Ce n’est pas que l’algorithme « favorise » certains profils sans raison. C’est que certains ont compris une chose simple : LinkedIn n’est pas un endroit où il faut se montrer. C’est un endroit où il faut être compris. Et cette nuance est devenue décisive depuis que l’IA s’est installée dans le recrutement : Le marché s’est durci et l’IA a multiplié les candidatures standardisées ainsi que les profils et messages sans relief.

Dans cet article, je vous donne une méthode claire pour optimiser votre profil LinkedIn, être visible sur LinkedIn sans vous épuiser, construire un réseau utile et créer les conditions pour attirer les recruteurs.

Oubliez le mythe « recevoir des offres sans rien faire »

Soyons directs : recevoir des offres « sans rien faire » n’existe pas. En revanche, recevoir des opportunités sans candidater en continu, oui. La différence tient à une chose : vous avez fait le travail en amont pour être trouvable et crédible.

C’est la même logique qu’un bon CV : vous investissez une fois, puis le document travaille pour vous. Avec LinkedIn, l’effet est encore plus fort, parce que votre profil est public, consultable, partageable, et vérifiable à tout moment.

L’enjeu n’est donc pas d’envoyer toujours plus de candidatures. L’enjeu, c’est d’optimiser son profil LinkedIn pour attirer les recruteurs et multiplier les occasions d’être contacté, y compris en dehors des annonces.

À l’ère de l’IA, vous êtes évalué deux fois… et parfois trois

Aujourd’hui, vous n’êtes plus évalué uniquement par un humain. Avant même qu’un recruteur ne lise votre profil, vous passez par une première sélection : recherche, filtres, mots-clés, outils internes et parfois des systèmes reliés aux ATS (Applicant Tracking System).

Ensuite seulement vient la lecture humaine : recruteur, manager ou opérationnel.

Et sur LinkedIn, il existe une étape supplémentaire, souvent décisive : la vérification croisée. Les recruteurs comparent votre CV et votre profil LinkedIn. Ils regardent les dates, les intitulés, la cohérence du parcours et parfois aussi les publications, certifications ou recommandations. Un décalage minime suffit à créer un doute. Or, en recrutement, le doute ralentit tout, voire bloque l’opportunité.

La stratégie simple en 4 piliers pour attirer les recruteurs sur LinkedIn

Si vous voulez être visible sur LinkedIn et recevoir des messages de recruteurs, vous n’avez pas besoin d’une stratégie compliquée. Vous avez besoin de travailler quatre piliers, dans le bon ordre.

Pilier 1 : un positionnement clair

En quelques secondes, on doit comprendre :

• votre métier (ou celui que vous visez) ;
• votre niveau ;
• votre périmètre (secteur, type d’équipe, type de missions) ;
• votre crédibilité (sur quoi vous êtes déjà solide).

Le piège classique est de se demander trop tôt quoi publier. Commencez plutôt par une question plus utile : qui êtes-vous professionnellement et comment pouvez-vous le prouver simplement ?

Pilier 2 : la lisibilité (LinkedIn comme un moteur de recherche)

LinkedIn est un réseau, mais c’est aussi un moteur de recherche. Pour être visibile, votre profil doit être lisible, cohérent, orienté preuves et rédigé avec les mots du marché. Si vous utilisez uniquement le vocabulaire interne de votre entreprise actuelle, vous serez moins trouvé.

Pilier 3 : des preuves convaincantes

Votre profil doit montrer des résultats, des cas concrets, des projets, des réalisations. Même modestes. Une preuve n’est pas un adjectif, c’est un fait : un impact, un indicateur, un avant/après, une amélioration mesurable.

Pilier 4 : un réseau vivant

Vous n’avez pas besoin de publier tous les jours. En revanche, vous avez besoin d’être vu régulièrement par les bonnes personnes, avec un minimum d’activité utile : commentaires pertinents, échanges ciblés, et une présence cohérente. C’est ce qui transforme un profil optimisé en profil réellement contacté.

La boussole pour votre positionnement LinkedIn

Avant d’écrire votre titre LinkedIn, votre section « À propos » ou vos expériences, fixez une boussole. Une phrase simple qui vous force à être clair et qui garantit la cohérence de tout votre profil.

La formule :

« Je résous [type de problème] pour [type d’organisation] en m’appuyant sur [forces / outils], avec des résultats du type [preuve]. »

Exemples « jeune cadre » :

« J’améliore des processus opérationnels pour réduire les délais, en m’appuyant sur Excel et Power BI, avec des gains de temps mesurables. »

« Je pilote des projets de reporting pour fiabiliser la décision, avec des tableaux de bord utilisés par plusieurs équipes. »

Exemples « reconversion » :

« Après plusieurs années en relation client, je me spécialise dans le suivi et la fidélisation : adoption, satisfaction, réduction des irritants. »

« Ancien manager terrain, je me réoriente vers la gestion de projet : coordination, déploiement, indicateurs, conduite du changement. »

Cette phrase boussole n’est pas destinée à être copiée-collée sur votre profil. Elle doit rester dans votre esprit pour aligner tout le reste : votre titre LinkedIn, votre résumé LinkedIn, vos expériences et vos preuves. Quand cette boussole est claire, tout devient plus simple et votre profil gagne immédiatement en crédibilité.

Optimiser son profil LinkedIn : la checklist qui change tout

L’en-tête LinkedIn : photo, bannière, localisation, titre

Votre en-tête est votre première impression. Il doit être sobre, lisible et crédible. En quelques secondes, on doit comprendre qui vous êtes, ce que vous faites et dans quel périmètre.

Photo LinkedIn :

Nette, simple, professionnelle. Vous n’avez pas besoin d’un shooting, mais votre visage doit être clairement visible, avec un fond non chargé et une lumière correcte.

Bannière LinkedIn :

Facultative, mais utile si elle renforce votre positionnement : spécialité, secteur, type de missions, mots-clés de votre métier. Évitez les bannières « fourre-tout » ou décoratives.

Localisation :

Ne la négligez pas : elle conditionne de nombreux filtres (zones géographiques et mobilité). Une bonne localisation aide à être trouvé par les recruteurs de votre zone.

Titre LinkedIn :

C’est l’élément le plus important de l’en-tête. Ce n’est pas seulement votre poste actuel : c’est votre métier, votre spécialité et les mots que le marché utilise pour vous trouver.

Exemple de titre LinkedIn « cadre » :

« Chef de projet transformation | Structuration des processus et pilotage des indicateurs | Déploiements transverses »

Exemple de titre LinkedIn « reconversion » :

« Chargé de réussite client junior | Intégration, relation client, fidélisation | Ex-relation client B2B »

Le résumé LinkedIn « À propos » : 3 preuves, 1 direction

Votre section « À propos » LinkedIn n’est pas un exercice littéraire. C’est un bloc de crédibilité : en quelques lignes, on doit comprendre ce que vous faites, ce que vous avez déjà prouvé et ce que vous visez.

Structure recommandée :

• Qui vous êtes / votre domaine : une phrase.
• Trois preuves : une ou deux phrases, idéalement chiffrées ou concrètes.
• Votre direction : une phrase, poste visé + type d’environnement recherché.
• Une phrase d’ouverture : une phrase simple, sans formule lourde.

Exemple de résumé LinkedIn « À propos »

« Je pilote des projets d’amélioration opérationnelle et de reporting. Sur les 12 derniers mois : réduction de 18 % des délais de traitement, création d’un tableau de bord hebdomadaire utilisé par trois équipes, standardisation d’un processus ayant réduit les erreurs de 25 %. Je vise désormais un poste de chef de projet / PMO dans un environnement structuré, avec des enjeux de transformation. Ouvert à échanger. »

Expériences LinkedIn : montrez votre impact

LinkedIn n’est pas un clone de votre CV. Lister des missions ne suffit pas : il faut rendre votre impact visible, de long en large. Un recruteur doit pouvoir comprendre, immédiatement, ce que vous avez produit et ce que cela a apporté à l’entreprise.

Pour chaque expérience, utilisez ce format :

• Une ligne de contexte : périmètre, volumétrie, taille d’équipe, enjeux.
• Trois à six réalisations au format « action → impact → résultat ».
• Outils et compétences : uniquement ceux qui servent votre cible, sans surcharger.

Exemples « cadre » :

« Refonte du reporting hebdomadaire : temps de préparation réduit de 30 %, utilisation systématique en réunion de pilotage. »

« Coordination d’un projet impliquant trois services : plan d’action, suivi des délais, livrables tenus. »

Exemples « reconversion » :

« Projet appliqué : mise en place d’un outil de suivi commercial sur HubSpot pour un indépendant (étapes de vente, relances, suivi des prospects). »

« Organisation bénévole d’un événement (150 participants) : budget respecté, 92 % de satisfaction. »

Compétences, certifications, recommandations : la « preuve sociale »

Trois leviers sont souvent sous-exploités sur LinkedIn, alors qu’ils pèsent lourd dans la perception d’un recruteur :

Les recommandations LinkedIn : deux ou trois recommandations solides valent davantage qu’une longue liste creuse.

Les compétences LinkedIn : sélectionnez-en une dizaine, cohérentes avec le poste que vous visez. Mieux vaut 10 compétences bien choisies que 40 compétences choisies au hasard.

Les certifications LinkedIn : une certification récente est un signal de mise à jour, surtout si elle s’inscrit dans une trajectoire claire (montée en compétence, spécialisation, reconversion).

Cohérence totale : dates, intitulés, histoire

Règle simple : la moindre incohérence installe le doute et le doute coûte cher en recrutement.

Un recruteur compare votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn. Et cette vérification croisée est de plus en plus rapide, parfois même partiellement automatisée. Votre rôle est donc d’éliminer tout ce qui peut faire naître un doute.

Vérifiez et alignez :

• la logique de trajectoire (progression, pivot, spécialisation, reconversion).
• les dates (mois/années, trous éventuels, chevauchements) ;
• les intitulés (mêmes mots entre CV et LinkedIn, sans réinventer) ;
• la chronologie (cohérence du récit) ;

Être visible sur LinkedIn sans s’épuiser : la méthode simple

Publier sur LinkedIn est un levier puissant : cela augmente votre visibilité et renforce votre crédibilité. Pourtant, beaucoup n’osent pas. Ils ne se sentent pas légitimes, ou ils ont peur de ne pas tenir dans la durée.

La réalité est plus simple : vous n’avez pas besoin de publier tous les jours. Vous avez besoin d’être vu régulièrement par les bonnes personnes, avec un contenu qui prouve quelque chose.

Votre visibilité sur LinkedIn repose sur trois sources :

• les publications : vous produisez du contenu ;
• les commentaires : vous rejoignez des conversations déjà visibles ;
• les messages et échanges : vous activez votre réseau de manière ciblée.

Le piège classique est de publier « dans le vide », sans réseau activé, sans preuves claires, puis de se décourager.

Le plan réaliste : 30 minutes par jour

• 10 minutes : commenter trois publications de votre secteur (utile, précis, jamais creux).
• 10 minutes : envoyer deux invitations ciblées, avec une phrase simple.
• 10 minutes : alimenter votre stock d’idées (cas réels, exemples, apprentissages).

Et une à deux fois par semaine : publier (en vous basant sur votre stock d’idées).

Les 4 formats de publication qui construisent une image d’expert

Si vous ne savez pas quoi publier sur LinkedIn, inutile de chercher des idées « brillantes ». Les contenus qui construisent une crédibilité durable tiennent, en réalité, à quatre formats simples :

• Le retour d’expérience : ce que vous avez fait, ce que vous avez appris et ce que vous feriez différemment aujourd’hui.
• L’étude de cas : contexte → action → résultat → méthode.
• Le décryptage : expliquer un concept métier simplement, comme à un collègue, sans jargon.
• La veille utile : une information, votre lecture, puis des implications concrètes pour le terrain.

Pourquoi ces formats fonctionnent particulièrement bien depuis 2024-2025 : l’IA a rendu le contenu générique très facile à produire. Résultat, le « déjà-vu » est partout. Ce qui vous différencie, ce sont vos faits, vos exemples, vos résultats et votre manière de raisonner.

Utiliser l’IA intelligemment pour rester humain

Règle simple : vous produisez le fond, l’IA vous aide sur la forme. Elle doit agir comme un éditeur, pas comme un auteur à votre place.

Concrètement :

1. Notez vos faits : actions, chiffres, décisions, erreurs, apprentissages.
2. Demandez à l’IA un travail de réécriture : « Réduis à 1 200 caractères, garde un ton professionnel, enlève les phrases inutiles, propose trois variantes. »
3. Relisez, vérifiez chaque détail, puis remettez votre touche personnelle : une nuance, un exemple, un mot ou une formule qui vous ressemble.

Devenir désirable sur LinkedIn : la posture d’expert, sans titre prétentieux

Être perçu comme expert ne dépend pas de votre intitulé de poste. Cela dépend de ce que l’on voit sur votre profil : vos résultats, vos exemples, votre façon d’expliquer, votre curiosité professionnelle.

Sur LinkedIn, une personne crédible fait passer trois messages, sans avoir besoin de les afficher :

• « Je comprends les enjeux. »
• « Je sais exécuter. »
• « Je sais expliquer simplement. »

Que vous soyez junior ou en reconversion, le principe est le même : rendre visible la valeur déjà produite, même modeste et la formuler avec clarté.

Les 6 éléments qui font basculer un profil dans la catégorie « à appeler »

Un recruteur passe à l’action lorsqu’il trouve, sur votre profil LinkedIn, des éléments rassurants et vérifiables :

• un vocabulaire métier précis, sans jargon inutile ;
• des résultats, même modestes, mais concrets ;
• des avis nuancés : savoir dire « ça dépend » et expliquer pourquoi ;
• une méthode claire : étapes, liste de vérification, logique réutilisable ;
• des preuves externes : lien vers un projet, une présentation, un article, une certification ;
• une cohérence d’ensemble : tout raconte la même trajectoire.

Construire un réseau puissant : moins de contacts, plus d’échanges

Un réseau puissant n’est pas un « gros » réseau. C’est un réseau utile : des personnes pertinentes, joignables, avec qui une conversation est possible quand vous en avez besoin.

Objectif concret de votre réseau : en 48 heures, vous devez pouvoir :

• identifier 20 personnes pertinentes dans votre cible ;
• obtenir 3 réponses ;
• décrocher 1 échange utile.

Un réseau, ce n’est pas une collection de contacts. C’est la capacité à créer des conversations qui ouvrent des portes.

La méthode « cible – cercles – routine »

Cible : commencez par une liste d’environ vingt entreprises, structures ou domaines. Pas deux-cent. Vingt, mais bien choisis.

Cercles : dans vos cibles, recherchez des personnes dans quatre cercles complémentaires :

• cercle 1 : recruteurs spécialisés, RH, responsables recrutement ;
• cercle 2 : managers opérationnels ;
• cercle 3 : pairs (personnes qui font déjà le métier) ;
• cercle 4 : écoles, associations, anciens élèves, communautés.

Routine : chaque semaine, entretenez le lien : commenter, partager une ressource utile, relancer proprement, prendre des nouvelles. L’objectif n’est pas de “réseauter” en permanence, mais d’être régulier.

Scripts LinkedIn simples (qui ne font pas « mendiant »)

Invitation (manager ou pair) :

« Bonjour [Prénom], je m’intéresse à vos sujets sur [thème]. Je travaille sur [votre sujet] et vos publications m’ont été utiles. Au plaisir de vous lire ici. »

Relance douce (après acceptation) :

« Merci pour la mise en relation. Je me positionne sur [poste / secteur]. Si vous avez une ressource ou un conseil terrain à me recommander, je suis preneur. Merci. »

Demande d’échange (15 minutes) :

« Je ne cherche pas à vous vendre quoi que ce soit. J’aimerais comprendre comment vous abordez [problème] chez vous. Seriez-vous ouvert à un échange de 15 minutes ? Je vous rendrai la pareille avec plaisir si je peux vous être utile. »

Recevoir des offres sur LinkedIn : ce qui déclenche vraiment les opportunités

Un recruteur vous contacte rarement par hasard. Il vous écrit lorsqu’il voit un alignement clair sur trois points :

• sa recherche : vos mots-clés, votre intitulé et vos compétences correspondent à ce qu’il recherche ;
• le besoin de l’entreprise : votre profil colle au poste, au secteur et au type de missions ;
• votre crédibilité : vos preuves, votre cohérence et votre activité le rassurent.

Un profil LinkedIn vivant inspire confiance.

Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’être omniprésent. Un minimum d’activité suffit, à condition d’être régulier et utile : commentaires pertinents, une publication de temps en temps, et une veille partagée avec votre point de vue.

Les éléments qui déclenchent un message de recruteur

• un titre et un « À propos » rédigés avec les mots-clés du marché ;
• des expériences qui montrent des résultats concrets ;
• un élément récent (formation, projet en cours, publication récente, certification active, participation à un événement) ;
• une cible lisible : on comprend clairement ce que vous cherchez.

Répondre comme un pro quand un recruteur vous écrit

Votre objectif est de cadrer l’échange dès le premier message : vous gagnez du temps en évitant les discussions floues.

Première réponse type :

« Bonjour [Prénom], merci pour votre message. Pour être efficace, pouvez-vous me préciser l’intitulé exact du poste, la localisation et le mode de travail (sur site, hybride, télétravail), ainsi que les deux ou trois priorités du poste ? Je vous confirme rapidement si c’est aligné avec mon projet professionnel. »

Vous reprenez le contrôle : vous clarifiez le cadre, vous filtrez immédiatement et vous gardez votre énergie pour les opportunités qui valent vraiment le coup.

Cas pratiques : jeune cadre et reconversion professionnelle

Jeune cadre : « je n’ai pas assez de matière »

Le problème n’est presque jamais le manque de « matière », mais le manque de preuves. Beaucoup de jeunes cadres décrivent une suite de tâches, là où un recruteur cherche des résultats, même modestes.

Ce qu’on attend d’un jeune cadre sur LinkedIn : des micro-réalisations, des initiatives, une autonomie progressive et une réflexion structurée.

Ce que vous devez faire sur LinkedIn :

• Titre : métier + spécialité + terrain (secteur, type de missions).
• Section « À propos » : trois preuves, une phrase chacune.
• Expériences : trois à cinq points au format « ce que vous avez fait → comment on le constate → ce que ça a changé ».
• Section « Sélection » : deux ou trois preuves (certification, mini-cas, extrait de document anonymisé, recommandation).
• Activité : des commentaires utiles et précis, plutôt que des publications sans substance.

Reconversion : « je ne suis pas légitime »

En reconversion, la légitimité ne vient pas du diplôme. Elle vient d’une trajectoire claire et de preuves récentes. Vous n’avez pas besoin de tout savoir : vous devez montrer votre progression et votre capacité à appliquer.

Ce que vous devez faire sur LinkedIn :

• Titre : un cap clair (métier visé + niveau + parcours).
• Section « À propos » : d’où vous venez, pourquoi c’est cohérent et quelles preuves récentes vous avez produites.
• Expériences : valoriser vos compétences transférables à travers des impacts concrets.
• Section « Sélection » : des preuves récentes qui montrent que vous pratiquez déjà, même sur un périmètre simple.

Des preuves simples à créer en 2 à 4 semaines :

• un mini-projet appliqué (analyse, tableau de bord, audit, plan d’action) ;
• une mission bénévole ciblée avec un livrable concret ;
• une étude de cas publiée (réelle ou fictive, à condition que la méthode soit solide) ;
• une certification, accompagnée d’une restitution : ce que vous avez appris et comment vous l’appliquez.

Plan d’action LinkedIn : 30 jours pour devenir visible

Objectif : un rythme tenable, des actions utiles et des résultats qui s’installent dans la durée.

Semaine 1 : profil (les fondations)

• aligner les dates et les intitulés entre votre CV et votre profil LinkedIn ;
• réécrire votre titre et votre section « À propos » ;
• retravailler deux expériences en ajoutant des impacts, idéalement chiffrés ;
• sélectionner une dizaine de compétences cohérentes avec votre cible et ajouter une certification récente si possible.

Semaine 2 : preuves (la crédibilité)

• lister 15 preuves à partir de trois questions : qu’ai-je amélioré, qu’ai-je fait gagner, qu’ai-je évité ou résolu ?
• intégrer 6 preuves sur votre profil au format « ce que j’ai fait → comment on le constate → ce que ça a changé » ;
• obtenir 2 recommandations solides.

Semaine 3 : réseau (les interactions)

• définir 20 cibles (entreprises, secteurs, types d’équipes) ;
• ajouter 30 personnes pertinentes (pairs et managers en priorité) ;
• obtenir 3 échanges courts (15 minutes) pour comprendre le terrain et créer du lien.

Semaine 4 : visibilité (le rythme)

• publier 2 contenus : un retour d’expérience et une étude de cas ;
• écrire 15 commentaires utiles ;
• envoyer 5 messages de suivi avec une ressource, une question simple ou une demande d’avis.

Ensuite, maintenez ce rythme pendant 90 jours : régularité, preuves, conversations. Et c’est là que les opportunités de qualité commencent à se présenter plus souvent.

Pour conclure : être compris, puis choisi

LinkedIn n’est pas un endroit où il faut se montrer. C’est un endroit où il faut être compris à sa juste valeur. Un bon profil ne cherche pas à plaire à tout le monde : il permet aux bonnes personnes de vous identifier rapidement et de se dire « c’est le profil que je cherchais ».

Votre CV retrace votre parcours. Votre profil LinkedIn, lui, doit rendre votre logique professionnelle claire : ce que vous savez faire, ce que vous avez déjà prouvé et dans quel type de poste vous êtes le plus pertinent. Quand l’ensemble est cohérent, vous n’avez plus besoin de convaincre longtemps : la confiance s’installe dès les premières secondes.

Si vous voulez aller plus loin, vous pouvez télécharger gratuitement mes trois mini-guides : un profil prêt à remplir, des idées de publications utiles et des scripts de messages pour développer votre réseau sans maladresse.

FAQ : Les questions que vous vous posez sur LinkedIn en 2026

Comment optimiser son profil LinkedIn pour attirer les recruteurs ?

En priorité, travaillez votre titre LinkedIn, votre section « À propos » et deux expériences clés en y ajoutant des preuves concrètes. Assurez-vous aussi que votre CV et votre profil LinkedIn sont cohérents (dates, intitulés, trajectoire). Enfin, maintenez un minimum d’activité utile : commentaires pertinents et réseau ciblé.

Quel titre LinkedIn mettre quand on est en reconversion ?

Choisissez un titre qui assume clairement votre cap : métier visé, niveau et deux ou trois compétences transférables, sans jargon. L’objectif est d’être trouvé sur les mots-clés utilisés par le marché, pas sur le vocabulaire interne de votre ancienne fonction. Restez sobre et lisible.

Que mettre dans le « À propos » LinkedIn ?

Utilisez une structure courte : qui vous êtes, trois preuves, votre direction, puis une phrase d’ouverture. Évitez les adjectifs et les formules vagues ; privilégiez des faits, des exemples et des résultats. En 15 lignes, on doit comprendre votre valeur et votre cible.

Comment être visible sur LinkedIn sans publier tous les jours ?

Misez sur une routine simple et tenable : commenter des publications de votre secteur, envoyer quelques invitations ciblées et publier une à deux fois par semaine maximum. Les commentaires sont souvent le meilleur levier pour être visible sans s’exposer. La régularité compte plus que la quantité.

Pourquoi les recruteurs ne me contactent pas sur LinkedIn ?

Le plus souvent, il manque un élément clé : mots-clés absents, profil trop générique, preuves insuffisantes, incohérences avec le CV, ou cible floue. Si un recruteur ne comprend pas votre métier, votre niveau et votre valeur en quelques secondes, il passe au profil suivant. Rendez votre profil plus lisible et plus « prouvable ».

Que répondre à un recruteur LinkedIn ?

Cadrez dès le premier message : intitulé exact, localisation, mode de travail et deux ou trois priorités du poste. Vous montrez que vous êtes structuré et vous évitez les échanges flous. Ensuite seulement, vous confirmez si c’est aligné avec votre projet professionnel.

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1. Le réseautage, un levier puissant

En utilisant les réseaux sociaux, vous accédez à un immense réseau de contacts.

Par exemple, LinkedIn en 2023, c’est près d’un milliard d’utilisateurs dans le monde. En France, c’est plus de 27 millions de comptes, dont la moitié sont des membres actifs. Plus de 500 000 entreprises ont une page sur ce réseau.

Imaginez le potentiel.

Imaginez que vous ayez les compétences pour devenir visible sur ce réseau.

Comment cela pourrait impacter votre vie professionnelle ?

Le réseau professionnel a de nombreux bénéfices, entre autres :

• Accéder à des emplois qui ne sont jamais publiés sur les sites d’annonces (marché caché de l’emploi)
• Se faire recommander
• Devenir ami avec des experts de votre domaine
• Augmenter considérablement votre visibilité

Et plus encore.

Inutile donc de vous faire un dessin, pour vous expliquer comment le réseau professionnel est un levier puissant pour démultiplier vos opportunités de carrière.

Voici quelques conseils pour vous aider à vous construire facilement un réseau professionnel puissant.

Conseil pratique : Sur LinkedIn, connectez-vous avec des personnes de votre secteur. Participez aux discussions. Montrez votre expertise.

2. Augmentez votre visibilité

Les réseaux sociaux sont votre vitrine. C’est votre chance de briller, saisissez-la.

Ils sont une opportunité incroyable pour monsieur et madame Tout-le-monde de se faire connaitre par les entreprises dans leur domaine d’activité.

En configurant votre profil, en entrant en contact avec des experts de votre domaine et en publiant régulièrement, vous pouvez littéralement devenir une star dans votre domaine, que les entreprises s’arrachent.

Et avec peu d’efforts, vous recevrez des dizaines de sollicitations chaque semaine.

Piste concrète : Créez un contenu pertinent pour votre domaine. Une publication par semaine sur un sujet d’actualité, c’est un bon début. Mettez en avant vos réalisations, partagez vos projets, bref faites-vous remarquer.

3. Accédez au marché caché de l’emploi

Peu de personnes s’en rendent compte, mais la plupart (+ 50 %) des offres d’emploi ne sont jamais publiées en annonces sur les plateformes d’annonces.

Elles sont tout simplement promues en interne et à travers le réseau professionnel, c’est-à-dire à travers les contacts des employés de l’entreprise.

Imaginez maintenant que vous ayez accès à ces offres d’emploi, ne serait-ce pas plus facile et rapide d’obtenir un nouvel emploi ?

C’est ce que les réseaux sociaux vous proposent de faire.

En entrant en contact avec des experts de votre domaine et avec des personnes qui travaillent dans l’entreprise de vos rêves, vous aurez accès aux meilleures offres d’emploi.

Piste concrète : Rejoignez des groupes spécialisés dans votre domaine sur LinkedIn. Soyez actif, commentez, échangez, participez.

4. Contrôlez votre e-réputation

Attention, les réseaux sociaux sont à double tranchant. Ils peuvent booster votre carrière, mais aussi la freiner.

Si vous faites l’effort de configurer votre profil intelligemment, c’est le jackpot.

À l’inverse, si vous créez un profil pour créer un profil, sans l’optimiser, vous risquez de faire fuir les recruteurs.

Aussi, rappelez-vous toujours que les recruteurs regardent vos profils sur les réseaux sociaux (LinkedIn, mais pas que : Facebook, Twitter, Instagram, etc).

Car vos publications et vos commentaires en disent long sur vous.

Faites donc très attention à ce qui est visible sur vos réseaux sociaux et qui vous laissez entrer dans votre cercle d’amis digitaux.

Différenciez les réseaux sociaux personnels des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Conseil pratique : Pensez toujours à la pertinence et à l’impact de vos publications sur des réseaux professionnels pour garder une image professionnelle. Faite un audit de vos réseaux sociaux personnels, pour voir ce qu’un inconnu peu voir de vous et faites le tri dans vos contacts. (Certains « amis » et employés d’une certaine entreprise peuvent partager ce qu’ils voient de vous avec les recruteurs de cette entreprise).

5. Générez des nouvelles opportunités

Grâce aux réseaux sociaux, des collaborations inespérées peuvent voir le jour, croyez-moi.

Un simple commentaire sur LinkedIn peut déboucher sur une embauche ou un partenariat.

Si vous faites l’effort d’échanger avec vos pairs, vous élargirez votre réseau et vous démultiplierez vos opportunités professionnelles.

Car on le sait, l’embauche est basée sur le feeling, pas sur le CV (qui n’est qu’un filtre d’entrée).

Plus vous échangerez avec des gens de votre domaine et réussirez à créer du lien, plus vous recevrez une pluie d’offres d’emplois.

Piste concrète : Osez interpeller des professionnels que vous admirez. Échangez avec et créez du lien sans rien espérer en retour. Vous ne le regretterez pas, vous verrez.

6. Restez à la page

Les réseaux sociaux sont également une mine d’informations.

Par exemple, sur LinkedIn, vous pouvez facilement faire de la veille technologique. Vous avez accès à des webinaires dispensés par des experts, vous pouvez lire des articles intéressants, visionner des vidéos et apprendre un tas de choses.

Aussi, les réseaux sociaux permettent de rester à la page concernant l’actualité dans votre domaine d’activité.

Vous avez tout à portée de main pour progresser et devenir un acteur reconnu dans votre domaine.

Conseil pratique : Devenez expert de votre domaine. Profitez des contenus gratuits proposés sur les réseaux sociaux pour apprendre un tas de choses et développer vos connaissances.

Pour aller plus loin

Vous l’avez compris, les réseaux sociaux sont bien plus que de simples plateformes de divertissement.

Ils sont un véritable levier pour votre carrière.

Mais comme tout outil, il faut savoir les utiliser avec pertinence et stratégie.

Si vous avez déjà un profil sur LinkedIn, ne vous arrêtez pas en chemin. Continuez à explorer, à apprendre, à interagir.

Votre prochaine opportunité pourrait bien se trouver au détour d’un fil d’actualité.

Souvenez-vous, chaque interaction est une chance de montrer qui vous êtes et ce dont vous êtes capable.

Alors, prêt(e) à booster votre carrière grâce aux réseaux sociaux ?

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Dans cet article, nous verrons comment chercher la bonne offre et comment augmenter vos chances de trouver une alternance en optimisant votre profil.

Optimisez votre profil LinkedIn

Les bases

Beaucoup de profils n’ont même pas de photo de profil.

Sincèrement, si vous voulez avoir un profil qui convertisse, il faut avoir un profil attirant pour les recruteurs.

Et quoi de plus attirant qu’un profil qui permet d’avoir le plus d’informations possibles en un coup d’œil ?

Pour cela, indiquez votre vrai nom et prénom. Je vois certains profils avec une orthographe différente dans leur CV et sur leur profil LinkedIn.

Franchement cela n’inspire pas confiance, c’est bizarre. Cela fait peur aux recruteurs.

De la même façon, les profils sans photo n’inspirent pas confiance. On se dit que la personne ne s’assume pas.

Aussi, complétez le titre de votre profil.

Ne mettez surtout pas « en recherche d’alternance » ou encore « en recherche d’opportunité ».

Assumez votre profil. Si vous cherchez une alternance en boulangerie, mettez « apprenti boulanger ».

Enfin, renseignez la description de votre profil.

Gardez toujours en tête que vous écrivez votre profil pour les recruteurs. Mettez-vous toujours à la place d’un recruteur qui lit des dizaines, voir des centaines de profils et qui cherche l’information pertinente en un coup d’œil.

Donnez-lui cette information sur un plateau.

Si le recruteur recherche un boulanger, montrez-lui les compétences qui font un bon boulanger.

Cocher l’option #OpenToWork, peut augmenter votre visibilité.

Pour activer l’option #OpenToWork :

• Cliquez sur « Vous » puis sur « Voir le profil ».
• À droite de votre photo de profil, cliquez sur « Ajouter une section au profil ».
• Dans la partie « Intro », cliquez sur « À la recherche d’un nouveau poste ».
• Configurez les options de votre recherche d’emploi puis cliquez sur « ajouter au profil ».

Pour aller plus loin

Vous trouverez dans cet article sur la création d’un réseau professionnel puissant, une section sur l’optimisation de votre profil LinkedIn. Vous y découvrirez encore plus de tips pour rendre votre profil performant.

Cherchez des alternances dans LinkedIn Emploi

Voici le lien pour avoir accès à toutes les alternances sur LinkedIn.

C’est comme avoir accès à une plateforme « LinkedIn Alternance » dédiée aux alternances !

Il ne tient plus qu’à vous de mettre les bons filtres.

Postulez

Lorsque vous trouvez une annonce qui vous plait, n’attendez pas et postulez.

Certaines annonces proposent le bouton « candidature simplifiée ». C’est pratique, si vous avez rempli votre profil auparavant, vous n’aurez qu’à joindre une lettre de motivation sans avoir à remplir tout le formulaire.

Si vous n’avez pas de réponse au bout de 2 semaines, contacter la personne qui a publié l’annonce.

Faites simple et court. Dites que vous avez postulé à tel poste et que vous n’avez pas encore eu de réponse. Dites que vous restez à sa disposition si elle a des questions sur votre profil.

Si la personne ne répond pas à ce message, ne la harcelez pas et passez votre chemin.

Rédigez une publication

Vous pouvez aussi faire une publication dans laquelle vous expliquez que vous cherchez une alternance.

Vous pouvez écrire :

« Un j’aime ne vous coutera rien, mais me permettra peut-être de trouver ce contrat d’alternance qui me fait tant rêver.

Je m’appelle [Prénom NOM], j’ai [âge] et je suis très dynamique, motivé et sérieux. Je suis toujours à la recherche d’un contrat d’alternance (préciser s’il s’agit d’un contrat d’alternance en apprentissage ou de professionnalisation), sur [ville] pour la rentrée de [année], dans le cadre de mon [études en cours].

Merci de votre geste. Si vous êtes une entreprise intéressée, n’hésitez pas à me contacter en message privé pour échanger. »

L’objectif est de donner le plus de détails possibles sur ce que vous recherchez.

Ajoutez en image votre CV ou une photo de vous avec une pancarte « Aidez-moi », cela peut motiver les gens à liker votre publication pour la rendre le plus visible possible.

À retenir

LinkedIn est un outil puissant lorsqu’il s’agit de trouver des opportunités d’alternances.

Vous trouverez des milliers d’annonces pour des alternances qui correspondront peut-être à ce que vous recherchez.

Aussi, n’hésitez pas à faire régulièrement des publications pour solliciter l’aider de vos contacts et rendre votre CV le plus visible possible.

Sachez tout de même que sept employeurs sur dix recrutent sans publier d’annonces. Cela signifie que vous avez plus de chances d’obtenir une alternance en envoyant une candidature spontanée. Je vous recommande cet article qui vous explique comment procéder pour être très efficace.

J’espère que cet article vous a été utile. Si c’est le cas n’hésitez pas à me laisser un commentaire, j’apprécie énormément lire vos retours.

Bonne réussite !

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Dans ce court article je vous partagerai le lien pour avoir accès à toutes les alternances de cette plateforme (et des autres), et j’en profiterai pour vous partager mes meilleurs conseils pour trouver votre alternance.

Indeed Alternance

Indeed est la plus grosse plateforme de recherche d’emploi au monde avec plus de 250 millions de visiteurs chaque mois. Elle est présente dans plus de cinquante pays dont la France.

Il y a donc de nombreuses offres d’alternances qui pourraient vous intéresser, alors jetez-y un œil.

Voici le lien pour trouver des alternances sur Indeed (et non pas Indeed Alternance !) : Trouver une alternance sur Indeed.

N’hésitez pas à ajouter les filtres de votre choix, comme la zone géographique ou le type de poste.

Sachez qu’il vaut mieux ratisser large pour avoir un meilleur panorama du marché plutôt que de se limiter d’entrée avec des filtres trop restreints.

Bref, soyez curieux.

Trouver une alternance peut parfois relever du parcours du combattant, alors il vous faudra peut-être vous déplacer géographiquement pour avoir des opportunités intéressantes. Essayez de vous ouvrir à des opportunités que vous n’aviez pas envisagées.

Les autres plateformes

N’oubliez pas les autres options, « Indeed Alternance » (allez j’arrête) n’est pas la seule plateforme qui publie des offres d’alternances.

Il y a les plateformes institutionnelles :

• Alternance.emploi.gouv.fr
• Apec.fr
• Pôle emploi
• La bonne alternance – Pôle emploi
• La bourse de l’emploi dans la fonction publique

Ou encore les autres plateformes généralistes :

• Le Figaro Emploi
• Monster
• Walt
• JobIRL

J’en profite pour vous partager mon article qui vous permettra de convertir votre CV en une machine à obtenir des entretiens.

Le réseau

N’oubliez pas de parler avec vos professeurs qui ont souvent des carnets de contacts bien remplis. Ils ont les contacts des entreprises qui ont déjà collaboré avec l’établissement et certains professeurs ont un réseau très puissant, et peuvent vous mettre en contact avec des entreprises.

Aussi, ne négligez pas la construction de votre propre réseau, en prenant contacte avec des professionnels de votre domaine sur LinkedIn et en les rencontrant lors d’un entretien d’information.

Cette technique est trop peu connue en France, mais elle est extrêmement puissante. En effet, le fait de connaitre personnellement des experts de votre domaine vous ouvrira bien des portes.

Si ce sujet vous intéresse, je vous invite à lire mon article complet qui vous explique comment procéder pour entrer en contact avec des professionnels pour vous créer un réseau puissant.

Mes bons conseils pour trouver une alternance

J’ai déjà répondu à cette question dans un autre article, alors je me contenterai de vous faire un résumé et de vous partager le lien de cet article.

Définissez bien votre projet en amont, en effectuant les recherches necessaire. Il est important d’avoir un apercu réaliste du marché pour prendre sa décision. Sachez qu’il existe des domaines dans lesquels il y a plus de débouché, j’en parle plus en détail dans l’article.

Ensuite, organisez-vous et faites un plan d’action. Les alternances les plus recherchées disparaissent vite alors il vous faudra vous y prendre tôt si vous voulez vous assurer d’obtenir celle de vos rêves.

Préparez votre CV sérieusement, c’est une pièce majeure de votre recherche d’alternance. Faites en sorte de la publier le plus largement, notamment sur les plateformes de recherche d’emploi et sur les réseaux sociaux.

Enfin, adoptez une attitude positive et faites preuve de curiosité et d’énergie.

Consultez ici mon article dans lequel je vous partage les meilleures méthodes pour chercher et trouver une alternance.

J’espère que cet article vous sera utile. N’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui cherchent une alternance.

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Le réseau est une arme extrêmement puissante lorsqu’il s’agit de trouver un emploi. En effet, la plus grosse partie du marché de l’emploi n’existe pas sur les sites d’annonces.

Dans cet article nous verrons comment rencontrer des professionnels de notre domaine pour se construire un réseau puissant et comment tirer profit des réseaux sociaux pour recevoir des avalanches de propositions d’emploi, sans même avoir à envoyer un seul CV!

Le marché l’emploi invisible

Si vous cherchez un emploi depuis des mois, voir des années en répondant à des offres sur les sites d’emploi, le réseau peut vous aider à doubler, voir tripler vos chances de trouver un emploi.

Pourquoi ?

Il faut comprendre que 70 % du marché de l’emploi n’existe pas sur les sites d’annonces (ce chiffre varie entre 60 et 80 %, suivant les experts).

Oui je sais vu comme cela c’est hallucinant.

La grande majorité du marché de l’emploi n’est pas visible sur les sites d’annonces.

Alors pour augmenter vos chances de trouver un emploi, il va falloir vous construire un réseau professionnel.

Ne vous inquiétez pas, nous verrons comment procéder dans cet article.

Qu’est-ce que le réseau professionnel ?

Il s’agit d’utiliser des contacts pour avoir accès à des offres d’emploi.

Certaines personnes confondent le réseau professionnel avec le piston.

Sauf si vous êtes le fils du patron sans expérience pour le poste, le réseautage n’est pas du piston.

Avec le réseau professionnel, vous passez toutes les étapes du recrutement et vous obtenez le poste parce que vous êtes compétent.

Alors le réseautage, c’est simplement avoir accès à des opportunités du marché caché, mais en aucun cas on vous fait une faveur en vous embauchant.

Les 4 erreurs fréquentes lors de l’utilisation du réseau professionnel

1. Passer son CV à son entourage

La plupart des gens pensent que l’utilisation du réseau professionnel se résume à donner son CV à son entourage, famille ou amis, et d’imaginer qu’ils vont le mettre sur le haut de la pile de CV dans leur société.

Cela ne marche JAMAIS.

Croyez-vous que la personne se fera responsable de votre profil face à sa société dans laquelle elle lutte elle-même pour avancer depuis des années ?

Mettre la pression à son entourage ne sert à rien, nous verrons plus loin comment vraiment utiliser le réseau professionnel efficacement.

Retenez qu’il ne faut pas se limiter à son entourage.

Le réseautage peut être efficace si on se limite à son réseau de connaissances actuelles, mais il l’est encore plus lorsqu’on arrive à sortir de ce cercle et rencontrer des nouvelles personnes.

2. Ne pas avoir de stratégie de réseautage

Il ne faut pas paraitre nécessiteux et faire de la peine à la personne avec qui on est en contact, mais plutôt essayer d’avoir une relation de professionnel à professionnel.

Il faut adopter une stratégie pour réussir à trouver un emploi grâce au réseau professionnel, et nous verrons plus loin dans cet article comment procéder.

Quand on cherche à rencontrer quelqu’un il faut avoir une idée derrière la tête, et savoir en quoi cette personne pourra potentiellement nous aider.

3. Ratisser trop large

Beaucoup de gens font l’erreur de contacter des dizaines de personnes dans des domaines variés en pensant que plus ils auront de contacts professionnels, plus ils auront de chances d’obtenir un poste.

Il faut au contraire se focaliser sur un poste en particulier pour obtenir des résultats.

Il faut se focaliser sur la qualité des contacts, pas sur la qualité.

4. Manquer de diplomatie lors de votre prise de contact

Lorsqu’on contacte un professionnel pour la première fois, il ne faut pas arriver avec ses gros sabots et lui demander un service…

Il y a peu de chances que cette personne vous réponde si vous agissez ainsi.

Il faut avoir du tact et arriver à attirer son attention.

Il faut prendre le temps de se présenter et trouver un sujet qui intéressera la personne, pour réussir à la rencontrer.

Comment créer un réseau professionnel de zéro ?

La gène de demander de l’aide

Nous avons tendance à être trop fières pour aller demander de l’aide à quelqu’un lorsqu’il s’agit de la recherche d’emploi, on préfère se débrouiller tout seul.

Mais réfléchissez-y deux secondes.

Quand on doit faire réparer notre voiture, ne demandons nous-pas les conseils de nos collègues pour trouver un mécanicien de confiance et pas cher ?

Lorsqu’on cherche un endroit cool pour aller dîner, ne demandons-nous pas une recommandation à notre ami qui connait tous les endroits pour sortir ?

Quand on cherche une nounou de confiance, ne demandons-nous pas à notre amie qui parle d’enfants toute la journée parce qu’elle en a trois et a dix neveux ?

Pourquoi agir différemment quand il s’agit de trouver un emploi ?

Pourquoi se priver des conseils des personnes les mieux placées et se contenter de chercher dans les 30 % du marché de l’emploi qui se trouvent sur les sites d’emploi et où la concurrence est acharnée ?

La théorie des six degrés de séparation

Selon Frigyes Karinthy et sa théorie de 1929, nous sommes tous reliés les uns aux autres par moins de 6 personnes.

Autrement dit, tu connais un mec, qui connais un mec, qui connais un mec, qui connais un mec, qui connais un mec, qui connais le président de la république.

En 2011, Facebook a fait une étude similaire et est arrivé à un chiffre encore plus bas : 4,74.

C’est logique, à notre époque les réseaux sociaux facilitent les relations avec des inconnus.

Pourquoi se priver du levier que représente le réseau professionnel quand il s’agit de trouver l’emploi de ses rêves, celui qui changera notre vie ?

Comment se connecter avec des professionnels de notre domaine ?

Le meilleur moyen de vous créer des relations avec des personnes que vous ne connaissez pas est de trouver un point commun avec elles. Trouvez quelque chose qui les fera se sentir en confiance avec vous.

Une fois ce point commun trouvé, vous pouvez les contacter, il sera beaucoup plus facile de créer une relation avec si vous avez des affinités.

Le réseau professionnel consiste à se « connecter » avec des inconnus. Mais si vous n’avez aucun centre d’intérêt commun avec la personne que vous visez, il existe de nombreux « points de connexion » à exploiter.

• La recommendation

Le meilleur moyen d’avoir un point de connexion avec une personne reste encore de se faire recommander par un contact en commun. Par le principe de transfert, la personne que vous visez aura confiance en vous.

• Intéresser votre cible

Entrer en contact avec un inconnu sans recommandation n’est pas facile. Cela se fait en trouvant un point de communication qui l’intéresse. Cela peut être un livre, un sujet d’expertise, un événement. À vous de vous creuser pour trouver un sujet qui vous permettra d’effectuer un premier contact avec la personne et de l’intéresser à échanger avec vous.

• Un établissement en commun

Avoir étudié dans un même établissement peut largement suffire à motiver vote cible à vous dédier un peu de temps.

Même si vous avez fréquenté l’établissement à des époques différentes cela fonctionne. En effet, la plupart des gens sont sensibles au réseau des écoles et sont prêts à aider des inconnus qui ont étudié au même endroit.

• Une formation en commun

Encore plus fort que le simple établissement, avoir suivi la même formation est un lien fort. Même si vous avez suivi cette formation dans des villes différentes.

• Une expérience en commune

Partager une expérience professionnelle dans une entreprise est un lien fort. Même si vous n’avez pas travaillé directement avec cette personne, cela fonctionne à partir du moment que vous ayez occupé la même fonction.

Cela fonctionne également si vous avez occupé cette fonction en commune à des époques différentes.

• Un parcours en commun

La personne peut se sentir proche de vous si vous avez effectué le même genre de projet de reconversion que vous par exemple.

Ou encore si vous avez une passion en commune.

Vous l’aurez compris, renseignez-vous bien sur votre cible et creusez-vous, il y a forcément un point d’accroche pour entrer en contact avec elle.

Comment amorcer la conversation ?

Lorsque vous cherchez à rencontrer un professionnel, vous avez une idée derrière la tête.

Bien sûr il ne faut pas lui dire tout de suite et si directement. Il faut avoir l’air de quelqu’un qui va lui demander un service.

Ne lui dites pas que vous avez besoin de son aide pour obtenir un emploi, mais dites lui plutôt que vous souhaitez valider un projet professionnel en ayant un retour d’expérience ou que vous souhaitez une mise en contact avec des personnes qui sont mieux placés pour le faire.

L’entretien d’information

Le meilleur moyen de rencontrer un contact est de le rencontrer physiquement. Au moins la première fois. Les entretiens téléphoniques ne donnent jamais de résultats. Il faut connaitre personnellement la personne pour que le réseau soit utile.

Cet entretien a plusieurs avantages, alors ne vous en privez pas.

• Il permet de vérifier son projet professionnel. Si vous n’êtes pas sûr de votre projet professionnel, rencontrer un professionnel du domaine est le meilleur moyen de savoir si ce métier est vraiment fait pour nous.
• Il peut également permettre d’affiner son projet professionnel. Si vous êtes sûr de votre projet professionnel, échanger avec une personne de ce domaine aide bien souvent à avoir une idée encore plus réaliste de votre futur métier.
• Cet entretien peut vous permettre de vous entrainer pour les entretiens d’embauche. Vous pouvez travailler votre aisance à l’orale face à une personne.

Les questions à pauser

Ne faites pas l’erreur de poser des questions dont les réponses se trouvent facilement, par exemple en consultant le profil LinkedIn de votre contact.

Voici quelques idées de questions intéressantes pour vous aider à savoir si ce métier est fait pour vous :

• Quelles sont les contraintes du poste ?
• D’après vous, quelles sont les compétences et les savoir-faire indispensables pour exercer ce métier ?
• Qu’est ce qui vous plait le plus dans ce métier ?
• Quels sont les principaux acteurs du marché ?
• Quelles sont les perspectives d’évolution dans ce domaine ?
• Pourquoi avoir choisi ce métier si votre formation n’avait rien à voir ?
• À quoi ressemble une journée type ?
• Pourquoi avoir quitté votre dernier poste ?
• Selon vous, qu’est-ce qui fait un bon [intitulé du poste] ?

Attention à ne pas trop parler durant les entretiens d’information. Faites parler la personne le plus possible et écoutez-la.

L’objectif principal de l’entretien d’information

L’objectif principal du réseautage est de rebondir de contact en contact pour arriver à la personne que l’on souhaite atteindre. Si votre contact ne vous permet pas directement d’avoir une opportunité, il faut faire en sorte qu’il nous recommande à une autre personne encore mieux placée pour nous aider.

N’hésitez pas à vous renseigner à l’avance sur les contacts de la personne. Le but est de lui faire un appel du pied pour qu’elle vous mette en relation avec la personne visée.

Donner pour recevoir en retour

1. N’oubliez pas de remercier la personne pour vous avoir offert de son temps.

La personne a pris le temps de répondre à vos doutes, ne soyez pas grossier et essayez de faire en sorte que la relation ne soit pas unilatérale.

2. Donnez à votre contact.

Le réseau professionnel ce n’est pas simplement entrer en contact avec une personne une fois, mais bien entretenir une relation sur le long terme.

Il faut trouver le moyen de lui donner quelque chose qui lui serve, pour qu’elle se sente redevable.

Prenez le temps de lui communiquer l’avancement dans votre recherche d’emploi, elle sera contente de savoir qu’elle a pu vous aider. Ou encore, rendez-lui un service, dans un domaine que vous dominez par exemple.

3. Recevoir en retour

Recevez la monnaie de votre pièce. Cela peut être en lui demandant un avis sur votre CV, une mise en relation avec un de ses contacts, en vous donnant des informations sur sa société, en lui demandant un nouveau rendez-vous, ou encore en lui demandant un conseil d’expert de sa part.

Cette séquence permet de récolter de nombreuses faveurs et services qui vous seront d’une grande aide pour trouver un emploi.

Les réseaux sociaux professionnels

LinkedIn ou Viadeo ?

Quand vous utilisez un réseau social, le but est de toucher le plus de monde possible. Et malheureusement Viadeo n’est plus dans la course avec LinkedIn. En quelques années la plateforme américaine a largement conquis le marché mondial. Comme le raconte cet article, le débat entre Viadeo et LinkedIn n’existe plus.

Alors faites comme moi, supprimez votre compte Viadeo et concentrez vos efforts sur une seule plateforme, LinkedIn. Sincèrement, si vous avez un compte sur les deux plateformes, Viadeo ne vous apportera rien de plus, mais vous fera passer le double de temps à entretenir deux profils.

La plus grosse erreur des chercheurs d’emploi sur LinkedIn

La pire erreur que font la plupart des chercheurs d’emploi est de mettre en titre de profil « en recherche d’emploi » ou encore « en recherche d’opportunité ».

Quand on lit cela, on se dit tout de suite que la personne est au chaumage et cela n’est vraiment pas « sexy ».

Vous voyez, certaines choses ne doivent pas être dites. C’est comme si un(e) célibataire sortait le soir avec écrit sur le front « en recherche active de l’amour ». Cela fait fuir les gens au lieu de les attirer.

Il faut se mettre dans la peau des recruteurs et avoir un profil le plus attractif possible.

Ne vous inquiétez-pas, nous allons tout de suite voir comment procéder.

Comment mesurer l’amélioration de son profil LinkedIn ?

Sur LinkedIn, on peut voir le nombre de visites de notre profil sur les 90 derniers jours. C’est un moyen parfait pour mesurer l’amélioration de votre profil.

Un autre chiffre intéressant est le nombre d’apparitions dans les résultats de recherche. Cela reflète la visibilité de votre profil dans les recherches des utilisateurs de la plateforme.

Sur la capture d’écran suivante :

• 30 est le nombre de visites du profil sur les 90 derniers jours. En cliquant sur le bouton, on arrive sur une page avec une courbe de l’historique détaillé.
• 20 est le nombre d’apparitions du profil dans les recherches des utilisateurs dans les 7 derniers jours.

Notez ces nombres aujourd’hui et regardez leur évolution une fois par semaine. L’objectif des actions qui suivent est d’augmenter la valeur de ces chiffres. Plus votre profil sera vu par des recruteurs qui effectuent leurs recherches sur la plateforme, plus vous augmenterez vos chances de vous voir proposer un entretien.

Comment avoir un profil optimisé sur LinkedIn ?

Un profil LinkedIn est un peu comme un site internet. Si on veut que les gens le trouvent sur les moteurs de recherche, il faut le positionner sur certains mot-clés spécifiques.

Pas besoin de bourrer son profil de mot-clés, il suffit d’en choisir quelque-uns, mais il faut bien les choisir.

Quels sont les bons mot-clés à utiliser sur son profil LinkedIn?

Et bien ce sont ceux utilisés par les recruteurs.

Je vous propose de prendre une feuille de papier et de noter tous les mot-clés en relation avec le poste que vous cherchez. Scannez 10 à 20 offres d’emploi sur des sites de recherche d’emploi et identifiez les mot-clés importants des annonces.

Vous pouvez également regarder des profils LinkedIn d’experts dans votre domaine.

Identifiez les mot-clés pour les trois éléments suivants :

• La fonction. Il faut identifier les différents termes pour une même fonction.
• Les compétences. Selon le métier, il y a des compétences demandées qui sont récurrentes. Il est important de les ajouter nous aussi à notre profil.
• L’expertise. Les recruteurs peuvent filtrer leurs recherches selon un domaine d’expertise. Si votre domaine est la cryptographie, il faut que cette expression et ses synonymes apparaissent sur votre profil.

Intégrer ces mots clés dans son profil LinkedIn

Les champs les plus importants pour l’algorithme de LinkedIn sont :

• Titre du profil
• Le résumé du profil
• Titre des postes occupés et leurs descriptions
• Compétences

Répartissez les mots clés de votre liste sur ces champs et attendez une semaine pour noter l’évolution des vues de votre profil.

La liste de contacts

Il ne sert à rien d’avoir une liste énorme de contacts si ceux-ci ne sont pas qualifiés, en rapport avec votre métier.

L’algorithme de recherches prend en compte vos contacts pour qualifier votre profil. Plus vous avez des contacts pertinents, plus vous apparaitrez en haut des résultats de recherches.

Reprenons l’exemple de la personne qui travail dans le domaine de la cryptographie. Il vaut mieux avoir 50 contacts, tous dans le domaine de la cryptographie que d’avoir 500 contacts dans des domaines variés, qui n’ont rien à voir avec la cryptographie.

Faites le ménage dans vos contacts, éliminez les membres de votre famille, vos amis, les chasseurs de têtes et toutes les personnes qui ne sont pas de votre domaine.

Attention, la taille compte !

Si deux profils n’ont que des contacts qualifiés, celui qui sera avantagé sera celui qui a la liste de contacts la plus grosse. C’est pourquoi il ne faut pas se contenter d’avoir les 50 contacts minimums recommandés par LinkedIn, mais bien ajouter régulièrement de nouveaux contacts à sa liste.

Faites en sorte de vous connecter régulièrement avec vos pairs, même si vous ne les connaissez pas.

Un conseil absolument incroyable !

Si vous rêvez de travailler pour une société, ajoutez des employés de celle-ci à votre liste de contacts. Ainsi, vous augmentez les chances que vous apparaissiez dans les recherches des recruteurs de cette société ! Et donc, qu’ils vous contactent pour un entretien.

Les recommandations crédibilisent votre profil LinkedIn

Il est facile d’obtenir des recommandations et cela ajoute un énorme plus à votre profil.

Mais comment obtenir une recommandation ? Et bien en utilisant une technologie absolument nouvelle et révolutionnaire…

Il suffit de demander !

Contactez par e-mail des personnes qui ont travaillé avec vous et orientez votre demande pour que leur recommandation contienne les mots clés que vous attendez.

Voici quelques idées pour les aider à rédiger leur recommandation :

• Quelle était ma valeur ajoutée dans « le domaine » lorsque je travaillais au sein du groupe ?
• En quoi mon expertise dans « ce domaine » a-t-elle aidé le projet à se conclure dans les meilleurs délais ?
• Vous connaissez mes points forts dans « ce domaine », qu’auriez-vous envie de dire à une entreprise qui cherche à recruter dans « ce domaine » ?

Il n’y a plus qu’à attendre la réponse. Facile non ?

Avec 5 recommandations, votre profil vaudra de l’or et vous ferrez la différence avec plus de 90 % des profils présents sur le réseau social.

Les compétences sur LinkedIn

La plateforme permet de sélectionner jusqu’à 50 compétences parmi une large liste et de les faire valider par vos contacts.

Il ne s’agit pas non plus de choisir 50 compétences dans le but d’impressionner les recruteurs. Cela ne fera que diluer vos vraies connaissances.

Choisissez peu de compétences, mais des compétences recherchées par les recruteurs pour les postes que vous recherchez.

Pour cela, reprenez la liste des compétences et des expertises que vous possédez vraiment, et faites-les valider par vos contacts.

Comment ?

En utilisant la même technologie incroyable que pour les recommandations. Demandez-leur simplement !

Vous pouvez inter-changer des validations de compétences. Si vos contacts n’ont pas mis de compétences dans leur propre profil, expliquez-leur l’avantage de le faire. Ils vous remercieront en validant les vôtres.

Pour conclure

Voilà, vous savez tout sur le réseautage efficace. C’est une arme redoutable pour trouver l’emploi de vos rêves, si vous savez vous en servir. En effet, vous aurez accès au marché de l’emploi caché et vous saurez vous mettre en valeur auprès des acteurs clés de votre domaine.

Que ce soit en rencontrant physiquement des professionnels de votre domaine ou en développant votre profil sur le réseau social LinkedIn, vous allez recevoir des cascades d’entretiens d’embauche.

Alors oubliez les sites d’annonces et commencez à réseauter.

J’espère que cet article vous a plu ! N’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui sont à la recherche d’un emploi 🙂

Maintenant que vous savez comment utiliser la puissance du réseau professionnel, lisez cet article pour rédiger un CV qui soit une machine à décrocher des entretiens.

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