Exemple de CV sans expérience pour premier emploi

Rédiger un CV sans expérience professionnelle représente un sacré défi. En effet, un CV est par définition un document dans lequel on résume ses expériences professionnelles.

C’est la raison pour laquelle vous êtes nombreux à remettre en question l’usage du CV lors de la recherche d’un premier emploi.

Le monde est tel qu’il est, et mon seul objectif est de vous aider à faire de votre recherche d’emploi un succès.

Sept jeunes sur dix, se disent complètement perdu, face au défi que représente la recherche de leur premier emploi.

C’est une bonne chose pour vous qui lisez ces lignes !

Cela veut dire que vous serez en concurrence avec seulement 30 % des jeunes chercheurs d’emploi.

Ne stressez plus.

Si vous suivez mes conseils, vous êtes sûr d’obtenir l’emploi que vous désirez.

Voyons tout de suite donc comment rédiger un CV sans expérience, afin d’obtenir sereinement votre premier emploi.

L’en-tête de votre CV sans expérience

Dans l’en-tête de votre CV sans expérience, faites apparaitre seulement les informations suivantes :

• Titre du CV. Pas « étudiant ». Projetez-vous dans le poste et vendez-vous comme tel. Exemple : « Ingénieur informatique ».
• Prénom + NOM. Le nom en lettres capitales, car cela permet de différencier le prénom du nom lorsqu’il y a un doute. Facilitez toujours la vie des recruteurs.
• Numéro de téléphone. Celui que vous êtes sûr de répondre rapidement, de préférence mobile.
• Adresse e-mail. Toujours en minuscule.
• Adresse postale. Numéro de rue + nom de rue avec une majuscule + code postal + ville en lettres capitales.
• Photo. Seulement si c’est une « belle » photo.

Ni plus ni moins.

Certains vous diront que la photo n’est pas obligatoire.

Ici, je ne vous recommande que des choses qui font la différence, dans le but d’obtenir l’emploi de vos rêves rapidement. La photo fait toute la différence, alors mettez-en une.

Attention, votre photo doit être sérieuse. Pour cela :

• Utilisez un appareil haute résolution (un smartphone récent fait l’affaire).
• La pièce doit être très lumineuse (faite la photo le matin ou quand il entre le plus de lumière naturelle).
• Arrière-plan uni (mur blanc).
• Ayez une tenue professionnelle, adaptée aux entretiens d’embauche.
• Esquissez un léger sourire.

Notez qu’une mauvaise photo produit l’effet inverse escompté.

Bref, faites preuve de bon sens, votre photo doit donner envie, sinon elle peut vous disqualifier.

Exposez vos formations dans votre CV sans expérience

Qu’on se le dise, pour un CV d’étudiant sans expérience, cette partie est parfois la plus importante pour les recruteurs, notamment s’il s’agit d’un emploi qui requiert un diplôme. Dans ce cas, le recruteur saura s’il veut vous recevoir en entretien seulement en regardant vos études.

Alors faites en sorte de lui donner envie.

Il suffit parfois d’une ligne en plus pour faire la différence avec tous vos concurrents.

C’est ce que j’ai fait dans mon exemple de CV, lorsque j’ai mentionné en une simple phrase que j’avais effectué un semestre à Londres en anglais et un semestre à Madrid en espagnol.

Vous voyez ?

5 lignes, courtes, efficaces.

J’ai eu 100 % de réponses positives avec mon CV. Et je suis convaincu que ces cinq lignes ont participé à son efficacité.

Si vous sortez des études, trouvez le moyen de mettre en valeur votre cursus scolaire.

De manière générale, listez vos formations et parcours scolaires, afin de permettre aux recruteurs d’identifier votre profil et votre parcours en un clin d’œil.

Si vous avez obtenu votre diplôme avec mention, n’hésitez pas à le mentionner.

Attention, ne mentionnez que les mentions à l’obtention des diplômes, pas vos notes pendant le cursus. Les recruteurs n’en ont rien à faire et mentionner des détails insignifiants reflète une personnalité scolaire et immature.

Si vous avez été membre d’une association étudiante, mentionnez-le.

Si vous avez fait des échanges internationaux, mentionnez-le.

Mais surtout, pour chaque élément, essayez de décrire en deux lignes les compétences que vous avez développées et qui sont recherchées par les recruteurs.

Voyons plus précisément comment mettre en valeur vos compétences.

Mettez en valeur vos compétences dans votre CV sans expérience

Le nerf de la guerre, si l’on souhaite avoir un CV qui provoque l’effet « waouh », est de réussir à mettre en valeur ses compétences.

Votre plus gros problème, lorsque vous rédigez votre CV sans expérience, c’est justement que vous n’avez pas ou peu d’expérience professionnelle.

Pas de panique !

Déjà, gardez en tête que les recruteurs savent que vous sortez des études.

Ils ne vous demanderont donc pas d’avoir des années d’expérience professionnelle.

Concentrez-vous sur ce qui est entre vos mains : vous démarquer de toutes les autres jeunes chercheurs d’emploi.

Pour cela, l’idée est de refléter une personnalité dynamique, avec des qualités comportementales (soft skills) et si possible avec quelques compétences techniques, apprises durant vos études.

Retenez que vous possédez des compétences, même si vous n’avez jamais travaillé.

Puisez dans vos différentes expériences, activités extra-scolaires et les projets réalisés durant vos études.

Mettez en valeur ces compétences en exposant toujours un cas vécu, qui démontre que vous les possédez.

Trouvez le moyen de mettre en valeur des compétences, de préférence des compétences recherchées pour le poste.

Voyons en détail comment procéder.

1 – Identifiez les compétences demandées pour le poste

Analysez une dizaine d’annonces qui correspondent au poste que vous recherchez.

Notez les compétences techniques demandées systématiquement, ainsi que les compétences comportementales (soft-skills).

2 – Trouvez le moyen de prouver que vous les possédez

Une fois que vous avez une liste de 5-6 choses qui sont systématiquement demandées pour le poste que vous visez, faites en sorte de montrer (et démontrer) que vous les possédez en parlant de cas vécus.

Fouillez dans :

• Vos stages
• Vos emplois étudiants et jobs d’été
• Vos missions de bénévolat
• Vos expériences dans des clubs sportifs et autres activités extra-scolaires

Pas besoin d’avoir déjà travaillé dans le domaine qui vous intéresse pour prouver que vous possédez les compétences nécessaires pour le poste.

Voici un exemple de hardskill et un exemple de softskill, pour imager mes propos.

Si vous cherchez un poste de développeur web et qu’on vous demande d’avoir de l’expérience dans le développement avec le framework Symfony, ainsi qu’avoir une forte résistance au stress, vous pouvez mentionner une expérience réalisée pendant vos études. Par exemple :

J’ai d’enveloppé une application de gestion des risques professionnels et environnementaux, avec le framework PHP Symfony et au sein d’une équipe de six étudiants (deux étudiants en informatique et quatre étudiants en sécurité). La difficulté de ce projet a été de réussir à collaborer avec les étudiants en sécurité pour designer et construire une application fonctionnelle, en seulement trois mois. L’application a été testée par plusieurs entreprises et les résultats ont été appréciées par notre client.

N’ayez pas peur de prendre quelques lignes pour décrire une expérience qui démontre vos compétences.

Un paragraphe comme celui-ci est beaucoup plus impréssionnant, que n’importe quelle liste de compétences et barres de progrès, non ?

Mettez en valeur vos soft skills dans votre CV sans expérience

La botte secrète d’un CV sans expérience qui cartonne, ce sont les soft skills !

Vous savez, vos compétences comportementales ?

Les entreprises modernes ne jurent que par les soft skills.

Elles préfèrent contracter une personne sans expérience professionnelle, mais avec des soft skills précis.

De quoi parlons-nous quand on parle de soft skills ?

Pour vous donner une idée plus précise, voici quelques-uns des principaux soft skills à posséder pour réussir sa carrière :

• Se connaitre et comprendre ses émotions (notamment afin de savoir gérer son stress)
• Avoir de bonnes relations avec les autres
• Communiquer efficacement
• Trouver une motivation profonde à faire ce qu’on fait
• Rester positif(ve) en toutes circonstances
• Être curieux, s’informer et se former en permanence

Entre autre.

Pour en savoir plus sur les soft skills, je vous invite à consulter mon article les 12 soft skills à posséder en entreprise.

Si vous arrivez à démontrer que vous possédez ces qualités comportementales, vous écraserez vos concurrents, croyez-moi.

Les langues

Concernant les langues que vous pratiquez, j’ai coutume de dire, que si cela n’est pas demandé pour le poste, ne les mentionnez pas.

Car lorsqu’on rédige un CV, il ne faut surtout pas tomber dans le syndrome du « je balance tout ce que je sais faire pour essayer d’impressionner ».

C’est difficile, mais c’est pourtant ce qui fait la différence : ne montrer que ce qui est demandé pour le poste.

Donc, si vous n’avez pas besoin de faire des appels en anglais avec des clients en Australie, il n’y a pas d’intérêt à mentionner votre niveau en anglais.

Et si vous le faites, ne vous contentez pas de dire « Anglais niveau B2 » comme dans ce CV :

Cela ne permet pas au recruteur de détecter votre niveau dans ces langues.

En fait, si une entreprise a besoin d’une personne qui parle anglais, elle vous testera pendant un entretien téléphonique ou physique.

Là, vos diplômes et vos niveaux « B2 » n’impressionneront personne, si vous êtes incapable de discuter avec votre interlocuteur.

Par exemple, dans mon cas, je parle couramment français, espagnol et anglais. Et je me suis mis à apprendre l’italien depuis quelques mois, j’ai un niveau « B2 ».

Cela vous intéresse-t-il de savoir que je bricole en italien ?

Non.

Il en sera de même pour les recruteurs à la lecture de mon CV.

CQFD.

Pour résumer, ne mentionnez les langues que si celles-ci sont appréciées pour le poste, et essayez de décrire votre niveau avec vos mots.

Par exemple :

Anglais : Je suis capable d’avoir une conversation téléphonique avec un client anglophone.

Vos centres d’intérêt

Même chose concernant les centres d’intérêts.

Les recruteurs ne veulent pas perdre de temps à lire que vous aimez voyager, cuisiner et regarder des films.

C’est bateau, tout le monde aime cela, et cela ne permet pas de comprendre qui vous êtes.

Mais ici, contrairement aux CV avec une longue expérience, je vous recommanderais de mettre en valeur un ou deux centres d’intérêt, de manière intelligente.

Cela permet de remplir un petit peu plus votre CV, vu qu’il y a des espaces à combler.

Cela est une opportunité de plus pour démontrer que vous possédez les compétences demandées pour le poste.

Si vous êtes capitaine de votre équipe de volley, mentionnez-le. Parlez d’un cas vécu qui montre que vous avez du leadership.

Si vous êtes scout, parlez d’un cas vécu qui montre que vous possédez des qualités comportementales d’entraide et de travail en équipe.

Si vous êtes passionné de poterie, parlez d’un cas vécu qui démontre que vous êtes une personne créative, entreprenante, qui termine toujours ce qu’elle commence.

Vous avez compris l’idée.

Ne vous contentez pas de lister des hobbies, démontrez des compétences.

Voici un exemple de ce qu’il ne faut pas faire (lister des hobbies) :

Préférez des courtes phrases qui mettent en valeur vos centres d’intérêts :

Prouvez toujours ce que vous annoncez dans votre CV sans expérience avec des exemples vécus

J’insiste sur ce point.

Si vous vous contentez de lister des compétences, des tâches réalisées dans vos expériences passées ou des outils que vous connaissez, vous ne serez pas pénalisé.

Si votre profil est par nature attractif, il se peut que votre CV reçoive 100 % d’appels en entretien en faisant cela.

Mais ici, je vous explique comment vous démarquer de tous vos concurrents et comment faire la différence.

Il n’est pas difficile de rédiger quelques phrases qui démontrent à travers un cas vécu que vous possédez une compétence.

Et cela fait toute la différence.

Si vous n’êtes pas convaincu que cela vous aidera à avoir un entretien, vous pouvez être sûr que cela augmentera la valeur perçue de votre profil et donc, la proposition économique qui vous sera faite.

Plus vous démontrez que vous possédez des compétences, plus votre profil aura de la valeur à leurs yeux.

Rappelez-vous également que lorsqu’une entreprise recrute un profil avec un CV sans expérience, elle prend risque.

Votre rôle est de la rassurer.

Car sortir de l’école la plus réputée du pays ne suffit plus à plaire aux entreprises aujourd’hui.

Il a tellement de candidats inintéressants qui sortent de grandes écoles.

Et tant de talents motivés qui n’ont pas de diplômes prestigieux et qui les écrasent en entreprise.

Ne vous reposez pas sur vos diplômes, aussi bons soient-ils.

Démontrez que vous êtes la personne de la situation, celle qui s’intégrera aux équipes et qui résoudra les problèmes de la société.

Les pièges à éviter dans un CV sans expérience pour premier emploi

Maintenant, j’aimerais vous montrer des erreurs courantes, présentes dans 99 % des CV que je vois passer et que vous devez absolument éviter, si vous voulez vous démarquer de vos concurrents.

Si vous ne me croyez pas, vérifiez par vous-même et regardez les derniers CV publiés sur LinkedIn !

1 – N’en faites pas trop

De manière générale, ne tombez pas dans le piège classique, qui consiste à vouloir tout montrer et ainsi passer pour un prétentieux.

Rappelez-vous que votre profil n’impressionnera pas grand monde à la sortie de vos études, alors, concentrez-vous sur le fait de démontrer que vous possédez les trois ou quatre compétences principales demandées pour le poste à travers des cas vécus.

2 – Montrer des choses inutiles pour remplir votre CV

Ne mentionnez pas des choses basiques, que tout le monde sait faire.

Dire aujourd’hui qu’on connait la suite Office ne fait que décrédibiliser votre CV.

Tout le monde sait utiliser Word et Excel.

J’irai même jusqu’à dire que plus personne n’utilise ces outils dans les entreprises modernes.

À moins de vraiment être expert de ces outils, ne les mentionnez pas.

Si vous êtes expert, montrer ce que vous savez faire et que 99 % des utilisateurs ne savent pas.

3 – Utiliser des dessins et barres de progression

La plupart de designs de CV présentent des barres de progression comme celles-ci :

Ne faites surtout pas cela.

Dans ce CV, la personne a représenté ses soft skills avec des barres de progression.

Comment pourrait-on représenter une compétence comportementale avec une barre de progression ?

Cette personne est-elle « rigoureuse » à 95 % ?

Ces barres de progression décrédibilisent votre CV.

Préférez, là encore, une simple phrase qui démontre par un cas vécu que vous êtes rigoureux.

4 – Lister des compétences sans preuves

Voici un exemple de ce qu’il ne fait pas faire :

Préférez rédiger des phrases qui expliquent en quoi vous possédez ces compétences :

Notez que ces phrases ne sont pas bonnes non plus.

Les compétences ne sont pas démontrées à travers un cas vécu, elles sont annoncées sans preuves.

J’insiste, faites preuve de bon sens.

Si vous êtes développeur informatique, avoir une liste d’outils, de frameworks et de langages a du sens, cela permet au premier filtre des RH de valider si votre profil correspond à ce que demande l’entreprise.

Autre exemple, d’un CV qui parle d’expériences de bénévolat :

Sur le principe, parler de ses expériences est un plus pour ce CV.

Mais le candidat se contente de dire qu’il a été bénévole à « l’accueil billetterie ».

Cela ne permet pas de comprendre ce qu’il a fait et ce qu’il a appris.

Préférez ce genre de phrase :

Bénévole au festival VYV 2021 : Vente des billets sur place, recharge des bracelets pour les consommations sur place et attention de la clientèle. Je devais répondre aux doutes des festivaliers de façon professionnelle, malgré les lourds horaires et la quantité des sollicitations, ce qui m’a permis de développer à la fois mon sens de l’engagement et la qualité de mes interactions avec la clientelle.

5- Suivre des mauvais conseils

La plupart des mauvais CV le sont, parce que les candidats ont voulu suivre des conseils contreproductifs.

Alors si j’avais un seul conseil à vous donner, ça serait de faire preuve de bon sens.

J’ai une anecdote à ce sujet.

J’ai récemment ressorti mes anciens CV, et je me suis rendu compte que mon premier CV était très bon. Sans le savoir, j’avais appliqué tous les conseils que je promulgue aujourd’hui.

Puis, ma sœur m’a partagé un modèle de CV qu’elle avait acheté, et mes CV suivants possédaient tous les défauts que je critique aujourd’hui.

En effet, dans les versions suivantes de mon CV, je passais plus de temps sur la mise en page que sur le fond.

Alors que mon premier CV était simple, fait sur Word, dans lequel je développais avec des phrases toutes mes compétences à travers des expériences vécues.

Lorsque je l’ai rédigé, je n’ai suivi aucun conseil. Je n’ai fait preuve que de bons sens.

Et ce CV avait cartonné.

Mettre en page son CV sans expérience pour premier emploi

1 – l’en-tête

Comme nous l’avons vu plus haut, je vous recommande de faire l’en-tête de votre CV le plus petit possible, sous forme d’un bandeau horizontal.

Ne mettez que les informations essentielles.

2 – Le résumé de votre profil

Je recommande de mettre un bandeau sous l’en-tête, pour présenter votre profil en quelques phrases.

Mettez-vous dans la peau d’une personne qui ne vous connait pas. Que doit-elle savoir sur vous ?

3 – Vos expériences

Listez vos expériences par ordre chronologique, du plus récent au plus encien.

Comme vous rédiger un CV sans expérience, vous n’avez pas ou peu d’expériences professionnelles.

• Une ligne en gras, qui résume l’expérience : date début – date fin : mission chez nom de l’entreprise.
• Une liste à puces, où chaque puce décrit une compétence importante pour le poste.

4 – Vos études

Faites apparaitre votre parcours scolaire de façon succincte.

Allez droit au but.

Faites seulement apparaitre une ligne par diplôme.

S’il y a des éléments importants à faire apparaitre, vous pouvez ajouter une ligne.

Je rappelle mon exemple :

5 – Choses additionnelles

Vous pouvez ajouter une section, pour ajouter quoi que ce soit qui permet de mettre en valeur vos compétences ou votre profil.

Par exemple, la liste de vos compétences ou vos activités sportives, si celles-ci apportent réellement quelque chose.

C’est ce que j’ai fais dans mon exemple de CV pour premier emploi. J’ai ajouté au début une section « compétences », dans laquelle j’ai listé tous les outils que je domine. Pour un profil d’ingénieur en informatique, cela est pertinent, car les RH cherchent toujours à savoir si vous connaissez les outils demandés pour le poste.

Exemple de CV sans expérience pour premier emploi

Pour vous, j’ai refait mon premier CV.

J’ai appliqué les conseils de cet article et j’ai surtout essayé de faire preuve de bon sens.

C’est la chose la plus importante.

Car tous les cas sont différents et il n’y a pas une règle pour tout le monde.

Vous cherchiez un exemple de CV pour premier emploi ?

Voici à quoi il ressemble :

J’espère qu’il vous aidera à rédiger le vôtre.

Pour aller plus loin

Il n’existe pas de règle universelle qui s’applique à tous les cas.

Faites preuve de bon sens.

Rédigez un CV concis et authentique.

Donnez envie aux recruteurs.

Mettez en valeur vos soft skills, et les compétences développées lors de projets durant vos études, ou durant vos activités extra-scolaires.

Ayez confiance en votre profil.

Vous pouvez aussi accompagner votre CV sans expérience d’une lettre de motivation originale, afin de mettre en relief votre volonté de travailler avec une entreprise en particulier.

Voici mon article qui décrit comment écrire une lettre originale et efficace.

Si vous arrivez à démontrer que vous possédez des qualités comportementales et que vous réussissez à créer du lien avec les recruteurs lors des entretiens, vous ne laisserez aucune place au hasard, pour commencer votre carrière sur les chapeaux de roues.