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erreur recherche d'emploi

L’erreur nº 1 de la recherche d’emploi

Si la recherche d’emploi est si difficile pour beaucoup de chercheurs d’emplois, c’est parce qu’ils commettent presque tous la même erreur.

Dans cet article, vous découvrirez quelle est cette grave erreur qui fait que la plupart des gens galèrent lors de leur recherche d’emploi et vous découvrirez comment faire pour obtenir n’importe quel emploi.

Le problème lorsqu’on n’a pas le pouvoir d’obtenir n’importe quel emploi

Il existe deux types de chercheurs d’emploi :

  • Le chercheur d’emploi professionnel : celui qui change d’emploi tous les trois ans, qui évolue régulièrement et qui obtient des salaires mirobolants.
  • Le chercheur d’emploi moyen : celui qui « cherche » au hasard, et qui prend le premier emploi qui voudra bien de lui.

Le problème lorsqu’on se satisfait du premier emploi qui veut bien de nous, c’est qu’on ne s’épanouira jamais dans son emploi.

On est condamné à être reconnaissant d’avoir un emploi.

Un mauvais emploi.

Un emploi qui nous frustre qui nous rend malheureux, qui ne nous paie pas correctement.

Personnellement, ça me rend malade de voir autant de gâchis chez les travailleurs.

Je parle en connaissance de cause, j’ai moi-même été dans cette situation pendant longtemps.

Je travaillais comme ingénieur dans un grand groupe, et ma situation était devenue insupportable.

J’étais sous-payé, mon travail était insupportable (on devait être disponibles 24/24 et 7/7, pour faire des installations et pour être disponibles en cas d’incidence et on avait six jours de vacances par an).

J’avais envie de changer d’emploi, mais j’en étais arrivé à un point où je pensais ne pas mériter un meilleur emploi.

Donc, croyez-moi sur parole, je suis bien placé pour en parler.

En fait, tout le monde peut obtenir un meilleur emploi, là, maintenant.

Vous n’avez pas besoin d’un meilleur diplôme ou de plus d’années d’expérience.

Vous avez simplement besoin d’une méthode efficace pour augmenter la valeur perçue de votre profil aux yeux des recruteurs.

Si vous arrivez à faire cela, vous développerez un pouvoir magique : celui qui permet d’obtenir n’importe quel emploi à n’importe quel moment sans vous prendre la tête.

Fini le stress et l’angoisse de vous retrouver sans emploi.

Mais alors, comment s’assurer de réussir n’importe quelle recherche d’emploi ?

L’erreur nº1 du chercheur d’emploi moyen

Comme je le disais en introduction, les chercheurs d’emploi moyens se retrouvent tous bloqués parce qu’ils commettent la même erreur.

D’abord, ils achètent un modèle de CV super joli et ils y listent les tâches qu’ils ont effectuées dans leurs expériences passées.

Ils passent d’ailleurs plus de temps à le mettre en page qu’à rédiger des phrases impactantes.

CV design

Que font-ils ensuite ?

Recherche d'emploi sur LinkedIn

Oui, vous l’avez deviné, ils vont sur le site d’offres d’emplois le plus populaire, comme LinkedIn ou Indeed.

Ils se disent “Voyons voir ce qu’il y a dessus, on verra bien ce que ça donne”, sans véritable plan d’action.

Enfin, s’ils ont la chance d’être appelé en entretien, ils récitent encore une fois les tâches décrites dans leur CV, en espérant que cela impressionne les recruteurs.

C’est l’erreur nº 1 de la recherche d’emploi : Faire sa recherche d’emploi pour se plaire à soi-même, pas pour plaire aux recruteurs.

Vous voyez, la plupart des chercheurs d’emploi manquent cruellement de vision lorsqu’ils cherchent un emploi.

Ils n’ont pas compris que :

  • Lister des tâches et des compétences dans son CV ne permet pas de faire la différence aux yeux des recruteurs
  • Un bon emploi ne se trouve pas au hasard, sans savoir précisément quel emploi chercher
  • Les meilleurs emplois ne sont jamais publiés sur les sites d’offres d’emploi
  • La grande majorité des gens qui ont un super emploi ne l’ont jamais cherché

Le chercheur d’emploi moyen fait le service minimum, il laisse le hasard faire son travail et est prêt à prendre “ce qu’il y a”, du moment qu’il ait un emploi.

Je ne fais qu’un constat, après avoir coaché de nombreuses personnes dans leur recherche d’emploi. Je ne critique personne.

En fait, personne ne nous apprend à chercher un emploi.

Alors on fait comme le mec d’à côté, sans se demander s’il existe une méthode efficace pour obtenir un emploi.

Car il s’agit bien de cela, « obtenir un emploi ».

Le simple fait de parler de « recherche d’emploi » montre que les gens sont désespérés et qu’ils sont prêts à accepter n’importe quoi, du moment qu’il ait un emploi.

Qu’on se le dise, avec moi on ne recherche pas un emploi, on obtient l’emploi qu’on désire obtenir.

La méthode pour obtenir n’importe quel emploi

Il existe une méthode générique pour obtenir n’importe quel emploi.

Quel que soit le poste, le domaine, le niveau d’expérience, la géographie…

C’est un système qui fonctionne pour tout le monde.

Et qui fonctionnera toujours.

Cette méthode consiste à commencer par faire le bilan de vos compétences. Les mettre en valeur, chiffrer vos résultats.

Ensuite, vous préparez votre CV et votre profil LinkedIn pour montrer exactement aux recruteurs ce qu’ils cherchent. Vous ne vous contentez pas de lister les tâches que vous avez effectuées comme le fait le chercheur d’emploi moyen, vous montrez ce que vous avez apporté à votre entreprise lors de la réalisation de ces tâches.

Puis vous postulez : vous contactez des sociétés pour leur montrer votre CV ou votre profil LinkedIn. Vous le faites à travers des lettres de motivations originales, qui vous distinguent de tous vos concurrents qui ont tous copié/collé le mème modèle « VOUS-MOI-NOUS » bidon.

Ce système vous apprend également à utiliser le réseau professionnel pour avoir accès au marché caché de l’emploi. Et oui… les annonces sur les plateformes ne représentent mème pas 40 % du marché de l’emploi. Cela veut dire que la plupart des postes (les meilleurs postes) ne sont jamais publiés en annonce.

Enfin, vous vous présentez en entretien bien préparé. Pas « bien préparé » parce que vous vez appris par cœur des réponses bidons données par des RH sur YouTube. « Bien préparé » parce que vous êtes capable de vous présenter à n’importe quel entretien sans vous stresser, et de parler tranquillement de votre parcours tout en réussissant à vous mettre en valeur. Vous n’avez pas besoin d’être à l’aise à l’orale ou extraverti, seulement de comprendre l’exercice de l’entretien.

Ce système, je l’ai enseigné à travers des coachings individuels, avant de me rendre compte qu’il était universel. Il pouvait être enseigné à travers des vidéos à suivre une par une et à appliquer simplement, étape par étape.

J’ai donc créé le programme PROFIL ATTRACTIF ™, dans le but de l’enseigner au plus grand nombre facilement possible.

Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à lire cette page.

Si vous n’êtes pas inscrit(e) à ma liste d’emails privés, n’hésitez pas à nous rejoindre, j’offre 60 % de réduction sur mes nouvelles formations, et de temps en temps sur les anciennes.

Si vous n’avez pas l’intention de mettre un centime pour vous former, c’est ok.

Essayez de faire preuve de bon sens lors de votre recherche d’emploi. Définissez l’emploi que vous voulez obtenir, faites une étude de marché des annonces pour comprendre ce que recherchent les recruteurs, et montrez-leur ce qu’ils cherchent.

Essayez de mettre en valeur vos expériences passées pour montrer que vous êtes la personne qui va résoudre les problèmes de cette société.

C’est entre-autre ce que vous apprendrez dans PROFIL ATTRACTIF ™.

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