6 astuces pour faire de son manque d’expérience un atout

Que vous débutiez votre carrière professionnelle ou que vous soyez en reconversion professionnelle, il est fort probable que votre manque d’expérience professionnelle soit un frein pour décrocher le poste de nos rêves.

Mais votre manque d’expérience professionnelle ne vous empêchera pas d’obtenir un emploi, si vous suivez quelques conseils simples.

Voici six astuces qui vous permettront de mettre en valeur votre profil professionnel peu expérimenté, afin d’augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.

1. La motivation éclipse le manque d’expérience

Tout le monde prétend être « super motivé » lorsqu’il postule pour un nouvel emploi. Mais peu de personnes le démontrent.

Si vous voulez faire la différence avec tous vos concurrents expérimentés, prouvez votre motivation profonde à travailler pour cette entreprise. La plupart des candidats le font mal et c’est pourtant un des points les plus importants lors d’une embauche.

Ne vous présentez pas en entretien en donnant l’impression d’être là par hasard ou parce que vous avez des factures à payer. Les recruteurs s’en rendront toujours compte et vous n’aurez aucune chance d’obtenir le poste, même si vous avez beaucoup d’expérience.

Alors comment prouver sa motivation profonde ?

1. Étudiez l’entreprise pour laquelle vous postulez

Étudiez l’entreprise que vous souhaitez intégrer. Quels sont ses projets, son histoire, ses valeurs ?

Étudiez également le poste pour lequel vous postulez et tentez de comprendre ses enjeux pour l’entreprise.

2. Faites les point sur vos motivations à travailler dans ce secteur d’activité

Prenez un moment pour vous demander qu’est-ce qui vous motive à travailler dans ce secteur.

Posez-vous ce genre de questions :

• Pourquoi voulez-vous évoluer dans ce domaine ?
• Pourquoi ce métier correspond à votre personnalité.
• Quelle est votre vision du futur de ce domaine d’activité ?
• Quelles sont les technologies qui vous parlent le plus dans ce domaine d’activité ?

Prendre un moment pour définir clairement ce qui vous motive à exercer ce métier est essentiel.

Vous ne pouvez pas être convainquant si vous ne définissez pas vos motivations.

3. Faites le lien entre votre motivation et l’entreprise

L’idée est de démontrer aux recruteurs que le poste pour lequel vous postulez est la suite logique de votre carrière professionnelle. Ils doivent sentir que votre trajectoire et celle de l’entreprise coincident.

Pour cela, vous pouvez par exemple faire matcher votre vision et celle de l’entreprise.

Vous pouvez aussi parler de projets qui vous passionnent et dont vous savez qu’ils passionnent également l’entreprise.

Vous pouvez également parler de votre vision du futur de ce domaine, qui comme par hasard est justement celle de l’entreprise.

En faisant cela, les recruteurs seront absolument convaincus que vous êtes la personne idéale pour le poste.

Pas parceque vous êtes le plus compétent. Pas non plus parceque vous êtes les plus expérimenté. Mais parce que votre vision, votre mentalité et votre passion sont à la hauteur de celles de l’entreprise.

Conseil pratique : Définissez votre motivation à travailler dans ce secteur. Aussi, étudiez l’entreprise pour laquelle vous postulez. Et faites la liaison entre votre vision et celle de l’entreprise.

2. Montrer sa capacité à apprendre et à évoluer

Pour convaincre les recruteurs, montrez votre capacité à apprendre et à vous améliorer. Cela est d’autant plus important si vous souffrez d’un manque d’expérience professionnelle dans votre domaine d’activité.

Prenons un exemple. Imaginons que le poste requiert de parler correctement l’anglais et que c’est la seule compétence qui vous fait défaut. Les recruteurs seront d’autant plus impressionnés si vous leur dites que vous êtes conscient de cette lacune mais que vous vous êtes inscrit à des cours d’anglais intensifs.

Autre exemple, si vous être introverti, pratiquez un sport d’équipe. Je ne connais pas de meilleur remède pour ouvrir sa carapace.

Si vous avez des lacunes, montrez que vous êtes capables de les surmonter. Cela mettra en valeur plusieurs compétences comportementales importantes, comme l’auto-analyse (le fait de détecter qu’il vous manque des compétences), l’auto-motivation (le fait d’agir pour obtenir des résultats sans qu’on vous le demande), l’engagement (le fait de faire le nécessaire pour être à la hauteur de vos fonctions), la proactivité (le fait de ne pas attendre les bras croisés que les choses changent toutes seules). Entre autres.

N’hésitez pas à admettre une lacune, afin de mettre en évidence le fait que vous avez déjà mis en place des actions pour y remédier.

Les profils pro-actifs sont exactement ce que recherchent tous les recruteurs. Ils penseront : « Cette personne manque d’expérience professionnelle, mais elle sera capable d’apprendre rapidement, cela ne fait aucun doute ».

Conseil pratique : Identifiez les lacunes de votre profil, sur lesquels les recruteurs pourraient vous challenger. Puis péparez une réponse pour démontrer que vous en avez conscience et que vous faites le nécessaire pour la combler. S’il faut, inscrivez-vous à un cours avant les entretiens pour pouvoir dire « je suis conscient de cette lacune mais je suis déjà inscrit à tel cours pour y remédier ».

3. Mettre en avant ses soft skills pour compenser son manque d’expérience

Aujourd’hui les recruteurs prêtent moins attention aux hard skills (compétences techniques) lorsqu’ils recrutent, mais regardent plutôt les soft skills (les compètences comportementales).

Si vous souffrez d’un manque d’expérience, les compétences techniques son justement ce qu’il vous manque. Concentrez-vous donc sur vos compétences comportementales.

Nous avons tous une palette de soft skills qui ont une grande valeur. Identifiez les vôtres. Identifiez les soft skills qui sont importants pour réussir votre carrière.

Les soft skills requis pour réussir dans votre emploi dépendent de votre emploi, mais certains softs skills sont indispensables dans tous les emplois.

Voici quelques exemples de savoir-êtres pour vous inspirer :

Adaptabilité, écoute, humilité, empathie, créativité, optimisme, le contrôle de vos émotions (intelligence émotionnelle), responsabilité, la coopération pour travailler en équipe, votre capacité à résoudre les conflits, communication facile, la gestion de votre stress, valeurs écologiques, etc.

Aussi, le savoir-être englobe certains aspects physiques, que vous n’aurez pas à venter à l’oral, parce qu’ils se verront sur vous lors des entretiens. Par exemple votre bonne présentation et votre hygiène. C’est pourquoi il est important de soigner sa présentation lorsqu’on se présente à des entretiens d’embauche.

Conseil pratique : Identifiez vos compétences comportementales et identifiez celles qui sont nécessaires dans votre emploi. Puis réfléchissez comment les mettre en valeur face aux recruteurs.

4. Mettre en avant ses connaissances théoriques

Si vous n’avez pas beaucoup (voir pas du tout) d’expérience dans le domaine, montrer que vous possédez des connaissances solides dans ce domaine est essentiel.

En effet, prononcer certains mots clé, malgré votre manque d’expérience professionnelle, renforcera la perception qu’auront les recruteur sur votre curiosité et votre niveau de connaissances théoriques.

Vous savez, certaines personnes avec une longue expérience n’ont plus cette flamme et cette passion.

Quand ils parlent de leur métier, ils se contentent de parler de processus rebarbatifs de leur quotidien.

Si vous montrez une passion débordante pour votre métier, vous pourrez devenir plus attirants que certains profils plus expérimentés et vous compenserez votre manque d’expérience dans le domaine.

Conseil pratique : soyez curieux et faites une recherche sur Google dès que vous avez un doute sur un sujet. Ne laissez rien passer et faites en sorte de vouloir tout comprendre. En faisant cela, vous deviendrez rapidement un expert reconnu dans votre domaine.

5. Mettre en avant ses expériences extra-professionnelles

Nous oublions souvent que nous avons développé des compétences lors de différentes activités que nous réalisons dans notre vie privée, qui nous permettraient pourtant de mettre en valeur notre profil au yeux des recruteurs.

Ces différentes expériences que nous avons vécues, nous ont permis de développer notre personnalité et de développer des compétences qui peuvent intéresser les recruteurs.

Par exemple, beaucoup d’emplois requièrent d’avoir la capacité de travailler en équipe. Le fait d’avoir pratiqué un sport d’équipe pendant des années vous a permis de développer un esprit d’équipe solide, un sens de la cohésion et un respect des autres.

Si vous avez animé des camps de vacances, vous aurez développé des compétences en organisation d’équipes qui sont très demandées pour être manager.

Le fait d’avoir un diplôme de secouriste permet de mettre en valeur votre engagement dans la société et reflète votre empathie.

Si vous voulez travailler dans le domaine de l’informatique, et que vous avez développé et administré un site internet dans votre temps libre, cette expérience peut valoir parfois plus qu’une expérience de développeur en entreprise. Elle reflète votre motivation, votre créativité, votre capacité à mener à bien un projet et votre proactivité.

Vous l’aurez compris, toutes ces expériences sont trop souvent oubliées et sous-estimées par les chercheurs d’emploi.

Conseil pratique : Prenez le temps de réfléchir à toutes les compétences techniques et comportementales, que vous avez développées dans vos activités extra-professionnelles et qui ont de la valeur aux yeux des recruteurs.

6. Manque d’expérience professionnelle = profil non formaté

La plupart des entreprises préfèrent une personne qui manque d’expérience professionnelle et qui n’a pas été formaté par une société.

En effet, une personne qui a travaillé dix ans dans la même entreprise, a des méthodes et des automatismes qui lui sont propres et qu’il est parfois difficile de faire disparaitre.

Les entreprises préfèrent recruter une personne motivée, avec de nombreuses compétences comportementales et avec la capacité d’apprendre rapidement, plutôt qu’une personne avec une longue expérience professionnelle, mais incapable de travailler en équipe et borné.

En effet, il est facile d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour un emploi, mais il est beaucoup plus difficile d’acquérir des compétences comportementales (soft skills).

Conseil pratique : Soyez fier de votre manque d’expérience et mettez en avant votre capacité à adopter la culture de l’entreprise et à vous intégrer à ses équipes. Vous n’imaginez pas la valeur que cela a aux yeux des recruteurs.

Pour aller plus loin

Le manque d’expérience professionnelle n’est pas forcement un frein pour trouver un emploi.

En fait, aujourd’hui, beaucoup d’entreprises préfèrent un profil qui manque d’expérience professionnelle, avec une attitude positive, une envie d’apprendre, un sens des responsabilités, des qualités émotionnelles et relationnelles. Elles préfèrent souvent recruter ce genre de profil prometeur, plutôt qu’une personne expérimentée, chère et qui a parfois perdu sa soif d’apprendre de nouvelles choses, ou encore, qui n’arrive pas à s’intégrer et interagir sainement avec ses nouveaux collégues.

Aussi, prenez le temps de détecter et de mettre en valeur vos compétences comportementales. Identifiez vos plus grosses faiblesses et essayez de les corriger.

N’oubliez pas non plus de mettre en avant votre capacité à adopter les valeurs de l’entreprise.

Et surtout, montrez que vous avez l’attitude positive qui vous permettra d’apprendre rapidement et d’atteindre un niveau de connaissance satisfaisant pour mener à bien votre mission.

Pour conclure, j’aimerai aborder un point important.

Même si vous montrez aux recruteurs toutes les qualités énnoncées dans cet article, il se peut que vous n’arriviez toujours pas à obtenir un emploi.

Si c’est le cas, c’est surement que vous demandez un salaire trop élevé.

je connais beaucoup de personnes qui sont encore à la recherche de leur premier emploi cinq ans après avoir été diplomé. Ces personnes attendent le job parfait et ont des exigences irréalistes.

Il vaut mieux commencer à travailler pour se faire une expérience et changer d’emploi après un an ou deux avec un salaire plus élevé. Arrêtez de croire, que parce que vous sortez d’une école réputée (bien souvent seulement dans le monde franco-francais mais qui n’ont aucune valeur à l’international).

Priviliégiez l’apprentissage et la monté en compétence pour votre premier emploi et reveillez-vous, tout le monde se fiche de votre diplôme, seule l’expérience compte.

Pour finir, n’ayez pas honte de votre profil sans expérience professionnelle. Si vous cherchez votre premier emploi, ne vous inquiétez pas, personne n’attendra de vous d’avoir de l’expérience.

Ce qu’on attendra de vous, c’est d’adopter une attitude positive, d’avoir soif d’apprendre, d’être passionné par votre métier et d’être une personne agréable et symapthique afin de vous intégrer facilement à la culture de l’entreprise.

Ni plus ni moins.

Alors ne culpabilisez pas de ne pas avoir beaucoup d’expérience et surtout n’essayez pas de montrer beaucoup (trop) de compétences, cela vous décrédibiliserait.

Merci d’avoir lu cet article jusqu’au bout ! S’il vous a plu, n’hésitez pas à le partager à ceux qu’il pourrait intéresser.

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