilisant vos objectifs comme mots-clés. Vous pouvez aussi demander des recommandations à votre réseau.

3. Les certifications ne sont pas toujours indispensables

Beaucoup de coachs se gargarisent de leurs certifications.

Mais certains ont plus de connaissances théoriques que de connaissances développées sur le terrain, dans le monde réel de l’emploi.

Essayez de vous faire une idée à travers des questions et votre ressenti.

Demandez-vous toujours, si ce sera un coach qui récite des conseils par cœur ou s’il promulgue des conseils qu’il a lui-même expérimentés dans la vie réelle, dans son propre parcours professionnel.

Méfiez-vous des coachs qui mettent beaucoup en avant leurs diplômes.

Rappelez-vous que la seule chose qui compte est d’obtenir des résultats et d’atteindre votre objectif.

Plus votre coach est une personne pratique et non théorique, plus elle aura des chances vraiment comprendre votre situation et de vous aider.

Conseil concret : N’hésitez pas à demander au coach son expérience professionnelle avant de devenir coach.

4. Lisez les témoignages

De la même façon que sur Amazon, lire les témoignages clients peut vous aider à trouver un bon coach.

Les témoignages peuvent vous donner une idée du style de coaching et des résultats obtenus par les clients précédents.

Faites-vous votre propre idée et gardez en tête que les témoignages peuvent être faux.

Conseil concret : Cherchez des témoignages sur le site web du coach et sur les réseaux sociaux. Faites-vous une idée à partir de ce qui ressort de ces témoignages, en fonction de vos objectifs.

5. Demandez une session découverte

Certains coachs proposent une session découverte gratuite.

C’est l’occasion de voir si le courant passe entre vous.

Si un coach vous intéresse et qu’il ne propose pas de session de découvert gratuite, n’hésitez pas à lui en demander une.

Conseil concret : Préparez cette session en notant les questions que vous voulez poser au coach. Écoutez aussi votre intuition lors de cette session. Tout est une question de ressenti. Trouver le bon coach se fait simplement en trouvant la personne avec qui vous vous sentez à l’aise.

6. Comparez les tarifs

Le coût du coaching de carrière peut varier en fonction de l’expérience du coach, de sa spécialisation et de la durée des sessions de coaching.

N’hésitez pas à sélectionner plusieurs coachs et à comparer leurs tarifs.

Rappelez-vous que le plus important est d’atteindre votre objectif et d’obtenir des résultats concrets.

Il est courant que les coachs proposent un programme d’accompagnement sur une durée, comprenant plusieurs sessions de coaching.

En général, ces programmes fournissent de bons résultats, car ils permettent de prendre le temps de comprendre votre situation et de définir un plan d’action réaliste et adapté à votre situation.

Conseil concret : Évitez les coachs qui n’affichent pas leurs tarifs clairement sur leur site. N’oubliez pas de vérifier ce qui est inclus dans ces tarifs (par exemple le nombre de sessions et s’il propose un support entre les sessions, car beaucoup de coachs ne vous répondront pas entre les séances).

7. Assurez-vous d’un engagement mutuel

Un coaching réussi est un coaching dans lequel les deux partis s’engagent.

Vous devez vous engager, et votre coach doit aussi le faire.

Assurez-vous que votre futur coach est prêt à s’engager, pour vous accompagner tout au long de votre parcours, et pas seulement à vous donner des conseils lors de sessions sans se soucier de votre réussite.

Certains coachs se contentent de balancer leurs conseils et ne s’engagent pas véritablement avec vous.

Conseil concret : Posez des questions sur l’engagement du coach lors de la session découverte. Comment vous accompagnera-t-il entre les sessions ? Quelle sera sa disponibilité ? Essayez de déceler s’il a une véritable passion pour l’accompagnement.

Pour aller plus loin

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour trouver un bon coach de carrière.

N’oubliez pas, le choix du coach est une étape importante, mais le travail le plus crucial viendra de vous.

En fait, le simple fait d’être accompagné par quelqu’un et de vous engager dans ce processus, vous apportera des résultats si vous êtes vraiment motivé.

Êtes-vous prêt à vous engager et à donner le meilleur de vous-même pour faire avancer votre carrière ?

Si la réponse est oui, alors, n’attendez plus et lancez-vous dans la recherche de votre coach de carrière !

Il n’y a pas de meilleur sentiment que celui d’investir dans son propre succès, croyez-moi !

Je termine avec la minute d’auto-promotion !

N’hésitez pas à regarder mon offre de coaching.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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Explorons ensemble sept raisons d’avoir recours au coaching de carrière.

1. Clarifier ses objectifs avec le coaching de carrière

L’un des principaux avantages du coaching de carrière, c’est la clarification des objectifs.

Un coach de carrière vous aidera à identifier ce qu’il vous faut vraiment dans votre vie professionnelle.

Car certaines personnes ont le sentiment d’échouer simplement parce qu’elles se trompent d’objectifs.

Et certaines personnes n’ont tout simplement aucun objectif.

Le coaching de carrière vous permet de définir votre plan de carrière.

Car il est impossible de s’épanouir sans objectifs à atteindre.

À l’aide de différents outils, il vous mettra face à un miroir, pour vous permettre de trouver (ou confirmer) ce qui est réellement fait pour vous et vous aidera à définir vos objectifs, pour atteindre votre rêve.

2. Développer sa confiance en soi avec le coaching de carrière

La réussite d’une carrière n’est pas seulement une question de compétences, il s’agit aussi de confiance en soi.

Il est parfois difficile d’avoir confiance en soi dans le milieu professionnel.

Pour plusieurs raisons :

• Le niveau de compétition avec les collègues est élevé
• La hiérarchie est écrasante
• Le niveau de responsabilité donne le vertige
• Le stress et l’anxiété font douter
• L’entreprise est un microcosme, où tout le monde s’observe

Le coaching de carrière vous aide à prendre conscience de vos capacités et à croire en votre potentiel.

Si vos supérieurs ou vos collègues vous font douter de vous-même, le coaching de carrière vous permettra d’équilibrer la balance !

3. Prendre des décisions éclairées avec un coach de carrière

Un autre bénéfice du coaching de carrière est l’aide à la prise de décision.

Il y a des moments dans une carrière, où l’on est face à un choix difficile.

On est paralysé face à la prise de décision.

Vous savez, face à une décision clé dans votre vie professionnelle, un coach est une lanterne précieuse.

Le coaching de carrière vous accompagne dans votre prise de décision.

Votre coach ne prend pas de décision pour vous. Il vous aide à prendre vos propres décisions, en vous faisant prendre en compte tous les éléments importants, en toute impartialité.

Vous serez totalement coupé de l’influence de vos proches, et vous réussirez à prendre la meilleure décision, pour vous.

Prendre des décisions est un exercice très difficile et c’est aussi un exercice qui a des conséquences importantes sur votre vie.

Se faire accompagner dans ces phases de prise de décision est loin d’être une mauvaise idée.

4. Booster sa motivation avec le coaching de carrière

L’un des bénéfices les plus connus du coaching de carrière, c’est l’impact sur votre motivation.

Travailler avec un coach peut vous aider à retrouver l’enthousiasme et l’envie d’avancer.

Le coaching de carrière booste votre motivation afin d’avancer sereinement vers votre objectif.

Car vous le savez comme moi, agir est le meilleur moyen d’être motivé.

Si vous aviez perdu la motivation, vous allez la retrouver, croyez-moi !

5. Améliorer ses compétences

Le coaching de carrière est un excellent moyen d’améliorer vos compétences.

Que ce soit la gestion du temps, la communication ou encore le leadership, un coach vous aidera à développer de nouvelles compétences.

Cela peut être une compétence technique (hard skill) ou une compétence comportementale (soft skill).

Si vous avez identifié une compétence à développer pour pouvoir faire évoluer votre carrière, alors n’attendez pas pour vous faire accompagner.

Votre coach vous guidera dans le choix des outils et des formations et vous aidera à définir un plan d’action concret pour ajouter cette nouvelle corde à votre arc.

6. Faire face aux défis sereinement

Changer de carrière, demander une promotion, gérer un conflit… les défis professionnels auxquels nous sommes confrontés dans une carrière sont variés.

On se sent parfois seul lorsqu’on fait face à certaines situations au travail.

Le coaching de carrière vous donne les outils pour affronter sereinement les défis de votre vie professionnelle.

Vous savez, les défis sont des opportunités pour votre carrière. Alors, affrontez-les sereinement et passez une nouvelle étape dans votre carrière.

7. Trouver un équilibre travail-vie personnelle

Le coaching de carrière ne se limite pas à votre vie professionnelle.

Car on le sait, la limite entre la vie professionnelle et la vie personnelle est très fine.

Si tout va mal au travail, votre vie personnelle est en affectée.

Si vous êtes submergé par le stress dans votre emploi, il y a de grandes chances que vous ameniez ce stress avec vous à la maison.

Attention, si vous ne faites rien, vous vous exposez au burn-out !

Il y a des périodes dans une vie professionnelle dans lesquelles il est difficile de trouver un équilibre.

Le coaching de carrière vous aide à trouver un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle.

Votre coach vous donnera les outils pour vous bâtir une vie équilibrée, dans laquelle votre emploi n’affecte plus votre vie personnelle.

Pour aller plus loin

Voilà, vous avez maintenant un aperçu des bénéfices du coaching de carrière.

Rappelez-vous qu’un coach est là pour vous accompagner ainsi que pour vous guider.

Il ne fera pas le travail à votre place.

C’est à vous de vous engager, de faire preuve de curiosité et de volonté pour tirer le meilleur de cette expérience.

Et n’oubliez pas, le coaching de carrière n’est pas réservé à une élite ou à ceux qui sont en grande difficulté.

Tout le monde devrait bénéficier du coaching de carrière, quel que soit son niveau, son poste ou son ambition.

Alors, êtes-vous prêts à faire appel à un coach de carrière ? Prêts à booster votre vie professionnelle ?

Si c’est le cas, n’hésitez pas à consulter mon offre de coaching.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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C’est la raison pour laquelle vous êtes nombreux à remettre en question l’usage du CV lors de la recherche d’un premier emploi.

Le monde est tel qu’il est, et mon seul objectif est de vous aider à faire de votre recherche d’emploi un succès.

Sept jeunes sur dix, se disent complètement perdu, face au défi que représente la recherche de leur premier emploi.

C’est une bonne chose pour vous qui lisez ces lignes !

Cela veut dire que vous serez en concurrence avec seulement 30 % des jeunes chercheurs d’emploi.

Ne stressez plus.

Si vous suivez mes conseils, vous êtes sûr d’obtenir l’emploi que vous désirez.

Voyons tout de suite donc comment rédiger un CV sans expérience, afin d’obtenir sereinement votre premier emploi.

L’en-tête de votre CV sans expérience

Dans l’en-tête de votre CV sans expérience, faites apparaitre seulement les informations suivantes :

• Titre du CV. Pas « étudiant ». Projetez-vous dans le poste et vendez-vous comme tel. Exemple : « Ingénieur informatique ».
• Prénom + NOM. Le nom en lettres capitales, car cela permet de différencier le prénom du nom lorsqu’il y a un doute. Facilitez toujours la vie des recruteurs.
• Numéro de téléphone. Celui que vous êtes sûr de répondre rapidement, de préférence mobile.
• Adresse e-mail. Toujours en minuscule.
• Adresse postale. Numéro de rue + nom de rue avec une majuscule + code postal + ville en lettres capitales.
• Photo. Seulement si c’est une « belle » photo.

Ni plus ni moins.

Certains vous diront que la photo n’est pas obligatoire.

Ici, je ne vous recommande que des choses qui font la différence, dans le but d’obtenir l’emploi de vos rêves rapidement. La photo fait toute la différence, alors mettez-en une.

Attention, votre photo doit être sérieuse. Pour cela :

• Utilisez un appareil haute résolution (un smartphone récent fait l’affaire).
• La pièce doit être très lumineuse (faite la photo le matin ou quand il entre le plus de lumière naturelle).
• Arrière-plan uni (mur blanc).
• Ayez une tenue professionnelle, adaptée aux entretiens d’embauche.
• Esquissez un léger sourire.

Notez qu’une mauvaise photo produit l’effet inverse escompté.

Bref, faites preuve de bon sens, votre photo doit donner envie, sinon elle peut vous disqualifier.

Exposez vos formations dans votre CV sans expérience

Qu’on se le dise, pour un CV d’étudiant sans expérience, cette partie est parfois la plus importante pour les recruteurs, notamment s’il s’agit d’un emploi qui requiert un diplôme. Dans ce cas, le recruteur saura s’il veut vous recevoir en entretien seulement en regardant vos études.

Alors faites en sorte de lui donner envie.

Il suffit parfois d’une ligne en plus pour faire la différence avec tous vos concurrents.

C’est ce que j’ai fait dans mon exemple de CV, lorsque j’ai mentionné en une simple phrase que j’avais effectué un semestre à Londres en anglais et un semestre à Madrid en espagnol.

Vous voyez ?

5 lignes, courtes, efficaces.

J’ai eu 100 % de réponses positives avec mon CV. Et je suis convaincu que ces cinq lignes ont participé à son efficacité.

Si vous sortez des études, trouvez le moyen de mettre en valeur votre cursus scolaire.

De manière générale, listez vos formations et parcours scolaires, afin de permettre aux recruteurs d’identifier votre profil et votre parcours en un clin d’œil.

Si vous avez obtenu votre diplôme avec mention, n’hésitez pas à le mentionner.

Attention, ne mentionnez que les mentions à l’obtention des diplômes, pas vos notes pendant le cursus. Les recruteurs n’en ont rien à faire et mentionner des détails insignifiants reflète une personnalité scolaire et immature.

Si vous avez été membre d’une association étudiante, mentionnez-le.

Si vous avez fait des échanges internationaux, mentionnez-le.

Mais surtout, pour chaque élément, essayez de décrire en deux lignes les compétences que vous avez développées et qui sont recherchées par les recruteurs.

Voyons plus précisément comment mettre en valeur vos compétences.

Mettez en valeur vos compétences dans votre CV sans expérience

Le nerf de la guerre, si l’on souhaite avoir un CV qui provoque l’effet « waouh », est de réussir à mettre en valeur ses compétences.

Votre plus gros problème, lorsque vous rédigez votre CV sans expérience, c’est justement que vous n’avez pas ou peu d’expérience professionnelle.

Pas de panique !

Déjà, gardez en tête que les recruteurs savent que vous sortez des études.

Ils ne vous demanderont donc pas d’avoir des années d’expérience professionnelle.

Concentrez-vous sur ce qui est entre vos mains : vous démarquer de toutes les autres jeunes chercheurs d’emploi.

Pour cela, l’idée est de refléter une personnalité dynamique, avec des qualités comportementales (soft skills) et si possible avec quelques compétences techniques, apprises durant vos études.

Retenez que vous possédez des compétences, même si vous n’avez jamais travaillé.

Puisez dans vos différentes expériences, activités extra-scolaires et les projets réalisés durant vos études.

Mettez en valeur ces compétences en exposant toujours un cas vécu, qui démontre que vous les possédez.

Trouvez le moyen de mettre en valeur des compétences, de préférence des compétences recherchées pour le poste.

Voyons en détail comment procéder.

1 – Identifiez les compétences demandées pour le poste

Analysez une dizaine d’annonces qui correspondent au poste que vous recherchez.

Notez les compétences techniques demandées systématiquement, ainsi que les compétences comportementales (soft-skills).

2 – Trouvez le moyen de prouver que vous les possédez

Une fois que vous avez une liste de 5-6 choses qui sont systématiquement demandées pour le poste que vous visez, faites en sorte de montrer (et démontrer) que vous les possédez en parlant de cas vécus.

Fouillez dans :

• Vos stages
• Vos emplois étudiants et jobs d’été
• Vos missions de bénévolat
• Vos expériences dans des clubs sportifs et autres activités extra-scolaires

Pas besoin d’avoir déjà travaillé dans le domaine qui vous intéresse pour prouver que vous possédez les compétences nécessaires pour le poste.

Voici un exemple de hardskill et un exemple de softskill, pour imager mes propos.

Si vous cherchez un poste de développeur web et qu’on vous demande d’avoir de l’expérience dans le développement avec le framework Symfony, ainsi qu’avoir une forte résistance au stress, vous pouvez mentionner une expérience réalisée pendant vos études. Par exemple :

J’ai d’enveloppé une application de gestion des risques professionnels et environnementaux, avec le framework PHP Symfony et au sein d’une équipe de six étudiants (deux étudiants en informatique et quatre étudiants en sécurité). La difficulté de ce projet a été de réussir à collaborer avec les étudiants en sécurité pour designer et construire une application fonctionnelle, en seulement trois mois. L’application a été testée par plusieurs entreprises et les résultats ont été appréciées par notre client.

N’ayez pas peur de prendre quelques lignes pour décrire une expérience qui démontre vos compétences.

Un paragraphe comme celui-ci est beaucoup plus impréssionnant, que n’importe quelle liste de compétences et barres de progrès, non ?

Mettez en valeur vos soft skills dans votre CV sans expérience

La botte secrète d’un CV sans expérience qui cartonne, ce sont les soft skills !

Vous savez, vos compétences comportementales ?

Les entreprises modernes ne jurent que par les soft skills.

Elles préfèrent contracter une personne sans expérience professionnelle, mais avec des soft skills précis.

De quoi parlons-nous quand on parle de soft skills ?

Pour vous donner une idée plus précise, voici quelques-uns des principaux soft skills à posséder pour réussir sa carrière :

• Se connaitre et comprendre ses émotions (notamment afin de savoir gérer son stress)
• Avoir de bonnes relations avec les autres
• Communiquer efficacement
• Trouver une motivation profonde à faire ce qu’on fait
• Rester positif(ve) en toutes circonstances
• Être curieux, s’informer et se former en permanence

Entre autre.

Pour en savoir plus sur les soft skills, je vous invite à consulter mon article les 12 soft skills à posséder en entreprise.

Si vous arrivez à démontrer que vous possédez ces qualités comportementales, vous écraserez vos concurrents, croyez-moi.

Les langues

Concernant les langues que vous pratiquez, j’ai coutume de dire, que si cela n’est pas demandé pour le poste, ne les mentionnez pas.

Car lorsqu’on rédige un CV, il ne faut surtout pas tomber dans le syndrome du « je balance tout ce que je sais faire pour essayer d’impressionner ».

C’est difficile, mais c’est pourtant ce qui fait la différence : ne montrer que ce qui est demandé pour le poste.

Donc, si vous n’avez pas besoin de faire des appels en anglais avec des clients en Australie, il n’y a pas d’intérêt à mentionner votre niveau en anglais.

Et si vous le faites, ne vous contentez pas de dire « Anglais niveau B2 » comme dans ce CV :

Cela ne permet pas au recruteur de détecter votre niveau dans ces langues.

En fait, si une entreprise a besoin d’une personne qui parle anglais, elle vous testera pendant un entretien téléphonique ou physique.

Là, vos diplômes et vos niveaux « B2 » n’impressionneront personne, si vous êtes incapable de discuter avec votre interlocuteur.

Par exemple, dans mon cas, je parle couramment français, espagnol et anglais. Et je me suis mis à apprendre l’italien depuis quelques mois, j’ai un niveau « B2 ».

Cela vous intéresse-t-il de savoir que je bricole en italien ?

Non.

Il en sera de même pour les recruteurs à la lecture de mon CV.

CQFD.

Pour résumer, ne mentionnez les langues que si celles-ci sont appréciées pour le poste, et essayez de décrire votre niveau avec vos mots.

Par exemple :

Anglais : Je suis capable d’avoir une conversation téléphonique avec un client anglophone.

Vos centres d’intérêt

Même chose concernant les centres d’intérêts.

Les recruteurs ne veulent pas perdre de temps à lire que vous aimez voyager, cuisiner et regarder des films.

C’est bateau, tout le monde aime cela, et cela ne permet pas de comprendre qui vous êtes.

Mais ici, contrairement aux CV avec une longue expérience, je vous recommanderais de mettre en valeur un ou deux centres d’intérêt, de manière intelligente.

Cela permet de remplir un petit peu plus votre CV, vu qu’il y a des espaces à combler.

Cela est une opportunité de plus pour démontrer que vous possédez les compétences demandées pour le poste.

Si vous êtes capitaine de votre équipe de volley, mentionnez-le. Parlez d’un cas vécu qui montre que vous avez du leadership.

Si vous êtes scout, parlez d’un cas vécu qui montre que vous possédez des qualités comportementales d’entraide et de travail en équipe.

Si vous êtes passionné de poterie, parlez d’un cas vécu qui démontre que vous êtes une personne créative, entreprenante, qui termine toujours ce qu’elle commence.

Vous avez compris l’idée.

Ne vous contentez pas de lister des hobbies, démontrez des compétences.

Voici un exemple de ce qu’il ne faut pas faire (lister des hobbies) :

Préférez des courtes phrases qui mettent en valeur vos centres d’intérêts :

Prouvez toujours ce que vous annoncez dans votre CV sans expérience avec des exemples vécus

J’insiste sur ce point.

Si vous vous contentez de lister des compétences, des tâches réalisées dans vos expériences passées ou des outils que vous connaissez, vous ne serez pas pénalisé.

Si votre profil est par nature attractif, il se peut que votre CV reçoive 100 % d’appels en entretien en faisant cela.

Mais ici, je vous explique comment vous démarquer de tous vos concurrents et comment faire la différence.

Il n’est pas difficile de rédiger quelques phrases qui démontrent à travers un cas vécu que vous possédez une compétence.

Et cela fait toute la différence.

Si vous n’êtes pas convaincu que cela vous aidera à avoir un entretien, vous pouvez être sûr que cela augmentera la valeur perçue de votre profil et donc, la proposition économique qui vous sera faite.

Plus vous démontrez que vous possédez des compétences, plus votre profil aura de la valeur à leurs yeux.

Rappelez-vous également que lorsqu’une entreprise recrute un profil avec un CV sans expérience, elle prend risque.

Votre rôle est de la rassurer.

Car sortir de l’école la plus réputée du pays ne suffit plus à plaire aux entreprises aujourd’hui.

Il a tellement de candidats inintéressants qui sortent de grandes écoles.

Et tant de talents motivés qui n’ont pas de diplômes prestigieux et qui les écrasent en entreprise.

Ne vous reposez pas sur vos diplômes, aussi bons soient-ils.

Démontrez que vous êtes la personne de la situation, celle qui s’intégrera aux équipes et qui résoudra les problèmes de la société.

Les pièges à éviter dans un CV sans expérience pour premier emploi

Maintenant, j’aimerais vous montrer des erreurs courantes, présentes dans 99 % des CV que je vois passer et que vous devez absolument éviter, si vous voulez vous démarquer de vos concurrents.

Si vous ne me croyez pas, vérifiez par vous-même et regardez les derniers CV publiés sur LinkedIn !

1 – N’en faites pas trop

De manière générale, ne tombez pas dans le piège classique, qui consiste à vouloir tout montrer et ainsi passer pour un prétentieux.

Rappelez-vous que votre profil n’impressionnera pas grand monde à la sortie de vos études, alors, concentrez-vous sur le fait de démontrer que vous possédez les trois ou quatre compétences principales demandées pour le poste à travers des cas vécus.

2 – Montrer des choses inutiles pour remplir votre CV

Ne mentionnez pas des choses basiques, que tout le monde sait faire.

Dire aujourd’hui qu’on connait la suite Office ne fait que décrédibiliser votre CV.

Tout le monde sait utiliser Word et Excel.

J’irai même jusqu’à dire que plus personne n’utilise ces outils dans les entreprises modernes.

À moins de vraiment être expert de ces outils, ne les mentionnez pas.

Si vous êtes expert, montrer ce que vous savez faire et que 99 % des utilisateurs ne savent pas.

3 – Utiliser des dessins et barres de progression

La plupart de designs de CV présentent des barres de progression comme celles-ci :

Ne faites surtout pas cela.

Dans ce CV, la personne a représenté ses soft skills avec des barres de progression.

Comment pourrait-on représenter une compétence comportementale avec une barre de progression ?

Cette personne est-elle « rigoureuse » à 95 % ?

Ces barres de progression décrédibilisent votre CV.

Préférez, là encore, une simple phrase qui démontre par un cas vécu que vous êtes rigoureux.

4 – Lister des compétences sans preuves

Voici un exemple de ce qu’il ne fait pas faire :

Préférez rédiger des phrases qui expliquent en quoi vous possédez ces compétences :

Notez que ces phrases ne sont pas bonnes non plus.

Les compétences ne sont pas démontrées à travers un cas vécu, elles sont annoncées sans preuves.

J’insiste, faites preuve de bon sens.

Si vous êtes développeur informatique, avoir une liste d’outils, de frameworks et de langages a du sens, cela permet au premier filtre des RH de valider si votre profil correspond à ce que demande l’entreprise.

Autre exemple, d’un CV qui parle d’expériences de bénévolat :

Sur le principe, parler de ses expériences est un plus pour ce CV.

Mais le candidat se contente de dire qu’il a été bénévole à « l’accueil billetterie ».

Cela ne permet pas de comprendre ce qu’il a fait et ce qu’il a appris.

Préférez ce genre de phrase :

Bénévole au festival VYV 2021 : Vente des billets sur place, recharge des bracelets pour les consommations sur place et attention de la clientèle. Je devais répondre aux doutes des festivaliers de façon professionnelle, malgré les lourds horaires et la quantité des sollicitations, ce qui m’a permis de développer à la fois mon sens de l’engagement et la qualité de mes interactions avec la clientelle.

5- Suivre des mauvais conseils

La plupart des mauvais CV le sont, parce que les candidats ont voulu suivre des conseils contreproductifs.

Alors si j’avais un seul conseil à vous donner, ça serait de faire preuve de bon sens.

J’ai une anecdote à ce sujet.

J’ai récemment ressorti mes anciens CV, et je me suis rendu compte que mon premier CV était très bon. Sans le savoir, j’avais appliqué tous les conseils que je promulgue aujourd’hui.

Puis, ma sœur m’a partagé un modèle de CV qu’elle avait acheté, et mes CV suivants possédaient tous les défauts que je critique aujourd’hui.

En effet, dans les versions suivantes de mon CV, je passais plus de temps sur la mise en page que sur le fond.

Alors que mon premier CV était simple, fait sur Word, dans lequel je développais avec des phrases toutes mes compétences à travers des expériences vécues.

Lorsque je l’ai rédigé, je n’ai suivi aucun conseil. Je n’ai fait preuve que de bons sens.

Et ce CV avait cartonné.

Mettre en page son CV sans expérience pour premier emploi

1 – l’en-tête

Comme nous l’avons vu plus haut, je vous recommande de faire l’en-tête de votre CV le plus petit possible, sous forme d’un bandeau horizontal.

Ne mettez que les informations essentielles.

2 – Le résumé de votre profil

Je recommande de mettre un bandeau sous l’en-tête, pour présenter votre profil en quelques phrases.

Mettez-vous dans la peau d’une personne qui ne vous connait pas. Que doit-elle savoir sur vous ?

3 – Vos expériences

Listez vos expériences par ordre chronologique, du plus récent au plus encien.

Comme vous rédiger un CV sans expérience, vous n’avez pas ou peu d’expériences professionnelles.

• Une ligne en gras, qui résume l’expérience : date début – date fin : mission chez nom de l’entreprise.
• Une liste à puces, où chaque puce décrit une compétence importante pour le poste.

4 – Vos études

Faites apparaitre votre parcours scolaire de façon succincte.

Allez droit au but.

Faites seulement apparaitre une ligne par diplôme.

S’il y a des éléments importants à faire apparaitre, vous pouvez ajouter une ligne.

Je rappelle mon exemple :

5 – Choses additionnelles

Vous pouvez ajouter une section, pour ajouter quoi que ce soit qui permet de mettre en valeur vos compétences ou votre profil.

Par exemple, la liste de vos compétences ou vos activités sportives, si celles-ci apportent réellement quelque chose.

C’est ce que j’ai fais dans mon exemple de CV pour premier emploi. J’ai ajouté au début une section « compétences », dans laquelle j’ai listé tous les outils que je domine. Pour un profil d’ingénieur en informatique, cela est pertinent, car les RH cherchent toujours à savoir si vous connaissez les outils demandés pour le poste.

Exemple de CV sans expérience pour premier emploi

Pour vous, j’ai refait mon premier CV.

J’ai appliqué les conseils de cet article et j’ai surtout essayé de faire preuve de bon sens.

C’est la chose la plus importante.

Car tous les cas sont différents et il n’y a pas une règle pour tout le monde.

Vous cherchiez un exemple de CV pour premier emploi ?

Voici à quoi il ressemble :

J’espère qu’il vous aidera à rédiger le vôtre.

Pour aller plus loin

Il n’existe pas de règle universelle qui s’applique à tous les cas.

Faites preuve de bon sens.

Rédigez un CV concis et authentique.

Donnez envie aux recruteurs.

Mettez en valeur vos soft skills, et les compétences développées lors de projets durant vos études, ou durant vos activités extra-scolaires.

Ayez confiance en votre profil.

Vous pouvez aussi accompagner votre CV sans expérience d’une lettre de motivation originale, afin de mettre en relief votre volonté de travailler avec une entreprise en particulier.

Voici mon article qui décrit comment écrire une lettre originale et efficace.

Si vous arrivez à démontrer que vous possédez des qualités comportementales et que vous réussissez à créer du lien avec les recruteurs lors des entretiens, vous ne laisserez aucune place au hasard, pour commencer votre carrière sur les chapeaux de roues.

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Un CV qui interpelle les recruteurs et les force à vouloir vous rencontrer, presque au premier regard.

Voici sept conseils pour rédiger un CV accrocheur, et ainsi réussir à vous démarquer de tous les autres candidats avec un profil similaire au vôtre :

1. Utilisez un titre accrocheur

On sous-estime beaucoup trop l’influence du titre du CV sur la valeur qu’il donne à votre profil.

Le titre du CV est la première chose que le recruteur voit.

De la même manière qu’un bon titre vous fait cliquer sur une vidéo YouTube plutôt que sur une autre, le titre du CV, s’il est bien choisi, participe à faire germer dans la tête du recruteur l’idée que vous êtes un profil adapté au poste, avant même d’avoir lu son contenu.

Il doit être clair, concis et résumer votre objectif professionnel.

En quelques mots, on doit tout de suite comprendre ce que vous pourrez apporter à l’entreprise.

• « Ingénieur cybersécurité expert en cryptographie ».
• « Développeur iOS backend junior ».

Essayez de faire apparaitre les informations suivantes dans le titre de votre CV accrocheur :

• Domaine d’expertise
• Niveau d’expérience
• Titre (licencié, maitre, docteur, ingénieur, technicien, apprenti, étudiant, etc…)
• Si cela s’applique : votre spécialité
• Si vous êtes à la recherche d’un stage, la durée de celui-ci :

« Étudiant en marketing à la recherche d’un stage de 6 mois dans la communication digitale ».

Ne faites surtout pas l’erreur de faire apparaitre des choses inutiles comme :

• « En recherche d’emploi« 
• « À la recherche d’une nouvelle opportunité« 

Cela n’apporte rien et décrédibilise votre profil : si vous envoyez un CV, il est clair que vous cherchez un emploi, et si vous êtes ingénieur, vendez-vous comme un ingénieur.

Soyez bref, allez droit au but, et faites miroiter un profil professionnel et sérieux.

2. Mettez en valeur vos compétences

Pour réussir à rédiger un CV accrocheur, vous devez mettre en valeur vos compétences.

Pour cela, ne vous contentez pas présenter une liste interminable de connaissances et compétence que tout le monde possède tel que « suite office ».

Aucune chance de donner envie aux recruteurs en faisant cela !

Définissez trois à cinq compétences requises pour le poste pour lequel vous postulez, et démontrez que vous les possédez en décrivant des cas vécus dans vos expériences passées.

Si vous ne savez pas quelles sont les principales compétences requises pour le poste, vous n’avez qu’à analyser quelques annonces pour ce type de poste.

Les compétences qui sont systématiquement demandées sont celles que vous devez montrer aux recruteurs.

En général, je ne recommande pas de mettre une liste de compétences.

Mais à vous de voir si cela est pertinent.

Par exemple, il est pertinent de faire apparaitre une rubrique « compétences » dans un CV de développeur informatique, pour y lister tous les langages, frameworks et outils qu’il domine.

Je vous invite à faire un travail de réflexion poussé pour identifier les compétences qui vous mettent en valeur et qui vous permettent de vous différencier des centaines d’autres profils identiques au vôtre.

3. Personnalisez votre CV accrocheur

Le problème de la plupart des CV, c’est que les candidats y listent tout ce qu’ils savent faire, puis le spamment à des dizaines, voir à des centaines d’entreprises.

Un CV accrocheur et efficace est un CV créé spécifiquement pour un poste, voir pour une entreprise.

Pour rédiger un tel CV, il faut se mettre dans la peau de la personne qui va tomber dessus et lui montrer ce qu’elle recherche.

Si vous voulez vraiment vous démarquer de tous les candidats avec qui vous êtes en concurrence, vous devez faire l’effort d’adapter votre CV en fonction de l’entreprise et du poste que vous visez.

Un bon moyen de taper dans l’œil d’une entreprise, est de mentionner des projets ou des réalisations que vous avez menées et qui sont en lien avec l’activité de l’entreprise.

De manière générale, je vous invite à vous renseigner sur l’entreprise, par exemple en visitant son site web et en contactant ses salariés sur LinkedIn.

Plus vous en apprendrez sur cette entreprise, plus vous comprendrez ses attentes et plus vous serez en mesure de lui montrer le profil qu’elle recherche.

4. Utilisez des mots-clés dans votre CV accrocheur

Les recruteurs utilisent souvent des outils de recherche de CV basés sur des mots-clés.

Afin de rendre votre CV visible, vous devez utiliser des mots clés pertinents et ainsi maximiser vos chances d’être repéré.

Une façon efficace d’identifier ces mots clés est d’analyser quelques annonces pour le poste que vous recherchez et de noter tous les mots clés (titre du poste, compétences, expériences, connaissances, technologies, outils, etc.) qui reviennent systématiquement.

Notez ces mots clés, puis intégrez-les dans votre CV.

5. Soignez la présentation de votre CV

Rendre son CV accrocheur demande de le simplifier à l’extrême pour le rendre extrêmement agréable à lire.

Le recruteur doit trouver toute l’information qu’il recherche en un coup d’œil sans se fatiguer.

Concentrez-vous d’abord sur le fond, puis lors de la phase de relecture, concentrez-vous exclusivement sur la forme.

La présentation de votre CV doit être soignée et aérée.

Utilisez une police de caractères lisible et une mise en page cohérente.

Les informations doivent être claires et facilement accessibles.

Rappelez-vous toujours qu’un recruteur ne passe que quelques minutes à survoler votre CV.

Enfin, n’oubliez pas de relire attentivement votre CV pour éviter les erreurs de frappe ou les incohérences, et de le faire relire par une personne de confiance.

Un CV soigné et personnalisé peut faire la différence et vous aider à vous démarquer des autres candidats.

6. Mettez en avant vos réalisations

Le nerf de la guerre pour avoir un CV accrocheur se passe dans la rubrique « expériences professionnelles ».

Les CV médiocres sont les CV qui se contentent de lister des tâches.

Pourquoi sont-ils médiocres ?

Car rien ne prouve que leurs auteurs ont été bons dans la réalisation de ces tâches.

Préférez décrire en quelques lignes, un cas vécu qui prouve que vous avez mené à bien un projet et que vous avez surmonté toutes les difficultés afin d’obtenir un résultat final.

Cela démontre votre capacité à agir concrètement et à atteindre des objectifs.

Aussi, mettez en avant le résultat obtenu et chiffrez-le.

Il faut parfois se creuser un peu, mais chiffrer ses résultats provoque l’effet « ouah ».

Vous trouverez plus de conseils pour réaliser CV efficace dans mon article « le CV qui obtient des entretiens« .

7. Ajoutez une lettre de motivation

Si possible, accompagnez votre CV d’une lettre de motivation personnalisée et ciblée.

S’il s’agit d’une candidature spontanée, préparez un email de contact pertinent.

Quelle que soit la forme que vous choisirez, votre lettre de motivation doit montrer votre motivation pour le poste et l’entreprise, et expliquer en quoi vos compétences et votre expérience correspondent au poste visé.

Vous devez montrer que le poste pour lequel vous postulez est la suite logique de votre parcours.

Ne vous contentez pas de refléter un profil qui a besoin du job pour payer son loyer.

Si vous cherchez à écrire une lettre de motivation originale, je vous recommande mon article « la lettre de motivation qui vous différencie« .

Pour aller plus loin

Vous l’aurez compris, pour vous démarquer de tous vos concurrents qui ont exactement le même profil que vous, vous devez proposer un CV accrocheur.

Si vous vous contentez de prendre le premier template de CV et d’y lister les tâches réalisées dans vos expériences passées, les meilleurs postes vous passeront sous le nez.

Donnez-vous une chance de taper dans l’œil des recruteurs.

Montrez-leur le profil qu’ils recherchent.

Pour cela, commencez par analyser ce qu’ils recherchent.

Enquêtez sur l’entreprise, analyser les annonces pour le poste, définissez le profil type qu’ils recherchent.

Comprenez le besoin de l’entreprise.

Puis mettez-vous dans la peau de ce profil.

Présentez les compétences clés requises pour le poste, et prouvez que vous les possédez en parlant de cas vécus.

Aussi, utilisez le vocabulaire qu’utilisent les recruteurs dans leurs annonces et faites apparaitre les mots clés dans votre CV.

Enfin, prenez le temps nécessaire pour améliorer encore et encore votre CV, afin de rendre sa lecture facile, fluide et claire.

En faisant ces efforts, et en postulant pour ces postes qui correspondent à votre profil, il n’y a aucune raison que vous ne soyez pas appelé en entretient.

Et rappelez-vous : un CV n’est fait que pour cocher des cases et pour être appelé en entretien.

Mais tout se joue en entretien.

C’est la raison pour laquelle il ne faut pas essayer de montrer tout ce que vous savez faire dans votre CV, mais simplement de montrer les quelques compétences et expériences requises pour le poste.

Bonne réussite !

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Si vous êtes une personne naturellement anxieuse comme moi et comme une personne sur cinq en France, vous devez penser que vous êtes absolument incapable de réussir un entretien.

Et pourtant, il existe des techniques simples qui permettent d’avoir confiance en soi, qui fonctionnent même pour les personnes maladivement anxieuses.

Rien de magique, cela réside dans la préparation.

Rassurez-vous, je ne vous dirai pas de faire une simulation avant votre entretien, comme le font tous mes confrères, je sais pertinemment que vous ne le ferez pas.

Je ne vous partagerai ici que des conseils pratiques et qui marchent, comme d’habitude !

1. Préparez vos entretiens

Plus on est préparé, plus il devient facile de gérer son stress en entretien d’embauche.

Mais qu’est-ce que je veux dire par « préparer » ?

Il ne s’agit pas de d’apprendre des réponses par cœur à toutes les hypothétiques questions que l’on peut vous poser.

C’est une méthode rigide qui génère encore plus de stress.

En effet, en faisant cela, vous aurez toujours peur d’être pris au dépourvu et de perdre vos moyens.

Certes, il y a des sujets qui seront abordés, auxquels vous devez être préparé, mais il ne s’agit pas d’apprendre des réponses par cœur.

Anticipez les questions qui peuvent vous déstabiliser

Si vous avez un trou d’un an dans votre CV, vous savez que les recruteurs vous poseront la question.

Et vous savez que c’est un sujet qui vous mettra mal à l’aise.

Alors, trouvez un moyen de préparer une réponse, qui retourne cette situation a priori délicate en avantage.

Je vous recommande absolument de lire mon livre offert « Réussir un entretien : 3 leviers » (11 min de lecture), dans lequel je vous explique les 3 choses les plus importantes pour réussir un entretien. Car si vous comprenez l’exercice de l’entretien, vous saurez exactement quoi dire aux recruteurs pour vous mettre en valeur.

Pour réussir un entretien, vous devez refléter une personne qui a l’expérience requise et avec laquelle les recruteurs se sentent à l’aise.

Ils doivent se projeter en vous et sentir une certaine affection.

Gardez cela en tête tout au long de te l’entretien.

Tout ce que vous direz, doit vous permettre :

• Soit montrer que vous avez acquis les compétences demandées lors de vos expériences passées (parlez toujours de cas vécus)
• Soit de faire ressentir des émotions aux êtres humains devant vous (les recruteurs).

Car 80 % de l’entretien se joue sur le ressenti d’un être humain.

S’il vous comprend et vous apprécie, c’est gagné.

Ayez confiance en votre profil

Pour gérer son stress en entretien, il faut être convaincu de son profil.

Pour cela, rien de tel que de rempli un tableau, dans lequel on liste toutes les tâches réalisées dans ses expériences passées, dans lequel on décrit les difficultés rencontrées ainsi que les solutions apportées et les résultats obtenus.

Si cela vous intéresse, je décris dans cet article exactement comment procéder.

Ressentir une certaine estime de soi est essentiel pour gérer son stress en entretien.

Si vous ressentez le syndrome de l’imposteur, listez vingt choses qui font de vous une personne légitime pour le poste.

Après cela, ni vous, ni les recruteurs douteront de vous.

2. Dédramatisez l’exercice

Généralement, ce qui bloque les candidats et leur font perdre toute confiance en eux, c’est qu’ils exagèrent « l’importance » des entretiens d’embauche.

Ce n’est pas une citation à comparaitre devant le juge !

Je ne dis pas que les entretiens d’embauche ne sont pas importants.

Ils le sont, puisque ce sont eux qui vont définir votre vie dans les prochaines années.

Mais l’exercice même de l’entretien n’est qu’une discussion entre deux personnes (trois, quatre, peu importe).

Et les recruteurs ne sont que des êtres humains, comme vous et moi, à qui on a demandé de faire passer un entretien et qui sont bien souvent aussi mal à l’aise que vous.

Alors surtout, arrêter de mettre les recruteurs au-dessus de vous.

Vous êtes au même niveau alors, agissez comme tel.

Restez vous-même

Le simple fait d’essayer de rester soi-même peut grandement aider à gérer son stress en entretien.

Car vous savez, on devient qui on pense être.

Si vous vous voyez comme une personne à l’aise et décontractée, vous deviendrez cette personne.

Pour cela, rien de mieux que de rester vous-même et discuter comme vous le feriez avec un proche.

Essayez !

3. Restez zen

Voici deux choses extrêmement simples, mais aussi extrêmement efficaces, pour réussir à gérer son stress en entretien.

Respirez

Prenez le temps de prendre trois grandes respirations profondes avant l’entretien.

Inspirez par le nez et expirez pas la bouche.

Ne sous-estimez pas cette pratique et essayez.

Aussi, pendant l’entretien, prenez régulièrement une seconde pour vous reconnecter avec votre respiration.

Cela permet d’évacuer le stress et de prendre un peu de distance, pour repartir de plus belle.

Vous pouvez le faire pendant que les recruteurs parlent, tout en restant concentré.

Si le sujet de la respiration pour dominer le stress vous intéresse, lisez mon article sur la cohérence cardiaque. Cela peut littéralement changer votre vie…

Arrivez en avance

Une chose peut complètement ruiner votre entretien, et cela, même si vous êtes parfaitement préparé : arriver en retard à l’entretien.

Il n’y a rien de pire pour la confiance en soi, que d’arriver en retard, dégoulinant de sueur, avec déjà quelque chose à se reprocher.

Planifiez rigoureusement le trajet jusqu’à l’entretien, et visez quinze minutes d’avance.

Cela vous évitera de dilapider votre énergie, avant même d’avoir commencé l’entretien d’embauche.

Il est beaucoup plus facile de gérer son stress en entretien lorsqu’on y arrive la tête vide, que lorsqu’on arrive avec déjà plein de détails dans la tête.

Reposez-vous avant vos entretiens

Ne faite pas la bringue la veille de votre entretien.

Dormez tôt.

Et de façon générale, reposez-vous avant vos entretiens.

Si vous n’êtes pas reposé, vous ne serrez alors pas focus pendant l’entretien, vous serez alors dispersé et il vous sera impossible d’être convaincant.

Sans aller jusqu’à faire la fête la veille, essayez de planifier vos entretiens le matin si vous en avez l’occasion.

Évitez les tâches intensives avant.

Plus vous arriverez reposée et calme, plus vous arriverez à réduire votre niveau de stress pendant vos entretiens.

Pour aller plus loin

Gérer son stress en entretien devient possible, lorsqu’on est bien préparé, qu’on a confiance en son profil et qu’on est convaincu d’être la personne adéquate pour le poste.

Mais il faut également se présenter dans les meilleures conditions, physiques et mentales.

Enfin, dédramatisez la situation, un entretien n’est qu’un échange d’êtres humains, alors restez vous-même.

Voici quelques conseils pour vous aider à être convainquant face aux recruteurs.

De manière générale, restez focus sur votre discussion avec les recruteurs.

Si vous commencez à penser à autre chose, revenez dans le moment présent.

Si vous n’êtes pas présent, les recruteurs le sentiront tout de suite et vous n’aurez aucune chance d’attirer leur attention.

C’est la base de la base : peu importe votre niveau de préparation : restez focus et présent.

Le niveau suivant, c’est d’essayer de ne pas rester passif face aux questions des recruteurs.

N’hésitez pas à rebondir sur leurs questions, afin de leur montrer que vous vous projetez déjà dans le poste.

Belle réussite à tous !

J’espère que cet article vous aura inspiré.

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À tout de suite !

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Ai-je le droit ?

Puis-je commencer immédiatement, alors que j’ai un préavis ?

Ma situation va-t-elle faire peur aux recruteurs ?

Voyons comment procéder efficacement.

Ai-je le droit de chercher un emploi pendant un arrêt de travail ?

Bien sûr !

Si vous pouvez chercher un emploi lorsque vous êtes en poste, vous pouvez chercher un emploi pendant un arrêt de travail.

Faites seulement attention aux horaires de sorties autorisées par votre arrêt maladie. La loi française stipule que vous devez rester chez vous de 09:00 à 11:00 et de 14:00 à 16:00.

Préférez programmer vos rendez-vous durant les horaires légaux, si cela est possible.

Comment faire si les recruteurs me demandent si je suis disponible immédiatement ?

Le plus gros problème lorsqu’on cherche un emploi pendant un arrêt maladie, c’est de se libérer de son emploi actuel, pour commencer le nouveau.

Malheureusement, quand on quitte un emploi, il faut souvent honorer un préavis, qui peut aller jusqu’à trois mois.

C’est un problème pour décrocher un nouvel emploi, car les recruteurs demandent souvent une disponibilité immédiate.

Qui veut recruter une personne disponible dans trois mois ? Un quart d’année ! Personne.

Voici quelques pistes pour que cela ne soit pas un frein.

Négociez votre départ anticipé

Même si votre contrat vous impose un préavis de deux ou trois mois, vous pouvez négocier un départ anticipé avec votre employeur.

Cela est d’autant plus facile, si vous êtes en arrêt maladie à cause de votre emploi.

L’entreprise vous le doit bien, alors n’hésitez pas à le négocier.

Quelle que soit la raison de votre arrêt de travail, l’employeur n’a aucun intérêt à ce que vous fassiez tout votre préavis en arrêt de travail. Autant vous libérer tout de suite.

S’il ne veut pas annuler complètement votre préavis, vous pouvez négocier une partie du préavis. Rester un mois au lieu de deux ou trois, par exemple.

Notez qu’il existe deux cas dans lesquels vous êtes légalement dispensé de préavis :

• Si vous démissionnez pendant la grossesse ou dans le but d’élever votre enfant
• Après avoir pris un congé pour création d’entreprise

Dans tous les cas, partez toujours en bons termes.

Faites comprendre à votre employeur que la relation de travail est terminée, sans rancœur.

Évitez de lui dire que vous voulez qu’il vous libère pour commencer un nouvel emploi, il pourrait ne pas accepter, juste pour vous embêter. Dites-lui simplement que pour votre propre bien-être, vous voulez terminer cette relation de travail.

Dites aux recruteurs que vous êtes disponible immédiatement

Lorsque les recruteurs vous demandent si vous êtes disponible immédiatement, dites oui.

Puis passez tout le processus de recrutement.

Il ne faut jamais mettre des freins en début de processus de recrutement. Imposer ses conditions se fait à la fin, une fois qu’on est retenu : salaire, avantages, date d’entrée.

Si les recruteurs savent que vous êtes en poste, ils savent que vous devez un préavis. Dites-leur que vous pouvez négocier votre départ anticipé pour pouvoir entrer le plus tôt possible et que vous pensez pouvoir être libre dans deux semaines (le temps qu’ils fassent la paperasse).

Faut-il parler aux recruteurs de votre arrêt de travail ?

Il est légitime de se demander s’il faut dire aux recruteurs que vous êtes en arrêt maladie pendant les entretiens.

Comment savoir si cela leur fera peur, ou si au contraire, ce n’est pas un problème pour eux ?

Deux options.

1. Ne rien dire

Le plus simple est de ne rien dire, et de vous mettre dans la peau d’une personne encore en poste qui cherche à changer d’emploi.

L’avantage est que vous n’avez pas à vous justifier et vous n’avez pas à parler de choses qui pourraient vous déstabiliser.

L’inconvénient est que cela vous ajoutera un stress supplémentaire pendant l’entretien.

Attendez-vous à ce qu’on vous demande : « comment avez-vous fait pour vous présenter en entretien pendant les heures de bureau ? ».

Vous pouvez dire que vous avez pris un jour de congé.

2. Être honnête

En fait, cela dépend de votre situation, et de la raison qui vous a poussé en arrêt de travail.

Si votre emploi vous a rendu malade, physiquement ou psychologiquement, il est facile de justifier votre arrêt maladie et la raison pour laquelle vous cherchez à changer d’emploi.

L’idée est d’identifier si la raison peut être perçue par les recruteurs comme une raison totalement légitime ou comme une alerte rouge.

Il ne faut pas qu’ils aient peur que cette indisposition se reproduise, lorsque vous travaillerez dans leur entreprise.

Si cela n’est pas déjà fait, identifiez donc la raison :

• Trop de stress ? À cause de l’entreprise et de son management ou ne supportez-vous simplement aucun stress ?
• Étiez-vous sous-qualifié pour le poste, ce qui vous aurez conduit à du surmenage ?
• Était-ce lié à une relation destructrice spécifique ? Est-il reconnu dans l’entreprise que la personne qui en est à l’origine est toxique ?
• Maternité/paternité ? Aucun problème.

Chaque situation est différente, c’est à vous de juger. Comment vous vous sentez avec votre situation ?

Pour aller plus loin

Chercher un emploi pendant un arrêt de travail est délicat.

Lorsque vous vous présentez en entretien, choisissez si vous voulez en parler de votre arrêt de travail ou pas.

Préférez-vous être honnête et essayer de mettre en valeur votre situation aux yeux des recruteurs, ou préférez-vous ne pas en parler et vous focaliser sur le fait de vendre vos compétences ?

Vous pouvez essayer les deux stratégies : commencer par en parler et si vous voyez que c’est un frein, ne plus en parler dans les prochains entretiens.

Lorsque vous voyez que vos processus de recrutement vont dans le bon sens, négociez votre départ anticipé avec votre employeur actuel, pour qu’il vous libère au plus tôt.

Aussi, si vous sentez que vous n’aurez aucun mal à retrouver un emploi, n’hésitez pas à démissionner pour vous libérer complètement de votre emploi actuel.

Cela peut vous aider à tourner la page et vous reconstruire plus rapidement, si vous êtes en arrêt de travail pour raisons psychologiques.

N’hésitez pas à prendre le temps dont vous avez besoin pour vous reconstruire. Passez du bon temps avec vos proches, autorisez-vous à faire des activités qui vous plaisent, lisez, méditez, écoutez de la musique, voyagez…

N’hésitez pas à cet article, dans lequel je vous donne des pistes pour vous aider à regagner confiance en vous après une mauvaise expérience professionnelle.

Belle réussite !

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Malheureusement, les étudiants à la recherche de leur premier emploi font face à deux difficultés majeures :

• Soit, ils ne trouvent pas leur bonheur et restent sans emploi pendant longtemps.
• Soit, ils acceptent le premier job venu (souvent dans un grand groupe), et seront frustrés tout le reste de leur carrière.

Je vais être direct.

Votre premier emploi aura une influence énorme sur votre réussite professionnelle.

Je n’ouvrirai pas le débat de la définition de la réussite professionnelle ici, je l’ai déjà fait dans cet article.

Je veux que vous compreniez que trouver son premier emploi n’est pas une chose à prendre à la légère.

Je sais de quoi je parle : j’ai accepté le premier emploi dans un grand groupe à la sortie de mes études d’ingénieur, et j’en ai souffert pendant 10 ans.

C’est la raison pour laquelle j’ai décidé de vous partager dans cet article, ce que j’aurai aimé qu’on me dise, lorsque j’étais étudiant.

Partagez-le à vos enfants, vos neveux, vos cousins, vos frères et sœurs et à toutes les personnes qui commencent leur vie professionnelle !

Bien choisir son premier emploi, peut vous éviter une vie de regrets

On nous enseigne beaucoup de choses pendant nos années d’études, plus ou moins utiles.

Mais il y a une chose indispensable qu’on ne nous enseigne pas. Une chose qui permet de mettre à profit tous ces enseignements et de mener une vie épanouie.

On ne nous apprend pas à construire sa carrière.

On est lâchés dans la nature, avec quelques compétences techniques et quelques vulgaires conseils de d’une conseillère d’orientation, dont la connaissance du marché de l’emploi n’est souvent pas réaliste.

Personne ne nous accompagne concrètement dans la définissions de notre projet professionnel.

On n’apprend pas non plus à trouver son premier emploi.

Regardez mon propre parcours.

Longues études d’ingénieur en informatique.

Premier emploi dans un grand groupe, en tant que développeur JAVA (le job de développeur le plus basique il y a 10 ans).

Des années de frustration à me plaindre de mon salaire, du manque de sens de mon emploi, de l’ambiance de travail au sein des équipes, d’avoir l’impression de n’être qu’un maillon d’une chaine, etc.

Arrivé à saturation, j’ai décidé de prendre ma vie professionnelle en main.

Depuis j’ai triplé mon salaire, j’ai une activité professionnelle qui me passionne et qui me correspond totalement.

Mon cas n’est pas un cas isolé.

Beaucoup de personnes « renaissent » à trente ou quarante ans.

Certains diront que ce parcours douloureux est nécessaire, parce qu’il permet d’apprendre à se connaitre vraiment (une partie de moi en est convaincue).

D’autres diront qu’on n’est pas obligé de passer par là (et ils ont raison).

Vous n’avez pas à perdre tout ce temps et cette énergie dans un emploi qui ne vous épanouie pas.

Vous pouvez commencer votre carrière sur les chapeaux de roues !

Vous pouvez rapidement devenir un(e) expert(e) reconnu(e) dans votre domaine.

Je vous recommande donc de ne pas accepter le premier emploi venu, mais bien de choisir votre premier emploi en conscience.

Prenez le temps de définir votre projet professionnel et de définir votre plan de carrière.

Définir son plan de carrière

Certains associent le « plan de carrière » au terme péjoratif « carriériste ».

Vous savez ? Cette personne insupportable, prête à tout pour gravir les échelons ?

Ce n’est pas du tout cela.

Définir son plan de carrière revient en fait à se fixer un objectif professionnel qui nous tient à cœur.

C’est personnel et cela varie d’une personne à l’autre.

Il n’y a pas de bons ou de mauvais objectifs.

Ce qui compte, c’est d’avoir l’impression d’être en chemin vers la vie de ses rêves.

Ce qui compte, c’est d’avoir le sentiment d’être en accord avec soi-même et d’être à sa place.

Avoir un objectif à atteindre est nécessaire pour rester motivé au quotidien.

Votre plan de carrière sera un peu comme votre étoile polaire.

Vous saurez où vous allez, même lorsque vous enchainerez les tâches ennuyeuses au quotidien.

Il n’est pas nécessaire de tout prévoir.

Un plan de carrière évolue avec le temps.

Mais comprenez qu’il est indispensable de prendre le temps de réfléchir, et de rêver.

Tout est possible, si vous vous en donnez les moyens.

• Renseignez-vous sur le marché de l’emploi, sur les différents métiers qui existent.
• Soyez curieux(se), discutez avec tout le monde.
• Voyagez, apprenez à vous connaitre.
• Entrez en contact avec des professionnels sur LinkedIn pour leur demander à quoi ressemble une journée type dans leur emploi.

Bref, prenez le temps de confirmer votre choix de carrière avant de vous lancer.

Car une fois qu’on est sur les rails, il n’est pas si facile de changer de direction.

Vous trouverez dans cet article, quelques conseils pour définir votre plan de carrière.

Chercher et trouver son premier emploi

Une fois qu’on sait ce qu’on veut faire, il faut trouver son premier emploi.

Surtout, faites attention aux mauvais conseils qui pullulent sur internet. Comme dans cet article de pôle emploi, qui conseil de rédiger une lettre de motivation du type « NOUS-MOI-NOUS ». Ce type de lettre est complètement d’une autre époque.

Voici mes conseils les plus efficaces.

1 – Les trois façons de trouver son premier emploi

Il existe trois façons de trouver son premier emploi.

• Répondre à des annonces (la moins efficace).
• Cibler des entreprises et les contacter en candidature spontanée.
• Le réseau professionnel.

Commençons par cette dernière, qui est de loin la plus efficace, mais aussi la plus méconnue en France.

A – Développer son réseau professionnel pour avoir accès au marché caché de l’emploi

Utiliser le réseau professionnel ne se résume pas à passer son CV à son cousin ou son oncle.

Il s’agit de se faire des contacts, de préférence des experts reconnus dans son domaine.

Cela permet d’avoir accès au marché caché de l’emploi, qui représente plus de la moitié du marché de l’emploi.

Et oui, la plupart des postes (souvent les meilleurs), ne sont jamais publiés en annonce.

Si ce sujet vous intéresse, consultez mon article, dans lequel j’explique comment vous créer un réseau professionnel puissant de zéro.

Développer votre réseau professionnel vous permettra de passer par la porte de derrière et d’avoir accès aux meilleures opportunités.

B- La candidature spontanée, pour cibler des entreprises prestigieuses

L’erreur que font la plupart des chercheurs d’emploi, est de répondre à des dizaines d’annonces au hasard, en espérant qu’une entreprise s’intéresse à eux.

C’est une grave erreur.

Une recherche d’emploi réussie demande de définir son projet professionnel et de cibler des entreprises qui permettent de réaliser ce projet.

C’est la raison pour laquelle la candidature spontanée est un moyen puissant d’obtenir l’emploi de ses rêves.

Pour taper dans l’œil de cette entreprise que vous aurez ciblé, il faudra d’abord bien vous renseigner sur elle : comprendre sa vision, sa culture, ses projets pour le futur, son marché, connaître ses produits et ses services, etc.

Bien connaitre l’entreprise pour laquelle vous postulez est essentiel.

C’est ce qui fait la différence entre les candidats crédibles et les touristes qui postulent à l’aveuglette.

C – Cibler des offres d’emploi sur les plateformes d’emploi

Le troisième méthode est bien connue de tous, il s’agit de répondre à des annonces sur les plateformes d’emploi.

Je ne m’étendrai pas sur le sujet, vous savez déjà comment procéder.

N’hésitez pas à consulter mon article dans lequel je donne mes trois meilleurs conseils pour chercher un emploi sur les plateformes d’emploi, j’y donne notamment la liste des meilleurs plateformes d’emploi.

2- Différenciez-vous de vos concurrents

Pour obtenir un emploi, vous devez être obsédé par le fait de vous différencier de tous vos concurrents.

Gardez toujours en tête qu’il y a des dizaines d’autres candidats avec exactement le même profil que vous.

Demandez-vous toujours : comment faire la différence ?

Dans la suite de l’article, je vous donnerai quelques pistes pour y arriver.

3 – Mettez en valeur les compétences que recherchent les recruteurs

Se différencier de vos concurrents commence dès la rédaction de votre CV.

Oubliez les choses inutiles qui ne servent qu’à flatter votre égo et concentrez-vous sur le plus important aux yeux des recruteurs.

Vous cherchez votre premier emploi, vous n’avez donc pas ou peu d’expérience professionnelle.

Ce n’est pas grave.

Identifiez les compétences principales recherchées pour le poste, puis montrez que vous les possédez en vous appuyant sur une expérience dans votre vie.

Cela peut être dans un sport, dans une activité extra scolaire, dans un stage, dans un projet d’école, etc.

Si vous faites cela, vous écraserez tous vos concurrents, croyez-moi.

4 – Mettre en avant vos soft skills

Aussi, en plus des compétences recherchées pour le poste, n’oubliez pas vos soft skills.

C’est une des choses les plus importantes pour être recruté aujourd’hui, devant les compétences techniques.

Cela tombe bien, des soft skills, vous en avez, expérience ou pas.

Je vous recommande absolument mon article dans lequel je vous partage les soft skills principaux recherchés en entreprise.

Identifiez-les, puis montrez aux recruteurs que vous les possédez.

5 – Prenez le temps de vous créer un profil attractif

Tout ce que nous venons de voir, demande d’y consacrer du temps.

Vous ne serez jamais attractif aux yeux des recruteurs en bâclant votre CV et votre recherche d’emploi en général.

Prenez le temps de définir votre projet, d’identifier des postes, d’identifier les compétences et soft skills recherchés, de faire apparaitre tout cela dans votre CV, puis de bien vous préparer pour les entretiens d’embauche.

Plus vous y passerez du temps, plus vous vous donnerez les chances d’obtenir un emploi de rêve.

6 – Préparez-vous efficacement pour les entretiens d’embauche

L’entretien d’embauche est un exercice difficile.

La période de la recherche d’emploi fait souvent douter de soi-même et fait se remettre en question.

Rappelez-vous toujours qu’essuyer un refus n’est pas grave.

Cela arrive à tout le monde, du PDG le plus expérimenté à l’ouvrier sans diplômes.

Cela fait partie du jeu, alors ne vous remettez pas en question en tant que personne si cela vous arrive.

Remettez simplement en cause vos méthodes.

J’enseigne la méthode complète pour se préparer aux entretiens dans ma formation en ligne « PROFIL ATTRACTIF TM » et via le coaching, si cela vous intéresse.

7 – Soyez flexibles

Si autant de personnes galèrent à trouver leur premier emploi, c’est qu’ils n’ont pas compris comment fonctionne le monde de l’emploi.

Ils sont restés bloqués dans les années cinquante, l’époque où un bac+5 assurait d’avoir un poste de manageur dès la sortie des études.

Si vous n’avez toujours pas compris, cette époque est finie depuis longtemps.

Tout le monde se fiche de votre diplôme.

Aujourd’hui, vous ne gravirez les échelons qu’avec votre expérience, vos compétences, vos soft skills et la valeur que vous apportez à votre entreprise.

Ce qui va suivre est essentiel si vous voulez avoir une belle carrière, alors soyez attentif.

Le premier emploi est fait pour acquérir de l’expérience, pas pour être bien payé et avoir des responsabilités.

Alors pour trouver votre premier emploi, ne vous fermez pas trop vite aux CDD ou aux missions d’intérim.

Ils sont parfois la première étape d’un brillant parcours professionnel.

Les personnes qui cherchent la perle rare à la sortie de leurs études restent parfois à la recherche de leur premier emploi pendant des années.

Pendant ce temps-là, ceux qui ont commencé avec un CDD passionnant, sont devenus des experts reconnus dans leur domaine et mènent une vie professionnelle épanouie.

Soyez flexible sur la zone géographique et le salaire.

Par exemple, accepter un poste de stagiaire mal payé est envisageable si vous savez que ce stage n’est qu’une étape dans votre plan de carrière.

Pour aller plus loin

Le premier emploi n’est pas fait pour gagner de l’argent ou avoir un status bon sang !

Focalisez-vous sur le fait d’acquérir de l’expérience dans votre domaine.

Et de travailler dans un projet qui a du sens pour vous, qui vous donne la sensation d’être à votre place.

Cela doit être votre seule obsession.

Une fois que vous serez qualifié, vous pourrez vous vendre n’importe où et à n’importe quel prix, ne vous inquiétez pas.

Mais avant, vous devez absolument définir votre plan de carrière.

Sans objectif, vous n’allez nulle part.

Si vous ne savez pas du tout ce que vous voulez faire, prenez le temps d’apprendre à vous connaitre.

Vous êtes la seule personne à pouvoir savoir quelle est votre place.

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Cela doit être le fil rouge de votre recherche d’emploi.

Dans tout ce que vous entreprenez, que ce soit lors de la réalisation de votre CV, l’optimisation de votre profil LinkedIn ou lors des entretiens, vous devez toujours vous demander comment améliorer la valeur perçue de votre candidature.

Cela doit être une obsession.

Car bien souvent, les chercheurs d’emploi ont un profil parfaitement convenable, mais ils sont incapables de le mettre en valeur.

Mettez-vous toujours dans la peau d’un recruteur qui ne vous connait pas. Comprenez ses attentes et montrez-lui ce qu’il veut voir.

Augmenter la valeur perçue : Théorie

Pour écrire cet article, je me suis basé sur les concepts marketing, qui permettent de vendre un produit ou un service.

Je me suis demandé : qu’est-ce qui pousse un client à acheter ?

Car lorsqu’une entreprise vous embauche, c’est exactement ce qu’elle fait : elle achète vos services.

Dans ce document publié par l’entreprise Free, on découvre que la valeur perçue est générée par trois composantes :

• La valeur d’usage (utilité apportée par le produit/service).
• La valeur hédonique (sensations procurées par le produit/service).
• La valeur de signe (image renvoyée par le produit/service sur le consommateur)

Ce sont ces trois valeurs qui poussent un client à acheter un produit ou service.

Transposons cela à la vente de votre profil à une entreprise.

La valeur d’usage de votre profil

Il s’agit de la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise.

C’est la chose la plus importante aux yeux d’une entreprise qui recrute.

Si vous êtes vendeur et que vous avez la capacité de tripler les ventes d’une entreprise, vous pouvez demander un salaire indécent.

On vous le donnera.

La valeur hédonique de votre profil

Ici, c’est plus compliqué de transposer à un profil. Mais l’idée serait de faire sentir aux recruteurs que vous êtes le candidat dont ils rêvent. Celui qui leur fera se sentir fière d’avoir recruté et de compter dans leurs rangs.

La valeur de signe de votre profil

Même chose ici, c’est ce que ressentent les recruteurs de vous avoir dans leurs équipes.

Voyons plus concrètement comment augmenter la valeur perçue de votre profil.

Comment augmenter la valeur perçue de votre profil ?

1. Comprendre les besoins de l’entreprise

Pour savoir ce que recherche l’entreprise et pour savoir comment lui apporter de la valeur, il est essentiel d’étudier la société et de la connaitre profondément.

Vous devez tout savoir sur elle :

• Quel est son marché ?
• Quels produits/services vend-elle ?
• Quels sont ses clients ?
• Quelles difficultés rencontre-t-elle ?
• Quels projets de développement a-t-elle ?
• Quelle est sa culture ?
• Quel sont ses enjeux importants ?
• Etc.

Ce n’est qu’une fois que vous aurez une idée précise des enjeux de la société, que vous pourrez vous positionner comme un candidat qui saura résoudre ses problèmes.

2. Montrez le profil que l’entreprise recherche

Maintenant que vous connaissez sur le bout des doigts la société pour laquelle vous postulez, vous devez lui proposer un profil qu’elle ne peut pas ignorer.

Je vous recommande d’étudier une dizaine d’annonces pour un poste similaire et quelques profils LinkedIn de personnes qui travaillent dans ce poste pour identifier les points clés du poste :

• Titre.
• Description du poste.
• Compétences demandées (hard skills et soft skills).
• Expériences.
• Diplômes.

Puis, lorsque vous construisez vos CV et votre profil LinkedIn, insérez-y ces éléments.

Si vous les possédez bien sûr.

Ne vous inventez pas de compétences que vous ne possédez pas.

Identifier celles que recherchent les recruteurs, vous permettra de savoir lesquelles mettre en avant et lesquelles ne sont pas essentielles.

Vous pourrez alors prendre des mesures pour compléter votre profil, comme par exemple, vous former sur un sujet en particulier.

Retenez que si vous avez une idée précise de ce que recherchent les recruteurs, vous saurez comment mettre en valeur votre profil.

Sa valeur perçue à leurs yeux augmentera considérablement et ils voudront vous recruter.

3. Mettez en avant vos réalisations passées

Pour renforcer ce que vous annoncez dans votre CV et votre profil LinkedIn, appuyez-vous sur des cas vécus dans vos expériences passées.

Annoncer une compétence ne suffit pas.

Il faut prouver que vous la possédez.

En parlant d’un cas concret, vous prouvez aux recruteurs que vous avez développé cette compétence sur le terrain.

En plus, parler d’un cas vécu permet au recruteur de se projeter.

Il vous visualisera dans le poste.

Cela est très fort, si vous voulez vous différencier de vos concurrents. Car la plupart se contentera d’annoncer des compétences, sans fournir de preuve.

4. Mettez en avant vos soft skills

Les soft skills sont un game changer.

Ce sont eux qui font la différence entre une personne qui a une carrière épanouie et une personne qui n’avance pas.

Plus vous développez vos compétences comportementales (soft skills), plus vous serez un profil à forte valeur aux yeux des recruteurs.

Je vous recommande cet article dans lequel je vous partage les 12 principaux soft skills à développer pour réussir votre carrière.

Ne perdez pas une occasion de montrer aux recruteurs que vous possédez les soft skills principaux (voir mon article).

Trop souvent, on oublie de les mettre en avant, alors qu’ils augmentent votre valeur perçue.

5. Montrez que vos ex-employeurs étaient satisfaits de vous

Si vous en avez l’occasion, montrez aux recruteurs que vos anciens employeurs étaient contents de vous.

Demandez-leur par email une recommandation.

N’hésitez pas à leur souffler les sujets à aborder :

• Valeur apportée.
• Rigueur (ponctualité des livraisons, professionnalisme, etc).
• Personnalité agréable.
• Fiabilité.
• Bonne communication.
• Innovant.
• Votre vision.
• Etc.

Demandez une recommandation sur les trois points qui sont les plus importants aux yeux de la société.

D’où la nécessité de la connaitre sur le bout des doigts.

Encore mieux : essayez d’avoir sous la main le numéro de téléphone de vos anciens supérieurs, prêts à venter vos louanges.

Retenez que la satisfaction client (la satisfaction de vos anciens employeurs) est un élément qui termine de convaincre de passer à l’achat (vous embaucher).

Pour aller plus loin

Pour augmenter la valeur perçue de votre profil, considérez-le tel un produit que vous voudriez vendre.

Mettez-vous dans la peau des entreprises qui recrutent et montrez-leur le profil qu’ils recherchent.

Commencez par identifier précisément leur besoin.

Ensuite, montrez-leur que vous possédez les compétences qu’elles recherchent, en parlant de cas vécus dans vos expériences passées.

Ne vous contentez pas de leur montrer vos hard skills. Montrez-leurs aussi vos compétences comportementales (soft skills).

Ce sont bien souvent eux qui font pencher la balance.

Enfin, cerise sur le gâteau, pour terminer de les convaincre, montrez-leur que vos anciens employeurs sont satisfaits de vous et qu’ils ne regrettent pas votre collaboration.

Il ne vous restera plus qu’à négocier votre nouveau salaire !

Maintenant que votre profil a beaucoup de valeur aux yeux des entreprises, n’hésitez pas à faire preuve d’audace, et de négocier grassement votre salaire.

J’espère que cet article vous aura inspiré et qu’il vous motivera à mettre en valeur votre profil, pour élever sa valeur perçue aux yeux des recruteurs.

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Cette situation, vous ne pourrez pas l’éviter lors d’un entretien d’embauche.

Les recruteurs vous demanderont systématiquement si vous avez des questions.

Et on ne va pas se le cacher, si vous répondez « non », vous vous disqualifiez automatiquement.

Si vous voulez réussir vos entretiens, posez des questions aux recruteurs.

Voici pourquoi.

Pourquoi faut-il poser des questions aux recruteurs lors d’un entretien d’embauche ?

Reflétez une personne motivée et sérieuse

Si vous n’avez aucune question sur le poste pour lequel vous postulez, sur l’entreprise ou sur son fonctionnement, vous vous placez volontairement dans la catégorie des touristes.

La catégorie de ceux qui envoient leur CV à des dizaines d’entreprises et qui se présentent en entretien, parfois sans même se rappeler l’annonce à laquelle ils avaient répondu.

Poser des questions aux recruteurs n’est pas une option. Vous devez leur poser des questions si vous voulez refléter une personne sérieuse, une personne vraiment intéressée par le poste et par le projet de l’entreprise.

Quelqu’un qui arrive en entretien d’embauche avec un tas de questions, reflète une personne vraiment motivée par le poste. Elle montre qu’elle veut travailler avec cette entreprise, et qu’elle se visualise déjà dans le poste.

Faites passer un entretien à l’entreprise

Un entretien est bilatéral.

Ce n’est pas l’entreprise qui vous fait passer un entretien.

Ce n’est pas elle qui décide si vous allez travailler ensemble.

Vous allez, vous aussi, décider si vous voulez travailler avec elle.

Ne l’oubliez jamais.

Si vous êtes désespéré(e) au point d’accepter le preniez job venu, mettez-vous quand même dans la peau d’une personne qui choisit sa future entreprise. Vous serrez plus crédible.

Vous devez faire passer un entretien à l’entreprise autant qu’elle vous en fait passer un.

J’ai trop souvent vu entrer des nouvelles recrues dans mon entreprise, qui repartaient après deux mois, parce que le poste ne ressemblait pas du tout à ce que les recruteurs lui avaient vendu lors des entretiens.

Vendre du rêve en entretien (côté candidats et côté recruteurs), cela fait perdre de temps à tout le monde.

L’entretien doit vous permettre de déceler les failles et les mensonges. Ne vous en privez pas.

Trois types de questions à poser en entretien d’embauche

Comme nous l’avons vu plus haut, vous devez montrer que le poste et l’entreprise vous plaisent et que vous vous voyez déjà en poste.

Pour cela, je vous recommande de poser des questions aux recruteurs sur trois niveaux :

• Les questions qui concernent la société.
• Les questions qui concernent le poste.
• Les questions qui concernent l’organisation et l’équipe de travail que vous allez intégrer.

Voyons cela plus en détail.

1 – Les questions qui concernent la société

Les questions concernant la société sont importantes, elles montrent que vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour elle.

Elles montrent que vous avez des recherches sur l’entreprise en amont.

Elles montrent aussi que vous êtes curieux(se) et que vous avez de la vision. Vous comprenez les enjeux du business de l’entreprise et vous comprenez à quoi vous allez participer.

Voici quelques exemples de questions pour vous guider :

• J’ai vu sur le site internet, que la vision de l’entreprise pour le futur était [vision de l’entreprise], concrètement quel est le plan de développement pour les années à venir ?
• Quels sont les prochains projets de développement de l’entreprise ?
• Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise et en quoi mon équipe y contribue ?
• Quelle est la vision de l’entreprise concernant la formation des collaborateurs ?
• Et toutes les questions sur les décisions et les investissements de la société pour montrer que vous vous y êtes intéressé.

2 – Les questions qui concernent le poste

Les questions qui concernent le poste sont encore plus importantes. Elles montrent que vous vous projetez dans le poste.

Elles permettent également de faire passer un entretien à la société, pour déceler les failles et voir si le poste est bien défini.

Il n’y a rien de pire qu’un poste mal défini.

C’est le signe d’un mauvais management au sein de l’entreprise et d’une mentalité à l’ancienne.

Fuyez ces sociétés.

Vos questions sont alors très importantes. Car sachez-le, les recruteurs se sentent en position de force et sont très à l’aise pour mentir, lorsqu’ils n’ont aucune idée de la réponse à vos questions.

Voici quelques exemples de questions pour vous inspirer :

• Qu’attendrez-vous de moi une fois en poste ?
• Quels seront mes objectifs à atteindre ?
• Quelles sont les compétences importantes pour le poste ?
• Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste est confrontée ?
• Avez-vous une idée du budget qui me serait confié ? (S’il y en a un).
• Est-ce une création de poste ?
• Comment se passe la formation à la prise de poste ?
• Y a-t-il des perspectives d’évolution dans l’entreprise, ou une évolution des responsabilités sur ce poste ?

3 – Les questions qui concernent l’équipe de travail

Ce troisième niveau permet de montrer définitivement que vous vous projetez dans le poste. Il permet également d’avoir une vision plus détaillée de comment se dérouleront vos journées, une fois en poste.

Voici quelques exemples de questions :

• Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec laquelle je serais amené à travailler ? Quelle est l’ambiance de travail ?
• Qui sera mon manager, et quelles sont ses responsabilités ?
• Qui définira mes objectifs et comment se fera le suivi ?
• Comment se fait la gestion de projet au sein des équipes ?
• À quoi ressemble une journée type dans le service ?
• Organisez-vous des événements de « team building » ?

Plus de questions

Les trois types de questions que je vous ai présentés, sont les plus importantes pour vous mettre en valeur en tant que candidat.

Mais il y a naturellement d’autres questions à poser aux recruteurs durant les entretiens :

• Les questions pratiques (horaires, jours de congés, salaire, CE, etc).
• Les questions qui concernent le processus de recrutement.

Ces questions ne vous mettent pas en valeur, c’est pourquoi je n’insiste pas dessus.

Mon but est de vous aider à obtenir le job.

Je sais que vous n’oublierez pas de poser toutes ces questions pratiques.

À la fin de l’entretien…

Allez, parce que je suis gentil, je vous partage une question bonus à poser à la toute fin de l’entretien.

L’idée est de demander au recruteur ce qu’il a pensé de votre prestation, « afin de vous améliorer ».

C’est magique, car cela permet de montrer que vous êtes ouvert à la critique et que vous souhaitez vous améliorer continuellement.

Aussi, cela permet au recruteur de conscientiser ce qui lui a plu dans votre profil et dans votre personnalité.

Il se souviendra de vous.

N’hésitez pas à appliquer cette technique pour vous différencier de tous vos concurrents.

Plus vous sortirez du lot, plus vous aurez de chances d’obtenir le poste.

Pour aller plus loin

Poser des questions aux recruteurs pendant l’entretien n’est pas une option.

Vous devez le faire.

Après vous être renseigné sur la société, préparez deux ou trois questions par catégorie.

Ainsi, vous ne passerez plus pour un(e) touriste lorsque les recruteurs vous demanderont : « Avez-vous des questions » pendant vos prochains entretiens d’embauche.

J’espère que ce court article vous aura inspiré.

À tout de suite !

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Personnellement je ne suis pas fan de cette pratique.

Apprendre pas cœur des réponses à des questions types ne peut pas vous permettre d’obtenir le poste, voici pourquoi.

Souvent, les personnes qui apprennent par cœur leurs réponses aux questions type, ne comprennent pas vraiment le sens de ces questions et les recruteurs le sentent tout de suite.

Sachez que vous n’avez qu’à préparer que quelques petites choses, qui vous permettront de répondre à n’importe quelle question en étant convaincant(e).

Les questions types sont (très) faciles à hacker.

Comprendre l’entretien avant de comprendre les questions type

Au lieu d’apprendre par cœur des réponses aux questions type, je vous propose de commencer par comprendre profondément l’exercice de l’entretien d’embauche.

Ce que cherchent les recruteurs lors des entretiens, est de valider trois choses :

• Comprendre quelles sont vos motivations profondes (pourquoi faites-vous ce métier, pourquoi postulez-vous pour ce poste et dans cette entreprise)
• Valider vos compétences et expériences
• Valider votre personnalité (une personne agréable, non toxique, capable de s’intégrer au sein d’une équipe)

Dans mon livre « 3 conseils pour réussir un entretien », je vous explique exactement ce que vous devez préparer pour réussir à répondre à n’importe quelle question pendant un entretien. Vous découvrirez également comment faire la différence avec tous vos concurrents, même si vous n’êtes pas la personne la plus qualifiée pour le poste.

Bonne nouvelle, je vous offre ce livre au format PDF, laissez-moi simplement votre email, pour le recevoir instantanément (ainsi que mes deux autres livres).

Maintenant que vous avez compris l’objectif des recruteurs lors des entretiens, voyons les questions types principales.

Vous l’aurez compris, ne comptez pas sur moi pour vous enseigner des réponses du style : « fort de mon expérience dans ce domaine, je mettrai tout mon savoir à la disposition de votre entreprise pour mener à bien ses projets ».

Ce genre de réponse vous permettra de vous ridiculiser avec succès, mais pas d’obtenir un emploi. Nous ne sommes plus en 1954.

Que savez-vous de notre entreprise ?

Sauf si vous êtes reçu par un cabinet de recrutement, l’entreprise pour laquelle vous postulez cherchera à s’assurer de l’intérêt que vous lui portez.

Cela fait partie d’un des points que j’aborde de mon livre « 3 conseils pour réussir un entretien ». Il s’agit de votre motivation profonde.

Au-delà de montrer ce qui vous motive à travailler dans votre domaine, vous devez aussi être capable d’expliquer aux recruteurs pourquoi vous souhaitez particulièrement travailler dans leur entreprise.

Pour répondre à cette question, les recherches que vous avez effectuées sur l’entreprise au moment de postuler vous seront alors d’une grande aide.

Comment ? Vous n’avez pas étudié la société pour laquelle vous postulez ?

Présentez-vous toujours en entretien avec une connaissance globale de l’entreprise, de son organisation, de sa culture, de ses valeurs, de son activité principale, ou encore du service que vous souhaitez intégrer.

Cela permet de ne pas passer pour un touriste, qui cherche un emploi n’importe où, du moment qu’elle lui permette de payer son loyer.

Vous aurez l’air de quelqu’un qui a choisi cette société parce qu’elle est celle qui vous permettra de poursuivre votre développement professionnel.

Si vous prenez le temps de définir vos motivations profondes, vous serez alors capable de répondre à la majorité des questions type.

Montrer une vraie raison de vouloir intégrer une entreprise est beaucoup plus puissant que de répondre « Mon profil expérimenté mis au service de votre entreprise, nous permettra de décrocher la lune ensemble », qu’en pensez-vous ?

En quoi le poste vous intéresse-t-il ?

C’est la même chose que pour la question précédente, mais pour le poste.

En posant cette question, les recruteurs cherchent également à comprendre vos motivations profondes.

Expliquez aux recruteurs votre intérêt pour le poste en vous appuyant sur des éléments concrets.

Vous devez être capable de faire correspondre les missions listées dans l’annonce avec des projets réalisés dans vos expériences passées.

Il faut que votre parcours ait du sens aux yeux des recruteurs. Il faut que ce poste paresse être la suite logique de votre parcours professionnel.

Pouvez-vous m’exposer un projet dont vous êtes particulièrement fier ?

Voyez ce genre de question comme une opportunité de mettre en valeur vos qualités et vos défauts.

En parlant d’un projet dont vous êtes particulièrement fier, mettez en avant vos points forts, aussi bien techniques (hard skills), qu’au niveau de votre personnalité (soft skills).

Aussi, profitez-en pour montrer les résultats concrets que vous avez obtenus, qui pourraient intéresser les recruteurs.

Sachez que quel que soit le poste ou l’entreprise, les recruteurs souhaitent savoir si le candidat :

• Aime travailler en équipe
• A une personnalité de leader, s’il est une force de proposition
• Est capable de dépasser des situations complexes par exemple
• Est résistant au stress
• Aime se former et apprendre de nouvelles choses
• Etc.

N’hésitez pas à parler de vos points faibles, même si ce n’était pas la question posée.

Pour parler de vos points faibles, parlez plutôt d’opportunité d’amélioration, en restant honnête.

Écouter quelqu’un réciter des phrases apprises par cœur, vide de sens, parfois malhonnêtes, ne fait pas rêver. À l’inverse, avoir un échange humain, avec une personne naturelle, qui n’a pas peur de parler des choses qu’elle peut améliorer, inspire la confiance.

À bon entendeur.

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Cette question fait partie des questions pièges en entretien d’embauche.

Elle permet de déterminer si le candidat s’est fixé des objectifs à long terme et de déceler s’il a de l’ambition.

Soyez réalistes. N’en faites pas trop.

Les recruteurs doivent pouvoir se projeter en vous.

Très clairement, cette question leur permet de faire le tri entre les candidats sérieux et les fanfarons.

Franchement, les jeunes diplômés qui expliquent aux recruteurs comment ils pensent devenir directeur en cinq ans… comment dire ?

Personnellement, j’ai opté dans toutes mes dernières recherches d’emploi pour dire clairement aux recruteurs que cette question ne m’intéressait pas, car je ne réfléchis pas à cinq ans.

Je leur expliquais que ce qui m’intéressait était de continuer à apprendre dans mon domaine, tout en m’épanouissant sur des projets intéressants. Que les « titres » et la hiérarchie n’était pas un moteur pour moi.

Ma réponse a toujours plu aux recruteurs.

Elle montre que je ne suis pas obsédé par les apparences (le poste), mais par le fond (mon travail).

En répondant cela, vous montrez également que vous êtes réaliste : dans le monde réel, les promotions sont souvent imprévisibles.

Reflétez une personne qui se concentre sur le fait de bien faire son travail au quotidien, avec passion.

On en revient encore au fait de définir votre projet professionnel et vos motivations profondes.

Si vous voulez absolument montrer aux recruteurs que vous souhaitez évoluer dans l’entreprise, n’hésitez pas à leur demander quelles sont les possibilités d’évolution.

Sincèrement, la réponse des recruteurs n’a aucune valeur. Même s’il n’y a aucune possibilité d’évoluer, ils vous feront toujours miroiter qu’il y en a.

Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?

Cette question est déjà un peu plus intéressante.

C’est une question simple qui permet aux recruteurs de s’assurer que vous avez bien compris les missions et les enjeux du poste.

En d’autres termes, que vous n’êtes pas un touriste.

Parlez de projets que vous avez réalisées, afin de démontrer les compétences clés recherchées pour le poste.

Faites attention toutefois à ne pas paraitre trop confiant(e), même si vous pensez avoir toutes les compétences requises pour obtenir le poste.

En effet, beaucoup de candidats chutent à cette question, à cause d’un excès de confiance en eux, qui peut refléter une personnalité écrasante et toxique.

Mettez-vous en avant à travers vos expériences et vos compétences, pas à travers votre personne.

Êtes-vous un leader ?

Les recruteurs attendent ici des cas vécus dans lesquels vous avez fait preuve de leadership.

Vous avez sauvé un projet en faisant adopter une solution à toute l’équipe ?

Vous avez proposé une solution qui a amélioré la vie de l’équipe ?

Cherchez dans vos expériences passées les meilleurs exemples qui prouvent que vous savez être un(e) leader quand cela est nécessaire.

Je souhaite attirer votre attention sur le fait qu’il n’est pas nécessaire d’être un leader pour démontrer du leadership.

Je m’explique.

Ne rougissez pas si vous ne considérez pas être un(e) leader.

Le but ici est d’impressionner les recruteurs avec un cas vécu qui montre que vous avez, une fois, fait preuve de leadership… c’est tout.

Une fois en poste, personne ne se rappellera ce que vous avez dit lors des entretiens. Alors n’ayez pas honte de parler d’un cas qui prouve que vous savez faire preuve de leadership, même si vous n’êtes pas un leader.

Pouvez-vous me parler de votre ancien employeur ?

Dressez un simple bilan des aspects positifs de votre ancien employeur.

Mentionnez les compétences acquises, les relations avec vos anciens collègues, les réalisations d’équipe…

Montrez aux recruteurs ce que votre dernière expérience professionnelle vous a apporté.

Ne faites surtout pas l’erreur de parler en mal de votre ancien employeur.

C’est la seule erreur à ne pas faire.

Que du positif !

Quelle que soit la manière avec laquelle cette expérience s’est terminée.

Expliquez simplement pourquoi vous êtes passé à autre chose. Peut-être parce que vous cherchiez à acquérir de l’expérience dans tel domaine ?

Pour aller plus loin

J’espère que cet article vous aura permis de comprendre comment répondre aux questions type.

N’apprenez pas des réponses par cœur, tel un robot. C’est l’élimination assurée.

Les questions type permettent de séparer les touristes qui apprennent des réponses sans les comprendre et les personnes qui répondent naturellement.

Quelle que soit la question, orientez vos réponses afin refléter un candidat :

• Qualifié pour le poste, en parlant de cas vécus
• Avec des qualités humaines, gentil et sociable
• Avec des motivations profondes bien définies

Rappel amical : Recevez gratuitement mon livre « 3 conseils pour réussir un entretien », en me laissant votre email ici. Vous y découvrirez trois choses qui vous permettront de faire la différence avec tous vos concurrents.

Si vous voulez en savoir plus sur les entretiens, n’hésitez pas à consulter mon article complet.

Vous trouverez ici quelques questions complémentaires fournies par Pôle Emploi.

Belle réussite !

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Dans cet article, vous allez faire le plein motivation et vous trouverez des solutions pour faire évoluer votre recherche d’emploi.

1. Ne vous remettez pas en question en tant que personne

Si vous n’obtenez pas d’emploi, ce n’est pas vous le problème.

Peut-être que le problème vient simplement de la méthode avec laquelle vous cherchez un emploi.

Si vous enchainez les refus, je sais ce que vous ressentez.

Je suis moi-même passé par là.

Recevoir des réponses négatives (ou même ne pas recevoir de réponses du tout) est difficile.

• On se sent nul(le).
• On doute de ses capacités.
• On se sent triste.
• On a l’impression de ne rien mériter.

Alors, rappelez-vous toujours que même les meilleurs, même les grands PDG aux profils de surhumains, même eux reçoivent des refus lorsqu’ils cherchent un nouvel emploi.

Ça fait partie du jeu !

Ce n’est pas parce que vous n’avez pas été retenu(e) que vous êtes nul(le).

Il existe une infinité de raisons qui expliquent une candidature non retenue, qui ne dépendent parfois même pas de vous.

Peut-être que les recruteurs avaient déjà quelqu’un en vue par exemple.

Une candidature non retenue, c’est démoralisant, d’accord.

Mais c’est passé.

Allez de l’avant. 

Continuez votre recherche avec la même énergie.

Vous trouverez !

2. Changez votre manière de chercher un emploi

Si votre candidature n’a pas été retenue, il y a plusieurs choses à faire.

Demandez-vous si vous avez été convaincant(e) lors de vos entretiens

Réussir des entretiens est difficile.

Surtout au début, lorsqu’on a perdu l’habitude. 

Beaucoup de chercheurs d’emploi pensent avoir réussi leurs entretiens lorsqu’on leur demande, alors qu’ils sont complètement passés à côté.

En fait, peu de gens comprennent vraiment cet exercice.

Je vous invite à lire mon livre offert « 3 conseils pour réussir un entretien », vraiment. Les conseils que je donne dedans, vous ne les trouverez nulle part ailleurs.

En le lisant vous découvrirez ce qui permet à un candidat de faire la différence avec tous ses concurrents. Il se lit vite, alors foncez. Si vous ne le faites pas, vos concurrents le feront peut-être.

Laissez-moi votre email ici pour recevoir mon livre offert instantanément.

Le poste est-il adapté à votre profil ?

Demandez-vous si vous postulez pour des postes qui correspondent à votre profil.

Soyons honnêtes :

• Si je postule 100 fois pour un poste de PDG. J’aurai 100 refus.
• Si je postule 100 fois pour un poste de manutentionnaire, il y a de grandes chances que je sois 100 fois retenu.

J’exagère volontairement l’exemple, mais vous aurez compris l’idée.

1. Si votre profil n’est pas adapté pour le poste

Si vous avez essuyé des dizaines de refus pour un même type de poste, posez-vous les bonnes questions.

Je ne vous dis pas que vous devriez abandonner.

Mais prenez le temps d’étudier les profils recherchés pour le poste, puis demandez-vous s’il n’y a pas quelque chose que vous pourriez faire augmenter la valeur de votre profil.

Ce peut être suivre une formation, réaliser un projet dans votre temps libre ou encore acquérir une expérience indispensable pour prétendre au poste.

Étudiez à la loupe les profils LinkedIn de personnes qui travaillent dans le domaine, et adaptez votre profil en conséquence.

Cela vaut le coup, si c’est l’emploi de vos rêves.

Des fois, il vaut mieux reculer pour mieux sauter.

Ne brûlez pas les étapes et agissez avec méthode. Suivez un plan de d’action réaliste, suivez un « plan de carrière ».

2. Si votre profil est adapté pour le poste

Si vous votre candidature n’a pas été retenu une ou deux fois, pas de problème, continuez.

Mais il se peut que vous ayez négligé un de ces points :

• Vous n’avez pas réussi à créer du lien avec les recruteurs. Il n’y a pas eu d’affinité entre vous. Vous devez absolument lire mon livre offert « 3 conseils pour réussir un entretien ».
• Vous avez un problème dans votre parcours qui fait fuir les recruteurs. Par exemple si vous avez un trou dans votre parcours ou si vous avez eu un problème avec votre ancien employeur. Vous trouverez des pistes dans cet article pour vous aider à résoudre ce problème.
• Vous avez menti dans votre CV ou pendant l’entretien. Ne mentez jamais, cela se voit tout de suite et c’est l’élimination immédiate.
• Votre apparence fait peur, vous avez l’air négligé ou votre attitude refroidit les recruteurs. Posez-vous la question et demandez à vos proches ce qu’ils pensent de votre tenue d’entretiens.
• Vous reflétez une personne qui ne s’intéresse qu’à l’argent. Vous voyez, un recruteur cherche une personne profondément motivée par ce qu’elle fait. C’est encore un point extrêmement important que je traite dans mon livre offert, lisez-le.

3. Remerciez les recruteurs qui vous ont répondu

Prenez le temps de remercier les recruteurs qui vous ont répondu négativement.

• Cela montre votre professionnalisme.
• Cela montre vos qualités humaines et votre attitude positive.
• Et cela permet de garder une porte ouverte, on ne sait jamais. Si les recruteurs apprécient votre profil, ils penseront à vous si une nouvelle opportunité s’ouvre et cela pourrait arriver plus tôt que vous ne l’imaginez.

Pour aller plus loin

Une candidature non retenue donne toujours un gros coup au moral.

Surtout si c’était l’emploi de vos rêves.

Mais ne tombez surtout pas dans la déprime, gardez la tête haute.

Vous allez trouver un emploi.

Posez-vous les bonnes questions, remettez en question vos méthodes, pas votre personne. Lisez les ressources que je vous ai partagées dans cet article, elles vous aideront à savoir par où commencer pour changer les choses.

Remerciez les recruteurs qui se donnent la peine de vous répondre. Ils font désormais partie de votre réseau professionnel et pourront vous aider un jour ou l’autre. Ce n’est pas parce qu’ils ne vous ont pas retenu qu’ils vous détestent et vous trouvent nul ! Entretenez une bonne relation avec eux.

J’espère que cet article vous aidera à rester motivé(e), à garder confiance en vous mais surtout à vous poser les bonnes questions.

Car c’est le nerf de la guerre : réussir à remettre en question ce qui doit l’être.

Certaines personnes se sentent nulles et ne remettent jamais en question leurs méthodes qui sont pourtant vouées à l’échec, alors qu’il faut faire exactement l’inverse.

Si vous voulez mon avis, c’est du gâchis.

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Vous savez ? Ce genre d’emploi passionnant, qui rend heureux(se), dans lequel on est considéré comme un(e) expert(e) et qui paie bien.

Malheureusement, beaucoup de gens se sentent frustré professionnellement.

C’est le mal de notre époque. La frustration.

Chacun s’est déjà dit au moins une fois : « ce gars a de la chance, il a un job de rêve, il est heureux et en plus il gagne bien sa vie ».

Mais alors, comment ont fait ces personnes qui ont un de ces emplois de rêve ?

Après dix ans dans le monde du travail, j’ai analysé le parcours de toutes les personnes autour de moi qui ont un emploi qui « fait rêver », et voici mes conclusions.

Attention, certains risquent d’être surpris…

Elles ont toutes commencé avec un emploi pas top

Toutes les personnes que je vois aujourd’hui passionnées par leur emploi ont toutes commencé leur carrière de la même manière.

Elles ont commencé avec un emploi qui n’avait rien d’excitant, qu’elles ont la plupart du temps trouvé sur une plateforme d’emploi.

Une fois en poste, elles ont travaillé consciencieusement. Elles avaient compris qu’elles étaient là pour apprendre, gagner de l’expérience et développer leur réseau professionnel.

Elles donnaient l’impression de ne pas trop réfléchir à leur situation actuelle, de ne pas être frustrées par leur emploi (qui était bof).

Elles se contentaient de faire leur travail le mieux qu’elles pouvaient, en silence et entretenaient de bonnes relations avec tout le monde.

Bref, c’étaient des bons petits soldats.

Elles ont toutes évolué grâce à leur réseau

Je me tue à le répéter dans tous mes contenus : la plupart des postes vacants (bien souvent les meilleurs postes), ne sont jamais publiés en annonce.

C’est ce qu’on appelle le marché caché de l’emploi.

Pour y accéder, une seule solution : le réseau professionnel.

Pour faire simple, tous les gens que j’ai vu évoluer, l’ont fait de deux manières :

• En se voyant proposer par un collègue un poste en interne.
• En se voyant proposer un poste par un ex-collègue qui a changé d’entreprise.

Croyez-moi, cela arrive très, très souvent.

En effet, quoi de mieux que de recruter un collègue sympathique, sérieux(se) et qui faisait bien son travail ?

Alors, pensez à développer votre réseau professionnel en permanence. Que vous ayez un emploi ou non.

Le simple fait de prendre un café avec vos collègues de temps en temps, même s’ils ne sont pas de votre service, peut faire des miracles.

Soyez ouvert(e) d’esprit

Je me souviendrai toujours d’une émission TV du Grand Journal sur Canal +. Ce jour-là, il y avait une jeune chercheuse d’emploi sur le plateau, ainsi qu’une patronne d’entreprise de taille intermédiaire, qui recrutait.

La patronne a offert en direct un poste à la jeune femme. Elle lui a dit : « tu es BAC+5, on en recrute en permanence, on a des tas de carrières intéressantes, tu trouveras ton bonheur ».

La jeune femme a refusé, sous prétexte qu’elle avait étudié pour être RH et a expliqué à la patronne que « si on commence à accepter n’importe quoi, alors cela ne sert à rien de faire des études ».

Je suis resté bouche bée !

Vous voyez, cette mentalité ne mène nulle part.

Cette jeune femme est le genre de personne à se plaindre en permanence et à chercher des responsables de tous ses malheurs.

Alors que le problème vient tout simplement d’elle.

Elle n’a pas compris que son diplôme n’est qu’une clé pour pousser la porte du monde du travail et elle ignore que nous changeons en moyenne 14 fois de métier dans une carrière.

Bref, soyez flexible d’esprit et soyez curieux(se).

Comme nous l’avons vu plus haut, la plupart des gens avec un « bon poste » n’auraient jamais trouvé leur emploi si elles avaient eu à le chercher.

Bien souvent, ce sont des opportunités qui se sont présentées à elles.

Alors, si vous cherchez un CDI depuis des mois, n’ayez pas peur d’accepter un CDD, dans une entreprise qui vous intéresse. Une fois dans l’entreprise, vous aurez des opportunités, et il se peut même que vous découvriez des emplois dont vous ignoriez l’existence.

La vérité est que les gens rigides et fermés, rateraient une opportunité en or, même si elles en avaient une en face.

Le monde appartient aux gens curieux, qui agissent sans trop se poser de questions.

Les personnes rigides et fermées se contentent de les regarder enchainer les emplois de rêve en se demandant d’où vient leur succès.

Vous ne pourrez plus dire que vous ne saviez pas !

Pour aller plus loin

La flexibilité d’esprit et la curiosité sont la clé de la réussite professionnelle.

Alors, ne vous accrochez pas à une idée et n’ayez pas peur de tester des choses.

Même si vous avez défini votre plan de carrière, n’ayez pas peur de le modifier en chemin. Comprenez que vous l’avez défini avec certaines informations en votre possession à un moment précis, et que les choses peuvent changer.

Aussi, quand vous faites quelque chose, faites-le à fond et faites-le bien.

Rappelez-vous que les personnes qui obtiennent un de ces emplois de rêve n’étaient bien souvent pas obsédées par le fait d’en obtenir un. Elles étaient obsédées par le fait d’être excellentes dans leur travail, jour après jour.

Les personnes qui réussissent leur vie professionnelle vivent dans le présent.

J’espère que ce court article vous aura inspiré.

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À tout de suite !

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Postuler signifie contacter des entreprises pour leur montrer votre CV et leur donner envie de vous rencontrer lors d’un entretien.

Dans cet article, vous découvrirez les trois méthodes à votre disposition pour vous faire connaitre par les entreprises.

Vous verrez que répondre à des annonces est de loin la pire méthode pour obtenir un bon emploi.

Les trois façons de postuler

Ne tournons pas autour du pot.

Il existe trois façons de postuler :

1. Répondre à des annonces
2. Écrire à une entreprise en candidat libre
3. Utiliser le réseau professionnel

Voyons en détail les forces et les faiblesses de chacune de ces trois méthodes.

1. Les plateformes d’annonces

La première méthode, je sais que vous la connaissez bien (malheureusement pour vous).

Si vous êtes en train de lire ces lignes, c’est sûrement que vous l’avez déjà largement utilisé et qu’elle n’a pas porté ses fruits.

Cela ne me surprend pas, c’est la pire méthode pour obtenir un bon emploi.

Il est très difficile de trouver un emploi qui vous plaise, dans lequel vous vous épanouissez et qui vous rémunère correctement en spammant votre CV sur les plateformes d’emploi.

En fait, les plateformes d’emploi permettent souvent de trouver un « bullshit job« , puis une fois en poste, de rebondir pour obtenir un bon emploi, notamment grâce au réseau professionnel et au marché caché de l’emploi.

Il est extrêmement rare de trouver un bon emploi dans des annonces, qu’on se le dise.

Ceci étant dit, c’est une méthode efficace pour tous les emplois qui sont parfaitement définis. Par exemple : manutentionnaire. Un manutentionnaire est un manutentionnaire et les annonces sont pertinentes pour ce genre d’emploi.

À l’inverse, les annonces pour les postes dans les services, publiées pour remplacer une personne qui est partie, dont le poste n’est pas clairement défini, ces annonces ne débouchent presque jamais sur des beaux postes. Elles sont une belle perte de temps, croyez-moi.

À vous d’identifier si postuler sur une plateforme d’emploi est pertinent.

Dans tous les cas, pour postuler efficacement à travers les plateformes d’emploi, consultez mon article dans lequel je liste les meilleures plateformes francophones spécialisées.

Le problème de cette méthode est que la plupart d’entre vous s’appuie dessus pour « chercher un emploi » en mode flemmard : ils criaient un CV puis le spam sur ces dizaines voir des centaines d’annonces en espérant qu’un recruteur les appelle en entretien.

Si vous utilisez cette méthode (que j’appelle la méthode de la bouteille à la mer), vous n’avez aucun contrôle sur votre recherche d’emploi et vous laissez votre destin dans les mains d’un algorithme informatique.

2. La candidature spontanée

La candidature spontanée consiste à écrire à une entreprise ciblée (qui vous attire), pour lui donner envie de vous rencontrer, sans savoir si celle-ci cherche à recruter.

Sachez qu’une entreprise qui ne recrute pas, cela n’existe pas.

Une entreprise en bonne santé se réinvente en permanence et recherche des dizaines voir des centaines de nouveaux collaborateurs tous les mois. Dans tous les cas, elle est toujours ouverte à la découverte de talents, alors n’hésitez surtout pas à lui écrire.

Pour postuler via une candidature spontanée, vous devez écrire un email à une entreprise, dans le but de lui donner envie de lire votre CV (en pièce jointe) et de vous rencontrer en entretien.

Oubliez les lettres de motivation bidons, avec des structures comme le VOUS-MOI-NOUS et rédigez des lettres originales, qui vous permettent d’attirer l’attention de vos interlocuteurs.

Le but est de montrer à la société que vous êtes la personne capable de faire face aux enjeux auxquels elle fait face et que vous êtes capable de résoudre ses problèmes.

Pour cela, commencez pas étudier la société : marché, enjeux, problématiques, vision du futur, investissements, culture interne, etc.

Tout est bon pour connaitre en profondeur la société que vous avez ciblée.

Ensuite, écrivez une lettre avec vos mots, de trois petits paragraphes, présentant chacun une compétence que vous possédez dont elle a besoin.

Ne ratez surtout pas mon article dans lequel je vous explique en détail comment rédiger une lettre de motivation originale qui vous différencie de tous vos concurrents.

Cette méthode est très puissante, mais requiert un peu plus de travail que de spammer son CV sur les plateformes d’annonces.

Elle demande surtout d’avoir défini son projet professionnel et de savoir exactement ce que vous voulez.

3. Le réseau professionnel

Le réseau professionnel est un moyen de « postuler » assez méconnu en France.

Si je faisais un sondage dans la rue, la plupart des gens répondraient que le réseau professionnel, c’est du piston, c’est le fait d’obtenir un emploi grâce à papa ou à tonton.

En fait, le réseau professionnel est beaucoup plus que cela.

C’est de loin la technique la plus puissante pour obtenir non seulement un emploi, mais pour obtenir un super emploi.

Comprenez que le marché de l’emploi se divise en deux parties :

• Le marché visible : les annonces publiées sur les plateformes d’emploi
• Le marché caché : les postes qui ne sont jamais publiés en annonce

Vous l’ignoriez peut-être, mais le marché caché de l’emploi représente la plus grosse partie du marché de l’emploi (entre 60 et 80 % selon les sources).

Pire… Les meilleurs postes font partie du marché caché.

C’est là que le réseau professionnel entre en jeu : il permet d’avoir accès à ces postes qui ne sont jamais publiés.

Alors pour faire court, je vois deux façons d’utiliser le réseau :

• Se construire un réseau professionnel de zéro, afin de trouver un emploi tout de suite
• Se construire un réseau professionnel sur le long terme pour en bénéficier un jour

L’un ne va pas sans l’autre.

Vous devez TOUJOURS, penser à votre réseau professionnel. Même (et surtout) si vous avez un emploi.

C’est ce qui vous permettra d’obtenir un bel emploi un jour et d’avoir une carrière épanouie.

Travailler son réseau consiste à prendre un café tous les jours avec un nouveau collègue, ou de manger avec de nouvelles personnes régulièrement.

Faites en sorte d’entrer en contact avec le plus possible de personnes de votre société.

Croyez-moi sur parole : 99 % des personnes qui ont un bon poste l’ont obtenu grâce au réseau, pas en répondant à une annonce.

C’est là toute la finesse du truc.

Vous entrez dans une société par une annonce et une fois dedans, vous obtenez un poste intéressant.

Cela fonctionne aussi si un collaborateur avec qui vous vous entendez bien part de la société et vous recrute une fois dans son nouveau poste.

Vous n’imaginez pas combien de fois j’ai vu cela se produire en dix ans dans le groupe bancaire dans lequel je travaillais.

Cela arrive très, TRÈS SOUVENT.

Vous avez tout à gagner à prendre soin de vos relations au travail.

Si vous partez de zéro et que vous souhaiter bénéficier du réseau professionnel, il existe une méthode pour entrer en contact avec des experts de votre domaine.

Cette méthode, je vous la détaille dans cet article, n’hésitez pas à le consulter.

Rappelez-vous que la meilleure façon de postuler passe par le réseau professionnel.

Pour aller plus loin

Ne négligez aucune méthode, les trois peuvent vous fournir de bons résultats.

En fait, cela dépend de votre domaine et du type d’emploi que vous exercez.

Pour postuler efficacement, je vous recommande de tester et de combiner les trois méthodes.

Mettez toutes les chances de votre côté pour obtenir l’emploi de vos rêves rapidement.

Ce sont 3 méthodes complètement différentes.

La méthode des annonces est la méthode facile : on spam son CV au hasard en attendant que la chance face son travail.

Comme je le disais, cette méthode peut très bien fonctionner pour certains emplois.

La méthode de la candidature libre est efficace si vous travaillez dans un poste de niche, dans lequel il existe des entreprises prestigieuses qui vous font rêver. Je pense par exemple au monde de la mode.

Elle demande de passer plus de temps à identifier les besoins de la société pour rédiger une lettre de motivation pertinente, qui donne envie de vous rencontrer.

La méthode du réseau professionnel est une méthode qui requiert encore plus de travail. Mais c’est aussi la méthode qui donne les meilleurs résultats.

Le réseau professionnel vous permettra d’avoir une belle carrière et un poste de rêve.

Mais comprenez que pour en arriver là, il vous faudra bien souvent pousser la porte et commencer par un « bullshit job », avant d’avoir accès à de belles opportunités.

J’espère que cet article vous a plu. Si c’est le cas et que vous voulez recevoir par email tous les lundis mes conseils qui vous permettront de faire la différence, inscrivez-vous à ma liste d’emails privés. C’est gratuit, vous pouvez vous désinscrire en un clic quand vous voulez et sachez que je déteste le spam.

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Dans cet article, vous découvrirez quelle est cette grave erreur qui fait que la plupart des gens galèrent lors de leur recherche d’emploi et vous découvrirez comment faire pour obtenir n’importe quel emploi.

Le problème lorsqu’on n’a pas le pouvoir d’obtenir n’importe quel emploi

Il existe deux types de chercheurs d’emploi :

• Le chercheur d’emploi professionnel : celui qui change d’emploi tous les trois ans, qui évolue régulièrement et qui obtient des salaires mirobolants.
• Le chercheur d’emploi moyen : celui qui « cherche » au hasard, et qui prend le premier emploi qui voudra bien de lui.

Le problème, lorsqu’on se satisfait du premier emploi qui veut bien de nous, c’est qu’on ne s’épanouira jamais dans son emploi.

On est condamné à être reconnaissant d’avoir un emploi.

Un mauvais emploi.

Un emploi qui nous frustre qui nous rend malheureux, qui ne nous paie pas correctement.

Personnellement, ça me rend malade de voir autant de gâchis chez les travailleurs.

Je parle en connaissance de cause, j’ai moi-même été dans cette situation pendant longtemps.

Je travaillais comme ingénieur dans un grand groupe, et ma situation était devenue insupportable.

J’étais sous-payé, mon travail était insupportable (on devait être disponibles 24/24 et 7/7, pour faire des installations et pour être disponibles en cas d’incidence et on avait six jours de vacances par an).

J’avais envie de changer d’emploi, mais j’en étais arrivé à un point où je pensais ne pas mériter un meilleur emploi.

Donc, croyez-moi sur parole, je suis bien placé pour en parler.

En fait, tout le monde peut obtenir un meilleur emploi, là, maintenant.

Vous n’avez pas besoin d’un meilleur diplôme ou de plus d’années d’expérience.

Vous avez simplement besoin d’une méthode efficace pour augmenter la valeur perçue de votre profil aux yeux des recruteurs.

Si vous arrivez à faire cela, vous développerez un pouvoir magique : celui qui permet d’obtenir n’importe quel emploi à n’importe quel moment sans vous prendre la tête.

Fini le stress et l’angoisse de vous retrouver sans emploi.

Mais alors, comment s’assurer de réussir n’importe quelle recherche d’emploi ?

L’erreur nº1 du chercheur d’emploi moyen

Comme je le disais en introduction, les chercheurs d’emploi moyens se retrouvent tous bloqués parce qu’ils commettent la même erreur.

D’abord, ils achètent un modèle de CV super joli et ils y listent les tâches qu’ils ont effectuées dans leurs expériences passées.

Ils passent d’ailleurs plus de temps à le mettre en page qu’à rédiger des phrases impactantes.

Que font-ils ensuite ?

Oui, vous l’avez deviné, ils vont sur le site d’offres d’emplois le plus populaire, comme LinkedIn ou Indeed.

Ils se disent “Voyons voir ce qu’il y a dessus, on verra bien ce que ça donne”, sans véritable plan d’action.

Enfin, s’ils ont la chance d’être appelé en entretien, ils récitent encore une fois les tâches décrites dans leur CV, en espérant que cela impressionne les recruteurs.

C’est l’erreur nº 1 de la recherche d’emploi : Faire sa recherche d’emploi pour se plaire à soi-même, pas pour plaire aux recruteurs.

Vous voyez, la plupart des chercheurs d’emploi manquent cruellement de vision lorsqu’ils cherchent un emploi.

Ils n’ont pas compris que :

• Lister des tâches et des compétences dans son CV ne permet pas de faire la différence aux yeux des recruteurs
• Un bon emploi ne se trouve pas au hasard, sans savoir précisément quel emploi chercher
• Les meilleurs emplois ne sont jamais publiés sur les sites d’offres d’emploi
• La grande majorité des gens qui ont un super emploi ne l’ont jamais cherché

Le chercheur d’emploi moyen fait le service minimum, il laisse le hasard faire son travail et est prêt à prendre “ce qu’il y a”, du moment qu’il a un emploi.

Je ne fais qu’un constat, après avoir coaché de nombreuses personnes dans leur recherche d’emploi. Je ne critique personne.

En fait, personne ne nous apprend à chercher un emploi.

Alors on fait comme le mec d’à côté, sans se demander s’il existe une méthode efficace pour obtenir un emploi.

Car il s’agit bien de cela, « obtenir un emploi ».

Le simple fait de parler de « recherche d’emploi » montre que les gens sont désespérés et qu’ils sont prêts à accepter n’importe quoi, du moment qu’il ait un emploi.

Qu’on se le dise, avec moi on ne recherche pas un emploi, on obtient l’emploi qu’on désire obtenir.

La méthode pour obtenir n’importe quel emploi

Il existe une méthode générique pour obtenir n’importe quel emploi.

Quel que soit le poste, le domaine, le niveau d’expérience, la géographie…

C’est un système qui fonctionne pour tout le monde.

Et qui fonctionnera toujours.

Cette méthode consiste à commencer par faire le bilan de vos compétences. Les mettre en valeur, chiffrer vos résultats.

Ensuite, vous préparez votre CV et votre profil LinkedIn pour montrer exactement aux recruteurs ce qu’ils cherchent. Vous ne vous contentez pas de lister les tâches que vous avez effectuées comme le fait le chercheur d’emploi moyen, vous montrez ce que vous avez apporté à votre entreprise lors de la réalisation de ces tâches.

Puis, vous postulez : vous contactez des sociétés pour leur montrer votre CV ou votre profil LinkedIn. Vous le faites à travers des lettres de motivations originales, qui vous distinguent de tous vos concurrents qui ont tous copier-coller le mème modèle « VOUS-MOI-NOUS » bidon.

Ce système vous apprend également à utiliser le réseau professionnel pour avoir accès au marché caché de l’emploi. Et oui… les annonces sur les plateformes ne représentent mème pas 40 % du marché de l’emploi. Cela veut dire que la plupart des postes (les meilleurs postes) ne sont jamais publiés en annonce.

Enfin, vous vous présentez en entretien bien préparé. Pas « bien préparé » parce que vous vez appris par cœur des réponses bidons données par des RH sur YouTube. « Bien préparé » parce que vous êtes capable de vous présenter à n’importe quel entretien sans vous stresser, et de parler tranquillement de votre parcours tout en réussissant à vous mettre en valeur. Vous n’avez pas besoin d’être à l’aise à l’orale ou extraverti, seulement de comprendre l’exercice de l’entretien.

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L’entretien d’embauche est un exercice déstabilisant. 

Beaucoup de personnes ne sont pas à l’aise avec le fait de se retrouver face à face avec un recruteur et de devoir le convaincre de dépenser de l’argent pour elles.

Elles se laissent envahir par le stress, et elles finissent par faire une mauvaise impression. Elles n’arrivent malheureusement pas à montrer le meilleur d’elles même aux recruteurs.

Vous savez, il n’est pas nécessaire d’être une personne extravertie et à l’aise à l’oral pour réussir un entretien. 

Tout le monde peut réussir, même les personnes les plus timides, croyez-moi.

Mais pour appréhender correctement un entretien, il faut comprendre l’exercice.

Je vous propose de tout reprendre de zéro. 

Comprendre l’entretien d’embauche

Lorsque vous arrivez en entretien, le recruteur a déjà lu votre CV et vous avez déjà coché “les cases” qu’il recherche. 

Les entretiens ont alors 2 objectifs : 

• Valider vos compétences 
• Valider votre personnalité

Les compétences techniques se valident à travers des tests ou des questions techniques, on ne va pas s’attarder dessus ici. Si vous n’avez pas menti dans votre CV, cela ne devrait pas être un problème. Si c’en est un, c’est que vous avez mal ciblé le poste.

Attardons-nous sur la personnalité.

En fait, c’est une des choses les plus importantes pour les recruteurs. 

Ils veulent savoir si vous vous intégrerez à leurs équipes, si vos valeurs sont en adéquation avec celles de la société, si vous aurez la capacité de travailler en équipe, etc… 

Vous n’imaginez pas le défi que représente le recrutement pour une société. C’est encore plus difficile pour eux que pour vous.

Car souvent, ils recrutent un candidat extrêmement bon techniquement, mais qui se retrouve insociable une fois en poste ou qui fait preuve d’une mauvaise attitude. Ils doivent alors s’en séparer et tout recommencer.

L’objectif pour une société lorsqu’elle recrute, c’est de s’assurer que le candidat est la bonne personne, celle qui résoudra ses problèmes dans la bonne humeur. 

Celle qui résoudra ses problèmes plutôt que d’en créer de nouveaux. 

Celle qui lui permettra d’avancer vers ses objectifs de manière pérenne.

L’erreur nº 1 qui empêche de réussir un entretien

Le principal problème du chercheur d’emploi moyen, est qu’il ne sait pas comment mettre en valeur son profil. 

Il n’a aucune chance de se démarquer de tous ses concurrents, son profil est peu attractif aux yeux des recruteurs.

Vous voyez, pour un même poste donné, tous les profils sont semblables en termes de connaissances, expériences et compétences.

Si on prend l’exemple du métier de comptable, ils font tous plus ou moins le même genre de tâches :

• Ils enregistrent des opérations comptables dans des livres comptables
• Ils font des bilans comptables
• Ils suivent le traitement de factures clients
• etc…

C’est la même chose avec tous les métiers, dans tous les domaines.

Si vous voulez réussir votre recherche d’emploi, vous devez vous demander comment vous différencier de vos nombreux concurrents, et comment mettre en valeur votre profil.

J’ai identifié trois choses, qui sont selon moi sont les plus importantes pour faire la différence avec tous vos concurrents et réussir un entretien. 

Ces trois choses vous permettront de taper dans l’œil des recruteurs, même si vous n’êtes pas le candidat le plus qualifié, celui avec le plus d’expérience.

Car vous voyez les recruteurs ne cherchent pas le meilleur. Elles cherchent le meilleur pour elles. 

Elles embauchent le candidat qui correspond le plus à leur culture, leurs valeurs et à leur vision du futur.

Finie l’époque où on s’arrachait le candidat excellent techniquement, mais insociable.

Aujourd’hui, les entreprises cherchent à former des équipes soudées, elles ne cherchent plus les meilleurs talents individuels. 

Pour réussir un entretien, vous n’avez pas besoin d’apprendre des réponses type par cœur.

Vous pouvez réussir vos entretiens en venant comme vous êtes, sans avoir à jouer un rôle.

Si vous suivez ces trois conseils, vous serez en mesure de répondre à n’importe quelle question des recruteurs et de rendre votre profil désirant.

1 – Montrez vos motivations profondes

Quel que soit le domaine ou le poste pour lequel vous postulez, il y a un élément qui fait toute la différence pour réussir un entretien.

C’est bien souvent cet élément qui permet à l’heureux élu de faire la différence.

C’est aussi l’élément que le candidat moyen oublie de montrer aux recruteurs.

Il s’agit de votre “pourquoi”.

C’est la raison qui vous pousse à vous lever tous les matins. 

Oubliez un instant votre niveau de connaissances techniques, votre niveau d’expérience et votre niveau d’études. 

Les recruteurs doivent être en mesure de comprendre votre parcours, et de comprendre qui vous êtes.

Votre histoire doit avoir du sens, ils doivent se reconnaitre en vous. 

Pour imager cela, considérons deux candidats identiques. Ils ont tout ce que recherchent les recruteurs sur le papier, et ils ont tous les deux exactement le même parcours, Ce sont des clones.

Le candidat nº 1 se contente de décrire tout ce qu’il a accomplie par le passé, dans le but d’impressionner les recruteurs.

Il leur fait ressentir qu’il travaille parce qu’il le faut. Il ne reflète pas de motivation profonde.

Le candidat nº 2 lui, s’efforce de raconter une histoire qui parle aux recruteurs.

Il montre qu’il ne travaille pas seulement parce qu’il doit payer son loyer, mais qu’il exerce son emploi également parce qu’il est passionné par son domaine. 

Il fait ressentir aux recruteurs que cette entreprise a des projets, une vision et une stratégie qui l’intéressent pour continuer son développement professionnel.

Voyez-vous la différence ?

Les recruteurs cherchent toujours à comprendre vos motivations profondes à travers diverses questions.

Le candidat moyen oublie de montrer ses motivations profondes en entretien.

Si vous voulez réussir un entretien, faites en sorte de montrer une personne qui est passionnée par son domaine.

Prenons un exemple pour imager cela

Imaginez un magasin de jouet indépendant. Vous savez, ce genre de petit magasin de jouets féérique ?

Imaginez que le propriétaire cherche à recruter, et qu’il se retrouve face au candidat suivant, que nous appellerons Pierre.

Au-delà de posséder toutes les compétences et l’expérience en vente nécessaire, Pierre explique qu’il rêve de travailler dans ce magasin, parce qu’il passait devant tous les jours en allant à l’école.

 Il raconte au propriétaire qu’il rentrait régulièrement dans son magasin pour y regarder les jouets et rêver. 

Il se rappelle comment le vendeur prenait le temps de lui montrer des jouets et de partager avec lui, alors qu’il savait qu’il n’allait rien acheter. 

C’est cette magie qu’il a lui mème reçu étant petit que Pierre souhaite recréer à son tour en travaillant dans ce magasin.

Qu’en pensez-vous ?

Pierre fait rêver.

Il est clair que Pierre cherche un emploi parce qu’il a besoin de gagner sa vie. 

Mais il montre au recruteur une raison profonde de travailler dans son magasin, et pas un autre. 

Au-delà de la vente, il montre qu’il souhaite transmettre des émotions aux clients du magasin.

Il y a de grandes chances que le propriétaire cherche un employé qui comprenne les valeurs de son magasin de jouets, quelqu’un en qui il peut avoir confiance, même quand il ne sera pas là.

Pensez-vous que Pierre obtienne le job ?

À vous de jouer 

Avant de vous présenter à un entretien, prenez le temps de réfléchir à votre histoire.

Pour cela, commencez par répondre aux questions suivantes. 

Vous n’êtes pas obligé de répondre à toutes les questions, mais essayez si cela est possible, et n’hésitez pas à en ajouter. Le but est de trouver des points communs entre l’entreprise et vous-même.

Commencez par effectuer des recherches sur la société :

• Quelle est la culture de l’entreprise ?
• Quels sont ses projets pour le futur ?
• Quelle est sa vision concernant votre domaine ?
• … Et toutes les questions qui permettent de montrer que vous comprenez la société pour laquelle vous postulez.

Ensuite, répondez à ces questions vous concernant :

• Qu’est-ce qui vous motive dans votre domaine ?
• Pourquoi travaillez-vous dans ce domaine ?
• Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail/domaine ?
• Comment voyez-vous le futur de votre domaine ?
• Quelles sont vos valeurs profondes ?
• …Et toutes les questions qui mettent en valeur vos motivations profondes à travailler dans votre secteur.

Enfin, décrivez en quelques lignes les points importants de votre parcours.

Essayez de montrer une évolution logique dans votre carrière. 

Les recruteurs doivent comprendre vos choix professionnels.

Écrivez quelque phrases pour faire la transition entre votre parcours passé, et la raison pour laquelle vous postulez aujourd’hui pour ce poste. 

Montrez que vous êtes destiné à collaborer avec cette société.

Établissez une relation entre les projets de la société et votre volonté d’évoluer dans votre domaine.

Si vous faites cela, vous prouverez aux recruteurs que vous êtes le candidat parfait pour le poste.

Quand placer ces arguments ?

Ce que vous préparez ici vous servira tout au long de l’entretien.

On ne vous posera pas forcement tel quel la question “quelles sont vos motivations profondes ?”, mais on cherchera à les connaitre à travers diverses questions.

Si vous définissez clairement vos motivations profondes, vous deviendrez attirant aux yeux des recruteurs pendant l’entretien.

2 – Montrez vos compétences clés

Lorsque le chercheur d’emploi moyen créer son CV et se présente en entretien, il fait preuve d’une grave erreur de vision. 

Vous voyez, il veut montrer le plus de choses possible, dans le but d’impressionner les recruteurs.

Il crée son profil pour se plaire à lui-même, au lieu de plaire aux recruteurs.

Alors il liste dans son CV toutes les tâches qu’il a réalisées par le passé, il décrit une longue liste de compétences, etc.

Difficile de réussir un entretien lorsqu’on a ce genre de CV.

Vous voyez, si vous voulez avoir un profil attirant, il faut prendre le problème à l’envers.

Pour réussir un entretien, il faut commencer par se demander ce que veulent voir les recruteurs.

Ensuite seulement, il faut créer son CV à la carte, afin de montrer aux recruteurs ce qu’ils veulent voir.

Je parle ici du CV, car votre réussite aux entretiens en est liée. 

Si vous construisez un profil à la carte dès le début, vous montrerez naturellement aux recruteurs ce qu’ils veulent voir lors des entretiens.

Un exemple pour imager cela

Imaginez deux candidats qui postulent comme directeur d’hôtel.

Le candidat nº 1 se présente devant les recruteurs, et il décrit les tâches qu’il a réalisées dans sa précédente expérience de directeur d’hôtel : 

• Il a supervisé ses équipes pour s’assurer du bon fonctionnement de l’établissement
• Il a administré les réservations pour connaitre le taux de remplissage de l’établissement
• Il a suivi la comptabilité de l’établissement pour s’assurer de la santé financière de l’établissement
• Il a supervisé les inventaires pour que l’hôtel de manque jamais de rien

C’est bien. 

Mais remarquez que le candidat nº 1 est dans la réponse. 

Il se contente de répondre au fonctionnement déjà établi de l’établissement.

Maintenant étudions le candidat nº 2.

Le candidat nº 2 a pris le temps de mettre en valeurs les tâches qu’il a réalisées dans sa précédente expérience de directeur d’hôtel.

Il a également pris le temps de se mettre à la place d’un propriétaire d’hôtel, afin de comprendre ce qu’il attend de son futur directeur.

Il attend de lui :

• Que le taux d’occupation soit élevé pour assurer les résultats financiers de l’établissement
• Que les clients soient satisfaits de leur séjour, afin qu’ils reviennent
• Qu’il fédère des équipes professionnelles, impliquées et stables. Le pire ennemie de la satisfaction client étant le turn-over du personnel.

Ce sont les trois principales choses qu’un propriétaire attend de son directeur. 

Le candidat nº 2 se présente alors en entretien et décrit aux recruteurs les compétences qui prouvent qu’il est l’homme de la situation. 

Voici les trois compétences principales que le candidat nº 2 va développer lors des entretiens :

• Développement commercial : Dans son emploi antérieur, il a travaillé à l’amélioration de la visibilité de l’établissement par la création de forfaits attractifs sur différents canaux, générant un taux d’occupation de 95 % la dernière année et une augmentation de 40 % du chiffre d’affaires (+20 % de location longue durée en réservation directe réduisant ainsi les frais de commission).
• Analyse de la satisfaction clients et amélioration de la qualité de service : Il a mis en place un système d’analyse de toutes les interactions clients, et une enquête de satisfaction qui ont permis de la chiffrer pour ensuite l’améliorer : 85 % à son arrivée et 95 % à son départ.
• Gestion globale des structures et management des équipes (35 collaborateurs) : Son objectif était de s’entourer des meilleurs collaborateurs, les former et les motiver. Il prenait en compte leur bien-être ce qui a permis de les fidéliser. Résultat : seulement 2 % de départs la dernière année, ce qui assurait la stabilité du service.

Voyez-vous la différence ?

Quand on lit cela, on sait que le candidat nº 2 est compétent.

Il décrit des situations vécues, qui prouvent qu’il est l’homme de la situation.

En plus, il chiffre ses résultats.

Échec et mat.

Chiffrez vos résultats si vous voulez réussir un entretien.

À vous de jouer 

Étape nº1.

Le meilleur moyen de réussir sa recherche d’emploi est de commencer par remplir un tableau de quatre colonnes, dans lequel vous listez les tâches que vous avez réalisées dans vos expériences passés. 

Voici comment remplir les quatre colonnes du tableau :

• 1ère colonne : Décrivez les différentes tâches réalisées dans chaque expérience. Pas plus de 10 tâches par expérience. Si vous en avez plus, regroupez-les en groupes de tâches. 
• 2ème colonne : Décrivez les difficultés rencontrées lors de la réalisation de chaque tâche.
• 3ème colonne : Décrivez les solutions apportées pour résoudre les difficultés décrites dans la 2ème colonne.
• 4ème colonne : Décrivez les résultats obtenus lors la réalisation de chaque tâche.

Je vous recommande de commencer par lister toutes les tâches (remplir la première colonne), puis de revenir sur chaque tâche et remplir les trois autres colonnes.

Remplir ce tableau peu paraître fastidieux, mais c’est pourtant l’étape la plus importante de la recherche d’emploi efficace. Ainsi, vous aurez à portée de main une liste de compétences, prouvées, basées sur des cas vécus, avec des résultats chiffrés.

Cette liste de compétence vous servira pour réaliser votre CV et pour arriver en entretien confiant. Vous aurez en mémoire tout ce que vous avez réalisé et vous serez plus à l’aise face aux recruteurs.

Je vous ai préparé ce tableau, vous n’avez qu’à le télécharger et le remplir. Cliquez sur le lien suivant pour télécharger le fichier Excel : https://moncoachdecarriere.com/download/1567/

Si vous voulez plus de détails sur la façon de remplir ce tableau, consultez mon article complet.

Étape nº2. 

Faites une petite analyse des annonces qui correspondent au poste que vous recherchez.

Analysez cinq annonces et notez les mots clés récurrents, ceux qui reviennent dans toutes les annonces.

Notez : 

• Les compétences demandées
• Les expériences requises 
• Les savoir-êtres demandés

Étapes nº3. 

Sélectionnez dans votre tableau les principales compétences que recherchent les recruteurs, en vous basant sur votre analyse des annonces.

Je vous recommande de sélectionner 3 à 5 compétences clés.

Cette méthode permet de mettre en valeur vos différentes expériences professionnelles. 

Elle vous permet également de parler naturellement de vos accomplissements passés, ceux qui démontrent que vous possédez les compétences que recherchent les recruteurs.

Vous n’aurez plus à apprendre des réponses par cœur. Vous pourrez vous présenter en entretien comme vous êtes, sans avoir à jouer un rôle. 

Le fait de prendre le temps de vous souvenir de la valeur que vous avez apportée dans vos expériences passées vous permettra de générer l’effet OUAH chez les recruteurs. 

Ils seront impressionnés par votre profil.

Tous vos concurrents se contentent de parler des tâches qu’ils ont réalisées sans mettre en valeur les résultats qu’ils ont obtenus et sans parler d’expériences vécues.

Vous, vous montrez votre valeur ajoutée, vous montrer que vous savez résoudre les problématiques de la société.

Cela fait toute la différence pour réussir un entretien.

3 – Créez du lien avec les recruteurs

Le chercheur d’emploi moyen perd ses moyens lorsqu’il se trouve en face à face avec les recruteurs. 

Il doute de sa légitimité, il souffre du syndrome de l’imposteur, il perd confiance en lui. 

Alors, il est sur la défensive, il a peur d’être vraiment lui-même et il récite son script comme un robot. 

En faisant cela, il se décrédibilise totalement aux yeux des recruteurs et il est impossible de réussir un entretien.

Une personne qui doute d’elle-même fait fuir les recruteurs. 

Elle donne l’impression d’avoir quelque chose à cacher. 

Peut-être un manque de connaissances, de compétence, de professionnalisme ?

Si vous arrivez à être détendu et à parler de choses personnelles naturellement et sans complexe, vous réussirez à créer du lien avec les recruteurs.

C’est ce qui vous permettra de  leur “plaire”.

Car vous voyez, c’est n’est pas un algorithme qui prend la décision finale, c’est un être humain. 

Et qu’est-ce qui différencie les robots des êtres humains ?

Les émotions. 

Comment créer du lien avec les recruteurs ?

Les premières minutes sont primordiales pour réussir un entretien. 

Le recruteur se fera une première impression indélébile dès le début de l’entretien.

Comme vous le savez, on vous demande toujours de vous présenter au début d’un entretien. 

Il est donc essentiel de faire une bonne impression à travers une petite présentation de deux minutes.

N’ayez pas peur de parler de vous. 

En quelques mots bien sûr, ne vous attardez pas sur les détails. 

Mais n’ayez pas peur de terminer votre présentation par une ou deux phrases comme : “Et j’adore cuisiner, je suis passionné par la cuisine méditerranéenne, et j’aime pratiquer du sport, même si je ne suis pas un athlète”.

N’ayez pas peur non plus de parler des raisons qui vous ont poussées à faire vos choix professionnels lorsque vous décrivez votre parcours. 

Attention : ne partez pas dans des longs discours sur votre vie personnelle. Introduisez simplement des petits éléments personnels dans votre présentation, en une phrase courte.

Tous ces éléments personnels sont autant de possibilités pour les recruteurs de rebondir et de vous poser des questions qui détendent l’atmosphère.

En effet, après avoir dit que vous aimez cuisiner ou que vous aimez pratiquer du sport, le recruteur peut vous demander “Ah super, et quel est ta spécialité ?” ou encore “Tu pratiques quel type de sport ?”

Il y a toujours une chance que lui ou un membre de sa famille pratique la même activité ou ait vécu une situation similaire à la vôtre. 

C’est une manière puissante de créer du lien. 

Si les recruteurs se reconnaissent en vous, ils vous apprécieront.

Le candidat moyen oublie trop souvent de créer du lien avec les recruteurs. 

C’est pourtant le levier le plus puissant pour faire la différence avec tous vos concurrents, même si vous n’êtes pas le plus qualifié et expérimenté pour le poste.

J’ai publié une vidéo sur Youtube dans laquelle je vous explique comment vous présenter en deux minutes de façon extrêmement efficace. Je vous invite à la visionner ici :

Pour aller plus loin

Pour réussir un entretien, je ne vous recommande pas d’apprendre par cœur des réponses à des questions type.

Je préfère prendre le problème à l’envers et vous inviter à vous vous demander ce qu’attendent les recruteurs.

Définissez une vraie motivation profonde à travailler dans votre domaine. Puis faites en sorte de faire la liaison avec la société pour montrer que ce qui vous motive vous le trouverez dans celle-ci.

Montrez aux recruteurs les compétences clés qu’ils recherchent. Ça parait bête dit comme ça, mais trop peu de chercheurs d’emploi arrivent à le faire convenablement.

Enfin, montrez un être humain agréable bon sang ! Créez du lien avec les recruteurs durant l’entretien est clairement ce qui vous permettra de faire la différence avec tous vos concurrents.

Vous obtiendrez le job même si vous n’êtes pas le plus qualifié.

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Il est tellement frustrant de se sentir sous-payé.

Mais négocier un salaire n’est pas facile. 

La plupart des salariés ne sont pas vendeurs/acheteurs et n’ont aucune idée de comment négocier un prix. 

Alors, comment pourraient-ils négocier leur propre salaire ?

Négocier un salaire demande d’avoir confiance en la valeur de son profil, mais également d’avoir des compétences en négociation.

Pas de panique ! Grâce à ce livre, vous allez acquérir des outils simples à utiliser, qui vous permettront de développer cette compétence si utile.

Vous aurez le pouvoir de littéralement changer votre vie.

Car obtenir une augmentation de salaire change une vie, qu’on se le dise.

L’importance de négocier son salaire à l’embauche

Dans une carrière, nous n’avons que peu d’opportunités de faire évoluer notre salaire.

Soyons honnêtes, il est très difficile de faire évoluer son salaire de façon significative lorsqu’on est en poste.

On a le droit à des revalorisations salariales annuelles, qui compensent à peine l’inflation.

Mais ce n’est pas cela qui change une vie.

Certains obtiennent une belle augmentation lorsqu’ils qu’ils reçoivent une promotion, parfois après de longues années de travail acharné.

Le levier le plus puissant qui est à votre disposition pour faire bondir votre salaire, c’est la négociation au moment de l’embauche.

Malheureusement, le chercheur d’emploi moyen n’ose pas négocier son salaire. 

Il est déjà content d’avoir été retenu par les recruteurs, pourquoi prendrait-il le risque de négocier son salaire ?

C’est une grave erreur de jugement.

Personne n’a jamais été renvoyé ou disqualifié d’une embauche pour avoir négocié son salaire.

La négociation fait partie du jeu.

Lorsque vous êtes en entretien, vous devez vous mettre dans la peau d’un vendeur qui vend un produit, sauf que vous vendez un service, votre profil.

Vous décidez combien vous le vendez (“louer » serait d’ailleurs un mot plus adapté).

N’ayez pas peur de négocier votre contrat. Au contraire, prenez cela très à cœur. 

Rappelez-vous toujours que pour un même poste, le salaire peu être très différent.

Croyez-moi sur parole.

En fait, les recruteurs ont à leur disposition une fourchette de salaire pour recruter, et ils décident combien ils vous paieront, en fonction de vos compétences et expériences.

Cela veut dire que pour le même poste, pour faire exactement le même travail, on peut vous proposer un salaire dans la fourchette basse :

Ou dans la fourchette haute :

Comprenez-vous maintenant l’importance de négocier ?

Vous avez le pouvoir de déplacer le curseur vers la droite sur la fourchette.

Chaque euro que vous arriverez à négocier sera un euro de plus dans votre poche, pour effectuer exactement le même travail.

Alors ne lâchez rien, et négociez sans honte.

Ne pas négocier son salaire à l’embauche est un échec que vous devez à tout prix éviter.

Négocier son salaire régulièrement

Si vous êtes actuellement en poste et que vous ne pensez pas changer d’emploi, négociez une augmentation de salaire.

Il faut le faire tous les ans.

Rappelez-vous de cette citation :

“Exister, c’est insister”, Ben Salem Himmich.

Alors n’ayez pas peur d’être lourd(e) et demandez plus d’argent tous les ans. 

Attention, ne faites pas l’erreur de vous plaindre de votre salaire tout le temps, toute l’année.

Il y a une fenêtre pour demander une augmentation.

Faites-le pendant la période prévue à cet effet, et passez à autre chose, même si vous n’en avez pas obtenu.

À vous d’identifier le bon moment. Ce peut être pendant les entretiens annuels avec vos supérieurs.

Identifiez également si le contexte s’y prête. 

Il va sans dire qu’une entreprise en difficultés, qui a du mal à conserver votre poste, ne pourra pas vous augmenter.

Aussi, si vous venez d’entrer en poste, oubliez l’augmentation de salaire. Concentrez-vous plutôt sur le fait d’apporter énormément de valeur et d’acquérir des compétences. Car vous n’obtiendrez jamais d’augmentation significative dans les deux premières années en poste.

Si vous considérez être sous-payé, changez d’emploi, comme nous l’avons vu dans le chapitre précédent.

À vous de jouer

Demandez à votre supérieur un entretien pour lui demander une augmentation de salaire.

Pendant cet entretien, rappelez à votre supérieur la valeur que vous avez apporté cette année et votre évolution. Expliquez-lui que vous pensez que la valeur que vous apportez à la société mérite une revalorisation salariale.

S’il vous est impossible d’obtenir un entretien, vous pouvez faire votre demande par email.

Je vous invite à consulter mon article complet dans lequel je vous explique comment demander une augmentation par email. 

Maintenant que vous êtes remonté(e) à bloc, voyons comment négocier efficacement votre salaire.

Définissez vos prétentions salariales 

Avant de commencer à négocier, vous devez définir la fourchette de salaire normalement pratiqué pour votre poste. 

Pourquoi définir une fourchette de salaire ?

Définir une fourchette permet de considérer le salaire minimum que vous êtes prêts à accepter, et de connaitre les limites de votre emploi.

Cela vous permet de connaitre parfaitement le marché. 

Vous serez alors prêt à négocier avec votre employeur et essayer de placer le curseur le plus haut possible.

Avant de négocier un salaire, définissez donc cette fourchette de salaire.

Définissez :

• La fourchette basse : le salaire minimum que vous êtes prêt à accepter
• La fourchette haute : le salaire maximum pour ce type de poste, d’après vos recherches
• La fourchette moyenne : le salaire honnête que vous pensez mériter

À vous de jouer

Définissez la fourchette de salaire pour votre poste.

Prenez en compte :

• Votre niveau d’expérience. Vos compétences et vos années d’expérience.
• L’endroit où vous vous trouvez. Les salaires ne sont pas les mêmes en fonction des régions et des villes.
• Votre genre. En France, les femmes sont payées en moyenne 23 % de moins que les hommes.
• Votre salaire antérieur. Les recruteurs se basent sur votre ancien salaire.

Soyez honnête et réaliste.

Basez-vous sur les faits, pas sur ce que vous pensez mériter.

N’hésitez pas à vous baser sur le salaire de vos collègues ou celui d’autres personnes qui travaillent dans le même domaine.

Lorsque vous négociez, ne faites surtout pas l’erreur de justifier votre négociation en parlant de choses personnelles telles que : 

• “J’ai tel crédit à payer”
• “J’ai deux enfants à charge”
• “Je gagne peu”
• “Mon collègue gagne plus que moi”

Cela ne fonctionne jamais.

Basez-vous sur des faits concrets.

Montrez la valeur que vous apportez à la société (ou que vous pourrez lui apporter si vous êtes en processus de recrutement).

Négociez sur la base de la valeur de votre profil, pas sur vos nécessités.

Prenez de la distance et évaluez la valeur de votre profil aux yeux de l’entreprise.

Maintenant, voyons six méthodes puissantes pour vous aider à négocier comme un pro.

1 : Utilisez L’anchoring

L’anchoring consiste à se baser sur une valeur de référence (“anchor” signifie “ancre” en anglais).

Il faut toujours avoir une référence pour négocier un prix. Un point de départ, afin de négocier “plus” ou “moins”.

La première chose à faire est donc de définir cette valeur de référence.

Si vous négociez un salaire lors d’un recrutement, commencez par demander aux recruteurs la fourchette de rémunération qu’il leur a été définie pour le poste.

Cela permet de vous situer par rapport à la grille de l’entreprise et de donner un point de départ à la négociation :

• Si l’employeur donne une fourchette plus basse que la vôtre, cela vous épargne l’effort de négocier votre fourchette haute. Vous adopterez alors une négociation “douce” vers la hausse. Vous allez viser le haut de la fourchette des recruteurs calmement, plus besoin de “négocier dur”. De toute façon, annoncez votre fourchette pour montrer à l’employeur que vos attentes sont supérieures à ce qu’il propose.
• Si l’employeur donne une fourchette plus haute que la vôtre, c’est une bonne surprise. Vous pourrez alors négocier au-delà de vos espérances initiales, et vous n’aurez pas à annoncer votre fourchette. Votre fourchette devient celle de l’employeur.

Une fois que vous avez partagé vos fourchettes, vous avez un point de référence pour négocier. 

Les deux parties se baseront dessus pour négocier.

Si vous négociez une augmentation de salaire, utilisez votre fourchette de salaires comme référence. 

Normalement, vous vous êtes basé sur des faits réalistes pour la définir. 

2 : Étudiez le marché

Préparez en amont votre négociation. 

Faites des recherches pour connaitre les salaires habituellement pratiqués pour le poste. 

• Basez-vous sur des recherches de plusieurs annonces similaires dans la même région
• Demandez à vos collègues et ex-collègues combien ils gagnent

Basez-vous sur des faits réels et prenez le temps d’effectuer ces recherches.

Vous serez beaucoup plus crédible aux yeux de votre interlocuteur si vous annoncez une fourchette réaliste.

Si vous annoncez un chiffre déconnecté de la réalité, vous mettrez fin à la négociation. 

Les recruteurs ne vous prendront pas au sérieux, et ils vous proposeront le salaire le plus bas possible.

3 : utilisez des arguments solides

Lorsque vous négociez un salaire, utilisez des arguments que votre interlocuteur ne peut pas ignorer.

N’hésitez pas à évoquer les comparatifs que vous aurez préparé en amont.

Utilisez-les comme un moyen habile de faire avancer la conversation, ne les mentionnez pas sans raison.

Par exemple : “Il me semble que dans telle entreprise, le salaire moyen est de X €, c’est pourquoi je pensais que”. Ou encore “Après avoir analysé les fourchettes de salaire dans ce secteur, je trouve que la vôtre est en dessous du marché”.

Soyez le plus naturel possible. Ayez l’air de faire appel à votre mémoire lorsque vous dégainez vos meilleurs arguments.

Pour avoir l’air naturel, utilisez des vocales comme “il me semble que” ou “j’ai entendu que”.

4 : Comparez avec d’autres emplois

Ce conseil est valable si vous négociez le salaire de votre futur emploi seulement. 

N’hésitez pas à mentionner votre ancien salaire ou des offres qu’on vous propose en parallèle à cette entreprise. 

1. N’acceptez jamais un salaire annuel plus faible que dans le passé. 

J’ai un collègue qui a changé d’emploi. Il était satisfait puisqu’on le payait 50 % de plus par mois.

Sauf que dans son emploi précédent, il était payé sur 18 mois (12 mois de salaire + 4 mois de bonus + 13e et 14e mois).

Finalement, son nouveau salaire annuel était exactement le même qu’avant, alors qu’il pensait avoir obtenue une grosse augmentation.

Calculez toujours tous vos revenus sur une année, en comptant les bonus et négociez votre salaire sur la base de tous vos revenus.

2. Parlez des autres offres que vous avez reçues

Le salaire ne fait pas tout lorsqu’on choisit son futur emploi. 

Si cette entreprise vous intéresse beaucoup, mais qu’elle vous propose une rémunération trop faible, expliquez-lui que vous comprenez ses capacités, mais que vous avez besoin qu’elle face un effort supplémentaire.

Dites-lui que vous ne placez pas l’argent au premier plan, que le projet de cette entreprise vous intéresse vraiment, mais que sa proposition est vraiment trop faible.

Montrez que même si une autre entreprise vous propose un salaire plus élevé, vous êtes plus intéressé pour travailler dans celle-ci.

N’hésitez pas à être franc avec l’employeur. S’il est intéressé, il n’hésitera pas à s’aligner sur la concurrence. 

Si vous n’avez pas le luxe de choisir entre plusieurs propositions, pas de panique. 

Ne vous inventez surtout pas de fausse proposition. 

Vous pouvez vous contenter de dire que vous avez vu d’autres offres dont la fourchette était plus élevée.

5 : Négociez un salaire mensuel

N’hésitez pas à négocier votre salaire en salaire mensuel. 

Cela parait bête, mais dans la tête de l’employeur, la variation de salaire que vous négocierez paraitra plus faible en salaire mensuel qu’en salaire annuel.

Cela peut influencer sa décision.

Rappelez-vous que l’être humain est guidé par ses émotions, à la différence des robots.

Aussi, évitez les chiffres ronds.

Privilégiez les chiffres précis.

Les chiffres qui terminent par zéro donnent l’impression que le chiffre a été défini de manière arbitraire, à la louche.

Choisissez donc un montant précis, par exemple 2455 € au lieu de 2500 €.

Cela reflète un calcul minutieux et donne l’impression que vous savez exactement ce que vous voulez.

Attention, donner un montant précis peut refléter une personne trop exigeante et fermée. Proposez toujours une fourchette. Par exemple entre 2255 et 2555 € nets par mois.

6 : Utilisez le système d’Ackerman 

Le système d’Ackerman est une technique de négociation utilisée par tous les vendeurs et acheteurs du monde.

La théorie

Imaginez que vous voulez acheter un vélo de seconde main à quelqu’un. Votre budget est de 100 €. 

Le vendeur en demande 140 €.

Pour arriver à acheter le vélo 100 €, appliquez la règle d’Ackerman des 65 %, 85 %, 95 % et 100 %.

Proposez d’abord 65 % des 100 € de votre budget, soient 65 €.

Face à ce prix choc, le vendeur comprendra qu’il ne vendra jamais son vélo 140 €. Il refusera naturellement vos 65 €.

Proposez-lui ensuite 85 % de votre budget, soient 85 €.

Évidemment, il refusera ce prix, mais il verra que vous avez fait un bel effort par rapport à votre première offre. 

Montez alors à 95 % de votre prix, soient 95 €.

Enfin proposez-lui une dernière offre à 100 %, soient 100 €. 

Le vendeur saura que vous ne mettrez pas un euro de plus, et il aura l’impression de faire une bonne vente, il vous a fait passer de 65 € à 100 €.

Avec le système d’Ackerman, les écarts de prix sont volontairement de plus en plus réduits, cela fait sentir au vendeur que vous atteignez votre limite.

Négocier un salaire avec le système d’Ackerman

Pour négocier votre salaire, vous l’aurez compris, vous ajouterez un pourcentage au lieu d’en enlever.

Avec le système d’Ackerman vous demanderez alors : 135 %, 115 %, 105 % et enfin 100 % de votre salaire idéal.

Si vous voulez obtenir 40 000 € de salaire annuel, vous commencerez donc par demander 54 000 € (+35 %).

C’est largement au-dessus de la fourchette de l’employeur.

Proposez ensuite 46 000 € (+15 %). C’est plus décent, mais c’est encore trop élevé.

Ensuite, proposez 42 000 € (+5 %).

Terminez par proposer le salaire désiré, 40 000 €.

En agissant ainsi, vous montrez que vous avez réfléchi à la question et l’évolution de vos propositions insinue que vous n’accepterez pas un salaire en dessous de votre dernière offre.

N’hésitez pas à employer des mots tels que “juste” ou “honnête” pour avoir plus d’impact.

Quelques outils pour négocier votre salaire

Restez calme

Contrairement à ce que beaucoup de personnes pensent, la négociation n’est pas une confrontation. Soyez amical et gardez le sourire.

Une négociation doit toujours être cordiale, n’entrez jamais dans un rapport de force.

N’impliquez jamais votre égo. Si vous le faites, l’employeur en fera de même, et ce sera la fin des négociations.

Rappelez-vous qu’une négociation réussie est une négociation dans laquelle les deux parties gagnent. Si une des deux parties a l’impression de se faire avoir, alors la négociation est un échec.

Demander une augmentation de salaire est un exercice intimidant.

Garder son calme est une des clés pour l’obtenir.

Votre employeur (ou futur employeur) se méfiera de vous si vous avez l’air nerveux et anxieux.

Ayez l’air tranquille, prenez une voix apaisée et instaurez un climat de confiance.

Restez ouvert

Restez ouvert aux arrangements et aux conditions de travail. 

L’argent ne fait pas tout.

Soyez ouvert aux arrangements et avantages en nature comme :

• Le télétravail
• La possibilité de gérer votre temps de travail
• Une voiture de fonction
• Un budget annuel pour vous former
• Des jours de vacances

Si la proposition ne vous convient vraiment pas, n’hésitez pas à faire une contre proposition.

Utilisez le mirroring

Le mirroring (du mot “miroir” en anglais) désigne le fait de répéter la dernière phrase de votre interlocuteur, dans le but de le faire réfléchir et l’obliger à se justifier.

Vous voyez, l’être humain adore est imité. Nous aimons que les gens fassent comme nous, aussi bien au niveau des gestes que des paroles.

Vous pouvez faire pencher la balance en utilisant cet outil.

Si vous ne me croyez pas, laissez-moi vous convaincre.

Dans son livre, Chris Voss évoque une expérience réalisée dans un restaurant.

Un groupe de serveurs prend simplement les commandes des clients sans rien dire.

Un second groupe de serveurs prend les commandes, en répétant systématiquement la commande des clients à haute voix.

Résultat : les serveurs du second groupe ont 70 % de chances en plus d’obtenir un pourboire.

Reprenons la négociation d’un salaire ou d’une augmentation. 

Si votre interlocuteur vous répond qu’il ne peut pas vous donner d’augmentation, répondez-lui : “vous ne pouvez pas ?”.

En faisant cela, vous l’incitez à vous en dire plus, et vous le mettez mal à l’aise. Vous le mettez face à ce qu’il vous dit.

Il se sentira obligé de continuer à parler, et vous ouvrirez la possibilité d’obtenir l’augmentation.

Utilisez le mirroring le plus souvent possible dans votre négociation.

Posez des questions ouvertes

Les questions ouvertes incitent votre interlocuteur à développer ses propos et à compléter ses réponses.

Ce sont des questions auxquelles on ne peut pas répondre “oui » ou “non”.

Vous pouvez par exemple demander : “Alors, comment va-t-on résoudre cette situation ?”.

De cette manière, vous forcerez la personne à trouver des solutions pour débloquer la négociation.

Faites preuve d’empathie

L’empathie est un trait de l’intelligence émotionnelle important pour mener à bien une négociation. 

C’est le fait de comprendre la position de votre interlocuteur et de se mettre à sa place.

Par exemple : “Je vous comprends parfaitement. Je sais que vous avez des doutes, mais”.

Générer des émotions chez votre interlocuteur vous aidera grandement à mener à bien votre négociation.

Après les négociations

Ce paragraphe concerne les personnes en poste qui négocient une augmentation.

Si vous avez obtenu l’augmentation

Prenez le temps de remercier votre employeur pour sa confiance et pour avoir pris en compte votre sollicitude.

Si vous n’avez pas obtenu l’augmentation

Pas de panique ! Cela fait partie du jeu. 

Vous n’avez pas obtenu d’augmentation cette fois-ci, mais faites en sorte de l’obtenir la prochaine fois.

Demandez à votre employeur les raisons exactes de son refus, puis demandez-lui de vous fixer des objectifs à atteindre pour l’obtenir l’année prochaine. 

De cette manière, vous lui faites comprendre qu’il a réussi à éviter de vous augmenter cette fois-ci, mais que la prochaine fois il n’aura pas le choix.

Il ne tiendra qu’à vous de travailler à l’atteinte de vos objectifs pour obtenir l’augmentation l’année prochaine.

Si l’entreprise continue d’ignorer vos demandes, évaluez la possibilité de changer d’emploi.

Pour aller plus loin

Négocier son salaire à l’embauche ou négocier des augmentations est un exercice intimidant.

Il faut pourtant le prendre très à cœur.

Forcez-vous à toujours négocier votre salaire.

« Ceux qui ne demandent rien n’ont rien ».

Pas besoin d’être un vendeur de tapis pour négocier son salaire. Même les plus timides peuvent y arriver.

Il suffit de voir son profil comme un produit et lui donner une valeur.

Définissez une fourchette de salaire réaliste puis négociez avec votre employeur grâce aux techniques délivrées dans cet article.

Vous devriez pouvoir négocier plusieurs centaines d’euros sur votre prochain salaire.

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C’est la question qu’on nous pose en premier presque systématiquement lorsqu’on commence un entretien.

C’est aussi une question qui déstabilise souvent les candidats.

On ne sait jamais trop quoi dire.

Parler de soi ?

C’est vague.

On peut parler de tout et n’importe quoi…

Alors qu’attendent les recruteurs en seulement 2 minutes ?

C’est ce que nous allons voir dans cet article.

Que se cache-t-il derrière le fameux « présentez-vous » ?

L’erreur que font beaucoup de gens dans leur recherche d’emploi est de vouloir apprendre des réponses par cœur.

Alors ils cherchent sur YouTube des conseils de RH très scolaires qui leur apprennent comment répondre à des questions type.

C’est souvent ce qu’il se passe lorsqu’on vous demande de vous présenter.

Je vous demande de d’oublier tout ce que vous avez vu sur ce sujet et de faire un grand « reset ».

Pour bien répondre à cette question, il faut d’abord adopter le bon état d’esprit.

Fermez les yeux et écoutez ce qui suit…

(Ne les fermez pas vous en aurez besoin pour continuer à lire !)

Vous êtes recruteur et vous recevez un candidat pour un poste que vous souhaitez combler.

Vous avez lu son CV, vous avez survolé son parcours professionnel.

Qu’attendez-vous là tout de suite, lors du premier contact avec cette personne ?

C’est bien de cela qu’il s’agit lors d’un entretien… Il s’agit d’un contact humain.

1. Rompre la glace

Comme vous, le recruteur est un humain et comme vous il peut être mal à l’aise au début de l’entretien.

Alors il faut bien rompre la glace avec quelque chose.

C’est à quoi sert la question « présentez-vous ».

Pas que, mais nous le verrons plus loin dans l’article.

Pour le moment attardons-nous sur cet aspect humain.

Si vous êtes là, face aux recruteurs, c’est que vous avez les compétences. En effet, l’entreprise a lu votre CV et a demandé à vous voir en personne pour vous connaitre.

L’entretien permet d’aller plus loin que les compétences techniques sur un papier, il permet de voir si le « courant passe ».

Cette petite introduction permet donc de rompre la glace et de se générer une première impression aux recruteurs.

Et on le sait, la première impression est essentielle.

C’est pendant les premières secondes que le recruteur va savoir au fond de lui si vous lui plaisez ou non.

Alors soufflez, respirez et commencez à vous présenter sans vous stresser.

Ayez l’air enthousiaste, sérieux, décomplexé, confiant dans votre profil et votre parcours. Souriez.

2. Donner un aperçu sur votre personne et votre parcours professionnel

Les recruteurs souhaitent voir si vous avez la capacité à vous présenter, à être concis et à résumer…

Lorsqu’ils vous demandent de vous présenter en 2-3 minutes, ils souhaitent avoir un aperçu de qui vous êtes et sur ce qui vous amène à vous trouver en face de lui là, tout de suite. Autrement dit à ce qui vous a amené à postuler.

Essayez de garder en tête cette ligne de temps comme on en voyait dans les livres d’histoire à l’école.

Vous savez, ces frises chronologiques ?

L’idée est de donner un aperçu visuel de votre parcours depuis vos études jusqu’à aujourd’hui, avec un niveau de zoom éloigné.

Ne rentrez pas dans le détail des tâches que vous avez effectuées, faites seulement un résumé de vos expériences professionnelles et résumez chacune d’elles en une phrase.

L’idée est de mélanger parcours professionnel et anecdotes personnelles qui conduisent à comprendre vos choix de carrière.

Ni plus, ni moins.

Cela donnera un aperçu aux recruteurs de qui vous êtes.

Ils auront alors le choix de faire un zoom sur l’expérience ou le point qu’ils désirent approfondir.

En fait, le résumé de 2 minutes permet de donner de la matière et d’introduire l’entretien.

Alors, ne faites pas l’erreur d’entrer dans le détail d’une expérience et prenez de la hauteur.

3. Les recruteurs veulent voir un être humain en face d’eux

Lorsque les recruteurs vous disent « présentez-vous » au début d’un entretien, ils souhaitent voir un être humain en face d’eux.

Oubliez les réponses apprises par cœur et récitées.

Relaxez-vous.

Ce n’est pas une question piège !

Plus vous arriverez à avoir un échange humain avec votre interlocuteur, plus vous gagnerez des points.

Vous savez, à notre époque, les entreprises ne cherchent plus le meilleur de son domaine, mème si c’est une personne insociable et incapable d’interagir correctement avec les autres.

Les entreprises qui ont tout compris fuient comme la peste ce genre de profils.

Elles cherchent avant tout une personne humaine, sympathique, droite, honnête.

Les compétences techniques s’apprennent, pas les compétences humaines.

Si vous arrivez à faire une bonne impression humainement, vous aurez littéralement fait la moitié du travail.

En fin de compte, c’est un humain qui prend la décision de vous embaucher.

Pas une machine qui coche des cases.

Aussi, n’hésitez pas à parler de choses personnelles.

Très succinctement bien sûr. Ne parlez pas de votre vie.

Par exemple, dans mon cas personnel, je suis parti vivre au Mexique après mes études, et il est intéressant pour les recruteurs de comprendre pourquoi.

Je peux dire : « Une fois mon diplôme en poche, je suis retourné vivre au Mexique pour retrouver ma copine Mexicaine, et j’ai cherché un emploi de développeur Java. »

Cette simple phrase permet de :

• Expliquer pourquoi j’ai travaillé au Mexique
• Montrer que je suis une personne humaine et équilibrée, j’ai des sentiments
• Montrer que je suis déterminé : je suis prêt à aller votre à l’autre bout du monde pour suivre mes rêves
• Introduire ma première expérience professionnelle de développeur Java
• Rebondir si cette histoire lui parle. Vous n’imaginez pas combien de fois cette phrase a fait parler le recruteur et nous a permis de créer du lien, dès le début de l’entretien…

Aussi à la fin de la présentation, juste après avoir parlé de votre dernière expérience professionnelle, n’hésitez pas à parler de quelque chose de plus personnel, de plus léger.

Par exemple : « Voilà, sinon j’adore cuisiner, en particulier la cuisine italienne et j’aime faire du sport, même si je ne suis pas du tout un athlète. »

Sentez-vous le thon de cette phrase ? La manière décomplexée et serein qu’elle reflète ?

Avoir l’air serein en entretien est essentiel. Une personne sereine reflète une personne qui a confiance en son profil et qui n’a rien à cacher.

En plus, elle permet au recruteur de rebondir.

Si le recruteur adore la cuisine ou adore le sport, il va tout de suite vous demander quel sport vous pratiquez ou quel plat réussissez-vous le mieux.

Le but est de créer du lien, même si cela ne dure que quelques secondes.

Racontez une belle histoire

Nous avons parlé de la forme, parlons maintenant du fond.

Lorsqu’on répond à la question « présentez-vous » en entretien, il faut raconter une belle histoire.

Il faut faire rêver les recruteurs.

Vous devez raconter l’histoire qui vous a amené à être ici aujourd’hui face à eux.

Essayez de transformer votre parcours en histoire captivante qui explique le sens de votre parcours.

Parlez de vos valeurs, celles qui vous poussent à postuler aujourd’hui.

Parlez des choses qui vous ont poussées à faire vos choix et qui expliquent votre parcours.

Essayez de présenter votre histoire comme celle d’un conte, qui décrit le parcours initiatique d’un héros.

Vous êtes le héros de votre vie professionnelle.

Plus votre histoire aura du sens aux yeux des recruteurs, plus ils auront de l’affecte pour vous.

En faisant cela, vous toucherez les émotions des recruteurs et vous gagnerez alors beaucoup de points.

Faites la transition sur le poste pour lequel vous postulez aujourd’hui

Lorsque vous répondez à la question « présentez-vous », essayez de rappeler pour quel poste vous postulez.

Cela permet de contextualiser votre présence et de rappeler aux recruteurs pour quel poste vous vous présentez.

Ils reçoivent beaucoup de candidats et parfois pour plusieurs postes.

Aussi, lorsque vous présentez votre parcours professionnel, essayez d’appuyer les éléments qui sont en rapport avec le poste pour lequel vous postulez.

Dites pourquoi vous êtes motivé pour ce poste, cela permet de montrer que vous vous projetez dans celui-ci.

Ne parlez pas de vous, mais de l’entreprise.

Essayez de répondre indirectement à ces questions :

• Pourquoi l’entreprise devrait être intéressée par moi ?
• Qu’est-ce que je vais pouvoir lui apporter ?
• Quel problème de l’entreprise que je vais pouvoir résoudre ?

Vous pouvez aussi montrer que :

• Vous aimez les valeurs de l’entreprise
• Vous aimez les projets et les défis auxquels répond la société
• Vous avez rencontré quelqu’un qui vous a donné envie de travailler ici

Essayez de parler d’un déclic dans vos expériences passées qui vous amène à postuler aujourd’hui.

Le but est de terminer la présentation (avant de parler de vos passions en une phrase) en montrant ce que vous voulez faire maintenant.

Bien sûr, n’essayez pas de tout montrer… Choisissez un point, cela sera déjà bien.

Le but n’est pas de réciter un texte qui sonne faux, mais de montrer ce qui vous amène ici aujourd’hui, et de montrer quelque chose en commun avec l’entreprise.

Cette partie est la plus délicate, alors ne vous forcez pas, il faut que cela ait l’air naturel.

Si par exemple j’étais développeur informatique, que je me suis peu à peu orienté vers la cybersécurité, et que je postule maintenant comme architecte de sécurité, le parcours a du sens aux yeux des recruteurs.

On peut voir une évolution logique dans les postes occupés dans mon parcours.

Je peux terminer ma présentation en disant aux recruteurs : « Je trouve que c’est un métier d’avenir et dans lequel il y a de grands enjeux dans le futur. Cela me motive à continuer à apprendre plus dans ce domaine et pour toutes ces raisons, je postule aujourd’hui comme architecte de sécurité ».

Quelques conseils pour bien répondre au « présentez-vous »

À faire :

• Ayez l’air fier de votre parcours quand vous le racontez
• Souriez, respirez 🙂
• Regardez votre/vos interlocuteur(s) dans les yeux
• N’hésitez pas à parler en une phrase de choses personnelles qui expliquent vos choix
• Finir par une petite phrase qui montre vos passions

Les erreurs à ne pas faire :

• Réciter votre CV
• Répondre à des questions qu’on ne vous a pas demandé
• Vous perdre et entrer trop dans le détail : il faut rester concis et survoler votre parcours
• Faire des phrases longues et compliquées : faites des phrases courtes et simples

Pour conclure

Pour bien répondre à la question « présentez-vous », tout est une question de mindset, d’état d’esprit.

Ne stressez pas, arrêtez de croire que c’est une question piège et parlez avec l’être humain qui est en face de vous, naturellement, comme s’il s’agissait d’un ami… (en restant professionnel bien sûr).

Ce premier contact est le plus important de l’entretien, c’est celui qui donnera la première impression au recruteur.

Cette question permet de commencer l’entretien. Le but est de montrer un aperçu dézoomé de votre parcours et de permettre au recruteur de comprendre le chemin qui vous amène ici aujourd’hui.

Profitez de cette présentation pour créer du lien avec le recruteur et pour montrer que vous êtes un être humain avec des valeurs qui l’intéressent.

Essayez de raconter une belle histoire au recruteur et montrez que votre parcours correspond à ce que recherche l’entreprise.

C’est tout, le recruteur choisira alors sur quel élément rebondir et l’entretien démarrera naturellement.

J’espère que cet article vous sera utile !

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En effet, avant de se lancer dans la recherche de votre job idéale, il faut d’abord identifier dans quelle phase de votre carrière vous vous trouvez.

Quel emploi cherchez-vous ?

Lorsque l’on demande aux gens ce qu’ils attendent d’un “job de rêve”, leurs réponses sont très différentes.

Voici quelques exemples de leurs réponses :

“J’ai travaillé à temps partiel pendant quelques années pour m’occuper de ma famille. Maintenant, j’ai repris mes études et je souhaite reprendre ma carrière à fond”.

“Mes enfants sont en bas-âge et je souhaite passer du temps avec eux pendant qu’ils sont petits. C’est une priorité pour moi.”

“Je cherche un nouvel emploi depuis un certain temps, et je pense faire un changement de carrière. Plus le temps passe et plus je veux faire le travail dont j’ai toujours rêvé.”

Revenir à leur carrière à plein temps après une pause, passer plus de temps avec leurs jeunes enfants ou poursuivre un travail significatif dans une industrie totalement différente… voilà trois points de vue complètement différents.

La vision de l’emploi de rêve est différente pour ces trois personnes, qui en sont à trois étapes différentes de leurs vies.

Si ces personnes me demandent comment trouver l’emploi de leurs rêves, je ne leur conseillerais pas la même approche. 

Chacun a des priorités différentes et des objectifs de vie différents. 

Je ne pourrais pas leur donner les mêmes conseils.

Par exemple, la personne qui souhaite passer plus de temps avec ses enfants voudra sûrement chercher un emploi à 100% en télétravail, afin d’avoir des horaires flexibles.

Qu’en est-il d’une personne qui souhaite changer de carrière ? Je lui dirais plutôt de prendre son courage à deux mains et d’aller parler à des experts du domaine qui l’intéresse.

Ou alors, si la personne me dit que sa plus grande priorité est d’avoir beaucoup de responsabilités et de gagner beaucoup d’argent, je lui dirais de chercher des postes avec beaucoup d’espace pour évoluer, et qu’il devrait ne pas compter son temps pour effectuer ses recherches.

Nous appelons ces différentes phases des «saisons de carrière». 

Et tout comme les saisons climatiques, elles sont naturelles, elles changent avec le temps et vous pouvez passer par chacune d’entre elles plusieurs fois.

Les saisons de carrière

La saison dans laquelle vous vous trouvez a une grosse influence sur l’emploi que vous devez chercher et la façon dont vous devez le chercher.

Il est important que vous sachiez dans quelle saison vous vous trouvez avant de commencer à chercher un emploi. 

Passons en revue chacune des saisons. 

Croissance

Vous êtes motivé à gravir les échelons, à obtenir de la reconnaissance, à apprendre toujours plus et à gagner plus d’argent. Vous êtes prêt à sacrifier du temps personnel et cela ne vous dérange pas de travailler dur.

Voici une citation réelle de quelqu’un qui se trouve dans la saison de croissance.

“Je sens que je prends du retard par rapport à mon entourage. Ils passent tous à des postes de directeurs. Je vois tout le monde mettre à jour leur profiles LinkedIn. Je veux cela moi aussi. »

Certains d’entre vous me diront “Qui a envie de ça ? Quelle horreur”. D’autres diront “c’est exactement mon cas”.

La bonne saison de carrière doit vous correspondre parfaitement. Mais elle ne convient pas à tout le monde, c’est le but. 

Voici quelques mots clés qui représentent la saison de croissance  :

• Carriériste 
• Évolution 
• Sacrifices
• Gagner plus 

Style de vie

Vous appréciez votre carrière, mais vous avez également d’autres objectifs tout aussi importants. Si vous préférez bénéficier l’équilibre travail / vie personnelle, alors vous êtes dans une saison de style de vie.

Voici une citation courante qui décrit la saison style de vie :

“Je veux passer le plus de temps possible avec mes enfants. Je ne veux plus travailler 60 heures par semaine.” 

Voici quelques mots clés qui représentent la saison style de vie : 

• Horaires flexibles
• Gagner moins
• Famille
• Qualité de vie

Réinvention

Vous voulez totalement réinventer votre vie professionnelle et vous êtes prêt à changer le cours de votre carrière, généralement en changeant de domaine.

Voici la citation de quelqu’un qui se trouve dans la saison de réinvention :

“J’ai 12 ans d’expérience en vente, mais je suis tombé dans la routine et je n’apprécie plus mon travail. Je réfléchis depuis longtemps à me reconvertir dans le domaine de l’informatique, malheureusement je n’ai aucune expérience concrète ».

Voici quelques mots clés qui représentent la saison de réinvention :

• Nouveau départ
• Reconversion 
• Changement
• Formation

Dans laquelle de ces saisons de carrière êtes-vous maintenant ?

Faisons le point sur les saisons de carrière.

1. Aucune saison n’est mieux que les autres

Ne jugez aucune saison, ni la saison dans laquelle vous vous trouvez. 

C’est votre saison, pas celle du voisin. Écoutez-vous et n’essayez pas d’être ce que vous n’êtes pas. 

2. Nous passons naturellement d’une saison de carrière à l’autre tout au long de notre vie professionnelle

C’est comme pour les saisons climatiques. 

Certaines fois, on aimerait être dans toutes les saisons à la fois, mais il faut accepter où vous vous trouvez maintenant. 

Vous devez choisir une seule saison lorsque vous cherchez l’emploi de vos rêves. 

Dans quelle saison vous trouvez-vous maintenant ?

Répondez-moi en commentaire : Croissance, Style de vie ou Réinvention. Et dites-moi pourquoi !

Je lis chaque réponse.

Ce concept de saisons de carrière a été inventé par Ramit Sethi, célèbre entrepreneur américain. Si vous parlez anglais, allez voir son travail 😉

Je vous laisse ma vidéo YouTube sur le sujet :

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Si vous souhaitez travailler pendant vos vacances scolaires, vous allez devoir postuler comme pour n’importe quel emploi classique, en écrivant un email de contact (lettre de motivation) et en y joignant votre CV.

Car comme pour un emploi, vous devrez convaincre les recruteurs que vous êtes une personne responsable, de confiance, motivée et qualifiée pour le poste.

Alors comment faire la différence avec vos nombreux concurrents ?

Dans cet article je vais vous partager ma méthode pour donner envie aux recruteurs de vous recruter et je vous donnerai ma structure de lettre de motivation pour job d’été que vous n’aurez qu’à remplir avec vos propres mots.

Pourquoi prendre un job d’été ?

En France nous avons la possibilité d’avoir un emploi saisonnier.

La période estivale est une période où de nombreux emplois éphémères apparaissent, ce qui vous laisse de nombreuses opportunités pour remplir votre portefeuille et vous faire une expérience professionnelle.

Car au-delà de l’argent que vous allez gagner, travailler pendant vos vacances vous permettra d’ajouter une expérience professionnelle à votre profil.

Vous aurez alors plus de chances d’être recruté au moment de postuler pour un emploi à temps complet, une fois que vous aurez terminé vos études.

En effet, au-delà des compétences que vous développerez durant vos différentes expériences professionnelles, celles-ci vous permettront aussi de souligner certains traits de votre personnalité que recherchent tous les recruteurs.

Motivation, rigueur, débrouillardise, curiosité, autonomie… autant de savoir-être qui peuvent intéresser les recruteurs dans le futur.

Aussi, un job d’été vous permettra d’élargir votre réseau professionnel.

Alors, au lieu de passer vos journées de vacances scolaires à ne rien faire, je vous encourage vivement à travailler.

Le travail des mineurs en France

En France, vous avez le droit de travailler à partir de l’age de 16 ans.

Cependant, vous n’avez pas accès à tous les emplois.

C’est le cas pour les emplois de nuit ou pour certains travaux dangereux (par exemple pour le travail en hauteur).

Il existe une multitude d’emplois saisonniers pendant l’été alors renseignez-vous, il y en a même qui permettent de voyager dans des destinations de rêve.

C’est le cas pour les accompagnateurs pour les centres aérés ou pour les voyages linguistiques à l’étranger (il vous faudra posséder le Bafa pour ce type de poste, alors renseignez-vous bien au préalable).

Avant de postuler

Renseignez-vous sur la société et essayez de comprendre le plus possible le travail pour lequel vous postulez.

Il faut que vous visualisiez clairement les tâches que vous aurez à faire une fois en poste.

Cela vous permettra d’être précis lors de la rédaction de votre lettre de motivation et de montrer aux recruteurs que vous ne postulez pas au hasard.

Comment postuler efficacement ?

Postuler pour un job d’été est plus simple que de postuler pour un poste de directeur dans un grand groupe, même si le processus reste le même.

Vous devez convaincre les recruteurs d’être la bonne personne pour le poste.

Bien sûr, vous n’avez pas à prouver des années d’expériences et de nombreuses compétences, mais vous devez mettre en valeur votre personnalité.

Lorsque vous rédigez une lettre de motivation pour job d’été, l’enjeu est de refléter un grand enthousiasme, une personnalité sympathique et le sérieux.

Personnellement, je ne suis pas un grand fan des lettres de motivation formelles avec des tournures de phrases que personne n’utilise.

Mais dans le cas d’un job d’été, je pense que cela permet de montrer que vous savez respecter les règles, et cela peut faire la différence.

Afin de postuler pour un poste qui vous intéresse, vous devrez donc écrire un email de contact au recruteur et joindre votre CV.

Je vous recommande d’être bref mais percutant.

Note : certaines entreprises demandent une lettre de motivation manuscrite. Tout ce qui est dit dans cet article est valable autant pour l’email de contact que pour la lettre de motivation manuscrite.

1. L’objet de votre lettre de motivation

Soyez clair.

L’objet de l’email que vous enverrez doit permettre au recruteur de classer tous les emails qu’il reçoit.

Objet : Candidature d’employé de restaurant au Flunch d’Orléans-La-Source

Vous voyez, cet objet précise qu’il s’agit d’une candidature, pour le poste d’employé de restaurant, dans le restaurant Flunch d’Orléans-La-Source.

La phrase est courte mais précise, chaque mot est à sa place.

2. Impressionnez les recruteurs dès la première phrase

Dans votre lettre de motivation pour job d’été, ne dites pas que vous cherchez un emploi parce que vous voulez gagner de l’argent.

Montrez un peu plus de motivation que cela.

Expliquer en quoi ce poste vous attire plus qu’un autre et montrez en quoi vous serez un bon employé une fois recruté.

On sait que vous cherchez un emploi pour gagner de l’argent…

Mais essayez de montrer que vous serez utile à l’entreprise et non l’inverse.

Voici un exemple.

Depuis mon enfance, je passe tous les jours devant votre boutique de jouets. J’y entrais souvent pour acheter des bonbons ou pour choisir mon cadeau d’anniversaire avec mes parents. J’ai été marqué par l’attention passionnée que vous donniez aussi bien à l’enfant qui venait dépenser son argent de poche qu’à l’adulte qui cherchait un cadeau pour ses neveux. Je souhaite à mon tour rendre l’expérience de l’achat d’un jouet magique.

Que ressentez-vous lorsque vous lisez ceci ?

Ne ressentez-vous pas une grande confiance ? Ne vous dites-vous pas que si vous laissez la personne seule dans le magasin elle saura bien traiter les clients et les aider à trouver ce qu’ils recherchent ?

Ça tombe bien, c’est justement ce que recherche un propriétaire de magasin de jouets !

Si vous envoyez que lettre copiée-collée sans émotion, elle ne sera probablement pas lue et vous n’aurez aucune chance de vous démarquer de vos concurrents.

Préférez une lettre originale et personnelle. Celle-ci attirera l’attention du recruteur et il se rappellera de vous.

3. Prouvez vos qualités

Ensuite, essayer de prouver que vous possédez les compétences requises pour le poste.

Allez chercher dans vos expériences extra-scolaires pour mettre en évidence vos compétences et vos savoirs-être (soft-skills).

Les recruteurs savent que vous n’avez pas d’expérience professionnelle alors n’hésitez pas à leur montrer tout ce qui pourra vous mettre en valeur.

Vous nourrissez une passion pour les maquettes ou les arts plastiques ?

Vous pratiquez un sport d’équipe ?

Depuis des années, vous pratiquez le scoutisme ?

Vous jouez d’un instrument de musique ?

Tout cela peut vous permettre de démontrer des compétences ou des traits de votre personnalité qui peuvent intéresser les recruteurs.

Voici un exemple.

Membre actif d’une équipe de foot depuis 2 ans, j’aime endosser le rôle de leader et motiver chacun de mes camarades à donner le maximum d’eux même. Mon attitude de chef d’équipe a permis à l’équipe de passer d’avant-dernier à deuxième au classement et l’ambiance dans l’équipe est devenue très agréable.

Note : surtout, ne mentez jamais. Cela se sent. Soyez honnête et réaliste. Vous impressionnerez d’autant plus le recruteur s’il sent que vous n’en faites pas trop, mais que vos arguments sont ceux qu’il recherche.

4. Montrez en quoi vous pouvez solutionner les problèmes de l’entreprise

Vous savez, une entreprise ne cherche pas forcément le meilleur.

Elle cherche celui est qui le meilleur pour elle.

Comme je l’ai dit plus haut dans cet article, il est important que vous compreniez les enjeux du poste pour lequel vous postulez.

Cela vous permettra de parler des problèmes que l’entreprise rencontre et souhaite résoudre en vous contractant.

Si on reprend l’exemple de l’employé de restaurant chez Flunch, j’imagine que les recruteurs cherchent des jeunes capables de travailler sous pression (pendant les heures de pointe l’activité est intense), d’être extrêmement professionnel et aimables aux yeux des clients (c’est toute l’image de la marque qui en dépend) et qui soient rigoureux (les erreurs entachent l’image de la marque et la satisfaction des clients).

Si vous arrivez à démontrer que vous possédez ces qualités en allant puiser dans vos compétences personnelles, et que vous prouvez ces compétences en parlant d’un cas réel qui vous ait arrivé, le recruteur vous donnera le poste, c’est une certitude.

5. Conclure avec un appel à l’action

Demandez un entretien.

Ne tournez pas autour du pot avec des phrases vagues et qui manquent d’assurance.

Je souhaite vous rencontrer afin de discuter de la contribution que je pourrais apporter à votre votre magasin. Appelez-moi maintenant pour convenir d’un rendez-vous.

Sentez-vous cette fermeté ?

Cette phrase reflète une personne sûre d’elle.

L’appel à l’action incite le recruteur à prendre son téléphone et fixer un rendez-vous TOUT DE SUITE. Pas plus tard, après avoir vu d’autres profiles et pas non plus demain.

Note : Faites attention à ne pas être agressif. Il faut rester ferme mais respectueux.

6. Terminez votre lettre par une formule de politesse.

Oubliez le freestyle et suivez les conventions.

Les formules de politesse sont réglementées, alors suivez les règles.

N’en faites pas trop.

Voici un exemple.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes plus sincères salutations.

Puis, signez votre lettre.

7. Relisez-vous

Vous devez absolument vous relire plusieurs fois.

N’arrêtez que lorsque votre lettre est parfaite.

C’est-à-dire lorsque sa lecture se fait de manière fluide et que vous avez envie de vous contracter vous-même.

Corrigez les fautes d’orthographe à l’aide d’au moins deux correcteurs (celui de votre traitement de texte et un correcteur en ligne).

J’insiste sur le fait que vous devez améliorer et optimiser vos phrases.

Essayez de les raccourcir le plus possible.

Puis, faites lire votre lettre de motivation pour job d’été par un proche.

Structure de lettre de motivation pour job d’été

À retenir

Vous avez décidé de travailler cet été ?

Toutes mes félicitations. C’est une décision très intelligente.

En plus de gagner de l’argent, vous accumulerez de l’expérience, vous construirez votre réseau et vous forgerez votre personnalité.

Tout cela vous permettra de faire la différence lorsque vous chercherez un poste classique, croyez-moi.

Comme pour n’importe quelle recherche d’emploi, votre but est d’impressionner les recruteurs en leur montrant ce qu’ils veulent voir (sans mentir).

Montrez-leur en quoi vous êtes la personne parfaite pour le poste en utilisant les émotions et en prouvant vos compétences et vos savoirs-être.

Si vous faites cela vous vous démarquerez de tous vos concurrents et vous obtiendrez le poste à coup sûr.

J’espère que cet article vous a plu et surtout qu’il vous a été utile.

N’hésitez pas à me laisser un commentaire, j’adore lire vos retours et y répondre 🙂

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Certains diront que oui.

D’autres diront que c’est complètement illégal.

Dans cet article je mettrai les choses au clair.

Je répondrai aux questions suivantes :

Est-ce obligatoire ? Est-ce illégal ? Quels sont les avantages et inconvénients à mettre une photo sur le CV ? Quelle est la photo idéale ?

La photo sur le CV : ce n’est pas obligatoire

Il n’y a aucune obligation concernant la photo sur le CV.

En France, mettre une photo sur le CV est une tradition. Alors que dans beaucoup de pays, la photo sur le CV est interdite.

En France, vous faites comme vous voulez.

Mais pour vous aider à vous décider, lisez la suite.

Pourquoi y a-t-il un débat sur la photo sur le CV ?

En France, le physique est le deuxième facteur de discrimination à l’embauche.

Aussi, selon cette étude publiée en 2016, huit personnes sur dix pensent que leur physique influe les recruteurs.

Alors certaines personnes pensent que pour limiter la discrimination à l’embauche due au physique, il serait bon d’interdire la photo sur le CV.

Ce que dit la loi

Au moment où j’écris ces lignes, il n’est pas illégal de mettre une photo sur son CV.

Il est par contre interdit à la société de vous demander une photo si vous n’en avez pas envoyé (il existe une exception pour les emplois d’acteur ou de comédiens).

L’article L1132-1 du code du travail permet aussi d’interdire aux recruteurs de publier un critère d’apparence physique sur leurs annonces.

Donc, vous êtes totalement maitre de votre image. Vous décidez si les recruteurs vous voient ou non, lors de la pré-sélection (lecture de votre CV).

Car c’est de cela qu’il s’agit. Qu’on vous voit ou non à la phase 1 de la recherche d’emploi.

Mais… j’y reviendrai plus tard.

Voyons d’abord s’il y a des avantages à mettre une photo.

Ce que dit la science

Des recherches menées en Israël ont conclu que l’utilisation d’une photo sur le CV engendre des effets à la fois positifs et négatifs.

En résumé l’étude dit que 93 % des personnes qui évaluent les candidatures sont des femmes.

Il en découle deux choses :

• Si vous êtes une femme séduisante, mettre une photo ne vous aidera pas. Cela provoque un sentiment de jalousie chez les recruteuses et vous avez 40 % de chances en plus si vous ne mettez pas de photo.
• Si vous êtes un homme attirant, vous avez plus de chances d’être invité à un entretien plus rapidement, il vous convient de mettre une photo.

Pour rappel, cette étude a été menée en Israël et serait peut-être différente en France.

Ce qu’on peut tout de même retenir de cette expérience est que mettre une photo sur le CV affecte la décision des recruteurs.

Alors il va falloir juger par vous-même la situation pour savoir si vous préférez mettre une photo ou pas.

J’ai trouvé le cas de Bianca intéressant. Le voici :

Bianca avait mis une photo sur son CV pour son premier emploi étudiant, dans une chocolaterie, pour lequel elle n’avait aucune expérience de travail: « Ma patronne m’a dit par après qu’elle avait montré mon CV à d’autres collègues pour leur montrer ma photo, parce qu’elle me trouvait belle », raconte celle qui travaille maintenant en communications et en culture. Lorsqu’elle l’a appris, elle était flattée, puis agacée. « Plus tard, elle m’a souvent dit que je faisais du bon travail, qu’elle était contente de me compter dans son équipe et je sais que c’était pour d’autres qualités que mon apparence physique, mais je suis quasiment certaine que je n’aurais pas été embauchée sans ma photo. »

Bianca a par la suite choisit de retirer la photo de son CV, même si elle était souvent tentée de la remettre pour des postes en ventes et en communications: « Ne pas mettre ma photo dans mon CV me garantit que je me démarquerai pour ce que peut apporter mon expertise à l’entreprise avant mon beau sourire. Et je pense que c’est malheureusement d’autant plus important pour une femme dans le marché du travail actuel de bien faire la distinction », ajoute-t-elle.

Ce que j’en pense

Personnellement je suis très pragmatique sur le sujet. Laissez-moi vous partager ma pensée.

Les problèmes de discrimination sont insupportables et je les condamne tous fermement.

Mais là n’est pas la question.

La question que nous nous posons concerne la pertinence de la photo sur le CV, pour augmenter vos chances de trouver rapidement un emploi…

Mettre une photo sur le CV permet souvent d’augmenter ses chances d’être appelé en entretien.

Il est prouvé que les CV avec une bonne photo produisent de meilleurs résultats (je l’ai moi-même vérifié avec mes coachés).

En fait, cela dépend beaucoup de la qualité de votre photo.

Sachez aussi que les recruteurs peuvent faire des recherches sur le web et trouver des photos de vous très facilement.

Vous savez, la recherche d’emploi a été complètement révolutionnée avec l’apparition du web. Aujourd’hui tout le monde (ou presque) a une photo de profil sur LinkedIn. D’ailleurs, il est beaucoup plus agréable de chatter avec une personne qui a une photo de profil. Nous nous sommes tous habités à voir la photo de la personne avec qui nous sommes en contact.

C’est la raison pour laquelle le CV a naturellement évolué et s’est adapté.

Ajouter une photo permet de maitriser votre image et d’éviter que les recruteurs aillent chercher des photos sur vos réseaux sociaux privés.

Aussi, la photo permet au recruteur de se souvenir de vous et de mettre un visage sur votre profil. C’est important pour se différencier de vos concurrents.

Pour résumer :

Dans bien des cas, avoir une bonne photo pour un CV peut augmenter vos chances d’obtenir un entretien.

Si vous considérez que votre photo n’est pas un levier pour votre candidature, n’en mettez pas.

Tous les cas sont différents et vous êtes la seule personne à pouvoir juger de votre situation.

Sachez qu’il vaut la peine d’essayer de faire des belles photos de soi, avant de prendre votre décision.

Si vous savez que vous êtes une femme attirante qui peut produire de la jalousie chez les recruteuses, essayer de faire une photo qui ne réveille pas cette jalousie chez elles.

Passons en revu les avantages et inconvénients à mettre ou ne pas mettre une photo.

Avantages et inconvénients

Les avantages d’un CV sans photo

Il existe plusieurs raisons qui poussent un candidat à ne pas mettre de photo sur son CV.

• Cela peut être pour être sélectionné pour ses compétences sans que son apparence n’influe les recruteurs. C’est tout à fait légitime.
• Parce que vous êtes susceptible d’être discriminé à l’embauche (âge, genre, origine, physique)
• Pour limiter votre participation aux problèmes de discrimination.

Les avantages d’un CV avec photo

Voici les principaux avantages à mettre une photo sur son CV.

• Cela rend votre candidature plus personnelle, les recruteurs peuvent mettre un visage dessus. Ils se souviendront de vous et de votre candidature.
• Vous vous différenciez de vos concurrents
• Vous montrez votre professionnalisme en montrant une apparence formelle. C’est un grand atout notamment si la présentation est importante dans l’emploi pour lequel vous postulez (si vous êtes en contact avec des clients par exemple). Ainsi, les recruteurs pourront en un coup d’œil se rassurer, et vous cocherez une case de plus.

Il tient à vous de juger la situation et de décider si vous aller mettre une belle photo sur votre CV.

Mais au fait, qu’est-ce qu’une photo de CV réussie ?

Qu’est-ce qu’une belle photo pour un CV ?

Portrait robot de la photo de CV parfaite

La bonne photo pour un CV est une photo où vous avez l’air agréable, sûr de vous, avec une apparence professionnelle.

Les smartphones prennent de très belles photos et suffisent largement. Alors demandez à un proche de vous prendre en photo.

Il est important qu’il y ait beaucoup de lumière lors du shooting, de préférence de la lumière naturelle. Plus la photo sera illuminée, plus elle sera belle.

8 conseils pour votre photo de CV

• Oubliez les photos de famille ou de vacances
• Oubliez les selfies. Demandez à un proche de vous prendre en photo.
• Oubliez les photos de mauvaise qualité, floues.
• Habillez-vous comme pour un entretien d’embauche. Formel. N’en faites pas trop.
• Préférez un arrière-plan de couleur unie.
• Je le répète, vous devez être bien éclairé.
• Cadrez votre visage, le bas de la photo à la hauteur de la poitrine. Les yeux sur une ligne aux deux tiers de la hauteur.
• Debout, prenez une pose de trois quarts en regardant l’objectif. La tête droite, légèrement inclinée vers le bas. Souriez légèrement. Prenez une belle respiration et ayez l’air confiant. Regardez l’objectif comme si vous le dominiez, tout en ayant l’air sympathique.

À retenir

Vous avez préparé un CV en béton, mais au moment de l’envoyer vous vous demandez si vous devez mettre une photo ou pas.

Écoutez-vous, tout simplement.

Si vous ne souhaitez pas apparaitre ou que vous voulez être sélectionné pour un entretien sur la base de vos compétences, faites-le. Vous devez être en accord avec vous-même.

Personnellement, je préfère assumer qui je suis et utiliser la photo comme un levier pour me mettre en valeur.

Car c’est de cela qu’il s’agit : si votre photo est bonne, vous vous mettez en valeur, tout simplement.

Car la photo n’est ni plus ni moins qu’un outil de communication qu’il faut travailler.

Une bonne photo de CV est une photo formelle sur laquelle vous avez une apparence professionnelle, un regard ferme et agréable.

L’objectif est de véhiculer à la fois de la confiance en soi, de la sympathie, et de montrer que l’on sait s’habiller pour travailler.

Je vous invite à essayer de vous prendre quelques photos chez vous. Ensuite vous pourrez décider votre meilleur photo est un atout ou non.

J’espère que cet article vous a plu.

Je sais que c’est un sujet sensible pour beaucoup de personnes alors n’hésitez à me laisser votre avis dans les commentaires, vous le savez j’adore échanger avec vous.

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Vous êtes au bon endroit.

Rédiger une lettre de motivation est un exercice perturbant.

On ne sait pas ce qu’attendent les recruteurs et on ne sait pas si on doit copier-coller les modèles que l’on trouve partout sur le web, ou si l’on doit écrire avec le cœur, dans le but d’attirer l’attention des recruteurs.

Car quand on postule pour le CDI de ses rêves, on ne veut pas prendre de risque.

Nous verrons dans cet article un exemple de lettre extrêmement efficace lorsqu’il s’agit d’attirer l’attention des recruteurs, afin de gagner des points dès la lecture de votre lettre.

Le problème des lettres classiques

Les modèles de lettres téléchargeables dans lesquelles on n’a qu’à copier-coller quelques phrases vides de sens sont pratiques.

On n’y passe pas des heures.

Le problème est que si vous utilisez ces modèles, votre lettre sera noyée dans la masse et vous aurez peu de chances de faire partie de ces quelques candidats qui tapent dans l’œil des recruteurs.

Et cela même si vous avez le profil parfait pour le poste.

Car vous voyez, les recruteurs ne passent que quelques secondes à survoler vos lettres de motivation, quand ils font !

Alors comment faire en sorte de rendre les recruteurs enjoués par votre candidature, les rendre impatients d’ouvrir votre CV pour le mettre sur la pile des candidats à recevoir en entretien ?

Mon modèle de lettre de motivation pour travail à durée indéterminée

Si vous cherchez un CDI, vous devrez vous montre très persuasif, car la concurrence est rude.

Vous avez de nombreux concurrents qui postulent à la même offre.

Rassurez-vous. Plus de 90 % de ces concurrents enverront tous la même lettre de motivation.

Cela vous laisse le champ libre pour envoyer une lettre originale, qui attire l’attention des recruteurs.

Mon modèle de lettre est extrêmement efficace.

Il consiste en trois paragraphes, dans lesquels vous démontrez trois compétences que les recruteurs recherchent pour le poste.

Cela aura un effet waouh dès la lecture de votre lettre et vous placera d’entrée dans l’esprit des recruteurs comme un candidat notable.

Vous voyez, la première impression est toujours très importante, c’est elle qui définit l’image que l’on aura de vous plus tard.

Pour rédiger votre lettre, faites court, mais efficace.

Soyez bref, il faut des phrases courtes et fluides à lire, mais qui donnent l’information que recherchent les recruteurs.

Ne vous contentez pas d’annoncer une compétence, mais prouvez que vous avez acquis cette compétence lors de vos expériences vécues, en décrivant une situation qui démontre que vous possédez cette compétence.

Voici un exemple de paragraphe qui démontre une compétence :

Je sais manager une équipe.

En tant que responsable du projet « super projet », j’ai encadré une équipe faisant face à toutes les difficultés que cela implique. Je devais organiser le planning de l’équipe en fonction de l’avancée du projet et des modifications demandées en chemin. Finalement, le projet s’est traduit par le respect du budget, des délais et le client était totalement satisfait.

À vous de jouer !

Téléchargez mon modèle de lettre tout prêt à être modifié dans Word, et rédigez vos trois paragraphes.

Croyez-moi, les recruteurs se rappelleront de vous si vous arrivez à rédiger des paragraphes qui démontrent vraiment vos compétences. Ils ne sont pas habitués à cela !

À retenir

Pour rédiger une lettre de motivation pour travail à durée indéterminée, il faut démontrer des compétences, pas se contenter de les énoncer sans preuve.

Rédigez une courte lettre de trois petits paragraphes et démontrer les trois compétences principales que recherchent les recruteurs pour le poste.

Soyez concis et faites en sorte que la lecture de vos phrases soit fluide et facile.

Relisez-vous pour améliorer encore et encore vos phrases.

Rappelez-vous, les phrases qui se retiennent facilement sont des phrases de moins de vingt mots.

Bonne réussite !

J’espère que cet article vous a plu et vous sera utile. Laissez-moi vos commentaires, j’apprécie lire vos retours.

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Dans cet article, nous verrons comment chercher la bonne offre et comment augmenter vos chances de trouver une alternance en optimisant votre profil.

Optimisez votre profil LinkedIn

Les bases

Beaucoup de profils n’ont même pas de photo de profil.

Sincèrement, si vous voulez avoir un profil qui convertisse, il faut avoir un profil attirant pour les recruteurs.

Et quoi de plus attirant qu’un profil qui permet d’avoir le plus d’informations possibles en un coup d’œil ?

Pour cela, indiquez votre vrai nom et prénom. Je vois certains profils avec une orthographe différente dans leur CV et sur leur profil LinkedIn.

Franchement cela n’inspire pas confiance, c’est bizarre. Cela fait peur aux recruteurs.

De la même façon, les profils sans photo n’inspirent pas confiance. On se dit que la personne ne s’assume pas.

Aussi, complétez le titre de votre profil.

Ne mettez surtout pas « en recherche d’alternance » ou encore « en recherche d’opportunité ».

Assumez votre profil. Si vous cherchez une alternance en boulangerie, mettez « apprenti boulanger ».

Enfin, renseignez la description de votre profil.

Gardez toujours en tête que vous écrivez votre profil pour les recruteurs. Mettez-vous toujours à la place d’un recruteur qui lit des dizaines, voir des centaines de profils et qui cherche l’information pertinente en un coup d’œil.

Donnez-lui cette information sur un plateau.

Si le recruteur recherche un boulanger, montrez-lui les compétences qui font un bon boulanger.

Cocher l’option #OpenToWork, peut augmenter votre visibilité.

Pour activer l’option #OpenToWork :

• Cliquez sur « Vous » puis sur « Voir le profil ».
• À droite de votre photo de profil, cliquez sur « Ajouter une section au profil ».
• Dans la partie « Intro », cliquez sur « À la recherche d’un nouveau poste ».
• Configurez les options de votre recherche d’emploi puis cliquez sur « ajouter au profil ».

Pour aller plus loin

Vous trouverez dans cet article sur la création d’un réseau professionnel puissant, une section sur l’optimisation de votre profil LinkedIn. Vous y découvrirez encore plus de tips pour rendre votre profil performant.

Cherchez des alternances dans LinkedIn Emploi

Voici le lien pour avoir accès à toutes les alternances sur LinkedIn.

C’est comme avoir accès à une plateforme « LinkedIn Alternance » dédiée aux alternances !

Il ne tient plus qu’à vous de mettre les bons filtres.

Postulez

Lorsque vous trouvez une annonce qui vous plait, n’attendez pas et postulez.

Certaines annonces proposent le bouton « candidature simplifiée ». C’est pratique, si vous avez rempli votre profil auparavant, vous n’aurez qu’à joindre une lettre de motivation sans avoir à remplir tout le formulaire.

Si vous n’avez pas de réponse au bout de 2 semaines, contacter la personne qui a publié l’annonce.

Faites simple et court. Dites que vous avez postulé à tel poste et que vous n’avez pas encore eu de réponse. Dites que vous restez à sa disposition si elle a des questions sur votre profil.

Si la personne ne répond pas à ce message, ne la harcelez pas et passez votre chemin.

Rédigez une publication

Vous pouvez aussi faire une publication dans laquelle vous expliquez que vous cherchez une alternance.

Vous pouvez écrire :

« Un j’aime ne vous coutera rien, mais me permettra peut-être de trouver ce contrat d’alternance qui me fait tant rêver.

Je m’appelle [Prénom NOM], j’ai [âge] et je suis très dynamique, motivé et sérieux. Je suis toujours à la recherche d’un contrat d’alternance (préciser s’il s’agit d’un contrat d’alternance en apprentissage ou de professionnalisation), sur [ville] pour la rentrée de [année], dans le cadre de mon [études en cours].

Merci de votre geste. Si vous êtes une entreprise intéressée, n’hésitez pas à me contacter en message privé pour échanger. »

L’objectif est de donner le plus de détails possibles sur ce que vous recherchez.

Ajoutez en image votre CV ou une photo de vous avec une pancarte « Aidez-moi », cela peut motiver les gens à liker votre publication pour la rendre le plus visible possible.

À retenir

LinkedIn est un outil puissant lorsqu’il s’agit de trouver des opportunités d’alternances.

Vous trouverez des milliers d’annonces pour des alternances qui correspondront peut-être à ce que vous recherchez.

Aussi, n’hésitez pas à faire régulièrement des publications pour solliciter l’aider de vos contacts et rendre votre CV le plus visible possible.

Sachez tout de même que sept employeurs sur dix recrutent sans publier d’annonces. Cela signifie que vous avez plus de chances d’obtenir une alternance en envoyant une candidature spontanée. Je vous recommande cet article qui vous explique comment procéder pour être très efficace.

J’espère que cet article vous a été utile. Si c’est le cas n’hésitez pas à me laisser un commentaire, j’apprécie énormément lire vos retours.

Bonne réussite !

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Il n’est jamais facile de mettre des mots sur sa motivation.

Souvent, vous ne savez pas quoi répondre aux recruteurs lorsqu’ils vous demandent ce qui vous motive dans le poste.

Dans cet article, nous verrons comment se poser les bonnes questions pour y répondre facilement et je vous montrerai ce que je répondrai si je postulais pour deux offres d’emploi totalement différentes.

Il est indispensable de savoir ce qui vous motive dans votre projet professionnel, pour deux raisons.

• Pour rester motivé en toutes circonstances
• Afin de convaincre les recruteurs e vous embaucher, lors des entretiens d’embauche

Pour cela, vous devez faire un petit un travail d’introspection.

Pourquoi les recruteurs vous posent cette question ?

• Il veut vérifier que vous ne postulez par hasard.
• Pour s’assurer que vous comprenez bien les enjeux du poste et de ses fonctions.
• Pour avoir de la visibilité sur votre projet de carrière et votre motivation profonde, car il cherche un collaborateur pour le long terme.

Ce que vous devez absolument éviter

• Dénigrer votre ancien poste, entreprise, chef, collègue.
• Évitez de montrer un besoin. Par exemple, ne répondez pas « car j’ai besoin de payer mon loyer » ou encore « car j’ai besoin de trouver un stage ». Vous devez refléter de réelles motivations si vous voulez être convaincant.
• De même, ne soyez pas trop flatteur sur la société pour laquelle vous postulez. Cela vous discréditerait.
• Ne dites pas de banalités vides de sens.

Pour éviter ces erreurs, il faut y réfléchir en amont pour trouver des arguments qui donnent envie de vous recruter.

Faites votre introspection

En général, ce qui vous motive pour postuler pour un poste est :

• Les valeurs et la forme de l’entreprise.
• Son secteur d’activité.
• Le poste, qui correspond à votre projet de carrière.
• Votre volonté de développer de l’expérience dans ce domaine.

Pour répondre à la question du recruteur sur ce qui vous motive dans le poste, faites un petit travail d’introspection.

Il n’y a pas un exemple de motivation pour un poste précis. C’est à vous de puiser au plus profond de vous-même pour trouver ce qui vous motive de façon à convaincre les recruteurs.

Prenez une feuille de papier et un stylo, puis notez la liste des choses qui vous ont motivé lorsque vous avez vu l’annonce pour laquelle vous postulez.

Si cela peut vous aider, posez-vous ce genre de questions :

• Qu’est-ce qui vous motive quand vous avez une baisse de motivation.
• Qu’est-ce que j’ai aimé dans mon emploi précédent. Même si une tâche ne vous passionnait pas vraiment, certains aspects mentaux pouvaient vous plaire. Identifiez-les.
• Pourquoi cherchez-vous un nouveau poste ? Si c’est la première fois que vous postulez ou si vous cherchez un stage, pourquoi vous cherchez dans ce domaine ?
• Quels avantages cherchez-vous à avoir en postulant dans ce domaine/poste.
• Qu’est-ce qui vous a donné de la satisfaction lorsque vous avez étudié ce domaine ?

Concernant le poste, demandez-vous si les choses suivantes vous plaisent :

• Les technologies utilisées.
• Les missions proposées au sein de la société.
• La façon de travailler de cette société.
• L’ambiance au sein de la société.
• Le niveau de professionnalisme de la société.
• Faire partie d’un projet qui a du sens pour vous.
• La vision de la société et les projets innovants.
• Ce que vous allez apprendre dans ce poste.
• Ce qui différencie l’entreprise de ses concurrents.
• Le métier est fait pour moi, il me rend heureux et je me sens à ma place.

Si le poste pour lequel vous postulez ne requiert pas d’études particulières et qu’il n’est pas vraiment passionnant sur le papier, faites en sorte de montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Dites que cet emploi vous rend heureux et que vous vous sentez à votre place en l’exerçant. Listez deux ou trois des tâches principales et expliquez comment elles vous intéressent et pourquoi vous êtes le meilleur pour les réaliser.

Dans les années quatre-vingt, Edgar Schein, un psychologue américain, a identifié les huit sources de motivation, également appelées « ancres de carrière ». Les voici :

• Devenir un spécialiste
• Devenir un leader, un dirigeant
• Être indépendant, avoir de l’autonomie
• Avoir de la stabilité/sécurité de l’emploi
• Créer un business, développer des innovations
• Servir les autres, s’engager pour une cause qui a du sens
• Relever des défis, gagner des compétitions
• La qualité de vie

Voilà, en vous basant sur tous ces éléments s de réponse, vous pourrez trouver ce qui vous motive au plus profond de vous-même.

Maintenant prenons des exemples d’annonces et voyons comment mettre en valeur nos motivations.

Exemple de motivation pour un poste d’ingénieur industriel

Voici une annonce d’ingénieur conception mécanique trouvée sur une plateforme d’annonces.

Voici quelques exemples qui prouvent que vous êtes la bonne personne pour le poste et qui montrent votre motivation profonde :

• Depuis l’enfance, vous êtes fasciné.e par la conception de nouveaux produits, c’est pourquoi vous avez choisi cette carrière.
• Vous aimez travailler en équipe et débattre pour trouver les meilleures solutions techniques.
• Vous avez des facilités relationnelles, c’est pourquoi trouver et entretenir des relations avec des fournisseurs est votre force.
• Votre vision « business » de la conception est très développée. Vous avez une grande capacité pour trouver le meilleur rapport entre répondre à un cahier des charges et réduire les coûts de production. Vous aimez trouver la solution qui répond le mieux au besoin au meilleur prix.

Voyons une autre annonce.

Exemple de motivation pour un poste de vendeuse prêt à porter

Voici une annonce de vendeuse en prêt-à-porter, trouvée sur une plateforme d’annonces.

Voici quelques exemples qui prouvent que vous êtes la bonne personne pour le poste et qui montrent votre motivation profonde :

• Votre grande capacité naturelle pour créer des relations avec des inconnus vous a poussé à devenir vendeur.se. Vous aimez ce contact humain et vous savez mettre à l’aise les gens. Vous êtes ni trop collant.e ni trop distant.
• L’autonomie est un élément important pour vous, c’est pourquoi le fait d’être responsable de votre espace de vente vous motive profondément.
• Vous êtes profondément passionné par les produits de luxe. À vos heures perdues, vous passez des heures à regarder de nombreux articles et à aller les essayer en boutique.

Vous voyez, si vous étudiez un petit peu l’annonce publiée par les recruteurs avant de vous présenter en entretien, vous aurez de grandes chances de montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Cela ne demande pas un grand effort et le résultat est garanti.

Bien sûr il ne s’agit pas de mentir, ni même d’exagérer, mais de regarder au plus profond de vous-même pour trouver les éléments du poste qui correspondent à ce qui vous motive profondément.

À retenir

Il est important de mettre des mots sur votre motivation. Cela vous servira à convaincre les recruteurs lors des entretiens d’embauche. Mais cela vous aidera également à être clair avec vous-même sur vos motivations professionnelles.

Le meilleur moyen d’y arriver et de prendre le temps de faire votre introspection et d’identifier ce qui vous plait et qui vous déplaît. Ce pour quoi vous êtes doué et ce pour quoi vous l’êtes moins.

Aussi, il faut prendre le temps de lire l’annonce du poste pour lequel vous postulez et de liste quelques points qui font la liaison entre vos motivations et les qualités demandées pour le poste.

J’espère que cet article vous sera utile.

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Dans cet article je vous partage les liens vers les sites de recherche d’emploi avec directement les bons filtres pour que vous ayez accès aux annonces d’alternance en un clic.

J’en profiterai pour vous partager mes meilleurs conseils pour vous permettre d’augmenter considérablement vos chances de trouver cotre alternance.

Le bon site pour trouver une alternance

Il n’y a pas de « bon site pour trouver une alternance ».

Je vous recommande de regarder les annonces sur tous les sites suivants et de postuler aux annonces qui vous intéressent.

Il y a les plateformes institutionnelles :

• Alternance.emploi.gouv.fr
• Apec.fr
• Pôle emploi
• La bonne alternance – Pôle emploi
• La bourse de l’emploi dans la fonction publique

Ou encore les autres plateformes généralistes. Je vous partage les liens pour accéder directement aux annonces d’alternances.

• Indeed
• Le Figaro Emploi
• Monster
• Walt
• JobIRL

Mais sachez que répondre à des annonces n’est pas le meilleur moyen d’obtenir une alternance.

Mes meilleurs conseils pour trouver une alternance

S’y prendre à l’avance

Sachez que pour la rentrée de septembre, les poste les plus convoités sont tous pris dès le mois de juillet.

Si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté, commencez votre recherche d’alternance dès le mois de février, en commençant à rédiger votre CV.

Faire un bon CV

Votre CV est votre vitrine, il faut passer du temps pour qu’il provoque « l’effet waouh » à sa lecture.

Il est peut-être encore plus important que lors d’une recherche d’emploi classique, car vous n’avez pas beaucoup d’expérience. Vous devez prendre le temps de mettre en valeur vos soft-skills et les compétences que vous aurez développées dans vos activités extra-scolaires.

Si vous voulez tout savoir sur le CV efficace, consultez mon article complet.

En résumé, il faut avoir un CV avec 100 % d’informations utiles. Retirez tout ce qui ne servira pas au recruteur.

Rappelez-vous toujours que le recruteur survolera votre CV en une minute. L’information importante doit lui sauter aux yeux.

Mettez en avant les compétences que le recruteur recherche pour le poste. Réfléchissez, il y a bien des compétences que vous avez acquises dans des activités sportives ou associatives.

Relisez-vous encore et encore, pour optimiser chaque phrase. Sa lecture doit être fluide.

La candidature spontanée

Sept employeurs sur dix recrutent sans déposer d’offres d’emploi.

Vous aurez donc beaucoup plus de chances d’obtenir une alternance en contactant une entreprise qu’en répondant à une annonce.

Regardez le site de Pôle Emploi nommé « La bonne alternance« . Il donne la liste des entreprises qui ont déjà recruté des alternants.

Il vous suffira de les contacter spontanément.

Pour écrire une email de contact percutant, regardez cet article.

Adoptez la bonne attitude

Votre attitude est votre meilleur allié lors de votre recherche d’alternance.

Soyez enjoué par votre projet professionnel. Soyez passionné par votre domaine et montrez que vous avez soif d’apprendre.

Retrouvez mes meilleurs conseils pour trouver une alternance ici.

Besoin d’aide pour trouver votre alternance ?

Lorsqu’on cherche un emploi, on se sent parfois perdu.

On ne sait pas par où commencer pour rédiger un CV ou une lettre de motivation efficace.

Parfois, on n’est pas sûr non plus de chercher le bon métier…

Si c’est votre cas, sachez que le coaching peut vous aider.

Il vous permettra d’être accompagné pour vous fixer le bon objectif et d’avoir un plan d’action réaliste à suivre pour vous permettre de l’atteindre.

Ne faites pas l’erreur que font beaucoup de personnes qui se lancent dans la vie professionnelle un petit peu par hasard et souffrent pour le restant de leur vie.

Il peut être intelligent de se poser les bonnes questions dès le début pour être sûr de se lancer dans une voie qui soit vraiment la bonne.

Si vous voulez que je vous coach, vous trouverez plus de détails sur cette page.

À retenir

Si vous cherchez une alternance, le meilleur moyen d’en trouver reste encore la candidature spontanée. Pour cela utilisez « la bonne alternance » qui vous sera d’une grande aide pour trouver des sociétés qui prennent régulièrement des alternants.

Travaillez votre CV car c’est un des éléments clés de votre recherche d’alternance.

Adoptez une attitude positive. Plus vous paraitrez motivé et énergique, plus vous augmenterez vos chances de convaincre l’entre prise de vous prendre.

Et surtout, préparez-vous à l’avance, n’attendez pas le dernier moment. Plus vous attendrez, plus vous réduirez vos chances de trouver la bonne alternance.

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Vous faites peut-être partie de ceux qui pensent que l’exercice de la lettre de motivation est une vaste mascarade. Si c’est le cas, sachez que c’est justement parce que tout le monde utilise les mêmes modèles que vous pouvez tirer votre épingle du jeu.

Dans cet article, je vous expliquerai comment créer une lettre de motivation originale qui attire l’attention des recruteurs et qui vous démarque de vos concurrents. Dès l’ouverture de votre email de contact, ils auront déjà envie de vous recevoir en entretien, cette lettre est magique si elle est bien faite.

Enfin je vous partagerai le lien pour télécharger gratuitement mon modèle de lettre de motivation originale, vous n’aurez qu’à la compléter.

Le problème des lettres traditionnelles

On trouve depuis des décennies des livres et des articles sur le web qui recommandent les mêmes lettres de motivation. Elles commencent toutes par « Fraîchement diplômé de » ou encore « Actuellement à la recherche d’un emploi ».

Aussi, si vous tapez « structure de lettre de motivation » sur Google, vous trouverez des milliers de sites qui vous recommandent d’utiliser le « VOUS-MOI-NOUS ».

Vous savez, cette structure de trois paragraphes. Cela consiste dans le premier paragraphe à envoyer des fleurs à la société avec une belle langue de bois, ensuite à parler de soi en balançant des « arguments » non prouvés, et pour terminer à réclamer un poste avec un style littéraire que personne n’utilise à notre époque.

Quel est le problème avec ces lettres ?

Il y en a plusieurs en fait…

Tout d’abord, dans ces lettres vous ne faites que dire des banalités sur la société et sur votre parcours. Ce type de lettre représente tout ce que la lettre de motivation a de mal. Une vaste mascarade qui n’apporte rien sur le fond. Vous ne faites que brasser du vent lorsque vous écrivez ce genre de lettres.

Ensuite, tout le monde télécharge les mêmes modèles de lettres sur le web et les recruteurs les détectent dès la première phrase. Vous passez alors tout de suite dans la catégorie des profils qui se fondent dans la masse.

Vous voyez, on dit souvent que lors d’un rendez-vous c’est la première impression que l’on se fait de vous dans les premières secondes qui déterminera l’image que l’on aura de vous dans le futur. C’est la même chose en ce qui concerne votre candidature.

Si vous voulez faire une forte impression dès l’ouverture de votre email, dès les premières secondes, qu’y a-t-il de mieux qu’une lettre originale, qui accroche l’attention des recruteurs ?

Suis-je pénalisé si je copie-colle un modèle en quelques minutes ?

Non !

Soyons clairs, tout le monde fait cela. Si vous le faites aussi, vous ne serez pas mal vu.

Mais ce que je veux vous montrer c’est comment marquer des points, comment vous démarquer de tous vos concurrents dès l’ouverture de votre email.

Si vous rédigez une lettre de motivation originale, vous augmenterez considérablement vos chances d’être reçu en entretien, croyez-moi.

En plus, cette méthode ne demande pas beaucoup plus de temps à rédiger, alors pourquoi s’en priver ?

Comment rédiger une lettre de motivation originale ?

Afin d’être original et surtout d’être convaincant aux yeux des recruteurs, je vous propose d’écrire une lettre courte, fluide et surtout qui démontre trois compétences recherchées pour le poste par les recruteurs.

Pour cela, écrivez trois petits paragraphes. Dans chacun d’eux, vous présenterez une capacité que vous avez développée dans vos expériences passées et vous démontrerez que cette compétence affichée est bien acquise. Ne vous contentez pas d’annoncer une compétence sans la prouver, comme le feront tous vos concurrents.

Une technique très puissante pour impressionner les recruteurs est d’identifier les compétences recherchées pour le poste et de les montrer aux recruteurs dans votre CV et dans votre lettre de motivation.

Si vous souhaitez montrer que « vous savez vous adapter » ou encore que « vous savez manager une équipe », racontez en trois ou quatre lignes des situations vécues qui le prouvent.

Les recruteurs ne sont pas habités à recevoir des lettres dans lesquelles les postulants démontrent et prouvent leurs compétences.

En lisant votre lettre en quelques secondes, ils mettront votre CV dans la pile des CV à lire avec attention.

Ils auront déjà des étoiles dans les yeux avant mème de lire votre CV et votre CV fera le reste.

Attention, cela implique d’avoir un CV orienté « résultat » qui prouve des compétences et chiffre les résultats que vous avez obtenus, comme je l’explique dans cet article.

Lettres de motivation exemple de compétences

Lorsque vous téléchargerez mon modèle de lettres de motivation exemple, il vous faudra vous creuser un peu pour rédiger les trois paragraphes dans lesquels vous devez démontrer vos compétences.

La méthode pour rédiger chaque paragraphe est la suivante.

1. Listez les tâches accomplies

Réfléchissez à toutes les tâches que vous avez réalisées dans vos précédentes expériences.

Dans un tableau, listez toutes les tâches que vous avez effectuées dans vos différentes expériences, dans la première colonne.

Ne vous contentez pas des tâches que vous faisiez tous les jours, pensez aux tâches exceptionnelles que vous avez réalisées une fois ou que vous faisiez une fois par mois par exemple. N’oubliez pas de lister les tâches que vous avez effectuées lorsque vous avez remplacé votre supérieur quand il était malade.

Bref, listez toutes ces tâches qui vous ont permis de développer des compétences.

2. Listez les difficultés rencontrées

Ensuite, dans la deuxième colonne de votre tableau listez les difficultés rencontrées lors de l’exécution de ces tâches et notez comment vous les avez surmontées.

3. Listez les résultats obtenus

Enfin listez les résultats que vous avez obtenus dans la troisième colonne.

On a tendance à croire que seuls les vendeurs peuvent justifier de résultats mais c’est une croyance limitante.

Tout le monde peut justifier de résultats, de la femme de ménage au développeur informatique en passant par la secrétaire.

Prenez le temps de vous rappeler pour chaque tâche de ce que vous avez apporté lors de leurs réalisations. Pensez à ce que vous avez apporté à la société, qui prouve une compétence.

4. Faire une étude des annonces

Une fois que vous avez une liste de compétences (cette liste doit normalement avoir été faite avant même d’avoir rédigé votre CV, voir mon article qui décrit la technique complète), faites une petite étude de marché de plusieurs annonces pour le poste qui vous intéresse et repérez les mots clés qui reviennent dans toutes les annonces. Cela peut être des compétences, des connaissances des expériences.

Choisissez les trois principaux mots clés, ceux qui reviennent systématiquement dans toutes les annonces.

5. Rédiger le paragraphe

Enfin, rédigez un paragraphe de trois ou quatre lignes maximum dans lequel vous décrivez une expérience vécue qui démontre que vous possédez la compétence.

Faites de phrases de vingt mots maximum. C’est la taille recommandée pour que la lecture soit facile et que le cerveau retienne l’information. Plus vos phrases sont courtes et faciles à lire et plus elles sont percutantes.

Ne perdez pas plus de temps. Téléchargez gratuitement mon modèle de lettre et démontrez vos trois compétences !

À retenir

Bravo ! Vous avez décidé de miser sur un modèle de lettre de motivation originale qui obtient des résultats spectaculaires.

En effet, ce modèle de lettre de motivation est performant parce qu’il montre une personnalité efficace. Vous savez attirer l’attention et vous sortez du lot.

Vous ne vous contentez pas d’annoncer des compétences sans les prouver, comme le font tous les autres candidats, mais vous montrez aux recruteurs les trois principales compétences qu’ils recherchent. Vous les montrez et vous démontrez que vous les avez acquises lors de vos expériences passées.

Ainsi, dès l’ouverture de votre email, les recruteurs auront déjà envie de vous citer pour un entretien, avant mème d’avoir lu votre CV.

Attention, une telle lettre de motivation doit être accompagnée d’un CV qui démontre vos compétences et chiffre vos résultats. Pour cela je vous invite grandement à lire l’article partagé plus haut.

Bonne réussite à toutes et à tous !

J’espère que cet article vous a plu. Si c’est le cas n’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui sont à la recherche d’un emploi. Le succès se partage !

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Mais savez-vous comment postuler efficacement ?

Dans cet article, je vous aide à définir votre projet et à postuler en candidat libre pour vous aider à mettre toutes vos chances de votre côté pour obtenir un contrat d’alternance.

« La bonne alternance » : l’outil que vous devez connaitre

« La bonne alternance » est née d’un constat.

La moitié des étudiants trouvent leur alternance grâce à la « candidature spontanée » ou « candidature libre ».

C’est ce qui a inspiré Pôle Emploi lorsqu’elle a développé une application qui permet de trouver les sociétés qui prennent régulièrement des étudiants en apprentissage.

Cet outil a un puissant algorithme qui vous permettra de trouver les entreprises susceptibles de prendre des apprentis dans les six prochains mois.

Ce n’est pas une plateforme d’offres d’emplois.

Il vous faudra donc vous bouger pour contacter en candidat libre les entreprises qui retiendront votre attention.

C’est la raison pour laquelle je vous recommande de commencer à chercher votre alternance au minimum 5 mois à l’avance. Sans compter que les postes les plus prisés disparaissent dès le mois de juillet (pour la rentrée de septembre). Il faut donc commencer à vous mettre au travail dès le mois de février.

Voici le lien pour accéder à l’outil et trouver des entreprises qui recrutent des alternants.

Mais avant de postuler en candidat libre, je vous recommande de suivre les indications qui suivent.

Tout d’abord, définissez bien votre projet, si cela n’est pas encore fait.

Définissez bien votre projet

Les avantages de l’alternance

Le meilleur moyen que je connaisse d’avoir un emploi est d’avoir de l’expérience dans un domaine.

C’est ce qui rend difficile la recherche d’emploi pour les étudiants qui entrent dans le monde du travail sans expérience.

Ils sont alors très frustrés et les premières années de travail peuvent s’avérer très difficiles, notamment quand ils se rendent compte que leur « super » diplôme ne vaut en fait rien sur le marché du travail (les masters et autres diplôme BAC + 5 du type écoles de commerce ou écoles d’ingénieur).

Étudier en alternance permet d’aller droit au but : apprendre un métier et accumuler l’expérience nécessaire pour pouvoir trouver un emploi facilement.

Ajoutons à cela que les frais de scolarité sont payés par l’entreprise et que vous êtes salarié tout en étant étudiant… Le rêve !

Aussi, vous apprendrez à être opérationnel et ne pas trop réfléchir comme le font certains étudiants des filiales dites « royales ».

La plupart de ces étudiants ne sont pas performants une fois sur le terrain et ratent complètement leur carrière, parce qu’ils sont trop « scolaires ».

Comment ne pas l’être quand on a passé 17 ans assis sur une chaise à apprendre par cœur des choses enseignées par des personnes qui ne les ont jamais appliquées elles-mêmes ?

L’alternance vous évitera tout cela.

Alors n’hésitez plus pour vous lancer !

Les différents types d’alternance

Maintenant que vous avez votre motivation gonflée à bloc, réfléchissez au type de contrat le plus adapté à votre situation.

Pour que l’alternance soit une réussite, il faut choisir la bonne alternance, celle qui vous correspond le mieux.

Maintenant que vous savez ce que vous cherchez, voyons comment postuler efficacement en candidat libre.

Comment postuler en candidat libre ?

Préparez un CV aux petits oignons

Votre CV est votre vitrine lorsque vous postulez en candidat libre, c’est pourquoi il doit être léché. Bien plus encore que lorsque vous postulez pour un poste traditionnel.

Si vous voulez taper dans l’œil des recruteurs et vous démarquer de votre concurrence, il faut commencer par avoir un CV solide.

Quand je dis « un CV léché », comprenez qu’il faut se focaliser sur le fond, sur le contenu, et non sur le design. Je vois passer sur LinkedIn beaucoup trop de CV avec un design magnifique, mais qui sont vides.

Oubliez les templates, n’achetez surtout pas de modèles. Faites votre CV sur word, tout simplement.

Pour faire un CV efficace il faut se focaliser sur un design simple en une seule colonne (pour focaliser le regard sur les éléments importants).

Passez plutôt tout votre temps à essayer de montrer aux recruteurs les compétences qu’il recherche et de les prouver.

Si vous n’avez jamais travaillé, réfléchissez, vous avez surement développé des compétences dans des activités extra-scolaires.

Si vous faites, cela, vous obligerez les recruteurs à vous prendre en alternance.

Je vous laisse le lien vers mon article complet sur la création du CV qui décroche des tonnes d’entretiens.

L’email de contact

Envoyez votre CV par email aux sociétés qui vous intéressent.

Dans votre email, faites court, mais prenez le temps de montrer une ou deux compétences recherchées par les recruteurs pour le poste.

Relisez-vous encore et encore pour optimiser les phrases et rendre la lecture fluide et agréable.

Je vous partage mon article sur la lettre de motivation efficace.

Les entretiens

Passer des entretiens est un exercice très désagréable.

L’avantage quand vous cherchez une alternance, c’est que vous n’avez pas à rougir de votre manque d’expérience. Vous n’en avez pas.

Contentez-vous de refléter une grande curiosité et une grande motivation.

Je vous conseille de lire mon article avec mes meilleurs conseils pour réussir vos entretiens.

Soyez motivé

Si vous avez un CV attractif et que vous reflétez une énergie positive, il n’y a aucune raison que vous ne trouviez pas d’alternance.

Croyez en votre projet, montrez de la curiosité.

Faites disparaitre le syndrome de l’imposteur qui vous fait penser que vous ne serez pas utile à l’entreprise. Vous êtes étudiant et vous n’avez pas d’expérience. Vous n’avez pas à vous sentir mal pour ça.

Par contre, vous devez montrer que vous en voulez. Montrez que vous allez apprendre avec envie et que vous allez monter en compétence rapidement.

Ici, votre personnalité est votre meilleur atout.

Si vous n’avez pas confiance en vous, essayez de sortir de votre corps et efforcez-vous de vous voir comme une personne qui réussit tout.

Je vous laisse cet article complet sur la confiance en soi, dans lequel vous découvrirez des clés pour l’améliorer dès maintenant.

À retenir

L’alternance est un cursus que je ne saurais que vous conseiller.

Mais il est parfois difficile de trouver un contrat d’apprentissage, alors restez motivé et armez-vous de patience.

Certaines pratiques sont plus efficaces que d’autres pour trouver une alternance, privilégiez ce qui marche.

La candidature spontanée est un levier puissant, encore faut-il savoir comment procéder.

1. Cherchez une entreprise grâce à l’outil « La bonne alternance ».
2. Écrivez-lui à travers un cours email dans lequel vous montrez 2 ou 3 compétences recherchées pour le poste.
3. Joignez votre CV à cet email. Il doit être court et optimisé. Il doit contenir 100 % d’informations utiles aux recruteurs. Rappelez-vous qu’ils ne passent qu’une minute à survoler votre CV, alors allez droit au but.
4. Lors des entretiens, efforcez-vous de refléter une grande motivation, une grande curiosité et montrez que le domaine vous passionne.

Enfin, gardez confiance en vous quoi qu’il arrive et ne baissez pas les bras si vous essuyez quelques refus.

J’espère que cet article vous a plu et surtout qu’il vous permettra d’obtenir ce contrat d’alternance qui vous fait tant rêver.

Si vous avez besoin d’aider pour chercher et trouver votre contrat d’alternance, consultez cette page concernant mes coachings. En quelques séances nous pourront vous assurer de trouver le job de vos rêves.

N’hésitez surtout pas à le partager aux membres de votre famille qui cherche une alternance.

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Dans ce court article je vous partagerai le lien pour avoir accès à toutes les alternances de cette plateforme (et des autres), et j’en profiterai pour vous partager mes meilleurs conseils pour trouver votre alternance.

Indeed Alternance

Indeed est la plus grosse plateforme de recherche d’emploi au monde avec plus de 250 millions de visiteurs chaque mois. Elle est présente dans plus de cinquante pays dont la France.

Il y a donc de nombreuses offres d’alternances qui pourraient vous intéresser, alors jetez-y un œil.

Voici le lien pour trouver des alternances sur Indeed (et non pas Indeed Alternance !) : Trouver une alternance sur Indeed.

N’hésitez pas à ajouter les filtres de votre choix, comme la zone géographique ou le type de poste.

Sachez qu’il vaut mieux ratisser large pour avoir un meilleur panorama du marché plutôt que de se limiter d’entrée avec des filtres trop restreints.

Bref, soyez curieux.

Trouver une alternance peut parfois relever du parcours du combattant, alors il vous faudra peut-être vous déplacer géographiquement pour avoir des opportunités intéressantes. Essayez de vous ouvrir à des opportunités que vous n’aviez pas envisagées.

Les autres plateformes

N’oubliez pas les autres options, « Indeed Alternance » (allez j’arrête) n’est pas la seule plateforme qui publie des offres d’alternances.

Il y a les plateformes institutionnelles :

• Alternance.emploi.gouv.fr
• Apec.fr
• Pôle emploi
• La bonne alternance – Pôle emploi
• La bourse de l’emploi dans la fonction publique

Ou encore les autres plateformes généralistes :

• Le Figaro Emploi
• Monster
• Walt
• JobIRL

J’en profite pour vous partager mon article qui vous permettra de convertir votre CV en une machine à obtenir des entretiens.

Le réseau

N’oubliez pas de parler avec vos professeurs qui ont souvent des carnets de contacts bien remplis. Ils ont les contacts des entreprises qui ont déjà collaboré avec l’établissement et certains professeurs ont un réseau très puissant, et peuvent vous mettre en contact avec des entreprises.

Aussi, ne négligez pas la construction de votre propre réseau, en prenant contacte avec des professionnels de votre domaine sur LinkedIn et en les rencontrant lors d’un entretien d’information.

Cette technique est trop peu connue en France, mais elle est extrêmement puissante. En effet, le fait de connaitre personnellement des experts de votre domaine vous ouvrira bien des portes.

Si ce sujet vous intéresse, je vous invite à lire mon article complet qui vous explique comment procéder pour entrer en contact avec des professionnels pour vous créer un réseau puissant.

Mes bons conseils pour trouver une alternance

J’ai déjà répondu à cette question dans un autre article, alors je me contenterai de vous faire un résumé et de vous partager le lien de cet article.

Définissez bien votre projet en amont, en effectuant les recherches necessaire. Il est important d’avoir un apercu réaliste du marché pour prendre sa décision. Sachez qu’il existe des domaines dans lesquels il y a plus de débouché, j’en parle plus en détail dans l’article.

Ensuite, organisez-vous et faites un plan d’action. Les alternances les plus recherchées disparaissent vite alors il vous faudra vous y prendre tôt si vous voulez vous assurer d’obtenir celle de vos rêves.

Préparez votre CV sérieusement, c’est une pièce majeure de votre recherche d’alternance. Faites en sorte de la publier le plus largement, notamment sur les plateformes de recherche d’emploi et sur les réseaux sociaux.

Enfin, adoptez une attitude positive et faites preuve de curiosité et d’énergie.

Consultez ici mon article dans lequel je vous partage les meilleures méthodes pour chercher et trouver une alternance.

J’espère que cet article vous sera utile. N’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui cherchent une alternance.

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On trouve un peu partout sur le web et dans des vieux livres les mêmes conseils depuis les années 70 qui nous expliquent comment créer un CV ou comment écrire une lettre de motivation.

La vérité est que le marché de l’emploi évolue vite et tous ces conseils que tout le monde applique ne vous serviront à rien si vous voulez faire la différence avec les autres postulants.

La recherche d’emploi évolue en permanence.

C’est pourquoi j’ai décidé de créer une série d’articles qui décrivent les différentes étapes de la recherche d’emploi efficace, celle qui vous fera décrocher l’emploi de vos rêves.

Après l’avoir lu vous verrez que vous étiez à côté de la plaque, je vous le garantis.

Dans le premier article, nous verrons comment faire la liste de vos compétences avec des résultats chiffrés pour les justifier. Cette liste vous servira plus tard pour créer votre CV, pour rédiger votre lettre de motivation et lors de vos entretiens.

Dans le deuxième article, nous verrons comment rédiger un CV efficace, qui vous donne une réponse positive pour chacune de vos candidatures. Nous verrons également les erreurs à éviter et nous verrons comment le rédiger pas à pas.

Ensuite, dans le troisième article, nous verrons comment utiliser le réseau pour avoir accès aux meilleurs offres d’emploi, celles qui n’apparaissent pas sur les sites internets d’annonces. Nous verrons également comment bien utiliser les réseaux sociaux, pour recevoir des sollicitudes d’entretiens sans même chercher. Et oui, la recherche d’emploi passe également par les réseaux sociaux.

Dans le quatrième article nous verrons comment rédiger une lettre de motivation originale qui attire l’attention des recruteurs pour obtenir un entretien d’embauche à coup sûr.

Enfin, dans le cinquième article, nous verrons comment réussir vos entretiens d’embauche. Nous verrons comment réussir à placer vos meilleurs arguments, comment réussir l’entretien même si vous trainez des casseroles, et nous verrons une technique exceptionnelle pour être sûr d’obtenir le poste.

Voici les 5 articles, bonne lecture 🙂

1 – Faire son bilan professionnel

2 – Le CV qui décroche des entretiens

3 – Utiliser le réseau professionnel

4 – La lettre de motivation qui vous différencie

5 – Réussir vos entretiens d’embauche

J’espère que cette série d’articles vous a plu. N’hésitez pas à me laisser vos commentaires, je me ferai un plaisir d’y répondre.

N’oubliez pas de vous inscrire à ma liste d’e-mails privés pour recevoir mes meilleurs conseils inspirants. L’inscription c’est par ici et se fait simplement avec une adresse e-mail. 

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Les entretiens d’embauche sont de loin la partie la plus déterminante de la recherche d’emploi. Mais c’est pour beaucoup de gens un exercice difficile.

En effet, il est facile de vendre du rêve dans une lettre de motivation ou dans son CV pour réussir à décrocher un entretien, mais une fois devant les recruteurs, vous êtes nombreux à perdre vos moyens.

C’est pourtant l’étape cruciale pour les convaincre de vous recruter.

Alors comment réussir ses entretiens d’embauche ?

Nous verrons dans cet article comment éliminer définitivement la concurrence pour obtenir l’emploi de vos rêves.

Préparez la présentation de vos meilleurs arguments

Rappelez-vous que vous devez préparer vos réponses avant de vous présenter en entretien sinon c’est l’échec assuré. 

Avant l’entretien prenez une feuille de papier et faites la liste de tous les éléments que vous voulez placer pendant l’échange.

Pour cela, reprenez le tableau réalisé dans cet article et sélectionnez les lignes du tableau qui prouvent des compétences demandées pour le poste pour lequel vous postulez.

Pour chacune des compétences sélectionnées, rédigez un petit texte qui les présente. Le but est de faire apparaitre :

• Vos meilleurs résultats
• Vos compétences à mettre en avant
• Des anecdotes qui vous mettent en valeur
• Les questions à poser au recruteur
• Et tout ce qui peut vous permettre de vous mettre en valeur pour le poste que vous pourvoyez

Le fait de préparer un texte dans lequel vous montrez comment vous avez mené à bien les différentes tâches qui vous seront demandées vous permet de n’oublier aucun aspect qui pourrait vous mettre en valeur. Et cela vous permet de vous relire avant les entretiens pour avoir en tête vos différents argumentaires.

Cette méthode permet également d’afficher une meilleure confiance en vous lors des entretiens, alors faites l’effort de faire cet exercice, vous ne le regretterez pas.

Comment arriver à placer ses meilleurs arguments pour réussir ses entretiens ?

Votre CV détermine la nature des entretiens

L’entretien est une énigme pour beaucoup de personnes. Ils ne comprennent pas vraiment l’exercice et ne comprennent pas ce que cherchent les recruteurs. 

Le CV permet de décrocher les entretiens, et son contenu détermine la nature de vos entretiens. Vous serez interrogé en entretien sur la base du contenu de votre CV.

Il y a des mauvais CV qui décrochent beaucoup d’entretiens, mais qui ne permettent pas de décrocher le poste.

C’est justement ce que le CV que nous avons confectionné dans cet article permet d’éviter.

La pertinence de votre CV détermine la réussite de votre entretien.

Si vous avez un CV orienté résultat (voir l’article), alors vous savez exactement comment vous vendre lors de l’entretien. Car les questions que vont vous poser les recruteurs seront orientées vers les compétences que vous avez montrées dans votre CV. Vous êtes donc parfaitement préparés pour répondre à toutes sortes de questions dessus.

En d’autres termes, vous avez indiqué aux recruteurs quels sujets aborder lors de la rédaction du CV.

Mais réussir ses entretiens dépend beaucoup des questions des recruteurs qui varient en fonction de leur humeur du moment. Alors autant les aider à orienter leurs questions sur les sujets que vous voulez aborder. 

Alors, comment placer vos meilleurs arguments, quelles que soient les questions des recruteurs ?

La technique pour orienter les questions des recruteurs et réussir ses entretiens

Quand vous vous rendez en entretien, vous êtes comme un commercial qui vend des aspirateurs, sauf que vous vendez votre profil. 

Alors, tel un commercial, vous devrez être capable de vous adapter à toutes les situations pour réussir à placer votre argumentaire que vous aurez préparé.

Car tous les recruteurs ne vous poseront pas les mêmes questions. L’art de réussir ses entretiens d’embauche réside dans le fait d’être capable de vous adapter aux différents recruteurs.

Souvent, à cause du stress, les candidats omettent de mentionner certains aspects de leurs profils qui pourraient pourtant les mettre en valeur.

Ils n’osent pas prendre les rênes de l’entretien. Ils attendent que la question du recruteur soit adéquate pour parler des sujets qu’ils souhaitent aborder. 

Et cela n’arrive parfois jamais.

Alors comment faire pour toujours réussir à placer votre argumentaire ?

Pour être préparé à n’importe quelle question, je vous propose de remplir ce petit tableau à deux colonnes.

Télécharger le tableau Excel.

Dans la colonne de droite, listez les éléments que vous voulez absolument placer lors de l’entretien.

Dans la colonne de gauche, listez toutes les questions type des recruteurs pour lesquelles vous pouvez dévier et parler de chaque élément de la liste de droite. 

En faisant cela, vous préparerez votre esprit à rebondir sur certaines questions des recruteurs pour y placer votre argumentaire, automatiquement.

Prenons l’exemple de Paul qui est dirigeant d’entreprise et qui cherche un emploi stable de cadre pour pouvoir dédier plus de temps à sa famille. Il souhaite absolument mettre en avant sa capacité à gérer les crises, qui est l’une des plus grandes forces que doivent posséder les dirigeants. 

Voici à quoi ressemblerait son tableau : 

À vous de jouer.

Faites-le. Vraiment, c’est la meilleure façon de vous préparer et d’arriver à rebondir sur toutes les questions des recruteurs.

Répondez aux questions avec des cas vécus

C’est peut-être le point le plus important pour réussir ses entretiens d’embauche.

Il y a une erreur courante en entretien qu’il ne faut pourtant jamais commettre. Vous savez, quand un recruteur vous pose une question à laquelle il attend une réponse concrète, avec un exemple précis qui vous est arrivé et que vous répondez de manière théorique. 

Si par exemple vous postulez un poste de manager et qu’on vous demande si vous savez gérer les conflits, on attend de vous que vous racontiez un cas concret dans votre expérience professionnelle qui le démontre. Si vous répondez de manière scolaire, en récitant une définition apprise par cœur, vous vous disqualifiez. Racontez simplement un cas réel qui permette de justifier que vous savez gérer les conflits.

N’oubliez pas de montrer le résultat précis de cette action, par exemple que la résolution de ce conflit a permis de résoudre les problèmes de retards dans les livraisons. 

Pourquoi cette méthode est plus efficace ?

Elle est vécue, c’est du concret. Le recruteur peut se projeter et vous imaginer en poste. 

Interprétez les questions des recruteurs 

Bien souvent, le recruteur vous pose une question qui en cache une autre.

Il faut toujours lire dans ses questions et ne pas se contenter d’y répondre superficiellement.

Prenons un exemple connu.

Quand le recruteur demande quel est votre plus grand défaut, vous êtes nombreux à donner un faux défaut qui s’avère en fait être une qualité.

Vous savez quoi ? Les recruteurs sont fatigués d’entendre “je suis trop perfectionniste”.

Il faut profiter de ce genre de questions pour placer vos compétences.

Dans le cas de cette question, il y a en fait une multitude de questions cachées derrière :

• Est-ce que votre défaut ne vous pénalisera pas dans le poste ?
• Est-ce que votre plus grand défaut ne handicapera pas l’entreprise ?
• Prenez-vous en considération les remarques des autres à votre égard ?
• Est-ce que vous avez fait quelque chose pour corriger ce défaut ?
• Êtes-vous soucieux de l’image que vous reflétez ?
• Comment avez-vous surmonté votre défaut ?
• Êtes-vous humble ? (attention à ceux qui disent qu’ils n’ont pas de défauts)
• Est-ce que vous avez du recul vis-à-vis de vous-même ?
• Est-ce que ce défaut peut s’avérer utile ?

Une fois que vous avez identifié l’opportunité de placer vos arguments, lancez-vous.

En fait, il n’est pas nécessaire de répondre précisément à la question des recruteurs, ce qui compte c’est que le recruteur ressorte de l’entretien en ayant un bon aperçu de votre profil et de votre expérience.

Comment éviter les passages délicats de votre parcours professionnel ?

Mettez en valeur les points positifs

Parfois un candidat peut trainer des “casseroles” dans son parcours qui l’empêchent de réussir ses entretiens.

En effet, que ce soit lors de votre dernière expérience ou lors d’une expérience passée, certains événements peuvent compliquer votre recherche d’emploi.

C’est le cas par exemple si :

• Vous avez été victime de harcèlement 
• Si vous vous êtes fait virer pour faute grave ou lourde (à tort ou à raison)
• Vous avez dû arrêter de travailler à cause d’un burnout ou d’une dépression 
• Si vous avez dû attaquer en justice votre ancien employeur 
• Vous avez séjourné un temps en hôpital psychiatrique 
• Vous avez fait un séjour en prison 
• Et toutes ces raisons que vous ne souhaitez pas aborder en entretien, car elles sont difficiles à justifier et font peur aux employeurs

Voici le secret pour expliquer votre parcours aux recruteurs sans avoir à mentir ni devoir raconter la vérité, ce qui vous disqualifierait pour le poste.

Prenons l’exemple de Paul qui s’est fait licencier pour avoir insulté son supérieur qui, après être revenu de congé maladie et avoir été remplacé par Paul, n’a pas apprécié son efficacité en son absence. Paul avait 14 ans d’ancienneté et cela faisait 8 ans qu’il n’avait pas été augmenté. 

Faisons la liste des causes directes et indirectes qui ont conduit Paul dans cette situation, et notons pour chacune d’elles si elles sont entendables par le recruteur ou non. 

• J’ai insulté mon chef après qu’il meut insulté. Et je n’ai pas accepté de m’excuser par fierté. Pas entendable par le recruteur.
• J’étais frustré car je n’avais plus été augmenté depuis huit ans. Pas entendable par le recruteur. Il ne faut jamais refléter quelqu’un qui ne s’intéresse qu’à l’argent. 
• Quatorze ans d’ancienneté dans l’entreprise. J’avais fait le tour de tous les postes, excepté ceux à responsabilité. Entendable.
• J’ai remplacé mon supérieur pendant sa longue période d’accident de travail. Entendable.
• Malgré la cadence, j’ai assuré mon poste en plus de celui de mon chef pendant des mois, et j’ai constaté que j’étais parfaitement capable d’assumer le poste de responsable. Entendable.
• Au retour de mon chef, malgré avoir fait un bon travail reconnu par la direction, mon chef s’est senti menacé et nous avons eu de nombreuses altercations. NON. Mais Paul peut évoquer qu’il a repris son poste au retour du chef. 
• Aujourd’hui je souhaite quitter le secteur chimique pour revenir vers le domaine de la logistique. Entendable.

Vous voyez, la liste est longue. La plupart des gens n’auraient mentionné que le premier point. Grâce à cette méthode, Paul a quatre points parfaitement entendables par le recruteur qui le mettent en valeur.

Maintenant, quand on lui demande pourquoi il a quitté son dernier poste, il aborde les points suivants :

• Il a travaillé 14 ans dans la même entreprise et a occupé tous les postes.
• Il s’est proposé pour remplacer son supérieur parti en congé maladie pendant des mois, afin de savoir s’il était capable d’occuper un poste à responsabilités. Paul s’est rendu compte que non seulement il pouvait occuper le poste de son supérieur, mais qu’il pouvait occuper les deux postes en même temps. 
• Quand son supérieur est revenu de congé, Paul a naturellement repris ses fonctions. Son travail de responsable a été reconnu par la direction et sa priorité est désormais d’évoluer vers un poste à responsabilités. Malheureusement, il n’y avait pas d’opportunités dans sa société. 
• C’est pourquoi il veut revenir dans le domaine de la logistique. Il souhaite occuper un poste qui lui permette d’évoluer. 

Dire la vérité est important en entretien. Mais vous ne devez pas non plus tout raconter.

Si vous avez des points délicats dans votre parcours, contentez-vous de mentionner les vérités que le recruteur peu entendre sans être refroidi.

Utilisez cette technique infaillible qui permet de réussir ses entretiens

Je veux vous parler d’une technique très puissante, qui vous assurera d’être embauché si vous l’utilisez. Mais elle demande de la préparation. 

Vous voyez, quand on a un parcours qui fait peur, on a deux options : 

• On peut se contenter de faire ce que les recruteurs attendent de nous et en répondant à leurs questions passivement.
• Ou on peut surpasser leurs attentes. 

En se contentant du minimum, on ne risque pas d’attirer l’attention des recruteurs. 

Le meilleur moyen de les impressionner est de leur proposer un plan d’action détaillé pour répondre à une des problématiques de la société. 

Pourquoi cette technique est extrêmement puissante ?

La pire crainte d’un recruteur est de contracter quelqu’un qui a un bon CV et qui réussi à être performant en entretien, mais qui est incompétent une fois sur le terrain. 

Vous montrez au recruteur que vous êtes compétent, que vous vous adaptez rapidement, que vous comprenez vite les problématiques de la société, que vous serez capable de faire des propositions, etc.

Vous êtes l’homme ou la femme de la situation !

Cette technique est aussi efficace lorsque vous n’avez pas beaucoup d’expérience. Car face à un profil plus expérimenté qui s’est contenté de répondre aux questions, vous allez plus loin en proposant des solutions aux problématiques de la société. Si vous arrivez à faire cela, je vous garantis que c’est vous qui aurez le poste. 

Cette technique permet en plus d’obtenir un bien meilleur salaire. Vous montrez que vous êtes performant et efficace, cela se paie.

Concrètement, comment procéder ?

Il s’agit de préparer un document de quelques pages, dans lequel vous réalisez une analyse que vous seriez susceptible de réaliser une fois embauché. 

Cela peut être un document écris, une présentation, un bout de programme, une application, un site web, une vidéo, etc. 

Par exemple, si vous êtes développeur, n’hésitez pas à faire un audit du site web de l’entreprise.

Trouvez le moyen de démontrer vos compétences en fournissant une analyse d’une problématique et en proposant une solution et un plan d’action. 

Quel est le bon moment pour en parler lors de l’entretien ?

• Quand on vous demande de démontrer une compétence que votre analyse peut prouver
• Lorsqu’on vous demande “Pourquoi vous et pas un autre ?”
• Quand on vous demande vos prétentions salariales

Le recruteur restera sans voix lorsqu’il vous écoutera dire “Ça tombe bien j’ai justement préparé une analyse de votre problématique”. 

Conseil : Si vous imprimez votre analyse au format papier, n’oubliez pas d’en tirer plusieurs exemplaires. 

Cette technique peut être utilisée par n’importe qui, pas seulement pas les personnes ayant un profil avec des casseroles. Il est évident que certaines personnes peuvent s’en passer, mais si vous voulez vous assurer d’obtenir le poste, ne vous en privez pas.

Réussir ses entretiens en luttant contre le syndrome de l’imposteur

Avez-vous déjà entendu parler du syndrome de l’imposteur ?

Vous savez ? C’est ce frein psychologique qui vous empêche de vous vendre avec conviction lors des entretiens parce que vous ne vous sentez pas légitime pour le poste.

Nous sommes nombreux à douter de nous, et à sentir que nous ne sommes pas légitimes pour un poste. 

Pour vaincre cette croyance limitante, faites la liste des raisons qui font de vous une personne légitime pour le poste.

Une fois que vous avez fait une liste de 20 raisons, ni vous, ni les recruteurs ne douteront de votre légitimité. 

C’est aussi simple que ça !

Rappelez-vous, tout le monde croit en les résultats. Le diplôme et les certifications ne prouvent pas vos compétences. Les résultats si. 

Si vous faites cette liste vous vous rappellerez des choses que vous avez accomplies et vous serez convaincu d’être légitime.

Le plus gros problème du chercheur d’emploi qui essuie des refus depuis des mois est de perdre confiance en lui et en ses capacités. 

La confiance en soi est la clé en entretien. 

Faire cette liste permet de gagner confiance en soi, même quand on postule pour un poste dans lequel on n’a aucune expérience (dans le cas d’une reconversion professionnelle par exemple).

Pour conclure

Réussir ses entretiens est de loin la partie la plus difficile de la recherche d’emploi.

Il l’est encore plus si cela fait des mois que vous cherchez un emploi et que votre confiance en vous en a pris un coup.

Pour faire le plein de confiance en soi, je ne connais pas de meilleur moyen que de rédiger la liste des choses qui font de vous une personne légitime pour le poste, en vous basant sur des expériences vécues, dans lesquelles vous avez apporté de la valeur. En vous remémorant ces actions, vous vous sentirez automatiquement légitime et cela se sentira lors de l’entretien.

Une autre difficulté qui vous déstabilise souvent est de vous laisser porter par les questions des recruteurs. Vous n’arrivez alors pas à placer vos meilleurs arguments, préparé en amont. Pour contrer ce phénomène, soyez capable de détecter les questions cachées et de rebondir pour présenter votre argumentaire.

N’oubliez pas que l’objectif de l’entretien est de démontrer que vous êtes la personne qu’il faut pour le poste. N’attendez pas qu’on vous pose la question pour présenter un élément de votre liste d’arguments.

Si votre profil présente un trou ou autre élément délicat, pas de panique. Faites la liste de tout ce qui est positif autour de cette expérience et préparez-vous aux questions des recruteurs.

Enfin, si vous voulez être sûr d’être pris, proposez au recruteur une analyse détallée d’une problématique de la société, qui démontre non seulement que vous avez les compétences requises, mais qui montre aussi que vous avez de la suite dans les idées et que vous êtes proactif.

Ne vous mettez pas trop la pression, prenez de la distance et surtout, préparez-vous. Si vous suivez les conseils de cet article vous n’avez aucune raison d’échouer.

Vous obtiendrez le job de vos rêves à coup sûr !

Je suis curieux de savoir quel est le plus gros problème qui empêche un candidat de réussir ses entretiens d’embauche, faites-le-moi savoir dans les commentaires quel est le vôtre !

Voilà, cette série sur la recherche d’emploi est maintenant terminée, j’espère qu’elle vous a plu !

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Répondons cette grande question : est-elle encore utile ?

Voyons comment rédiger une lettre de motivation originale qui vous permettra de vous différencier de vos concurrents pour décrocher à coup sûr des entretiens.

La lettre de motivation est-elle encore utile ?

Non !

C’est justement pourquoi elle peut se convertir en un outil puissant pour vous permettre de vous démarquer de vos adversaires aux yeux des recruteurs. À condition de ne pas avoir peur de casser les codes.

Je m’explique.

Toutes les lettres de motivation sont les même. Tout droit sorties d’un vieux livre de papa ou de pages web que tout le monde consulte. Elles utilisent toutes les mêmes formules de politesse que personne n’utilise.

Toutes ces lettres ne servent absolument à rien, on ne va pas se le cacher.

Les recruteurs reçoivent des centaines de lettres, toutes écrites sur la même base. Ils survolent les lettres qu’ils reçoivent, ils ne font que les « scanner » du regard. Ils détectent dès les premières phrases ces modèles et ne perdent pas de temps à les lire entièrement. Par contre, si une lettre de motivation est originale, ils ne passeront pas à côté et la lieront assidûment.

Alors comment écrire une lettre de motivation originale ?

Soyons clairs, vous avez deux options.

• Vous pouvez bâcler votre lettre de motivation en replissant un modèle en quelques minutes. Dans ce cas votre lettre ne servira à rien, mais vous ne serez pas pénalisé pour autant. Vous serez juste invisible dans la masse des lettres de vos concurrents.
• Vous décidez d’investir dans votre lettre de motivation pour faire la différence et vous donner toutes les chances d’être appelé en entretien par le recruteur.

Si cette seconde option vous intéresse, lisez la suite.

Oubliez les modèles

Comme nous venons de le dire, si vous voulez rédiger une lettre de motivation efficace, n’utilisez surtout pas les modèles téléchargeables sur le web.

Les recruteurs les détectent tout de suite et ils y verront un manque de personnalité.

Les lettres basées sur ces modèles ne produisent jamais de résultats positifs.

En effet, les documents « types » sont utiles pour résilier un bail ou pour s’adresser au service des impôts, mais sûrement pas pour trouver un emploi.

Car pour trouver un emploi, il faut se démarquer de ses nombreux concurrents.

Sur Google, les recherches contenant les mots clés « exemples lettres de motivation » font plus d’un million de vues chaque mois. Imaginez, cela signifie que vous êtes des millions à utiliser les mêmes modèles de lettre.

Si vous voulez être sélectionné par le recruteur et anéantir votre concurrence, il faut absolument agir différemment, en rédigeant une lettre originale qui vous mettra en valeur.

Que mettre dans votre lettre de motivation ?

Évitez les phrases « bateau » vides de sens

La plupart des lettres de motivations commencent pas la même phrase bateau comme celles qui suivent.

• « Tout juste diplômé de telle école de commerce »
• « Actuellement en recherche d’emploi »
• « Je vous adresse ma candidature »
• « Votre annonce d’emploi a retenu mon attention »

Tout cela, le recruteur le sait ! C’est évident.

Il faut absolument que la lettre de motivation soit originale, avec du contenu non vu autre part. Un recruteur ne veut pas perdre du temps à lire deux fois la même chose.

Ne vous contentez pas d’annoncer des compétences, prouvez-les

Dans la plupart des lettres de motivation, on trouve ce genre d’affirmation : « J’ai le sens des responsabilités et de la planification ».

Qu’est-ce qui le prouve ?

Préférez une phrase dans laquelle vous décrivez des actions que vous avez faites qui prouvent que vous avez le sens des responsabilités et de la planification.

« Parallèlement à mes fonctions, j’ai organisé avec succès 4 évènements corporatifs avec un budget de 6000 euros ».

Voyez-vous la différence que ces deux phrases provoquent quand on les lit ?

Il faut essayer de démontrer des compétences en présentant des actions et des résultats, si possible chiffré.

Les recruteurs ne sont pas habitués à recevoir ce genre d’argumentaires. Si vous le faites, votre lettre ne passera pas inaperçue.

Reprenez les codes de l’annonce

Lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, essayer de faire apparaitre les éléments demandés dans l’annonce à laquelle vous répondez.

Si vous faites cela, vous réveillerez l’envie du recruteur de lire votre CV.

Quelle est la bonne structure pour votre lettre ?

La structure de lettre à ne surtout pas utiliser

Il y a une structure de lettre recommandée partout. C’est le fameux VOUS-MOI-NOUS.

Ce plan en 3 parties commence par parler de la société (VOUS). En pratique, c’est dire des banalités et des flatteries sur la société.

Ensuite on parle de soi (MOI). Ça consiste à annoncer des compétences.

Enfin, on parle de la collaboration entre vous et la société (NOUS). Dans cette partie, on utilise des phrases très littéraires pour réclamer un entretien.

La structure efficace

Rappelez-vous : Le but d’une lettre de motivation est uniquement de vous faire décrocher un entretien. C’est tout.

Franchement utiliser un style de littérature avec des tournures de phrase que personne n’utilise aujourd’hui n’a aucun sens. Arrêtons cette mascarade.

Dire qu’on souhaite travailler pour une entreprise pour ce qu’elle représente (VOUS) est stupide. Le recruteur doit vous désirer pour vos compétences, par parce que vous rêvez de travailler dans son entreprise.

La lettre de motivation n’est pas faite pour montrer votre motivation, mais pour attiser celle du recruteur, en lui montrant ce que vous pouvez lui apporter.

Vous ne devez parler que de vous dans votre lettre de motivation, pas de l’entreprise ou de votre collaboration avec elle. Vous êtes là pour VOUS vendre.

Montrez comment vous avez fait face à différentes problématiques réelles. Il ne sert à rien de déballer vos connaissances théoriques. Il faut mentionner des situations auxquelles vous avez été confronté, si possible semblables à celles que l’entreprise rencontre. Ainsi, le recruteur pourra se projeter.

La structure efficace d’une lettre de motivation est la suivante :

• Trois petits paragraphes de moins de cinq lignes.
• Chaque paragraphe démontre une compétence que vous avez et dont a besoin la société.
• La lecture de la lettre doit être extrêmement fluide.
• Rédiger la lettre la plus courte possible, sinon les recruteurs ne la liront pas.

Optimisez votre lettre

Raccourcissez vos phrases

Certaines phrases sont trop compliquées et font décrocher le lecteur. C’est pourquoi il faut optimiser chaque phrase de votre lettre de motivation.

Chaque phrase peut être optimisée tout en conservant son sens.

Pour cela évitez toutes les formes négatives. Elles rallongent les phrases. En plus, les positives donnent un sentiment de confiance en soi.

Regardez plutôt :

• « Ne vous inquiétez-pas » devient « rassurez-vous ».
• « N’hésitez pas à me contacter » devient « contactez-moi ».
• « Je ne manquerai pas de vous téléphoner » devient « je vous téléphonerai ».

L’objectif est de chercher à réduire la taille de chaque phrase jusqu’à ce que cela ne soit plus possible.

Cela peut paraitre fastidieux, mais le recruteur aura une bonne impression en vous lisant.

La longueur idéale d’une phrase

George A Miller est un psychologue américain qui a travaillé sur la mémoire. Ses travaux ont conclu que la phrase parfaite pour être retenu facilement doit faire entre 15 et 20 mots.

Retenez que vos phrases doivent faire moins de 20 mots.

Simplifiez vos phrases

Certaines structures favorisent les phrases longues. « Dont », « sur lequel », « dans laquelle », etc. Ces tournures rendent la phrase beaucoup trop compliquée à lire. Si vous voulez qu’on retienne l’information facilement, évitez-les.

Prenons un exemple.

“J’étais responsable d’une équipe de 3 développeurs pour réaliser le développement d’une application dont la réalisation qui a duré un an a permis de réduire le gaspillage dans la société de 30 %”.

Cette phrase maladroite peut être simplifiée de la façon suivante.

“J’ai encadré une équipe de 3 personnes pendant un an dans le développement d’une application qui a permis à la société de réduire le gaspillage de 30 %”.

La relecture

Une fois que vous avez appliqué les conseils précédents, votre contenu est maintenant optimisé. Mais il reste une étape cruciale pour obtenir la lettre de motivation presque parfaite.

Il faut se relire pour faire disparaitre les fautes d’orthographe et de syntaxe.

Le problème est qu’en se relisant soit même, on ne voit plus les fautes. Notre cerveau survole le texte, on se concentre plus sur son sens que sur sa forme. On ne voit pas les fautes d’orthographe.

Voici quelques idées pour réussir à corriger son texte.

La lecture inversée

Au lieu de lire votre lettre du haut vers le bas et de gauche vers la droite, lisez-la du bas vers le haut et de droite à gauche. Ainsi vous ne vous focaliserez pas sur le sens du texte, mais sur la syntaxe des phrases et l’orthographe.

Changer les couleurs

Lorsqu’on lit encore et encore un texte, notre cerveau mémorise la position des mots et la couleur de la page. Pour supprimer cette routine vous pouvez tromper votre cerveau en changeant la couleur de la page, celle des textes, ou la police de caractère.

Utiliser plusieurs correcteurs de fautes

Vous pouvez sous-mettre votre texte aux correcteurs en ligne, en plus de votre correcteur inclus dans votre traitement de texte.

Faire lire votre lettre par vos proches

Une vision extérieure est toujours la bienvenue pour avoir un regard neuf sur son texte. Préférez les personnes avec une bonne expression écrite bien sûr.

Une information importante

Je tiens à préciser que ce genre de lettre est parfait pour les « lettres de motivation » envoyées par email, quand on contacte une société pour joindre son CV, pour répondre à une annonce ou en candidature spontanée.

Certaines sociétés (très rétrogrades) demandent une lettre de motivation écrite à la main, dans le cadre du processus de recrutement, une fois la première prise de contact effectuée. Elles analysent votre manière d’écrire et de respecter les règles de la rédaction des lettres de motivations.

C’est un exercice et il faut le respecter. Pour ces lettres, respectez « les règles » et rédigez une lettre modèle.

Pour conclure

Si vous souhaitez réellement décrocher des entretiens, distinguez-vous de vos concurrents en rédigeant des lettres de motivation originales.

Tout le monde le sait, les lettres de motivation sont une vaste mascarade. Vous le savez, et les recruteurs le savent. Mais si vous arrivez à faire une lettre originale qui attire l’attention du recruteur, il la liera et il aura envie de vous rencontrer.

Alors, pour vous différencier de vos nombreux concurrents, essayez de montrer et prouver trois compétences. Ne mettez pas dans votre lettre des informations que le recruteur peut trouver ailleurs, par exemple dans votre CV. Le contenu de votre lettre doit être original et apporter de la valeur.

Faites-le à travers des phrases simples, courtes et fluides.

Pour couronner le tout, faites en sorte de ne laisser trainer aucune faute d’orthographe ou de syntaxe et vous aurez de grandes chances de convertir votre candidature en entretien.

J’espère que cet article vous a plu !

Maintenant que vous savez comment obtenir des entretiens, voyons comment réussir ses entretiens et obtenir l’emploi.

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Mais pas seulement.

Cela demande surtout de savoir ce qu’il faut mettre dedans, pour vraiment avoir de l’impact.

Dans cet article, nous verrons 6 principes à respecter lorsque que vous rédigez votre CV.

Nous verrons comment décrire vos expériences pour produire l’effet « waouh ».

Au niveau du design, je compare en détail 5 CV différents afin de dresser le portrait robot du CV parfait.

Je tiens à vous mettre en garde, vous allez prendre une sacrée claque.

Mais à la fin de votre lecture, vous saurez exactement comment convertir votre CV en une machine à décrocher des entretiens !

« Vous avez 1 minute pour vous vendre… Top »!

Soyons honnêtes.

Si on ne répond pas à vos candidatures, c’est de votre faute. C’est que votre CV est mauvais.

Bah oui, à ce stade du recrutement, le seul contact qui existe entre les recruteurs et vous se fait à travers la lecture de votre CV.

Ne vous inquiétez pas, nous verrons en détail dans cet article comment rédiger un CV efficace.

Mais avant, il y a une idée que je veux vous imprimer dans la mémoire, que vous devrez garder en tête tout au long de la rédaction de votre CV.

Les recruteurs ne passent quelques minutes à regarder votre CV.

Mettez-vous à leur place : ils ont des centaines de CV sur leur bureau. Ils n’ont d’autre choix que de « scanner » du regard chaque CV en quelques secondes.

Alors, il faut leur livrer sur un plateau l’information pertinente de votre profil, juste l’information importante.

Si votre CV est trop long et rempli d’informations « bateaux », il sera très difficile au recruteur de trouver l’information qu’il recherche. Et il passera au suivant. « NEXT ».

Maintenant que les choses sont claires, voyons comment faire un CV qui vous fera décrocher des entretiens presque systématiquement.

Voici 6 principes à respecter lorsqu’on rédige son CV.

1. Mettez-vous dans la peau du poste que vous recherchez

Lors de la lecture de votre CV, le recruteur se construit une image de vous au fur et à mesure qu’il avance.

Réussir son CV consiste donc à montrer au recruteur le profil qu’il recherche.

Si vous cherchez un poste de chef de projet informatique, mettez-vous dans la peau d’un chef de projet informatique et montrez-lui un CV de chef de projet informatique.

Encore faut-il savoir ce que recherche le recruteur.

Alors comment procéder pour se créer cet avatar professionnel ?

Il s’agit d’être en mesure de répondre à ces 2 questions.

1 Quel est le profil idéal recherché par le recruteur ?

La plupart des gens se lancent dans la rédaction de leurs CV en énumérant bêtement les tâches qui leur ont été confiées dans chacune de leurs expériences.

Non, pas vous quand même ? 😀

Mais peu de personnes prennent le temps de se demander quel est le profil idéal recherché pour le poste.

C’est une grave erreur.

Si on définit clairement le profil qui correspond au poste pour lequel on postule, on arrivera par la suite à montrer aux recruteurs un profil qui s’en rapproche le plus possible. 

Pour ce faire, commencez par faire une étude de marché des offres d’emploi que vous recherchez. Scannez une dizaine d’offres et faites la liste des compétences, qualités, diplômes que demandent les recruteurs pour le poste.

2 Comment voulez-vous être perçu par le recruteur ?

Une fois que vous avez identifié le profil idéal attendu par le recruteur, vous devrez essayer de faire matcher vos compétences avec celles demandées par les recruteurs dans leurs annonces.

Vous ne pourrez probablement pas le faire à 100 %, mais l’idée est de cocher le maximum de cases.

Pour cela, il faut remplir préalablement un tableau avec les différentes compétences que vous avez développées dans vos différentes expériences.

Je décris précisément comment faire dans cet article.

2. Bouchez les « trous » 

Quand on lit votre CV, on doit pouvoir comprendre la logique chronologique de votre parcours.

Il faut que la lecture se fasse naturellement et que votre parcours soit logique du début à la fin. 

Si votre CV présente un trou dans la suite chronologique de vos expériences professionnelles, le recruteur pensera que quelque chose d’anormal vous est arrivé et il préférera lire le CV suivant. NEXT.

Il y a de nombreuses raisons pour avoir un trou dans son CV, par exemple :

• Il s’est écoulé un an depuis votre dernière expérience professionnelle. 
• Vous ne voulez pas mentionner une expérience professionnelle volontairement, parce qu’elle n’est pas pertinente ou parce qu’elle ne vous met pas en valeur.
• Vous avez connu des changements importants dans votre vie personnelle qui vous ont fait mettre en pause votre vie professionnelle.

Quelle qu’en soit la raison, un trou peut vous empêcher de décrocher un entretien.

Même si vous êtes resté sans emploi, il faut essayer de boucher les trous ou au moins, expliquer la raison pour laquelle vous étiez sans emploi. Mettez-vous à sa place, si votre CV explique que vous n’avez rien fait depuis 1 an, il y a de grandes chances qu’il ait peur et qu’il passe au suivant.

Alors comment combler un trou sans mentir ?

Il faut essayer de ne pas refléter la personne qui cherche un emploi depuis un an sans succès.

Il faut trouver le moyen de combler ces trous.

Si vous avez essayé de monter un business pendant cinq mois, mais que cela n’a rien donné, il faut quand même le mentionner dans son CV. Si vous avez fait une étude de marché, et d’autres actions respectables alors mentionnez-les toujours. Le but n’est pas de montrer que vous avez réussi ou échoué, mais de montrer que vous êtes resté actif tout le temps.

Il se peut également que vous ayez commencé un emploi, mais qu’au bout de 2 mois vous vous soyez rendu compte que le poste ne vous plaisait pas. Mentionnez-le.

Je vous recommande de ne pas mentir pour boucher les trous de votre CV.

Voici quelques exemples d’activités que vous avez pu faire et qui peuvent vous servir à boucher les trous de votre CV.

• Participer à une activité associative 

Que ce soit en bénévole ou rémunéré, cela peut être un bon moyen de boucher un trou dans votre CV. Même si vous n’y passez que quelques heures hebdomadaires ou mensuelles. 

• Revoir son projet professionnel

Il est courant de prendre le temps de redéfinir son projet professionnel pendant quelques mois, et d’en profiter pour faire du réseautage par exemple. Vous pouvez aussi en profiter pour faire un bilan de compétence de 6 à 12 semaines.

Dans tous les cas, cela peut être mis en valeur dans le CV pour combler un trou.

• Un projet d’entreprenariat

C’est le genre de projet qui consomme des mois alors il ne faut pas hésiter à le mentionner, même si le projet a échoué. Vous avez travaillé, développé des compétences, il y a surement des choses à mettre en valeur dans votre CV.

• Réaliser un projet personnel

Certaines personnes profitent du chômage pour réaliser des projets personnels. Par exemple refaire sa maison, avoir des enfants ou encore voyager quelques mois à l’étranger. N’ayez pas honte de vos projets. Ils peuvent ajouter un gros plus à votre profil si cela est fait intelligemment.

• Effectuer diverses missions d’intérim

Même si ces missions d’intérim ne valorisent pas votre carrière, vous pouvez les mettre en valeur. Ne mentionnez pas toutes les petites missions, mais regroupez-les de cette façon : « juin-décembre 2020 : diverses missions en intérim » et décrivez les compétences développées, qui vous mettent en valeur pour le poste visé.

• Passez des formations et des certifications

Il en existe des milliers, certaines payantes d’autres gratuites. Préparer et obtenir une certification permet de réduire les trous de votre CV et cela augmente la valeur de votre profil. Ne vous en privez pas. Si vous avez un trou que vous n’arrivez pas à combler, faites une formation en ligne gratuite et mentionnez-le dans votre CV.

3. Orientez votre CV « résultats »

L’erreur la plus commune que font la plupart des gens lorsqu’ils rédigent leur CV est de « lister les missions et tâches effectuées dans chacune de leurs expériences ». Si vous voulez vous démarquer, il va falloir trouver mieux. 

Lorsque vous rédigez votre CV, gardez toujours en tête ces deux questions.

1. Est-ce que mon CV permet au recruteur d’évaluer mon potentiel ?

Pour produire l’effet « waouh », vous devez montrer aux recruteurs les résultats que vous avez obtenus dans vos différentes tâches. Lister les tâches qui vous ont été confiées sans mentionner les résultats obtenus ne permet pas de savoir si vous avez été bon.

2. Est-ce que mon CV sort du lot si la majorité des candidats ont le même profil que moi ?

Imaginez que votre clone et vous cherchiez le même emploi au même moment (vous avez bien sûr les même formations, les même expériences, tout pareil).

Comment vous démarqueriez-vous de lui ?

Car la réalité est que le recruteur reçoit des centaines de CV de profils identiques pour le même poste. 

Imaginez deux comptables. Il y a de grandes chances que tous les deux listent les mêmes tâches dans leur CV. « Saisies comptables, déclarations fiscales, réalisations de bilans, suivi de comptes, déclaration de TVA ». Les mêmes listes ennuyeuses à mourir.

Le secret des CV efficaces est de mettre en avant votre valeur ajoutée pour chacun des activités que vous présentez.

Quel que soit votre parcours, vous devez (et pouvez) montrer comment vous avez :

• Généré des économies (temps ou argent)
• Amélioré un processus ou le fonctionnement d’une équipe 
• Mis en place de nouvelles choses 
• Réduit des délais 
• Optimisé des rendements 
• Augmenté la satisfaction des clients
• Etc…

4. Prenez en compte ces conseils

Beaucoup d’entre vous se posent la question de la taille du CV. 1, 2 ou 3 pages ? On a tendance à se dire « si j’ai beaucoup d’expérience autant faire un long CV pour montrer le plus possible ». 

Il faut apprendre à synthétiser

Beaucoup de gens sont incapables de prendre de la hauteur pour résumer. Si c’est votre cas, il va falloir faire un gros effort sur ce point.

Il faut apprendre à résumer votre expérience professionnelle et la raccourcir de façon à ne présenter qu’un concentré utile pour le recruteur.

Cela veut dire qu’il ne faut mettre que les arguments forts, ceux qui produisent l’effet « waouh ». Ceux qui correspondent au poste pour lequel on postule. Il ne sert à rien d’énumérer toutes les compétences que l’on possède, même si elles n’ont rien à voir avec le poste.

La plupart des CV que je vois contiennent plus d’informations inutiles que d’informations utiles.

Il faut aller droit au but, rappelez-vous que le recruteur survole votre CV. Alors il faut l’impressionner avec le moins de mots possible.

Rappelez-vous de cet exemple : Une personne extraordinaire comme Elon Musk qui a créé tellement d’entreprises et de produits dans sa vie, pourrait se présenter pendant des heures et des heures. Mais, il pourrait également se présenter en une seule phrase.

Il faut arriver à trouver la bonne distance, pour arriver à mettre en valeur votre expérience avec le moins de mots possible. Il faut trouver la force de mettre de côté certains aspects de votre profil dont vous êtes fiers, pour ne mettre en avant que les éléments importants pour le poste pour lequel vous postulez.

Un CV doit toujours tenir sur une seule page (recto)

Certains recruteurs ne regardent même pas les CV de deux pages. Cela reflète pour eux un problème de détail du candidat. Ils cherchent des gens efficaces. Faire un CV de deux pages ne reflète pas une personne efficace. 

Pensez que si vous avez un CV long, il contient forcément beaucoup trop d’informations inutiles et les quelques lignes importantes seront invisibles pour le recruteur (qui ne fait que scanner votre CV). 

Rappelez-vous :

• 1 page
• 100 % d’informations utiles
• Information orientée à résultats

Note : Le CV d’une page s’applique à la France. Suivez les règles culturelles du pays où vous vous trouvez. Il faut toujours s’adapter à la culture du pays où nous travaillons. Si le CV à deux pages est la norme dans votre pays, alors fournissez un CV à deux pages.

Les informations à faire disparaître de votre CV

Les informations personnelles inutiles

• Le status « en couple/marié/divorcé ». Certaines sociétés ont la famille comme valeur importante, alors autant éviter de dire qu’on est divorcé. Ça ne regarde que vous.
• Si vous avez des enfants en bas âge et que vous êtes une femme célibataire, cela ne vous aidera pas à trouver un emploi, alors ne le mentionnez pas. 

Il ne faut mentionner que les infos pertinentes : nom, prénom, email, numéro de téléphone et adresse postale.

Si vous êtes jeune, il peut être intéressant de mentionner si vous avez un véhicule et le permis. Cela rassure les recruteurs car cela évite bien des problèmes de retard et de fatigue une fois dans la société.

Les longues énumérations de compétences 

Dans certains CV on trouve une longue liste de compétences. Cela n’apporte aucune information sur votre niveau d’expérience dans ces compétences et en avoir trop vous discrédite. Limitez-vous à 5 ou 6 compétences que vous pourrez largement justifier. 

Les langues 

Gardez en tête que la seule chose que vous devez refléter est : « pouvez-vous effectuer un appel téléphonique professionnel dans la langue ? ». C’est tout.

Arrêtez de vouloir à tout prix mettre les niveaux que vous avez passés du type « A1 » ou « B2 » qui ne signifient absolument rien, ou encore « Lu (100 %), écrit (80 %) et parlé (50 %) ». La seule chose que veut savoir le recruteur est de savoir si vous pouvez animer une réunion dans la langue.

Identifiez les besoins de l’emploi dans l’utilisation de la langue et montrer que vous avez le niveau nécessaire. 

Avoir des « notions » en anglais (autrement dit savoir dire « bonjour » et « je m’appelle Olivier ») ne vous aidera en rien à négocier les prix avec un fournisseur aux USA. Faites apparaître seulement l’information importante pour le poste visé. 

Les compétences informatiques 

Certaines compétences sont utilisées à tel point qu’elles ne signifient plus rien. Par exemple « Word, Excel, PowerPoint ». Apparemment tout le monde maitrise le pack Office, mais dès qu’on leur demande de faire une formule sur Excel il n’y a plus personne.

Si vous maitrisez vraiment ces outils, mettez-les en valeur en mentionnant « Création de macros Excel qui ont fait économiser des heures aux assistantes ».

Si vous ne maitrisez pas ces outils, ne le mettez pas. Tout le monde connait les fonctions de bases. Ce n’est vraiment pas la peine de le mentionner, cela discrédite votre profil. 

Même chose avec les langages informatiques. Ne vous contentez pas de mentionner « Java, CSS et HTML ». Dites ce que vous savez faire avec. Essayez toujours de faire ressortir un résultat. 

Les centres d’intérêts 

Souvent appelée « loisirs », « autres informations », « information complémentaire », « divers ». 

Franchement, si votre CV contient les banalités comme « cinéma, voyages, cuisine, sport, lecture », c’est de l’espace perdu pour rien.

Si vous mentionnez des loisirs, c’est seulement si vous le faites de la façon suivante : 

• « Jogging 3 fois par semaine, entre 8 et 10 km par session ».
• « Cuisine : passion pour la cuisine mexicaine (membre de l’association « tacos anónimos ») ».

Rappelez-vous toujours que l’information de votre CV doit apporter une information importante au recruteur.

Postulez pour des postes pour lesquels vous êtes qualifié

Bien souvent, la personne qui crée l’annonce ne connait rien au métier pour lequel elle crée l’annonce… Elle mentionne une liste de compétences, diplômes, savoir-être qu’elle ne comprend même pas.

Vous pouvez très bien être sélectionné pour un poste sans posséder tous les critères demandés par l’annonce.

Notez qu’en général, il faut posséder plus des 3/4 des critères demandés. Sinon vous risquez de perdre votre temps.

Voici une technique pour valider des compétences sans avoir d’expérience.

N’hésitez pas à mentionner des compétences développées dans des activités extra-professionnelles, qui correspondent à des compétences demandées dans l’annonce.

C’est une technique redoutable surtout quand on se reconvertit ou qu’on entre à peine dans le monde du travail, et qu’on n’a pas d’expérience dans le domaine.

5. Faites des CV à la carte

Pour postuler efficacement, vous devrez envoyer un CV différent pour chaque type de poste.

Mais comment être vraiment efficace et ne pas y passer des jours ?

Je vous propose de remplir un simple tableau à 2 colonnes pour faire matcher les compétences de votre bilan professionnel (réalisé dans cet article) avec les critères demandés pour le poste.

Je vous ai préparé un fichier Excel, vous n’avez qu’à la remplir.

Télécharger le fichier ici et n’hésitez pas à l’imprimer pour le remplir au stylo.

Il s’agit d’un tableau à 2 colonnes. La première contient la liste des diplômes, compétences et savoir-êtres requis pour le poste. La seconde contient votre expérience. 

Pour chacune des lignes du tableau, il faut remplir la case de la 2ᵉ colonne avec des éléments de votre expérience. 

Cela permettra de remplir votre CV avec seulement les éléments que recherche le recruteur pour le poste.

6. Design : Optimiser l’espace

Je vous préviens, la mise en page d’un CV qui donne des résultats exceptionnels ne vous plaira pas. Faites-le ainsi quand même. Ce qui compte ce n’est pas d’avoir un joli CV, mais d’avoir un CV qui décroche des entretiens. 

Oubliez les templates qui s’achètent partout sur le web, ils ne permettent pas de rédiger un CV performant.

Essayons de voir à quoi ressemble le « CV parfait ».

Dans la suite de l’article, je vous propose de comparer cinq CV aux designs complètement différents.

L’en-tête du CV

La plupart des templates de CV possèdent un gros bandeau en haut. Il gâche de l’espace inutilement. Des fois ce bandeau peut occuper jusqu’à 1/4 de la page ! C’est fou. Simplement pour mentionner votre nom, prénom et email.

L’information de ce bandeau devrait occuper 2 ou 3 lignes, pas plus.

Une, deux ou trois colonnes ?

En 2014, la société Miratech a mené des tests de lecture sur 15 recruteurs et les résultats sont unanimes : Les recruteurs balayent le CV de la gauche vers la droite de façon linéaire. 

Donc plus votre CV possède de colonnes et moins le recruteur fera attention aux informations des colonnes deux et trois. 

Conclusion : il faut privilégier les CV à une seule colonne.

Le fait d’avoir un CV d’une seule colonne donne aussi l’avantage de perdre moins d’espace sur la page que les modèles à 2 ou 3 colonnes. 

Sur l’image suivante, j’ai passé à la « bombe de peinture » les espaces perdus de la page, où il n’y a rien d’écrit.

Regardez tout cet espace perdu dans les modèles à plusieurs colonnes !

Notez que certains CV paraissent n’avoir qu’une seule colonne, mais à cause du tempate, ils sont en fait à deux colonnes. Si le template a un dessin vertical en marge pour faire joli. C’est de l’espace perdu, dans lequel on aurait pu mettre du texte utile.

Les petits dessins qui énervent plus qu’autre chose

Certain CV contiennent des jauges avec des pourcentages pour décrire votre niveau d’expertise de vos compétences. Cela ne donne aucune information utile, car cela dépend de l’appréciation de la personne qui lit le CV.

Arrêtez les petits dessins inutiles et utilisez des mots, pour présenter les résultats que vous avez obtenus. 

Ces mauvais conseils qu’on voit partout

On trouve un peu partout sur les blogs ou dans des livres prêtés par nos parents des conseils vagues, qui ne veulent pas dire grande chose. Et c’est souvent la raison pour laquelle beaucoup d’entre vous n’obtiennent pas d’entretiens après avoir envoyé leur CV.

Voici quelque-uns de ces conseils :

• Faire un CV aéré.
• Avoir une présentation agréable.
• Avoir un beau design.
• N’abusez pas de la mise en gras.

Pour être précis :

• Il faut utiliser une police standard (type Arial), pas de police extravagante. De petite taille, pas de caractères énormes.
• Il ne faut pas utiliser de design travaillé, mais de simples retours à la ligne sur votre traitement de texte.
• Il ne faut pas utiliser de gras. Maintenant, tout votre CV est important, c’est la crème de la crème, alors tous les éléments sont aussi importants. Si ce n’est pas le cas c’est que vous n’avez pas encore assez travaillé votre CV.

Retenez bien cela : Plus le design est sobre plus le contenu est mis en valeur !

Photo ou non ?

Ces trois modèles de CV ne possèdent pas de photo. Normalement, un CV ne doit pas présenter de photo, pour ne pas discriminer le candidat en fonction de son physique.

On ne recrute pas quelqu’un en fonction de son physique.

On vous reçoit en entretien parce que vous cochez les cases et on fait votre connaissance au moment de l’entretien. En plus, une photo ne permet pas de connaitre le physique d’une personne. Ne vous est-il jamais arrivé de rencontrer une personne après l’avoir vu en photo et de trouver que son physique n’avait rien à voir avec ce que dégageait la photo ?

Certains recruteurs ne l’entendent pas de cette oreille et désirent avoir une idée de votre apparence lors du premier filtre, à la lecture de votre candidature.

Alors, si vous désirez mettre une photo sur votre CV, assurez-vous que ce soit une belle photo. Une photo sur laquelle vous êtes habillé avec des habits d’entretien et sur laquelle vous souriez et dégagez de la sympathie et de la confiance.

J’ai vu tellement de photos sur des CV où la personne avait un regard méchant et fermé qui faisait peur… Ou où la jeune fille était habillée comme pour sortir le samedi soir…

Je le répète, si vous prenez la décision de mettre une photo, faites en sorte que ce soit un gros atout, sinon n’en mettez pas.

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Pour recevoir instantanément mon modèle de CV (à modifier directemenr sur Canva) ainsi que deux exemples concrets pour vous inspirez, laissez-moi votre prénom et votre email.

Pour conclure

Peut-être êtes-vous sceptique quant au portrait robot du « CV parfait ».

Si c’est le cas sachez que les personnes qui l’ont adopté ont plus que doublé les réponses positives.

Essayez vous aussi, qu’avez-vous à perdre ?

L’idée est d’avoir un CV qui provoque l’effet « waouh » à la lecture :

• 1 page
• Concentré d’informations pertinentes, qui sont demandées pour le poste
• CV fabriqué à la carte pour un poste donné
• Utiliser le langage des recruteurs (mots-clés utilisés dans les annonces)
• Montrer des résultats obtenus dans chacune des tâches énoncées pour prouver que vous possédez une compétence

J’espère que vous avez apprécié cet article. N’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui sont à la recherche d’un emploi 🙂

Maintenant que vous savez comment faire un CV parfait, découvrez comment écrire une lettre de motivation qui attire l’attention des recruteurs et comment réussir vos entretiens d’embauche.

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Le réseau est une arme extrêmement puissante lorsqu’il s’agit de trouver un emploi. En effet, la plus grosse partie du marché de l’emploi n’existe pas sur les sites d’annonces.

Dans cet article nous verrons comment rencontrer des professionnels de notre domaine pour se construire un réseau puissant et comment tirer profit des réseaux sociaux pour recevoir des avalanches de propositions d’emploi, sans même avoir à envoyer un seul CV!

Le marché l’emploi invisible

Si vous cherchez un emploi depuis des mois, voir des années en répondant à des offres sur les sites d’emploi, le réseau peut vous aider à doubler, voir tripler vos chances de trouver un emploi.

Pourquoi ?

Il faut comprendre que 70 % du marché de l’emploi n’existe pas sur les sites d’annonces (ce chiffre varie entre 60 et 80 %, suivant les experts).

Oui je sais vu comme cela c’est hallucinant.

La grande majorité du marché de l’emploi n’est pas visible sur les sites d’annonces.

Alors pour augmenter vos chances de trouver un emploi, il va falloir vous construire un réseau professionnel.

Ne vous inquiétez pas, nous verrons comment procéder dans cet article.

Qu’est-ce que le réseau professionnel ?

Il s’agit d’utiliser des contacts pour avoir accès à des offres d’emploi.

Certaines personnes confondent le réseau professionnel avec le piston.

Sauf si vous êtes le fils du patron sans expérience pour le poste, le réseautage n’est pas du piston.

Avec le réseau professionnel, vous passez toutes les étapes du recrutement et vous obtenez le poste parce que vous êtes compétent.

Alors le réseautage, c’est simplement avoir accès à des opportunités du marché caché, mais en aucun cas on vous fait une faveur en vous embauchant.

Les 4 erreurs fréquentes lors de l’utilisation du réseau professionnel

1. Passer son CV à son entourage

La plupart des gens pensent que l’utilisation du réseau professionnel se résume à donner son CV à son entourage, famille ou amis, et d’imaginer qu’ils vont le mettre sur le haut de la pile de CV dans leur société.

Cela ne marche JAMAIS.

Croyez-vous que la personne se fera responsable de votre profil face à sa société dans laquelle elle lutte elle-même pour avancer depuis des années ?

Mettre la pression à son entourage ne sert à rien, nous verrons plus loin comment vraiment utiliser le réseau professionnel efficacement.

Retenez qu’il ne faut pas se limiter à son entourage.

Le réseautage peut être efficace si on se limite à son réseau de connaissances actuelles, mais il l’est encore plus lorsqu’on arrive à sortir de ce cercle et rencontrer des nouvelles personnes.

2. Ne pas avoir de stratégie de réseautage

Il ne faut pas paraitre nécessiteux et faire de la peine à la personne avec qui on est en contact, mais plutôt essayer d’avoir une relation de professionnel à professionnel.

Il faut adopter une stratégie pour réussir à trouver un emploi grâce au réseau professionnel, et nous verrons plus loin dans cet article comment procéder.

Quand on cherche à rencontrer quelqu’un il faut avoir une idée derrière la tête, et savoir en quoi cette personne pourra potentiellement nous aider.

3. Ratisser trop large

Beaucoup de gens font l’erreur de contacter des dizaines de personnes dans des domaines variés en pensant que plus ils auront de contacts professionnels, plus ils auront de chances d’obtenir un poste.

Il faut au contraire se focaliser sur un poste en particulier pour obtenir des résultats.

Il faut se focaliser sur la qualité des contacts, pas sur la qualité.

4. Manquer de diplomatie lors de votre prise de contact

Lorsqu’on contacte un professionnel pour la première fois, il ne faut pas arriver avec ses gros sabots et lui demander un service…

Il y a peu de chances que cette personne vous réponde si vous agissez ainsi.

Il faut avoir du tact et arriver à attirer son attention.

Il faut prendre le temps de se présenter et trouver un sujet qui intéressera la personne, pour réussir à la rencontrer.

Comment créer un réseau professionnel de zéro ?

La gène de demander de l’aide

Nous avons tendance à être trop fières pour aller demander de l’aide à quelqu’un lorsqu’il s’agit de la recherche d’emploi, on préfère se débrouiller tout seul.

Mais réfléchissez-y deux secondes.

Quand on doit faire réparer notre voiture, ne demandons nous-pas les conseils de nos collègues pour trouver un mécanicien de confiance et pas cher ?

Lorsqu’on cherche un endroit cool pour aller dîner, ne demandons-nous pas une recommandation à notre ami qui connait tous les endroits pour sortir ?

Quand on cherche une nounou de confiance, ne demandons-nous pas à notre amie qui parle d’enfants toute la journée parce qu’elle en a trois et a dix neveux ?

Pourquoi agir différemment quand il s’agit de trouver un emploi ?

Pourquoi se priver des conseils des personnes les mieux placées et se contenter de chercher dans les 30 % du marché de l’emploi qui se trouvent sur les sites d’emploi et où la concurrence est acharnée ?

La théorie des six degrés de séparation

Selon Frigyes Karinthy et sa théorie de 1929, nous sommes tous reliés les uns aux autres par moins de 6 personnes.

Autrement dit, tu connais un mec, qui connais un mec, qui connais un mec, qui connais un mec, qui connais un mec, qui connais le président de la république.

En 2011, Facebook a fait une étude similaire et est arrivé à un chiffre encore plus bas : 4,74.

C’est logique, à notre époque les réseaux sociaux facilitent les relations avec des inconnus.

Pourquoi se priver du levier que représente le réseau professionnel quand il s’agit de trouver l’emploi de ses rêves, celui qui changera notre vie ?

Comment se connecter avec des professionnels de notre domaine ?

Le meilleur moyen de vous créer des relations avec des personnes que vous ne connaissez pas est de trouver un point commun avec elles. Trouvez quelque chose qui les fera se sentir en confiance avec vous.

Une fois ce point commun trouvé, vous pouvez les contacter, il sera beaucoup plus facile de créer une relation avec si vous avez des affinités.

Le réseau professionnel consiste à se « connecter » avec des inconnus. Mais si vous n’avez aucun centre d’intérêt commun avec la personne que vous visez, il existe de nombreux « points de connexion » à exploiter.

• La recommendation

Le meilleur moyen d’avoir un point de connexion avec une personne reste encore de se faire recommander par un contact en commun. Par le principe de transfert, la personne que vous visez aura confiance en vous.

• Intéresser votre cible

Entrer en contact avec un inconnu sans recommandation n’est pas facile. Cela se fait en trouvant un point de communication qui l’intéresse. Cela peut être un livre, un sujet d’expertise, un événement. À vous de vous creuser pour trouver un sujet qui vous permettra d’effectuer un premier contact avec la personne et de l’intéresser à échanger avec vous.

• Un établissement en commun

Avoir étudié dans un même établissement peut largement suffire à motiver vote cible à vous dédier un peu de temps.

Même si vous avez fréquenté l’établissement à des époques différentes cela fonctionne. En effet, la plupart des gens sont sensibles au réseau des écoles et sont prêts à aider des inconnus qui ont étudié au même endroit.

• Une formation en commun

Encore plus fort que le simple établissement, avoir suivi la même formation est un lien fort. Même si vous avez suivi cette formation dans des villes différentes.

• Une expérience en commune

Partager une expérience professionnelle dans une entreprise est un lien fort. Même si vous n’avez pas travaillé directement avec cette personne, cela fonctionne à partir du moment que vous ayez occupé la même fonction.

Cela fonctionne également si vous avez occupé cette fonction en commune à des époques différentes.

• Un parcours en commun

La personne peut se sentir proche de vous si vous avez effectué le même genre de projet de reconversion que vous par exemple.

Ou encore si vous avez une passion en commune.

Vous l’aurez compris, renseignez-vous bien sur votre cible et creusez-vous, il y a forcément un point d’accroche pour entrer en contact avec elle.

Comment amorcer la conversation ?

Lorsque vous cherchez à rencontrer un professionnel, vous avez une idée derrière la tête.

Bien sûr il ne faut pas lui dire tout de suite et si directement. Il faut avoir l’air de quelqu’un qui va lui demander un service.

Ne lui dites pas que vous avez besoin de son aide pour obtenir un emploi, mais dites lui plutôt que vous souhaitez valider un projet professionnel en ayant un retour d’expérience ou que vous souhaitez une mise en contact avec des personnes qui sont mieux placés pour le faire.

L’entretien d’information

Le meilleur moyen de rencontrer un contact est de le rencontrer physiquement. Au moins la première fois. Les entretiens téléphoniques ne donnent jamais de résultats. Il faut connaitre personnellement la personne pour que le réseau soit utile.

Cet entretien a plusieurs avantages, alors ne vous en privez pas.

• Il permet de vérifier son projet professionnel. Si vous n’êtes pas sûr de votre projet professionnel, rencontrer un professionnel du domaine est le meilleur moyen de savoir si ce métier est vraiment fait pour nous.
• Il peut également permettre d’affiner son projet professionnel. Si vous êtes sûr de votre projet professionnel, échanger avec une personne de ce domaine aide bien souvent à avoir une idée encore plus réaliste de votre futur métier.
• Cet entretien peut vous permettre de vous entrainer pour les entretiens d’embauche. Vous pouvez travailler votre aisance à l’orale face à une personne.

Les questions à pauser

Ne faites pas l’erreur de poser des questions dont les réponses se trouvent facilement, par exemple en consultant le profil LinkedIn de votre contact.

Voici quelques idées de questions intéressantes pour vous aider à savoir si ce métier est fait pour vous :

• Quelles sont les contraintes du poste ?
• D’après vous, quelles sont les compétences et les savoir-faire indispensables pour exercer ce métier ?
• Qu’est ce qui vous plait le plus dans ce métier ?
• Quels sont les principaux acteurs du marché ?
• Quelles sont les perspectives d’évolution dans ce domaine ?
• Pourquoi avoir choisi ce métier si votre formation n’avait rien à voir ?
• À quoi ressemble une journée type ?
• Pourquoi avoir quitté votre dernier poste ?
• Selon vous, qu’est-ce qui fait un bon [intitulé du poste] ?

Attention à ne pas trop parler durant les entretiens d’information. Faites parler la personne le plus possible et écoutez-la.

L’objectif principal de l’entretien d’information

L’objectif principal du réseautage est de rebondir de contact en contact pour arriver à la personne que l’on souhaite atteindre. Si votre contact ne vous permet pas directement d’avoir une opportunité, il faut faire en sorte qu’il nous recommande à une autre personne encore mieux placée pour nous aider.

N’hésitez pas à vous renseigner à l’avance sur les contacts de la personne. Le but est de lui faire un appel du pied pour qu’elle vous mette en relation avec la personne visée.

Donner pour recevoir en retour

1. N’oubliez pas de remercier la personne pour vous avoir offert de son temps.

La personne a pris le temps de répondre à vos doutes, ne soyez pas grossier et essayez de faire en sorte que la relation ne soit pas unilatérale.

2. Donnez à votre contact.

Le réseau professionnel ce n’est pas simplement entrer en contact avec une personne une fois, mais bien entretenir une relation sur le long terme.

Il faut trouver le moyen de lui donner quelque chose qui lui serve, pour qu’elle se sente redevable.

Prenez le temps de lui communiquer l’avancement dans votre recherche d’emploi, elle sera contente de savoir qu’elle a pu vous aider. Ou encore, rendez-lui un service, dans un domaine que vous dominez par exemple.

3. Recevoir en retour

Recevez la monnaie de votre pièce. Cela peut être en lui demandant un avis sur votre CV, une mise en relation avec un de ses contacts, en vous donnant des informations sur sa société, en lui demandant un nouveau rendez-vous, ou encore en lui demandant un conseil d’expert de sa part.

Cette séquence permet de récolter de nombreuses faveurs et services qui vous seront d’une grande aide pour trouver un emploi.

Les réseaux sociaux professionnels

LinkedIn ou Viadeo ?

Quand vous utilisez un réseau social, le but est de toucher le plus de monde possible. Et malheureusement Viadeo n’est plus dans la course avec LinkedIn. En quelques années la plateforme américaine a largement conquis le marché mondial. Comme le raconte cet article, le débat entre Viadeo et LinkedIn n’existe plus.

Alors faites comme moi, supprimez votre compte Viadeo et concentrez vos efforts sur une seule plateforme, LinkedIn. Sincèrement, si vous avez un compte sur les deux plateformes, Viadeo ne vous apportera rien de plus, mais vous fera passer le double de temps à entretenir deux profils.

La plus grosse erreur des chercheurs d’emploi sur LinkedIn

La pire erreur que font la plupart des chercheurs d’emploi est de mettre en titre de profil « en recherche d’emploi » ou encore « en recherche d’opportunité ».

Quand on lit cela, on se dit tout de suite que la personne est au chaumage et cela n’est vraiment pas « sexy ».

Vous voyez, certaines choses ne doivent pas être dites. C’est comme si un(e) célibataire sortait le soir avec écrit sur le front « en recherche active de l’amour ». Cela fait fuir les gens au lieu de les attirer.

Il faut se mettre dans la peau des recruteurs et avoir un profil le plus attractif possible.

Ne vous inquiétez-pas, nous allons tout de suite voir comment procéder.

Comment mesurer l’amélioration de son profil LinkedIn ?

Sur LinkedIn, on peut voir le nombre de visites de notre profil sur les 90 derniers jours. C’est un moyen parfait pour mesurer l’amélioration de votre profil.

Un autre chiffre intéressant est le nombre d’apparitions dans les résultats de recherche. Cela reflète la visibilité de votre profil dans les recherches des utilisateurs de la plateforme.

Sur la capture d’écran suivante :

• 30 est le nombre de visites du profil sur les 90 derniers jours. En cliquant sur le bouton, on arrive sur une page avec une courbe de l’historique détaillé.
• 20 est le nombre d’apparitions du profil dans les recherches des utilisateurs dans les 7 derniers jours.

Notez ces nombres aujourd’hui et regardez leur évolution une fois par semaine. L’objectif des actions qui suivent est d’augmenter la valeur de ces chiffres. Plus votre profil sera vu par des recruteurs qui effectuent leurs recherches sur la plateforme, plus vous augmenterez vos chances de vous voir proposer un entretien.

Comment avoir un profil optimisé sur LinkedIn ?

Un profil LinkedIn est un peu comme un site internet. Si on veut que les gens le trouvent sur les moteurs de recherche, il faut le positionner sur certains mot-clés spécifiques.

Pas besoin de bourrer son profil de mot-clés, il suffit d’en choisir quelque-uns, mais il faut bien les choisir.

Quels sont les bons mot-clés à utiliser sur son profil LinkedIn?

Et bien ce sont ceux utilisés par les recruteurs.

Je vous propose de prendre une feuille de papier et de noter tous les mot-clés en relation avec le poste que vous cherchez. Scannez 10 à 20 offres d’emploi sur des sites de recherche d’emploi et identifiez les mot-clés importants des annonces.

Vous pouvez également regarder des profils LinkedIn d’experts dans votre domaine.

Identifiez les mot-clés pour les trois éléments suivants :

• La fonction. Il faut identifier les différents termes pour une même fonction.
• Les compétences. Selon le métier, il y a des compétences demandées qui sont récurrentes. Il est important de les ajouter nous aussi à notre profil.
• L’expertise. Les recruteurs peuvent filtrer leurs recherches selon un domaine d’expertise. Si votre domaine est la cryptographie, il faut que cette expression et ses synonymes apparaissent sur votre profil.

Intégrer ces mots clés dans son profil LinkedIn

Les champs les plus importants pour l’algorithme de LinkedIn sont :

• Titre du profil
• Le résumé du profil
• Titre des postes occupés et leurs descriptions
• Compétences

Répartissez les mots clés de votre liste sur ces champs et attendez une semaine pour noter l’évolution des vues de votre profil.

La liste de contacts

Il ne sert à rien d’avoir une liste énorme de contacts si ceux-ci ne sont pas qualifiés, en rapport avec votre métier.

L’algorithme de recherches prend en compte vos contacts pour qualifier votre profil. Plus vous avez des contacts pertinents, plus vous apparaitrez en haut des résultats de recherches.

Reprenons l’exemple de la personne qui travail dans le domaine de la cryptographie. Il vaut mieux avoir 50 contacts, tous dans le domaine de la cryptographie que d’avoir 500 contacts dans des domaines variés, qui n’ont rien à voir avec la cryptographie.

Faites le ménage dans vos contacts, éliminez les membres de votre famille, vos amis, les chasseurs de têtes et toutes les personnes qui ne sont pas de votre domaine.

Attention, la taille compte !

Si deux profils n’ont que des contacts qualifiés, celui qui sera avantagé sera celui qui a la liste de contacts la plus grosse. C’est pourquoi il ne faut pas se contenter d’avoir les 50 contacts minimums recommandés par LinkedIn, mais bien ajouter régulièrement de nouveaux contacts à sa liste.

Faites en sorte de vous connecter régulièrement avec vos pairs, même si vous ne les connaissez pas.

Un conseil absolument incroyable !

Si vous rêvez de travailler pour une société, ajoutez des employés de celle-ci à votre liste de contacts. Ainsi, vous augmentez les chances que vous apparaissiez dans les recherches des recruteurs de cette société ! Et donc, qu’ils vous contactent pour un entretien.

Les recommandations crédibilisent votre profil LinkedIn

Il est facile d’obtenir des recommandations et cela ajoute un énorme plus à votre profil.

Mais comment obtenir une recommandation ? Et bien en utilisant une technologie absolument nouvelle et révolutionnaire…

Il suffit de demander !

Contactez par e-mail des personnes qui ont travaillé avec vous et orientez votre demande pour que leur recommandation contienne les mots clés que vous attendez.

Voici quelques idées pour les aider à rédiger leur recommandation :

• Quelle était ma valeur ajoutée dans « le domaine » lorsque je travaillais au sein du groupe ?
• En quoi mon expertise dans « ce domaine » a-t-elle aidé le projet à se conclure dans les meilleurs délais ?
• Vous connaissez mes points forts dans « ce domaine », qu’auriez-vous envie de dire à une entreprise qui cherche à recruter dans « ce domaine » ?

Il n’y a plus qu’à attendre la réponse. Facile non ?

Avec 5 recommandations, votre profil vaudra de l’or et vous ferrez la différence avec plus de 90 % des profils présents sur le réseau social.

Les compétences sur LinkedIn

La plateforme permet de sélectionner jusqu’à 50 compétences parmi une large liste et de les faire valider par vos contacts.

Il ne s’agit pas non plus de choisir 50 compétences dans le but d’impressionner les recruteurs. Cela ne fera que diluer vos vraies connaissances.

Choisissez peu de compétences, mais des compétences recherchées par les recruteurs pour les postes que vous recherchez.

Pour cela, reprenez la liste des compétences et des expertises que vous possédez vraiment, et faites-les valider par vos contacts.

Comment ?

En utilisant la même technologie incroyable que pour les recommandations. Demandez-leur simplement !

Vous pouvez inter-changer des validations de compétences. Si vos contacts n’ont pas mis de compétences dans leur propre profil, expliquez-leur l’avantage de le faire. Ils vous remercieront en validant les vôtres.

Pour conclure

Voilà, vous savez tout sur le réseautage efficace. C’est une arme redoutable pour trouver l’emploi de vos rêves, si vous savez vous en servir. En effet, vous aurez accès au marché de l’emploi caché et vous saurez vous mettre en valeur auprès des acteurs clés de votre domaine.

Que ce soit en rencontrant physiquement des professionnels de votre domaine ou en développant votre profil sur le réseau social LinkedIn, vous allez recevoir des cascades d’entretiens d’embauche.

Alors oubliez les sites d’annonces et commencez à réseauter.

J’espère que cet article vous a plu ! N’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui sont à la recherche d’un emploi 🙂

Maintenant que vous savez comment utiliser la puissance du réseau professionnel, lisez cet article pour rédiger un CV qui soit une machine à décrocher des entretiens.

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C’est peut-être l’étape la plus importante pour réussir sa recherche d’emploi que beaucoup trop de chercheurs d’emplois oublient.

Vous voyez, avant de se lancer tête baissée dans la rédaction de son CV, il vaut mieux faire son introspection et lister les différentes compétences que nous avons acquises. Ainsi, il nous suffira de piocher dans cette liste au moment de rédiger nos CV et nos lettres de motivations, et nous pourrons nous vendre facilement lors des entretiens d’embauche avec confiance.

Alors comment procéder pour lister nos compétences efficacement ?

Je vous dirai tout, c’est parti !

La plupart des gens commencent leur recherche d’emploi par la rédaction de leur CV. Ils suivent les mauvais conseils qu’on peut trouver un peu partout et se lancent dans sa rédaction tête baissée, en se focalisant plus sur le design que sur le fond.

C’est une grave erreur.

Vous voyez, la recherche d’emploi est très similaire à création d’un site web. Pour recevoir des cascades de visites, il faut d’abord le positionner sur un domaine précis, et rédiger du contenu focalisé sur des mots clés précis, définis à l’avance.

C’est la même chose avec votre profil professionnel. Avant même de créer votre CV, vous devez savoir exactement comment vous allez le présenter aux recruteurs. Et pour ce faire, il faut commencer par effectuer son bilan professionnel.

Votre bilan professionnel

Lister les tâches effectuées

Commencez par lister les différentes tâches que vous avez réalisées dans vos précédents emplois. Cette liste de tâches n’est pas encore à mettre dans le CV, il s’agit pour le moment de vous rafraichir la mémoire et lister toutes les actions importantes que vous avez menées et qui vous mettront en valeur.

Il faut aller au-delà des tâches classiques que tout le monde met dans son CV. Le but est de se démarquer des autres.

En effet, n’importe quel manager « encadre son équipe », n’importe quel développeur « définit des spécifications », n’importe quel commercial fait de la « prospection de client », n’importe quel comptable « fait des bilans ».

Il faut essayer de trouver une autre manière de mettre en valeur les tâches que vous avez réalisées pour avoir une chance de taper dans l’œil des recruteurs et ainsi décrocher des entretiens.

Pour cela, en plus des tâches que vous avez réalisées tous les jours, pensez aux trois types de tâches suivantes.

Les tâches annexes (celles que l’on réalise une à plusieurs fois par mois)

Nous avons tendance à les oublier car elles ne sont pas nos tâches principales et pas non plus celles qui représentent vraiment notre poste.

Cela peut être de rédiger un rapport mensuel à notre direction. Ou encore de gérer un appel d’offre.

Les tâches exceptionnelles (réalisées une fois par an ou même réalisées qu’une seule fois)

Ces tâches peuvent vraiment faire la différence. Ce sont souvent des tâches que l’on oublie complètement.

Exemple de tâche exceptionnelle : « j’ai organisé un événement dans la société » ou « j’ai fait une présentation en anglais devant 40 personnes ».

Les tâches « officieuses » (qui ne sont pas dans nos fonctions officielles, mais qui permettent de prétendre à plus de responsabilités).

Cela peut être par exemple lorsque vous avez remplacé telle personne avec plus de responsabilités quand elle était malade pour effectuer une présentation importante ou encore si vous avez identifié une carence et que vous avez pris l’initiative de proposer une amélioration pour y remédier.

Toutes ces activités que vous avez réalisées sont à mettre en avant si elles permettent de mettre en avant une compétence.

Pour lister vos tâches, je vous propose de remplir un tableau Excel que j’ai préparé pour vous et que vous pouvez télécharger ici.

Vous allez créer un onglet pour chaque expérience de votre parcours professionnel et vous allez mettre votre liste de tâches dans la première colonne.

Mettre en valeur les tâches

Il faut maintenant mettre en valeur chacune de ces tâches, pour créer l’effet « WOW » à leur lecture.

Prenons l’exemple d’un pilote de F1. On se fout de savoir qu’il sache tourner à droite et à gauche et qu’il soit le meilleur pour prévenir l’usure de ses pneus. Par contre son palmarès nous intéresse beaucoup plus : « 120 Grand-prix courus, 32 pole-positions, 23 victoires ».

Quand vous chechez un emploi, vous devez montrer aux recruteurs votre palmarès professionnel, avec tous vos plus grosses réalisations, celles qui ont apporté de la valeur à vos employeurs.

Pour cela, vous allez remplir les autres colonnes du tableau avec les difficultés rencontrées, les solutions apportées et les résultats obtenus, pour chaque tâche.

Dans le tableau, cela donne :

• Première colonne : les tâches confiées. Pas plus de 10 par expérience, sinon regroupez les tâches en groupes de tâches.
• Deuxième colonne : les difficultés rencontrées. Quels sont les problèmes auxquels faisaient face la société et que vous avez dû résoudre ?
• Troisième colonne : les actions menées. Comment avez-vous surmonté les difficultés décrites dans la seconde colonne ?
• Quatrième colonne : Les résultats obtenus. Il faut les chiffrer. Cela peut être l’augmentation de quelque chose de positif, la diminution de quelque chose de négatif, l’ajout de quelque chose de positif, la suppression de quelque chose de négatif. 

Chiffrer ses résultats est essentiel

Qui peut chiffrer ses résultats ?

Beaucoup d’entre vous vont me dire qu’ils ne sont pas vendeurs et qu’ils ne peuvent pas chiffrer le résultat de leurs actions.

Absolument tout le monde peut chiffrer ses résultats.

Même si vous êtes femme de ménage ou jardinier, vous pouvez chiffrer vos résultats. Cela ne sera peut-être pas en ‎€ ou en %, mais qui a dit que ça devait l’être ?

3 raisons de chiffrer ses résultats

1. On retient les chiffres

Tout le monde retient les chiffres. 

La preuve par l’exemple. Laquelle des deux phrases suivantes vous permet de mieux retenir l’information ?

Phrase non chiffrée : « Le réchauffement climatique affecte dangereusement la survie de certaines espèces ».

Phrase chiffrée : « Le réchauffement climatique est tellement grave qu’il affecte la survie de 7 espèces, dont 2 ont déjà totalement disparu ».

Dans le cas de la recherche d’emploi, chiffrer ses résultats permet aux recruteurs de se souvenir de vous.

2. Les chiffres impressionnent

Si vous chiffrez chacune de vos actions, cela aura un effet « WOW ». Cela donne plus de crédibilité à vos actions et ça met en valeur votre profil.

Si vous arrivez à résumer des actions en une phrase avec des chiffres, cela augmente encore leur effet. Voyez plutôt :

« J’ai ajouté plus de 30 nouveaux prospects au portefeuille de la société et j’en ai converti 9 en clients, ce qui m’a permis d’augmenter de 15 % le chiffre d’affaires de la société en 1 an« .

Autant dire qu’avec des phrases chiffrées et ciblées, vous ne laissez aucune chance au recruteur de ne pas vous embaucher.

3. Des résultats chiffrés permettent de se projeter

Lorsque le recruteur lira votre CV, celui-ci pourra se projeter facilement. Il pourra imaginer ce que vous apporterez à la société. Et c’est ce qui vous qualifiera pour les entretiens.

Il s’imaginera déjà vous avoir dans ses équipes.

Les chiffres stimulent l’imagination des recruteurs, comme le font les publicités, qui nous font acheter des choses inconsciemment.

Pour conclure

Après avoir lu cet article vous dites probablement que tout ce qui s’y trouve est évident. Et pourtant la plupart des gens n’appliquent pas ces techniques lorsqu’ils recherchent un emploi.

C’est d’ailleurs pourquoi ils envoient des centaines de candidatures et qu’ils obtiennent peu ou pas d’entretiens.

Car avant de se lancer dans l’écriture de son CV et d’envoyer des lettres de motivation, il faut faire son bilan professionnel en remplissant un tableau avec les différentes tâches que vous avez un jour réalisées. Il faut prendre le temps de se rappeler des difficultés rencontrées et chiffrer les résultats obtenus. Le tout dans des phrases les plus courtes possibles pour qu’elles aient plus d’impact.

Libre à vous d’être créatifs pour chiffrer vos résultats. L’important est de retenir que tout le monde peut le faire, quelle que soit votre activité professionnelle et votre niveau de responsabilité.

Ce bilan professionnel est la base de la recherche d’emploi, il vous servira plus tard pour créer des CV et lettres de motivation à la carte. Et il vous permettra de vous vendre plus facilement lors des entretiens.

Mais ça, nous le verrons dans les prochains articles de cette série sur la recherche d’emploi efficace.

J’espère que cet article vous a plu ! N’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui sont à la recherche d’un emploi 🙂

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Mais votre manque d’expérience professionnelle ne vous empêchera pas d’obtenir un emploi, si vous suivez quelques conseils simples.

Voici six astuces qui vous permettront de mettre en valeur votre profil professionnel peu expérimenté, afin d’augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.

1. La motivation éclipse le manque d’expérience

Tout le monde prétend être « super motivé » lorsqu’il postule pour un nouvel emploi. Mais peu de personnes le démontrent.

Si vous voulez faire la différence avec tous vos concurrents expérimentés, prouvez votre motivation profonde à travailler pour cette entreprise. La plupart des candidats le font mal et c’est pourtant un des points les plus importants lors d’une embauche.

Ne vous présentez pas en entretien en donnant l’impression d’être là par hasard ou parce que vous avez des factures à payer. Les recruteurs s’en rendront toujours compte et vous n’aurez aucune chance d’obtenir le poste, même si vous avez beaucoup d’expérience.

Alors comment prouver sa motivation profonde ?

1. Étudiez l’entreprise pour laquelle vous postulez

Étudiez l’entreprise que vous souhaitez intégrer. Quels sont ses projets, son histoire, ses valeurs ?

Étudiez également le poste pour lequel vous postulez et tentez de comprendre ses enjeux pour l’entreprise.

2. Faites les point sur vos motivations à travailler dans ce secteur d’activité

Prenez un moment pour vous demander qu’est-ce qui vous motive à travailler dans ce secteur.

Posez-vous ce genre de questions :

• Pourquoi voulez-vous évoluer dans ce domaine ?
• Pourquoi ce métier correspond à votre personnalité.
• Quelle est votre vision du futur de ce domaine d’activité ?
• Quelles sont les technologies qui vous parlent le plus dans ce domaine d’activité ?

Prendre un moment pour définir clairement ce qui vous motive à exercer ce métier est essentiel.

Vous ne pouvez pas être convainquant si vous ne définissez pas vos motivations.

3. Faites le lien entre votre motivation et l’entreprise

L’idée est de démontrer aux recruteurs que le poste pour lequel vous postulez est la suite logique de votre carrière professionnelle. Ils doivent sentir que votre trajectoire et celle de l’entreprise coincident.

Pour cela, vous pouvez par exemple faire matcher votre vision et celle de l’entreprise.

Vous pouvez aussi parler de projets qui vous passionnent et dont vous savez qu’ils passionnent également l’entreprise.

Vous pouvez également parler de votre vision du futur de ce domaine, qui comme par hasard est justement celle de l’entreprise.

En faisant cela, les recruteurs seront absolument convaincus que vous êtes la personne idéale pour le poste.

Pas parceque vous êtes le plus compétent. Pas non plus parceque vous êtes les plus expérimenté. Mais parce que votre vision, votre mentalité et votre passion sont à la hauteur de celles de l’entreprise.

Conseil pratique : Définissez votre motivation à travailler dans ce secteur. Aussi, étudiez l’entreprise pour laquelle vous postulez. Et faites la liaison entre votre vision et celle de l’entreprise.

2. Montrer sa capacité à apprendre et à évoluer

Pour convaincre les recruteurs, montrez votre capacité à apprendre et à vous améliorer. Cela est d’autant plus important si vous souffrez d’un manque d’expérience professionnelle dans votre domaine d’activité.

Prenons un exemple. Imaginons que le poste requiert de parler correctement l’anglais et que c’est la seule compétence qui vous fait défaut. Les recruteurs seront d’autant plus impressionnés si vous leur dites que vous êtes conscient de cette lacune mais que vous vous êtes inscrit à des cours d’anglais intensifs.

Autre exemple, si vous être introverti, pratiquez un sport d’équipe. Je ne connais pas de meilleur remède pour ouvrir sa carapace.

Si vous avez des lacunes, montrez que vous êtes capables de les surmonter. Cela mettra en valeur plusieurs compétences comportementales importantes, comme l’auto-analyse (le fait de détecter qu’il vous manque des compétences), l’auto-motivation (le fait d’agir pour obtenir des résultats sans qu’on vous le demande), l’engagement (le fait de faire le nécessaire pour être à la hauteur de vos fonctions), la proactivité (le fait de ne pas attendre les bras croisés que les choses changent toutes seules). Entre autres.

N’hésitez pas à admettre une lacune, afin de mettre en évidence le fait que vous avez déjà mis en place des actions pour y remédier.

Les profils pro-actifs sont exactement ce que recherchent tous les recruteurs. Ils penseront : « Cette personne manque d’expérience professionnelle, mais elle sera capable d’apprendre rapidement, cela ne fait aucun doute ».

Conseil pratique : Identifiez les lacunes de votre profil, sur lesquels les recruteurs pourraient vous challenger. Puis péparez une réponse pour démontrer que vous en avez conscience et que vous faites le nécessaire pour la combler. S’il faut, inscrivez-vous à un cours avant les entretiens pour pouvoir dire « je suis conscient de cette lacune mais je suis déjà inscrit à tel cours pour y remédier ».

3. Mettre en avant ses soft skills pour compenser son manque d’expérience

Aujourd’hui les recruteurs prêtent moins attention aux hard skills (compétences techniques) lorsqu’ils recrutent, mais regardent plutôt les soft skills (les compètences comportementales).

Si vous souffrez d’un manque d’expérience, les compétences techniques son justement ce qu’il vous manque. Concentrez-vous donc sur vos compétences comportementales.

Nous avons tous une palette de soft skills qui ont une grande valeur. Identifiez les vôtres. Identifiez les soft skills qui sont importants pour réussir votre carrière.

Les soft skills requis pour réussir dans votre emploi dépendent de votre emploi, mais certains softs skills sont indispensables dans tous les emplois.

Voici quelques exemples de savoir-êtres pour vous inspirer :

Adaptabilité, écoute, humilité, empathie, créativité, optimisme, le contrôle de vos émotions (intelligence émotionnelle), responsabilité, la coopération pour travailler en équipe, votre capacité à résoudre les conflits, communication facile, la gestion de votre stress, valeurs écologiques, etc.

Aussi, le savoir-être englobe certains aspects physiques, que vous n’aurez pas à venter à l’oral, parce qu’ils se verront sur vous lors des entretiens. Par exemple votre bonne présentation et votre hygiène. C’est pourquoi il est important de soigner sa présentation lorsqu’on se présente à des entretiens d’embauche.

Conseil pratique : Identifiez vos compétences comportementales et identifiez celles qui sont nécessaires dans votre emploi. Puis réfléchissez comment les mettre en valeur face aux recruteurs.

4. Mettre en avant ses connaissances théoriques

Si vous n’avez pas beaucoup (voir pas du tout) d’expérience dans le domaine, montrer que vous possédez des connaissances solides dans ce domaine est essentiel.

En effet, prononcer certains mots clé, malgré votre manque d’expérience professionnelle, renforcera la perception qu’auront les recruteur sur votre curiosité et votre niveau de connaissances théoriques.

Vous savez, certaines personnes avec une longue expérience n’ont plus cette flamme et cette passion.

Quand ils parlent de leur métier, ils se contentent de parler de processus rebarbatifs de leur quotidien.

Si vous montrez une passion débordante pour votre métier, vous pourrez devenir plus attirants que certains profils plus expérimentés et vous compenserez votre manque d’expérience dans le domaine.

Conseil pratique : soyez curieux et faites une recherche sur Google dès que vous avez un doute sur un sujet. Ne laissez rien passer et faites en sorte de vouloir tout comprendre. En faisant cela, vous deviendrez rapidement un expert reconnu dans votre domaine.

5. Mettre en avant ses expériences extra-professionnelles

Nous oublions souvent que nous avons développé des compétences lors de différentes activités que nous réalisons dans notre vie privée, qui nous permettraient pourtant de mettre en valeur notre profil au yeux des recruteurs.

Ces différentes expériences que nous avons vécues, nous ont permis de développer notre personnalité et de développer des compétences qui peuvent intéresser les recruteurs.

Par exemple, beaucoup d’emplois requièrent d’avoir la capacité de travailler en équipe. Le fait d’avoir pratiqué un sport d’équipe pendant des années vous a permis de développer un esprit d’équipe solide, un sens de la cohésion et un respect des autres.

Si vous avez animé des camps de vacances, vous aurez développé des compétences en organisation d’équipes qui sont très demandées pour être manager.

Le fait d’avoir un diplôme de secouriste permet de mettre en valeur votre engagement dans la société et reflète votre empathie.

Si vous voulez travailler dans le domaine de l’informatique, et que vous avez développé et administré un site internet dans votre temps libre, cette expérience peut valoir parfois plus qu’une expérience de développeur en entreprise. Elle reflète votre motivation, votre créativité, votre capacité à mener à bien un projet et votre proactivité.

Vous l’aurez compris, toutes ces expériences sont trop souvent oubliées et sous-estimées par les chercheurs d’emploi.

Conseil pratique : Prenez le temps de réfléchir à toutes les compétences techniques et comportementales, que vous avez développées dans vos activités extra-professionnelles et qui ont de la valeur aux yeux des recruteurs.

6. Manque d’expérience professionnelle = profil non formaté

La plupart des entreprises préfèrent une personne qui manque d’expérience professionnelle et qui n’a pas été formaté par une société.

En effet, une personne qui a travaillé dix ans dans la même entreprise, a des méthodes et des automatismes qui lui sont propres et qu’il est parfois difficile de faire disparaitre.

Les entreprises préfèrent recruter une personne motivée, avec de nombreuses compétences comportementales et avec la capacité d’apprendre rapidement, plutôt qu’une personne avec une longue expérience professionnelle, mais incapable de travailler en équipe et borné.

En effet, il est facile d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour un emploi, mais il est beaucoup plus difficile d’acquérir des compétences comportementales (soft skills).

Conseil pratique : Soyez fier de votre manque d’expérience et mettez en avant votre capacité à adopter la culture de l’entreprise et à vous intégrer à ses équipes. Vous n’imaginez pas la valeur que cela a aux yeux des recruteurs.

Pour aller plus loin

Le manque d’expérience professionnelle n’est pas forcement un frein pour trouver un emploi.

En fait, aujourd’hui, beaucoup d’entreprises préfèrent un profil qui manque d’expérience professionnelle, avec une attitude positive, une envie d’apprendre, un sens des responsabilités, des qualités émotionnelles et relationnelles. Elles préfèrent souvent recruter ce genre de profil prometeur, plutôt qu’une personne expérimentée, chère et qui a parfois perdu sa soif d’apprendre de nouvelles choses, ou encore, qui n’arrive pas à s’intégrer et interagir sainement avec ses nouveaux collégues.

Aussi, prenez le temps de détecter et de mettre en valeur vos compétences comportementales. Identifiez vos plus grosses faiblesses et essayez de les corriger.

N’oubliez pas non plus de mettre en avant votre capacité à adopter les valeurs de l’entreprise.

Et surtout, montrez que vous avez l’attitude positive qui vous permettra d’apprendre rapidement et d’atteindre un niveau de connaissance satisfaisant pour mener à bien votre mission.

Pour conclure, j’aimerai aborder un point important.

Même si vous montrez aux recruteurs toutes les qualités énnoncées dans cet article, il se peut que vous n’arriviez toujours pas à obtenir un emploi.

Si c’est le cas, c’est surement que vous demandez un salaire trop élevé.

je connais beaucoup de personnes qui sont encore à la recherche de leur premier emploi cinq ans après avoir été diplomé. Ces personnes attendent le job parfait et ont des exigences irréalistes.

Il vaut mieux commencer à travailler pour se faire une expérience et changer d’emploi après un an ou deux avec un salaire plus élevé. Arrêtez de croire, que parce que vous sortez d’une école réputée (bien souvent seulement dans le monde franco-francais mais qui n’ont aucune valeur à l’international).

Priviliégiez l’apprentissage et la monté en compétence pour votre premier emploi et reveillez-vous, tout le monde se fiche de votre diplôme, seule l’expérience compte.

Pour finir, n’ayez pas honte de votre profil sans expérience professionnelle. Si vous cherchez votre premier emploi, ne vous inquiétez pas, personne n’attendra de vous d’avoir de l’expérience.

Ce qu’on attendra de vous, c’est d’adopter une attitude positive, d’avoir soif d’apprendre, d’être passionné par votre métier et d’être une personne agréable et symapthique afin de vous intégrer facilement à la culture de l’entreprise.

Ni plus ni moins.

Alors ne culpabilisez pas de ne pas avoir beaucoup d’expérience et surtout n’essayez pas de montrer beaucoup (trop) de compétences, cela vous décrédibiliserait.

Merci d’avoir lu cet article jusqu’au bout ! S’il vous a plu, n’hésitez pas à le partager à ceux qu’il pourrait intéresser.

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Pour que cette période se passe bien, pour être efficace, pour arriver à profiter de la vie et finalement pour arriver à trouver au plus vite un emploi, je vous propose mes trois meilleurs conseils qui feront que votre recherche d’emploi soi un succès. En bonus je vous donnerai un conseil que peu de personne connaissent et qui fera la différence à coup sûr pour décrocher des entretiens !

Voici donc mes meilleurs conseils pour améliorer votre efficacité lors de votre recherche d’emploi. Ils sont simples, mais tellement efficaces pour faire la différence avec les autres chercheurs d’emploi !

1. Définir une stratégie

Définir son projet professionnel

Avant même de commencer ses recherches, il faut savoir quoi chercher.

Peut-être que votre plan de carrière est clair et que vous savez exactement quel emploi chercher. Ou peut être que comme beaucoup de Français, vous vous demandez quoi faire. Votre dernier emploi n’était pas l’extase et vous vous demandez ce que vous aimeriez faire pour enfin trouver le bonheur.

Dans tous les cas, prenez le temps de vous poser les questions suivantes :

• Qu’aimez-vous faire professionnellement ?
• Que détestez-vous faire ?
• Quelles sont vos compétences ?
• Dans quel genre d’organisation voulez-vous travailler ? Un grand groupe, une ETI, une PME ?
• Quel type de poste cherchez-vous. Quel niveau de responsabilité ou de niveau technique ?
• Dans quelle zone géographique cherchez-vous ? Dans quel pays ou ville ? Dans un rayon de combien de kilomètres autour de votre logement ?
• Souhaitez-vous trouver un emploi en télétravail ou aller au bureau ?

Il est important de savoir précisément comment vous allez orienter vos recherches. C’est le premier filtre et le plus important.

En effet s’il vous arrive une proposition intéressante sur le papier mais qui est dans une zone où vous savez que vous n’irez pas, vous avez fait perdre du temps autant à la personne de la société qui vous a répondu qu’à vous-même. La recherche d’emploi est comme faire du business : il n’y a pas de temps à perdre pour des actions inutiles. Toutes nos actions doivent générer un résultat.

Identifier toutes les plateformes de recherche d’emploi

Avant de vous lancer aveuglément dans le spam de votre CV sur toutes les annonces que vous trouvez, commencez par identifier toutes les plateformes de recherche d’emploi qui sont à votre disposition et qui vous correspondent.

Voici les plus importantes :

• Pôle emploi, plus de 500,000 offres d’emploi
• Apec, plus de 90,000 offres pour les cadres et jeunes diplômés
• Cadre emploi, plus de 12,000 offres pour les cadres
• Indeed, large choix généraliste
• Jobijoba, large choix généraliste
• Monster, large choix généraliste
• Linkedin Jobs, la plateforme la plus importante pour trouver un emploi
• Place des talents, le site de recherche d’emploi sans CV
• Welcome to the jungle, propose de trouver la tribu qui nous correspond
• Wiz Bii, pour les jeunes employés de moins de 30 ans, pour stage, CDD ou CDI
• Jobteaser, pour jeunes diplômés et étudiants qui cherchent un job d’été
• Job for Change, large choix généraliste
• VigiJobs, détecte les nouvelles annonces sur les différentes plateformes du marché
• Parfait pour ce job plateforme sans CV pour des emplois sans diplômes.
• Maddyjobs, large choix de métiers dans le numérique
• Jooble, moteur de recherche international, large choix généraliste
• Leboncoin emploi, large choix généraliste

Mais les meilleures plateformes ne sont pas seulement des sites web, il existe également des applications mobiles très performantes :

• Leboncoin emploi cadres (ex Kudoz racheté par Leboncoin en 2017) large choix d’emploi pour les cadres
• Jam spécialisé dans la recherche de stage ou de job étudiant
• CornerJob
• Glassdoor
• Jaipasleprofil pour les profile atypiques avec un trou dans leur CV

N’oubliez pas que la plupart des sites web cités plus haut ont également leur application mobile.

Il est efficace de chercher un emploi sur les plateformes de niche, spécialisées dans votre domaine. Certaines sociétés se regroupent pour fonder leur portal et regrouper leurs offres d’emploi. Prenez le temps de chercher s’il existe des plateformes dédiées à votre domaine, elles sont tellement efficaces.

Notez qu’il vaut mieux être sur 3 plateformes, mais avoir son profil bien rempli et détaillé qu’être sur 15 plateformes et avoir son profil à moitié rempli et bâclé.

S’abonner aux alertes sur les plateformes

Une fois inscrit sur les plateformes de votre choix et votre profil renseigné, lorsque vous effectuez des recherches, souscrivez aux « alertes » sur vos différentes recherches. Ainsi, chaque fois qu’une nouvelle annonce respectant vos critères de recherche sera publiée, vous serez notifiés par e-mail et vous ferrez parti des premières personnes à lire l’annonce et donc à postuler. C’est un énorme avantage.

Si vos filtres de recherches de donne pas de résultats satisfaisants, essayer de les changer et d’élargir vos recherches.

Être visible sur les réseaux sociaux

Si les plateformes de recherche d’emploi son bien, les réseaux sociaux sont encore meilleurs.

Ils permettent non seulement de faire vivre son réseau sur le web, mais également de trouver des opportunités et des offres d’emploi.

Personnellement, les meilleures opportunités qui se sont offertes à moi ces dernières années provenaient de LinkedIn, par des personnes qui sont tombées sur mon profil et m’ont contacté sur la plateforme.

Alors il est indispensable de prendre le temps de renseigner précisément votre profil, qui est en fait votre CV en ligne. N’oubliez pas de mettre le plus de mot clés possibles qui correspondent à toutes vos compétences. Ce sont ces « tags » qui permettent aux personnes qui recherche un certain profile de tomber sur votre profil.

Viadeo ou LinkedIn ?

En France, le réseau social Viadeo est plus populaire que LinkedIn, mais je vous recommande d’abandonner cette plateforme et n’avoir qu’un profil sur LinkedIn.

LinkedIn est un géant à l’international qui a été racheté 26,2 milliards de dollars en 2016, alors que Viadeo a été racheté la même année pour 1,5 million de dollars. Le prix de rachat n’est pas vraiment important, mais il reflète le faussé colossal qui existe désormais entre les deux plateformes.

Sur le territoire français LinkedIn a le double d’utilisateurs et la tendance dit clairement que cet écart va encore augmenter. Honte à moi de recommander un outil américain contre un outil français, mais ici je vous donne des conseils pour obtenir des résultats et malheureusement LinkedIn a mangé Viadeo qui a raté son expansion à l’international. Bref, le débat de l’utilisation de Viadeo contre LinkedIn n’existe désormais plus, utilisez LinkedIn.

Pour ma part j’avais un compte sur les deux plateformes, mais j’ai supprimé celui sur Viadeo. Pourquoi ? Maintenir actualisé mon profil sur les deux plateformes requiert un énorme effort, je préfère me focaliser sur une seule plateforme, mais le faire bien.

Faire un suivi de ses candidatures

Ne vous est-il jamais arrivé d’envoyer votre candidature à la chaine sur des plateformes de recherche d’emploi et de ne plus savoir de quoi il s’agit lorsqu’on vous appelle par téléphone ?

Pour que cela n’arrive pas, il faut faire un suivi des candidatures que vous envoyez. Dans un Excel, notez chaque candidature avec les dates de contact, de relance, les commentaires qui permettent de vous rappeler de certains détails importants.

Pour effectuer le suivit de vos candidatures, je vous propose cette feuille Excel :

Télécharger la feuille Excel gratuitement

Activer son réseau

Votre réseau est très important. Peut-être pensez-vous ne pas en avoir, mais réfléchissez bien, tout le monde en a un. Cela peut être les membres de votre famille, des anciens collègues, des amis…

À chaque fois que vous en avez l’opportunité, n’oubliez pas de leur commenter que vous êtes à la recherche d’un emploi en précisent le domaine. Ne sous-estimez pas la puissance de votre réseau. Vous serez surpris de voir qu’une de vos connaissances que vous n’auriez jamais imaginé vous contacte pour vous proposer une offre d’emploi.

Attention tout de même aux proches qui vous trouvent un « bon plan » pour briller, mais qui n’en est pas un. Mais ne sous-estimez personne, certaines fois ce sont les personnes les moins fiables qui nous trouvent les meilleurs plans !

2. Organiser ses journées de recherches

Être sans emploi est difficile. Après quelques semaines, notre motivation tombe en flèche et on commence à perdre confiance en nous. On se remet en question, on doute de nos capacités. Plus le temps passe et plus il est difficile de se convaincre que nous sommes à la hauteur pour retrouver un emploi.

Alors il faut agir vite et garder le cap.

Afin de ne pas tomber dans le gouffre que représente la recherche d’emploi, il faut absolument organiser minutieusement ses journées de recherche.

Planifier ses rendez-vous 2 semaines à l’avance

Si vous comptez vous rendre à des salons, il faut planifier les 2 prochaines semaines afin d’avoir de la visibilité et pourvoir avoir le temps de s’organiser.

Planifier vos rendez-vous, vos entretiens, vos déplacements dans les foires et autres événements.

Aménager un endroit dédié à vos recherches

Beaucoup de personnes qui cherchent désespérément un emploi font l’erreur de travailler avec leur ordinateur sur les jambes, assis sur leur canapé, en regardant la télé et en donnant le biberon à leur enfant (c’est une image).

Je vous recommande d’aménager un espace de travail dégagé et calme pour effectuer vos recherches d’emploi. Si vous n’avez pas la chance d’avoir une chambre ou un bureau pour vous isoler, installez-vous au moins sur une table propre et trouvez des moments de calme pour pouvoir vous concentrer.

Aménager une plage horaire

Planifiez un créneau chaque jour pour effectuer vos recherches d’emploi. Engagez-vous à 100 % dans vos recherches pendant 2 ou 3 heures tous les matins donne beaucoup plus de résultats qu’être toute la journée à chercher à moitié.

Donc, planifiez-vous un horaire tous les jours, par exemple deux heures le matin et une heure ou deux l’après-midi. Ou 3-4 heures le matin afin de dégager le reste de la journée pour vos activités.

Consulter les annonces deux fois par jour

Même si vous avez souscrit à différentes alertes, il est important de regarder les nouvelles offres d’emploi parues deux fois par jour. Une fois le matin et une fois en fin d’après-midi. Cela afin de rester actualisé et mettre toutes les chances de son côté.

N’oubliez pas de profiter de la vie !

Être en recherche d’emploi est une situation très difficile à vitre. On est frustré, on se remet en question, on doute, on déprime, on culpabilise, on perd toute motivation.

C’est pourquoi il est important d’organiser ses recherches, s’y dédier à 100 % pendant un horaire défini et profiter du reste de la journée, sans culpabiliser.

Ayez des activités sportives ou culturelles. Ayez une vie sociale active. C’est indispensable pour garder le cap, la confiance en soi et la motivation. Cela permet de se changer les idées et conserver l’équilibre indispensable à notre performance.

Je vous recommande de lire mon article qui explique pourquoi il est important de se construire une vie privée en dehors du travail pour avoir une vie équilibre.

3. Actualiser sérieusement son profil

L’une des choses les plus importantes lorsqu’on recherche un emploi est de soigner aux petits oignons son profil sur papier et sur le web. Beaucoup de personnes se contentent d’actualiser leur CV rapidement et de remplir les profils en ligne une fois pour toutes.

Actualiser son CV

Avoir un CV qui vend requiert que l’on l’actualise et l’améliore en permanence.

Prenez de la distance et mettez-vous à la place du recruteur qui ne vous connais pas. Posez-vous ces questions : Que doit voir cette personne ? Que doit-il ressentir lorsqu’il lit votre CV ?

Une fois votre CV actualisé, je vous recommande de le relire et l’améliorer une fois par semaine jusqu’à ce que vous considériez qu’il soit « parfait ». Le fait de prendre de la distance et de le relire permet de se rendre compte que certaines phrases ne sont pas claires, sont trop longues, ne mettent pas assez en valeurs vos compétences.

Rappelons les bases mais qui sont souvent oubliées par beaucoup : l’objectif du CV est de mettre en valeur vos expériences et vos compétences.

Optimisez vos phrases pour qu’elles soient le plus court possible mais le plus riche possible. La description de chaque expérience doit mettre en valeur chaque expérience professionnelle que vous avez et surtout mettre en valeur les compétences que vous avez développées dans chacune d’entre elles. Efforcez-vous à trouver des compétences nouvelles qui mettent en valeur votre profil.

Actualiser ses profils en ligne

De la même manière on a tendance à ne pas développer suffisamment ses profils en ligne (ou CV en ligne) sur les plateformes de recherche d’emploi ou sur LinkedIn.

C’est une grave erreur.

Alors de la même manière que pour votre CV, je recommande de relire une fois par semaine votre profil sur les plateformes digitales et de les améliorer en permanence afin d’augmenter votre visibilité et l’intérêt qu’auront les recruteurs lorsqu’ils les liront.

N’oubliez pas de vous mettre dans la peau d’un recruteur lorsque vous lisez votre profil afin d’identifier plus facilement les éléments à optimiser.

Mon secret : Créer son portefeuille de compétences

Le portefeuille de compétences est un élément très délaissé, voir inconnu pour beaucoup de personnes.

Alors qu’est-ce qu’est un portefeuille de compétences ?

Il s’agit d’un document dans lequel vous décrivez en détails les compétences développées et acquises lors de chacune de vos expériences professionnelles. En fait, le CV est un résumé de votre profil où apparait un mini résumé de vos expériences professionnelles, et le portefeuille de compétences est comme un zoom sur chacune d’entre elles. Vous avez une page complète à dédier à la description de chacune des expériences.

Ce document prend du temps à faire. Mais il vous donnera un avantage considérable par rapport aux autres candidats pour les raisons suivantes :

• Si le document est soigné, le recruteur notera l’effort et l’énergie en plus que vous avez déployée pour votre candidature.
• Le document mettra en valeur vos compétences, c’est comme une pré-entretient.
• Cela évite de faire perdre du temps au recruteur et à vous-même. En effet il donne plus de visibilité sur votre profil et permet au recruteur d’identifier plus précisément sir votre profil lui plait. Cela évite de faire un entretien pour rien dans le cas où votre profil ne l’intéresse pas
• Le fait de dédier du temps à trouver les compétences que chacune de vos expériences vous a apporté permet de vous préparer aux entretiens. Il sera beaucoup pus facile de parler de vos expériences et de vos compétences si vous avez fait le travail d’analyse de chacune d’entre elles.

Je vous invite à lire mon article pour tout savoir sur le portefeuille de compétences.

À retenir

Rechercher un emploi est une période difficile. On doute de nous, on perd la motivation et la confiance en nous.

Alors il est important de s’organiser pour faire ses recherches. Définir précisément les recherches, identifier les plateformes adaptées, activer ses réseaux physiques et en ligne.

Ensuite, il faut organiser ses journées en travaillant dans un espace qui permette de se concentrer et travailler efficacement sur ses recherches. Définissez un créneau horaire chaque jour, travaillez sérieusement et profitez du reste de la journée.

Enfin, il ne faut pas bâcler notre CV et nos profils en ligne. Ce sont eux qui intéresseront les recruteurs et surtout, cela permet d’augmenter notre visibilité. Plus vous passez du temps à décrire précisément vos compétences, plus votre profil apparaitra dans les recherches des recruteurs. C’est aussi simple que cela.

Pour aller plus loin, sachez que développer son réseau est une chose à faire tout au long de sa vie professionnelle, pas seulement quand on est en recherche d’emploi. Ce réseau nous est utile pour avoir de nouvelles opportunités ou pour trouver un emploi, alors il est important de le développer en permanence pour pouvoir en profiter quand on en a besoin. N’hésitez pas à parler à tout le monde au travail, à vos collègues, aux managers et aux directeurs, se sont toujours des contacts intéressants à avoir. Quand vous les connaissez assez, faite en sorte d’avoir leur contact, une carte de visite, un numéro de téléphone ou une adresse e-mail (données personnelles de préférence au cas où ils changent d’emploi).

S’il vous a plu, n’hésitez pas à le partager avec vos connaissances qui sont en recherche d’emploi 🙂

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Qu’est-ce qu’un portefeuille de compétences

Le portefeuille de compétences est un document personnel décrivant les expériences professionnelles de l’individu et donnant le détail des compétences acquises durant chacune d’entre elles, en vu de mettre en valeur le profil professionnel de la personne. C’est un résumé des compétences, simple et lisible.

Également appelé portfolio de compétences.

À quoi ça sert ?

Le portefeuille de compétences est un document complémentaire au Curriculum Vitae. Le CV est un résumé des expériences alors que le portfolio des compétences est un zoom sur chacune des expériences présentées sur le CV. On y décrit sur une page complète chacune des expériences professionnelles et personnelles qui apportent des compétences (par exemple du bénévolat ou du sport de haut niveau).

Le but est de mettre en valeur et de prouver les compétences acquises lors de chacune de nos expériences.

Pourquoi le faire ?

Il s’agit de faire le point sur ce dont nous sommes capables.

Cela a plusieurs avantages.

D’abord, cela permet de mieux se connaitre. Faire l’exercice de réfléchir précisément sur ce que nous avons appris lors de chacune de nos expériences permet de faire le point sur notre personne et de renforcer notre confiance en nous dans un premier temps, puis pour être reconnu lors des entretiens d’embauche. Cela permet de se rendre compte de nos acquis et visualiser ce qu’il nous manque ou ce que l’on doit renforcer.

Ensuite, cela permet de présenter efficacement notre profil aux recruteurs. Comme ils le lisent au même moment que notre CV, cela nous donne un gros « plus » pour attirer leur attention et leur donner envie de nous rencontrer. Il permet de rassembler des preuves de nos compétences, en listant nos diplômes et certifications.

Pour résumer, c’est une arme de destruction massive pour obtenir un entretien !

Comment le faire ?

De la même manière que pour le CV, il s’agit de rédiger un document avec nos expériences. Dans ce document nous pouvons dédier une page complète à la description de nos expériences pour mettre en valeur les compétences acquises. C’est là tout son intérêt.

Il faut décrire tous ses savoir-faire (compétences techniques, maitrise de langues étrangères) et ses savoir-être (capacité à communiquer, à gérer des équipes, à parler en publique, à apprendre de nouvelles choses, à gérer son stress, etc), afin de mettre en valeur notre profil.

Il faut également essayer de faire ressortir une ligne d’évolution dans notre carrière. Faire en sorte qu’en parcourant nos expériences dans l’ordre chronologique, on visualise une évolution dans notre profil et dans les compétences acquises, qui ait du sens.

Comment trouver les compétences que chacune de nos expériences nous a apporté ?

Il faut prendre du recul, prendre le temps de réfléchir et se rappeler chacune de nos expériences. C’est d’ailleurs pourquoi il est important d’avoir un portefeuille et l’actualiser à la fin de chaque expérience, ainsi, nous avons la mémoire fraiche pour la mettre en valeur.

Rappelez-vous de toutes vos tâches quotidiennes et pensez à quelles compétences sont nécessaires pour les mener à bien. Aussi, demandez-vous quelles compétences elles permettent de développer.

Pour chacune des compétences, répondez à la question : de quoi suis-je capable ?

Par exemple :

• Développeur : Je suis capable de développer une application Android de A à Z en prenant en compte les aspects de sécurité informatique.
• Vendeur : Je suis capable de trouver de nouveau prospects et les convertir en clients à 60 %.
• Plombier : Je suis capable monter une salle de bain tout seul en 2 jours.

Notez que l’utilisation et le choix du verbe est très importante.

Il faut aussi essayer d’illustrer chacune des compétences par un exemple concret. Reprenons les exemples précédents :

• Je prends en compte les aspects de sécurité en développant avec soin un login sécurisé et en encryptant toutes les données qui voyagent entre l’application et le serveur.
• J’ai apporté 65 nouveaux prospects à la société et j’en ai converti 39 en nouveaux clients.
• Je sais monter des toilettes, douches et lavabos seul, depuis la pose, jusqu’à la finition, dans des délais courts et avec une qualité d’exécution exceptionnelle.

Essayez toujours de chiffrer votre apport, pour prouver que vous avez acquis la compétence.

Pour conclure

Le portefeuille de compétences est un rouleau compresseur lorsqu’il s’agit d’obtenir un entretien d’embauche. Lors que les recruteurs le reçoivent en plus de votre CV, votre candidature sera tout de suite mise en valeur par rapport a celles des autres postulants.

Une fois votre profil mis sous les projecteurs, le recruteur pourra rapidement se rendre compte de vos différentes compétences grâce à la preuve que vous avez apportée de leurs applications. Si votre profil l’intéresse, il voudra absolument vous rencontrer pour en savoir plus et poursuivre avec le processus de recrutement.

Si votre profil ne l’intéresse pas, vous vous évitez la perte de temps de réaliser un entretien, le recruteur ayant eu un aperçu précis de votre profil en lisant votre portefeuille de compétences.

Mais le plus gros avantage du portfolio de compétences est qu’il permet de faire le point sur son propre profil professionnel. Il permet de se préparer pour l’entretien. En fait en entretien le recruteur cherche à en savoir plus sur chacun des points de votre CV. C’est justement la fonction du portefeuille de compétences ! Donc prendre le temps de réfléchir à toutes vos compétences permet d’arriver confiant et préparé à l’entretien.

N’oubliez pas d’imprimer proprement et de relier votre portefeuille de compétences pour aller en entretien !

Et vous, avez-vous un portefeuille de compétences ? Connaissiez-vous son existence ? Pensez-vous en faire un ? Je suis curieux de connaitre vos réponses, laissez-moi votre témoignage dans les commentaires 🙂

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