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Entretien d’embauche : Avez-vous des questions ?

Le recruteur : « Avez-vous des questions ? ».

Cette situation, vous ne pourrez pas l’éviter lors d’un entretien d’embauche.

Les recruteurs vous demanderont systématiquement si vous avez des questions.

Et on ne va pas se le cacher, si vous répondez « non », vous vous disqualifiez automatiquement.

Si vous voulez réussir vos entretiens, posez des questions aux recruteurs.

Voici pourquoi.

Pourquoi faut-il poser des questions aux recruteurs lors d’un entretien d’embauche ?

Reflétez une personne motivée et sérieuse

Si vous n’avez aucune question sur le poste pour lequel vous postulez, sur l’entreprise ou sur son fonctionnement, vous vous placez volontairement dans la catégorie des touristes.

La catégorie de ceux qui envoient leur CV à des dizaines d’entreprises et qui se présentent en entretien, parfois sans même se rappeler l’annonce à laquelle ils avaient répondu.

Poser des questions aux recruteurs n’est pas une option. Vous devez leur poser des questions si vous voulez refléter une personne sérieuse, une personne vraiment intéressée par le poste et par le projet de l’entreprise.

Quelqu’un qui arrive en entretien d’embauche avec un tas de questions, reflète une personne vraiment motivée par le poste. Elle montre qu’elle veut travailler avec cette entreprise, et qu’elle se visualise déjà dans le poste.

Faites passer un entretien à l’entreprise

Un entretien est bilatéral.

Ce n’est pas l’entreprise qui vous fait passer un entretien.

Ce n’est pas elle qui décide si vous allez travailler ensemble.

Vous allez, vous aussi, décider si vous voulez travailler avec elle.

Ne l’oubliez jamais.

Si vous êtes désespéré(e) au point d’accepter le preniez job venu, mettez-vous quand même dans la peau d’une personne qui choisit sa future entreprise. Vous serrez plus crédible.

Vous devez faire passer un entretien à l’entreprise autant qu’elle vous en fait passer un.

J’ai trop souvent vu entrer des nouvelles recrues dans mon entreprise, qui repartaient après deux mois, parce que le poste ne ressemblait pas du tout à ce que les recruteurs lui avaient vendu lors des entretiens.

Vendre du rêve en entretien (côté candidats et côté recruteurs), cela fait perdre de temps à tout le monde.

L’entretien doit vous permettre de déceler les failles et les mensonges. Ne vous en privez pas.

Trois types de questions à poser en entretien d’embauche

Comme nous l’avons vu plus haut, vous devez montrer que le poste et l’entreprise vous plaisent et que vous vous voyez déjà en poste.

Pour cela, je vous recommande de poser des questions aux recruteurs sur trois niveaux :

  • Les questions qui concernent la société.
  • Les questions qui concernent le poste.
  • Les questions qui concernent l’organisation et l’équipe de travail que vous allez intégrer.

Voyons cela plus en détail.

1 – Les questions qui concernent la société

Les questions concernant la société sont importantes, elles montrent que vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour elle.

Elles montrent que vous avez des recherches sur l’entreprise en amont.

Elles montrent aussi que vous êtes curieux(se) et que vous avez de la vision. Vous comprenez les enjeux du business de l’entreprise et vous comprenez à quoi vous allez participer.

Voici quelques exemples de questions pour vous guider :

  • J’ai vu sur le site internet, que la vision de l’entreprise pour le futur était [vision de l’entreprise], concrètement quel est le plan de développement pour les années à venir ?
  • Quels sont les prochains projets de développement de l’entreprise ?
  • Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise et en quoi mon équipe y contribue ?
  • Quelle est la vision de l’entreprise concernant la formation des collaborateurs ?
  • Et toutes les questions sur les décisions et les investissements de la société pour montrer que vous vous y êtes intéressé.

2 – Les questions qui concernent le poste

Les questions qui concernent le poste sont encore plus importantes. Elles montrent que vous vous projetez dans le poste.

Elles permettent également de faire passer un entretien à la société, pour déceler les failles et voir si le poste est bien défini.

Il n’y a rien de pire qu’un poste mal défini.

C’est le signe d’un mauvais management au sein de l’entreprise et d’une mentalité à l’ancienne.

Fuyez ces sociétés.

Vos questions sont alors très importantes. Car sachez-le, les recruteurs se sentent en position de force et sont très à l’aise pour mentir, lorsqu’ils n’ont aucune idée de la réponse à vos questions.

Voici quelques exemples de questions pour vous inspirer :

  • Qu’attendrez-vous de moi une fois en poste ?
  • Quels seront mes objectifs à atteindre ?
  • Quelles sont les compétences importantes pour le poste ?
  • Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste est confrontée ?
  • Avez-vous une idée du budget qui me serait confié ? (S’il y en a un).
  • Est-ce une création de poste ?
  • Comment se passe la formation à la prise de poste ?
  • Y a-t-il des perspectives d’évolution dans l’entreprise, ou une évolution des responsabilités sur ce poste ?

3 – Les questions qui concernent l’équipe de travail

Ce troisième niveau permet de montrer définitivement que vous vous projetez dans le poste. Il permet également d’avoir une vision plus détaillée de comment se dérouleront vos journées, une fois en poste.

Voici quelques exemples de questions :

  • Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec laquelle je serais amené à travailler ? Quelle est l’ambiance de travail ?
  • Qui sera mon manager, et quelles sont ses responsabilités ?
  • Qui définira mes objectifs et comment se fera le suivi ?
  • Comment se fait la gestion de projet au sein des équipes ?
  • À quoi ressemble une journée type dans le service ?
  • Organisez-vous des événements de « team building » ?

Plus de questions

Les trois types de questions que je vous ai présentés, sont les plus importantes pour vous mettre en valeur en tant que candidat.

Mais il y a naturellement d’autres questions à poser aux recruteurs durant les entretiens :

  • Les questions pratiques (horaires, jours de congés, salaire, CE, etc).
  • Les questions qui concernent le processus de recrutement.

Ces questions ne vous mettent pas en valeur, c’est pourquoi je n’insiste pas dessus.

Mon but est de vous aider à obtenir le job.

Je sais que vous n’oublierez pas de poser toutes ces questions pratiques.

À la fin de l’entretien…

Allez, parce que je suis gentil, je vous partage une question bonus à poser à la toute fin de l’entretien.

L’idée est de demander au recruteur ce qu’il a pensé de votre prestation, « afin de vous améliorer ».

C’est magique, car cela permet de montrer que vous êtes ouvert à la critique et que vous souhaitez vous améliorer continuellement.

Aussi, cela permet au recruteur de conscientiser ce qui lui a plu dans votre profil et dans votre personnalité.

Il se souviendra de vous.

N’hésitez pas à appliquer cette technique pour vous différencier de tous vos concurrents.

Plus vous sortirez du lot, plus vous aurez de chances d’obtenir le poste.

Pour aller plus loin

Poser des questions aux recruteurs pendant l’entretien n’est pas une option.

Vous devez le faire.

Après vous êtes renseigné sur la société, préparez deux ou trois questions par catégorie.

Ainsi, vous ne passerez plus pour un(e) touriste lorsque les recruteurs vous demanderont : « Avez-vous des questions » pendant vos prochains entretiens d’embauche.

J’espère que ce court article vous aura inspiré.

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À tout de suite !

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2 Commentaires
  • rodrigue
    12 avril 2022 à 17 h 29 min

    Très instructifs

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