Aujourd’hui, la majorité des candidats utilisent ChatGPT ou des outils similaires pour rédiger leur lettre de motivation. Le résultat est prévisible : les recruteurs reçoivent des dizaines de lettres génériques, construites sur les mêmes formules, avec le même ton lisse et sans la moindre preuve concrète de valeur.

C’est précisément là que se situe votre opportunité.

Lorsque la plupart des candidats envoient une lettre correcte sur la forme, mais vide sur le fond, vous pouvez, vous, proposer une lettre de motivation moderne, claire, courte et structurée. Une lettre réellement professionnelle, capable de montrer votre valeur en quelques secondes, sans en faire trop.

Si vous êtes déjà attentif à la cohérence de votre CV ou à la manière d’optimiser votre profil LinkedIn pour attirer les recruteurs, cette logique doit aussi s’appliquer à votre lettre de motivation. Elle fait partie du même ensemble et joue un rôle clé dans la décision finale.

J’ai rédigé cet article pour vous aider à comprendre comment rédiger une lettre de motivation qui capte l’attention, retient l’intérêt du recruteur et donne envie d’en savoir plus sur vous. Vous allez notamment découvrir :

• comment écrire une lettre de motivation courte, mais réellement efficace ;
• comment éviter les pièges classiques liés à l’usage de l’IA ;
• comment transformer vos qualités en preuves concrètes et crédibles ;
• comment appliquer une structure de lettre de motivation simple et moderne ;
• des exemples de lettres de motivation réalistes pour vous inspirer ;
• un modèle de lettre de motivation prêt à remplir pour passer à l’action.

Pourquoi votre lettre de motivation doit évoluer en 2026 ?

Pendant longtemps, la lettre de motivation a été un exercice très codifié : langage formel, paragraphes interminables, expressions standardisées. Le problème, c’est qu’aujourd’hui les recruteurs n’ont plus le temps. Et surtout, ils repèrent en quelques secondes une lettre de motivation classique recopiée sur internet, ou reprise d’un modèle à peine retouché.

Avec l’arrivée massive de l’IA dans les candidatures, le phénomène s’est amplifié. Les entreprises reçoivent désormais, à la chaîne :

• des lettres trop longues ;
• des lettres vagues, sans angle clair ;
• des lettres remplies d’adjectifs, mais sans preuves ;
• des lettres qui restent centrées sur le candidat et ne montrent pas une compréhension réelle du poste ou du contexte.

Dans ce paysage, la lettre de motivation nouvelle génération doit respecter des principes simples. Elle doit être courte, concrète, personnalisée et surtout centrée sur la valeur immédiate que vous pouvez apporter.

Une lettre de motivation moderne n’essaie plus d’impressionner par la forme. Elle capte l’attention par la précision et la pertinence, puis donne au recruteur une raison claire de se dire : « Cette personne mérite un échange. »

Arrêtez de raconter votre vie : montrez ce que vous savez faire

Une erreur fréquente consiste à écrire une lettre de motivation trop narrative, centrée sur votre histoire plutôt que sur votre utilité pour le poste : « J’ai toujours aimé… », « J’ai découvert votre entreprise par… », « Depuis mon enfance… ». Ces phrases donnent l’impression de remplir une page. Elles n’aident pas un recruteur à décider.

Les recruteurs ne cherchent pas un récit. Ils veulent une lettre de motivation percutante qui répond vite à une question simple : qu’allez-vous apporter, concrètement, si vous êtes recruté ?

Pour y parvenir, rien ne remplace des preuves. Des éléments factuels, précis, faciles à comprendre :

• des chiffres ;
• des résultats observables ;
• des missions réalisées ;
• un contexte clair ;
• un impact mesurable.

Une lettre de motivation professionnelle ne doit pas « parler marketing ». Elle doit parler travail, résultats et responsabilité. Autrement dit, elle doit permettre au recruteur de se projeter : ce que vous avez déjà produit ailleurs, vous êtes capable de le reproduire ici.

Ne répétez pas votre CV : complétez-le

Une lettre de motivation efficace n’a pas vocation à répéter votre CV. Si vous recopiez ce qui figure déjà dans vos expériences, vous perdez l’intérêt même de la lettre.

Le CV présente ce que vous avez fait.

La lettre, elle, éclaire comment vous travaillez, comment vous abordez un problème et ce que cela dit de votre valeur pour le poste visé.

Dès les premières lignes, le recruteur doit comprendre ce qui vous distingue des autres candidats ayant, sur le papier, une expérience comparable. Pas par des formules, mais par des éléments concrets et révélateurs.

Dans votre lettre, vous pouvez notamment mettre en avant :

• votre méthode de travail et votre façon de prioriser ;
• votre manière de démarrer et de structurer un projet ;
• votre façon de collaborer, de communiquer, de faire avancer une équipe ;
• la valeur immédiate que vous pouvez apporter au regard du besoin du poste.

Une lettre de motivation courte et moderne sert donc à donner une lecture plus qualitative de votre parcours. Elle ne répète pas la liste de tâches de votre CV : elle leur donne du relief.

Une lettre de motivation courte est plus efficace qu’une lettre longue

Pourquoi les lettres longues ne fonctionnent plus

Beaucoup de candidats pensent qu’une lettre de motivation efficace doit être détaillée, complète, exhaustive.

C’est l’inverse.

Une lettre de motivation professionnelle tient sur une page et doit pouvoir se lire en vingt à trente secondes. C’est la réalité du recrutement actuel : les recruteurs reçoivent beaucoup de candidatures. Ils parcourent d’abord les documents, puis lisent réellement ceux qui vont droit au but et apportent des éléments concrets pour prendre leur décision.

Une lettre trop longue produit presque toujours les mêmes effets :

• elle donne l’impression que le candidat ne sait pas synthétiser ;
• elle noie les informations importantes dans des paragraphes de remplissage ;
• elle fatigue la lecture et fait perdre le fil ;
• elle renvoie une image de communication confuse.

Les trois questions qui structurent une bonne lettre de motivation

Une lettre de motivation moderne n’a pas besoin de raconter toute votre histoire. Elle doit répondre rapidement à trois questions simples :

• pourquoi ce poste ?
• pourquoi vous ?
• pourquoi maintenant ?

Le recruteur doit comprendre votre logique en quelques lignes, sans effort.

Exemples :

Version trop longue :

« Depuis mon plus jeune âge, j’ai toujours eu un intérêt particulier pour le commerce… »

Version moderne :

« Votre approche fondée sur la donnée correspond à la façon dont j’ai amélioré de 18 % le taux de conversion lors de ma dernière mission, en retravaillant le suivi des leads et la priorisation commerciale. »

Plus court, plus précis, plus crédible.

Comment structurer une lettre de motivation moderne (la méthode en 4 blocs)

Une lettre de motivation moderne se construit comme un texte professionnel court : quatre blocs, chacun avec un rôle précis. L’objectif n’est pas de « faire joli », mais de guider la lecture et de faire passer un message clair en quelques secondes.

Bloc 1 : l’accroche, la phrase qui donne envie de lire la suite

Le premier paragraphe n’a qu’un objectif : donner envie de continuer.

C’est pour cela qu’il faut éviter les formules génériques, devenues invisibles à force d’être utilisées :

« Suite à votre annonce… »

« Je me permets de vous adresser ma candidature… »

Ces introductions vous placent d’emblée dans une posture de faiblesse et vous rend invisible.

Une accroche moderne repose sur trois éléments : un point concret du poste, un lien immédiat avec votre expérience et un début de preuve.

Exemple d’accroche forte :

« Votre objectif d’accélérer la croissance de l’acquisition digitale fait écho à mon expérience : sur mon dernier poste, j’ai augmenté le trafic qualifié de 42 % en six mois. »

Dès la première phrase, le recruteur comprend que vous avez saisi l’enjeu, que votre expérience est pertinente et que vous êtes capable d’apporter une valeur mesurable.

Bloc 2 : votre valeur, ce que vous savez faire concrètement

Ce bloc répond à une question simple : pourquoi vous plutôt qu’un autre ?

C’est ici que vous posez vos preuves. Pas des qualités, pas des promesses : des faits.

Deux réalisations bien choisies suffisent souvent. L’essentiel est qu’elles soient précises, crédibles et liées au poste.

Exemples d’éléments solides :

« J’ai piloté un portefeuille de 80 clients B2B, en priorisant la fidélisation et la montée en gamme. »

« J’ai fait progresser le taux d’ouverture des campagnes de 57 % à 71 % en retravaillant la segmentation et le contenu des campagnes. »

« J’ai formé 12 collaborateurs à un nouvel outil CRM, puis structuré des bonnes pratiques partagées dans tout le groupe. »

Votre lettre doit donner un aperçu de votre manière de travailler : ce que vous faites, comment vous le faites et les résultats que cela produit.

Bloc 3 : le lien avec l’entreprise, sans copier-coller

C’est là que beaucoup de lettres se dégradent. Les candidats écrivent des phrases génériques, impossibles à vérifier :

« Vos valeurs correspondent aux miennes. »

« Votre entreprise est leader sur son marché. »

« Je suis admiratif de votre mission. »

Ces formules n’aident pas un recruteur. Elles ressemblent à tout ce qui circule et elles sonnent creux.

Une lettre de motivation professionnelle doit au contraire montrer que vous avez compris un enjeu concret du poste, identifié un objectif ou une transformation en cours et que vous êtes capable d’y contribuer.

Exemple :

« Votre lancement récent sur le marché allemand implique de renforcer la structuration de l’équipe commerciale internationale. Mon expérience avec des distributeurs DACH peut vous aider à sécuriser cette phase, notamment sur la qualification et le suivi des partenaires. »

C’est précis, crédible et surtout utile.

Bloc 4 : une conclusion simple, moderne, sans formules standardisées

La fin d’une lettre n’a pas besoin d’être longue. Elle doit rappeler l’essentiel et ouvrir vers l’échange, avec un ton professionnel et naturel.

Les formules très cérémonieuses (« Je vous prie d’agréer… », « Veuillez recevoir… ») appartiennent à un autre contexte. Elles n’apportent rien à votre candidature.

Une conclusion efficace tient en une ou deux phrases.

Exemple :

« Je serais ravi d’échanger avec vous pour vous présenter plus en détail ce que je peux apporter à votre équipe. »

Et c’est tout.

Simple, clair, professionnel.

Trois erreurs fréquentes dans une lettre de motivation et comment les éviter

Erreur 1 : Parler de vous sans jamais parler de l’entreprise

Une lettre centrée sur « je, je, je » n’aide pas un recruteur à décider. Il ne cherche pas à lire une présentation personnelle : il cherche à comprendre si vous pouvez répondre à un besoin concret.

La logique à suivre est simple : « Voici comment je peux contribuer à résoudre un enjeu précis chez vous. »

Exemple plus efficace :

« Votre besoin d’un profil capable de structurer et d’améliorer les processus internes correspond à ce que j’ai mené lors de ma dernière mission, avec une réduction mesurée des délais de traitement. »

Erreur 2 : Répéter votre CV

Le CV présente les faits.

La lettre, elle, donne du relief : le sens, la méthode, la valeur ajoutée.

Si votre lettre se contente de reformuler votre CV, vous ratez l’essentiel : montrer comment vous travaillez et en quoi cela correspond au poste.

Exemple plus efficace :

« Ce poste implique une coordination étroite entre équipes produit et support client. C’est un cadre que je connais bien : j’ai animé des points hebdomadaires entre trois équipes et réduit de 22 % les délais de résolution en clarifiant les circuits de décision et les priorités. »

Erreur 3 : utiliser un texte généré par l’IA sans le retravailler

Les recruteurs repèrent vite les lettres produites automatiquement : phrases trop longues, tournures génériques, formulations traduites de l’anglais, absence de faits chiffrés, style trop lisse.

Cela ne signifie pas que l’IA est inutile. Elle peut servir de point de départ, à condition de reprendre entièrement ce qui compte vraiment : votre expérience, vos preuves et le lien concret avec le poste et l’entreprise.

L’IA peut vous aider à structurer. Elle ne peut pas inventer votre vécu.

C’est précisément votre avantage.

Jeunes cadres : révéler votre valeur réelle dans une lettre de motivation moderne

Les micro-réalisations qui font la différence

Dans une lettre de motivation nouvelle génération, un jeune cadre n’a pas à « compenser » un manque d’expérience. Ce raisonnement est un piège. Ce que les recruteurs veulent lire, c’est la preuve que vous savez déjà produire de la valeur, même à petite échelle.

En 2026, une lettre de motivation professionnelle pour un jeune cadre doit donc mettre en avant des éléments simples, mais révélateurs :

• des micro-réalisations concrètes ;
• des initiatives, même limitées dans leur périmètre ;
• une capacité à progresser vite ;
• une autonomie maîtrisée ;
• une réflexion structurée.

Autrement dit : pas des intentions, mais des preuves.

Comment prouver votre potentiel sans expérience longue

L’idée n’est pas de raconter un parcours. L’idée est de donner au recruteur des éléments factuels qui lui permettent de se projeter.

Quelques exemples, volontairement sobres, mais efficaces :

« J’ai amélioré un tableau de suivi interne, ce qui a réduit les erreurs de saisie de 15 %. »

« J’ai animé un groupe projet transversal regroupant trois services afin de coordonner la mise en place d’un nouvel outil. »

« J’ai consolidé un reporting utilisé en réunion hebdomadaire pour faciliter le suivi et la prise de décision. »

Ce ne sont pas des « exploits ». Ce sont des faits professionnels mesurables. Et c’est précisément ce que les recruteurs cherchent dans une lettre de motivation courte et moderne.

Pour un jeune cadre, la règle est simple : rendre visible ce qui prouve votre potentiel, pas ce que vous espérez devenir.

Profils en reconversion : transformer votre parcours en véritable avantage dans une lettre de motivation moderne

La reconversion professionnelle est l’un des contextes où la lettre de motivation moderne joue le rôle le plus décisif. Non pas parce qu’elle « explique » un changement, mais parce qu’elle permet de répondre à la seule question qui compte pour un recruteur : êtes-vous crédible dans ce nouveau projet professionnel ?

Dans une lettre de motivation rédigée dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il ne s’agit ni de se justifier ni de s’excuser. Il s’agit de montrer une logique claire, puis d’apporter des preuves.

D’abord, montrez que la reconversion est un choix réfléchi, pas une fuite. Le recruteur veut comprendre pourquoi vous changez de voie, sans dramatisation et sans récit inutile. Une explication courte, professionnelle, suffit.

Ensuite, mettez en avant vos compétences transférables. Organisation, relation client, coordination, communication, gestion des priorités : ces compétences existent dans de nombreux métiers et intéressent les recruteurs, à condition d’être illustrées concrètement.

Enfin, apportez une preuve récente, concrète et mesurable. C’est souvent ce point qui fait la différence dans une lettre de motivation efficace : une preuve crée de la légitimité.

Exemple :

« Après ma certification en gestion de projet, j’ai piloté un groupe de travail bénévole chargé d’organiser un événement local réunissant 150 participants. Le budget a été respecté, les délais tenus et le taux de satisfaction a atteint 92 %. »

Ce type de formulation fonctionne parce qu’il contient l’essentiel : une action réelle, un contexte précis, un résultat mesurable.

En reconversion, ce ne sont pas vos années d’expérience qui pèsent le plus. C’est votre capacité à produire de la valeur dès maintenant et à le démontrer en quelques lignes.

Comment trouver vos preuves : une méthode simple et efficace

À ce stade, vous vous demandez peut-être comment trouver des exemples concrets pour votre lettre de motivation. C’est normal. La plupart des candidats ont des expériences utiles, mais peinent à les formuler de manière claire et convaincante.

Pour rédiger une lettre de motivation professionnelle qui capte l’attention, vous pouvez partir d’une méthode très simple : répondre à ces trois questions.

1. Qu’ai-je amélioré ?

Un processus, un délai, un outil, une méthode de travail, une coordination entre équipes. Un progrès, même modeste, peut devenir une preuve s’il est formulé précisément.

2. Qu’ai-je fait gagner ?

Du temps, de la qualité, de l’efficacité, de la visibilité, de la fluidité. Les recruteurs retiennent particulièrement ce qui se mesure et ce qui a un impact tangible.

3. Qu’ai-je anticipé ou résolu ?

Un problème identifié avant qu’il ne devienne critique, une initiative prise au bon moment, une difficulté débloquée là où les autres restaient bloqués.

Ensuite, vous transformez votre réponse en une phrase structurée selon un schéma très simple, facile à comprendre et très efficace :

Action → impact → résultat

Exemple :

« J’ai structuré un dossier client standardisé, ce qui a permis de diviser par deux le temps de traitement des demandes complexes. »

Une phrase de ce type vaut bien mieux qu’une série d’adjectifs. Elle donne au recruteur quelque chose de concret à évaluer.

C’est là que se fait la différence entre une lettre de motivation générique, interchangeable et une lettre de motivation courte mais réellement convaincante.

Le ton qui fonctionne en 2026 : direct, professionnel, sans artifices

Les formulations que les recruteurs repèrent immédiatement

Les recruteurs lisent des dizaines de lettres de motivation. Ils repèrent donc très vite ce qui relève du remplissage : phrases trop longues, ton scolaire, formules artificielles, style trop lisse et générique, typique d’un texte produit automatiquement ou recopié.

Dans ce contexte, le ton d’une lettre de motivation moderne doit rester simple. Il doit être clair, direct, sobre, orienté action et surtout cohérent avec la manière dont vous vous exprimeriez en entretien. Autrement dit : un ton professionnel, posé, précis.

Comment adopter un ton moderne et crédible

Le principe est simple : dites ce que vous avez fait, ce que cela a produit et ce que vous pouvez reproduire dans le poste visé.

Une formulation type suffit à donner la bonne direction :

« Voici ce que j’ai fait, ce que cela a produit, et comment je peux reproduire ces résultats pour vous. »

Ce ton inspire confiance parce qu’il ne cherche pas à impressionner. Il cherche à être utile.

Et c’est précisément ce que les recruteurs attendent en 2026.

Trois exemples de paragraphes de lettre de motivation modernes prêts à l’emploi

Les exemples ci-dessous illustrent ce qu’attendent réellement les recruteurs aujourd’hui : des phrases courtes, lisibles, orientées action et résultat. Chacun peut être intégré tel quel dans une lettre de motivation moderne, puis adapté à votre contexte.

Exemple 1 : coordination

« J’ai coordonné trois équipes métier pour déployer un nouveau processus, adopté en un mois et ayant permis de réduire les erreurs de transmission de 30 %. »

Pourquoi cela fonctionne : la phrase est courte, orientée résultat et apporte une preuve immédiate. Elle est parfaitement adaptée à une lettre de motivation professionnelle.

Exemple 2 : optimisation

« J’ai conçu un tableau de bord unifié, utilisé chaque semaine en comité de pilotage, qui a divisé par deux le temps de préparation. »

Ce type de formulation est particulièrement pertinent pour des métiers liés à la data, à la gestion de projet, aux opérations ou au pilotage d’activité.

Exemple 3 : relation client

« J’ai repris un portefeuille de clients inactifs et rétabli un taux de contact actif de 60 % en huit semaines. »

Ici aussi, tout est réuni : une action claire, un impact compréhensible et un résultat mesurable.

Ces trois paragraphes montrent qu’une lettre de motivation courte peut être bien plus convaincante qu’un texte long et descriptif. Ce sont exactement ce type de phrases que les recruteurs retiennent.

Cohérence totale : CV, lettre de motivation et profil LinkedIn doivent raconter la même histoire

Pourquoi les incohérences détruisent votre crédibilité

Une lettre de motivation, même moderne et bien construite, ne compensera jamais un manque de cohérence dans le reste de votre candidature. Les recruteurs ne lisent plus un document isolé : ils recoupent.

En pratique, ils vérifient presque toujours trois éléments :

• votre CV ;
• votre lettre de motivation ;
• votre profil LinkedIn.

La moindre incohérence suffit à fragiliser la confiance : une date qui ne correspond pas, un intitulé différent, une mission reformulée de façon contradictoire, un résultat annoncé à un endroit et absent ailleurs. Même lorsque l’écart est involontaire, il crée un doute.

Pour une lettre de motivation nouvelle génération, la règle est donc simple : elle doit s’inscrire dans la continuité de votre CV et de votre profil LinkedIn, avec le même niveau d’exigence.

Cela implique :

• la même rigueur factuelle que sur le CV ;
• des preuves cohérentes, sans contradiction ;
• des réalisations alignées d’un support à l’autre ;
• un ton compatible avec ce que vous direz en entretien.

Comment aligner vos trois supports

Gardez en tête le rôle de chacun.

LinkedIn attire et rend visible.

Le CV crédibilise le parcours.

La lettre de motivation déclenche la décision.

Quand ces trois supports racontent la même histoire, vous devenez un candidat lisible, solide et crédible, y compris dans un processus de tri très rapide.

Ce qu’il faut retenir de la lettre de motivation nouvelle génération

• La lettre de motivation n’est plus un exercice littéraire : c’est un outil professionnel.
• Elle prouve une valeur, elle ne décrit pas un parcours.
• Elle tient en une page et se lit en vingt à trente secondes.
• Votre lettre s’appuie sur trois preuves clés, pas sur des adjectifs.
• Elle montre que vous avez compris un enjeu concret du poste.
• Elle adopte un ton direct, sobre, professionnel.
• Une bonne lettre de motivation reste parfaitement cohérente avec votre CV et votre profil LinkedIn.
• Elle n’a qu’un objectif : donner envie de vous rencontrer et obtenir un entretien.

Pour conclure : donner envie, puis convaincre

À l’ère de l’intelligence artificielle, la différence ne se fait plus sur des phrases « bien tournées ». Elle se fait sur l’essentiel : la précision, la clarté, la preuve et l’expérience vécue.

Votre parcours est unique. Votre manière de résoudre les problèmes l’est tout autant. Une lettre de motivation nouvelle génération doit le montrer en quelques lignes, sans surjouer, sans artifices, sans détour.

Au final, tout est une question de mécanique : la clarté vous rend visible, la cohérence vous rend crédible et la précision vous fait être choisi.

FAQ : Lettre de motivation moderne (2026)

Faut-il encore écrire une lettre de motivation en 2026 ?

Oui, mais pas une lettre longue et narrative.

Maintenant, une lettre de motivation moderne doit être courte, professionnelle et orientée preuves. Les recruteurs la lisent encore… si elle apporte de la valeur en 20 secondes.

Quelle est la meilleure structure pour une lettre de motivation efficace ?

La structure la plus performante est celle en 4 blocs :

1. accroche précise,
2. valeur + preuves chiffrées,
3. lien réel avec l’entreprise,
4. conclusion moderne. C’est la structure la plus lisible et la plus crédible.

Comment éviter que ma lettre “sonne comme de l’IA” ?

En réécrivant tout ce qui concerne votre expérience :

• vos résultats,
• vos actions,
• vos preuves,
• le lien avec le poste.

L’IA ne peut pas inventer votre vécu : c’est votre avantage concurrentiel.

Combien de preuves faut-il mettre dans une lettre de motivation ?

Deux ou trois suffisent largement.

Mieux vaut trois preuves fortes qu’une liste confuse.

L’objectif : montrer comment vous travaillez, pas refaire votre CV.

Quelle longueur doit faire une lettre de motivation moderne ?

Une lettre de motivation efficace tient sur une seule page et se lit en 20–30 secondes.

Le plus important n’est pas la quantité, mais la précision.

Comment personnaliser rapidement ma lettre de motivation ?

En 3 minutes, vous pouvez :

1. identifier un projet réel de l’entreprise,
2. choisir deux preuves qui y répondent,
3. rédiger une accroche et une conclusion simple.

La personnalisation n’a jamais été aussi simple.

Une lettre courte n’est-elle pas trop “simple” pour un recruteur ?

Non.

D’ailleurs, les recruteurs préfèrent une lettre courte, claire et concrète, plutôt qu’un bloc de texte qui noie l’information.

Ce qui compte, ce sont vos preuves.

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Si vous souhaitez travailler pendant vos vacances scolaires, vous allez devoir postuler comme pour n’importe quel emploi classique, en écrivant un email de contact (lettre de motivation) et en y joignant votre CV.

Car comme pour un emploi, vous devrez convaincre les recruteurs que vous êtes une personne responsable, de confiance, motivée et qualifiée pour le poste.

Alors comment faire la différence avec vos nombreux concurrents ?

Dans cet article je vais vous partager ma méthode pour donner envie aux recruteurs de vous recruter et je vous donnerai ma structure de lettre de motivation pour job d’été que vous n’aurez qu’à remplir avec vos propres mots.

Pourquoi prendre un job d’été ?

En France nous avons la possibilité d’avoir un emploi saisonnier.

La période estivale est une période où de nombreux emplois éphémères apparaissent, ce qui vous laisse de nombreuses opportunités pour remplir votre portefeuille et vous faire une expérience professionnelle.

Car au-delà de l’argent que vous allez gagner, travailler pendant vos vacances vous permettra d’ajouter une expérience professionnelle à votre profil.

Vous aurez alors plus de chances d’être recruté au moment de postuler pour un emploi à temps complet, une fois que vous aurez terminé vos études.

En effet, au-delà des compétences que vous développerez durant vos différentes expériences professionnelles, celles-ci vous permettront aussi de souligner certains traits de votre personnalité que recherchent tous les recruteurs.

Motivation, rigueur, débrouillardise, curiosité, autonomie… autant de savoir-être qui peuvent intéresser les recruteurs dans le futur.

Aussi, un job d’été vous permettra d’élargir votre réseau professionnel.

Alors, au lieu de passer vos journées de vacances scolaires à ne rien faire, je vous encourage vivement à travailler.

Le travail des mineurs en France

En France, vous avez le droit de travailler à partir de l’age de 16 ans.

Cependant, vous n’avez pas accès à tous les emplois.

C’est le cas pour les emplois de nuit ou pour certains travaux dangereux (par exemple pour le travail en hauteur).

Il existe une multitude d’emplois saisonniers pendant l’été alors renseignez-vous, il y en a même qui permettent de voyager dans des destinations de rêve.

C’est le cas pour les accompagnateurs pour les centres aérés ou pour les voyages linguistiques à l’étranger (il vous faudra posséder le Bafa pour ce type de poste, alors renseignez-vous bien au préalable).

Avant de postuler

Renseignez-vous sur la société et essayez de comprendre le plus possible le travail pour lequel vous postulez.

Il faut que vous visualisiez clairement les tâches que vous aurez à faire une fois en poste.

Cela vous permettra d’être précis lors de la rédaction de votre lettre de motivation et de montrer aux recruteurs que vous ne postulez pas au hasard.

Comment postuler efficacement ?

Postuler pour un job d’été est plus simple que de postuler pour un poste de directeur dans un grand groupe, même si le processus reste le même.

Vous devez convaincre les recruteurs d’être la bonne personne pour le poste.

Bien sûr, vous n’avez pas à prouver des années d’expériences et de nombreuses compétences, mais vous devez mettre en valeur votre personnalité.

Lorsque vous rédigez une lettre de motivation pour job d’été, l’enjeu est de refléter un grand enthousiasme, une personnalité sympathique et le sérieux.

Personnellement, je ne suis pas un grand fan des lettres de motivation formelles avec des tournures de phrases que personne n’utilise.

Mais dans le cas d’un job d’été, je pense que cela permet de montrer que vous savez respecter les règles, et cela peut faire la différence.

Afin de postuler pour un poste qui vous intéresse, vous devrez donc écrire un email de contact au recruteur et joindre votre CV.

Je vous recommande d’être bref mais percutant.

Note : certaines entreprises demandent une lettre de motivation manuscrite. Tout ce qui est dit dans cet article est valable autant pour l’email de contact que pour la lettre de motivation manuscrite.

1. L’objet de votre lettre de motivation

Soyez clair.

L’objet de l’email que vous enverrez doit permettre au recruteur de classer tous les emails qu’il reçoit.

Objet : Candidature d’employé de restaurant au Flunch d’Orléans-La-Source

Vous voyez, cet objet précise qu’il s’agit d’une candidature, pour le poste d’employé de restaurant, dans le restaurant Flunch d’Orléans-La-Source.

La phrase est courte mais précise, chaque mot est à sa place.

2. Impressionnez les recruteurs dès la première phrase

Dans votre lettre de motivation pour job d’été, ne dites pas que vous cherchez un emploi parce que vous voulez gagner de l’argent.

Montrez un peu plus de motivation que cela.

Expliquer en quoi ce poste vous attire plus qu’un autre et montrez en quoi vous serez un bon employé une fois recruté.

On sait que vous cherchez un emploi pour gagner de l’argent…

Mais essayez de montrer que vous serez utile à l’entreprise et non l’inverse.

Voici un exemple.

Depuis mon enfance, je passe tous les jours devant votre boutique de jouets. J’y entrais souvent pour acheter des bonbons ou pour choisir mon cadeau d’anniversaire avec mes parents. J’ai été marqué par l’attention passionnée que vous donniez aussi bien à l’enfant qui venait dépenser son argent de poche qu’à l’adulte qui cherchait un cadeau pour ses neveux. Je souhaite à mon tour rendre l’expérience de l’achat d’un jouet magique.

Que ressentez-vous lorsque vous lisez ceci ?

Ne ressentez-vous pas une grande confiance ? Ne vous dites-vous pas que si vous laissez la personne seule dans le magasin elle saura bien traiter les clients et les aider à trouver ce qu’ils recherchent ?

Ça tombe bien, c’est justement ce que recherche un propriétaire de magasin de jouets !

Si vous envoyez que lettre copiée-collée sans émotion, elle ne sera probablement pas lue et vous n’aurez aucune chance de vous démarquer de vos concurrents.

Préférez une lettre originale et personnelle. Celle-ci attirera l’attention du recruteur et il se rappellera de vous.

3. Prouvez vos qualités

Ensuite, essayer de prouver que vous possédez les compétences requises pour le poste.

Allez chercher dans vos expériences extra-scolaires pour mettre en évidence vos compétences et vos savoirs-être (soft-skills).

Les recruteurs savent que vous n’avez pas d’expérience professionnelle alors n’hésitez pas à leur montrer tout ce qui pourra vous mettre en valeur.

Vous nourrissez une passion pour les maquettes ou les arts plastiques ?

Vous pratiquez un sport d’équipe ?

Depuis des années, vous pratiquez le scoutisme ?

Vous jouez d’un instrument de musique ?

Tout cela peut vous permettre de démontrer des compétences ou des traits de votre personnalité qui peuvent intéresser les recruteurs.

Voici un exemple.

Membre actif d’une équipe de foot depuis 2 ans, j’aime endosser le rôle de leader et motiver chacun de mes camarades à donner le maximum d’eux même. Mon attitude de chef d’équipe a permis à l’équipe de passer d’avant-dernier à deuxième au classement et l’ambiance dans l’équipe est devenue très agréable.

Note : surtout, ne mentez jamais. Cela se sent. Soyez honnête et réaliste. Vous impressionnerez d’autant plus le recruteur s’il sent que vous n’en faites pas trop, mais que vos arguments sont ceux qu’il recherche.

4. Montrez en quoi vous pouvez solutionner les problèmes de l’entreprise

Vous savez, une entreprise ne cherche pas forcément le meilleur.

Elle cherche celui est qui le meilleur pour elle.

Comme je l’ai dit plus haut dans cet article, il est important que vous compreniez les enjeux du poste pour lequel vous postulez.

Cela vous permettra de parler des problèmes que l’entreprise rencontre et souhaite résoudre en vous contractant.

Si on reprend l’exemple de l’employé de restaurant chez Flunch, j’imagine que les recruteurs cherchent des jeunes capables de travailler sous pression (pendant les heures de pointe l’activité est intense), d’être extrêmement professionnel et aimables aux yeux des clients (c’est toute l’image de la marque qui en dépend) et qui soient rigoureux (les erreurs entachent l’image de la marque et la satisfaction des clients).

Si vous arrivez à démontrer que vous possédez ces qualités en allant puiser dans vos compétences personnelles, et que vous prouvez ces compétences en parlant d’un cas réel qui vous ait arrivé, le recruteur vous donnera le poste, c’est une certitude.

5. Conclure avec un appel à l’action

Demandez un entretien.

Ne tournez pas autour du pot avec des phrases vagues et qui manquent d’assurance.

Je souhaite vous rencontrer afin de discuter de la contribution que je pourrais apporter à votre votre magasin. Appelez-moi maintenant pour convenir d’un rendez-vous.

Sentez-vous cette fermeté ?

Cette phrase reflète une personne sûre d’elle.

L’appel à l’action incite le recruteur à prendre son téléphone et fixer un rendez-vous TOUT DE SUITE. Pas plus tard, après avoir vu d’autres profiles et pas non plus demain.

Note : Faites attention à ne pas être agressif. Il faut rester ferme mais respectueux.

6. Terminez votre lettre par une formule de politesse.

Oubliez le freestyle et suivez les conventions.

Les formules de politesse sont réglementées, alors suivez les règles.

N’en faites pas trop.

Voici un exemple.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes plus sincères salutations.

Puis, signez votre lettre.

7. Relisez-vous

Vous devez absolument vous relire plusieurs fois.

N’arrêtez que lorsque votre lettre est parfaite.

C’est-à-dire lorsque sa lecture se fait de manière fluide et que vous avez envie de vous contracter vous-même.

Corrigez les fautes d’orthographe à l’aide d’au moins deux correcteurs (celui de votre traitement de texte et un correcteur en ligne).

J’insiste sur le fait que vous devez améliorer et optimiser vos phrases.

Essayez de les raccourcir le plus possible.

Puis, faites lire votre lettre de motivation pour job d’été par un proche.

Structure de lettre de motivation pour job d’été

À retenir

Vous avez décidé de travailler cet été ?

Toutes mes félicitations. C’est une décision très intelligente.

En plus de gagner de l’argent, vous accumulerez de l’expérience, vous construirez votre réseau et vous forgerez votre personnalité.

Tout cela vous permettra de faire la différence lorsque vous chercherez un poste classique, croyez-moi.

Comme pour n’importe quelle recherche d’emploi, votre but est d’impressionner les recruteurs en leur montrant ce qu’ils veulent voir (sans mentir).

Montrez-leur en quoi vous êtes la personne parfaite pour le poste en utilisant les émotions et en prouvant vos compétences et vos savoirs-être.

Si vous faites cela vous vous démarquerez de tous vos concurrents et vous obtiendrez le poste à coup sûr.

J’espère que cet article vous a plu et surtout qu’il vous a été utile.

N’hésitez pas à me laisser un commentaire, j’adore lire vos retours et y répondre 🙂

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Vous êtes au bon endroit.

Rédiger une lettre de motivation est un exercice perturbant.

On ne sait pas ce qu’attendent les recruteurs et on ne sait pas si on doit copier-coller les modèles que l’on trouve partout sur le web, ou si l’on doit écrire avec le cœur, dans le but d’attirer l’attention des recruteurs.

Car quand on postule pour le CDI de ses rêves, on ne veut pas prendre de risque.

Nous verrons dans cet article un exemple de lettre extrêmement efficace lorsqu’il s’agit d’attirer l’attention des recruteurs, afin de gagner des points dès la lecture de votre lettre.

Le problème des lettres classiques

Les modèles de lettres téléchargeables dans lesquelles on n’a qu’à copier-coller quelques phrases vides de sens sont pratiques.

On n’y passe pas des heures.

Le problème est que si vous utilisez ces modèles, votre lettre sera noyée dans la masse et vous aurez peu de chances de faire partie de ces quelques candidats qui tapent dans l’œil des recruteurs.

Et cela même si vous avez le profil parfait pour le poste.

Car vous voyez, les recruteurs ne passent que quelques secondes à survoler vos lettres de motivation, quand ils font !

Alors comment faire en sorte de rendre les recruteurs enjoués par votre candidature, les rendre impatients d’ouvrir votre CV pour le mettre sur la pile des candidats à recevoir en entretien ?

Mon modèle de lettre de motivation pour travail à durée indéterminée

Si vous cherchez un CDI, vous devrez vous montre très persuasif, car la concurrence est rude.

Vous avez de nombreux concurrents qui postulent à la même offre.

Rassurez-vous. Plus de 90 % de ces concurrents enverront tous la même lettre de motivation.

Cela vous laisse le champ libre pour envoyer une lettre originale, qui attire l’attention des recruteurs.

Mon modèle de lettre est extrêmement efficace.

Il consiste en trois paragraphes, dans lesquels vous démontrez trois compétences que les recruteurs recherchent pour le poste.

Cela aura un effet waouh dès la lecture de votre lettre et vous placera d’entrée dans l’esprit des recruteurs comme un candidat notable.

Vous voyez, la première impression est toujours très importante, c’est elle qui définit l’image que l’on aura de vous plus tard.

Pour rédiger votre lettre, faites court, mais efficace.

Soyez bref, il faut des phrases courtes et fluides à lire, mais qui donnent l’information que recherchent les recruteurs.

Ne vous contentez pas d’annoncer une compétence, mais prouvez que vous avez acquis cette compétence lors de vos expériences vécues, en décrivant une situation qui démontre que vous possédez cette compétence.

Voici un exemple de paragraphe qui démontre une compétence :

Je sais manager une équipe.

En tant que responsable du projet « super projet », j’ai encadré une équipe faisant face à toutes les difficultés que cela implique. Je devais organiser le planning de l’équipe en fonction de l’avancée du projet et des modifications demandées en chemin. Finalement, le projet s’est traduit par le respect du budget, des délais et le client était totalement satisfait.

À vous de jouer !

Téléchargez mon modèle de lettre tout prêt à être modifié dans Word, et rédigez vos trois paragraphes.

Croyez-moi, les recruteurs se rappelleront de vous si vous arrivez à rédiger des paragraphes qui démontrent vraiment vos compétences. Ils ne sont pas habitués à cela !

À retenir

Pour rédiger une lettre de motivation pour travail à durée indéterminée, il faut démontrer des compétences, pas se contenter de les énoncer sans preuve.

Rédigez une courte lettre de trois petits paragraphes et démontrer les trois compétences principales que recherchent les recruteurs pour le poste.

Soyez concis et faites en sorte que la lecture de vos phrases soit fluide et facile.

Relisez-vous pour améliorer encore et encore vos phrases.

Rappelez-vous, les phrases qui se retiennent facilement sont des phrases de moins de vingt mots.

Bonne réussite !

J’espère que cet article vous a plu et vous sera utile. Laissez-moi vos commentaires, j’apprécie lire vos retours.

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Vous faites peut-être partie de ceux qui pensent que l’exercice de la lettre de motivation est une vaste mascarade. Si c’est le cas, sachez que c’est justement parce que tout le monde utilise les mêmes modèles que vous pouvez tirer votre épingle du jeu.

Dans cet article, je vous expliquerai comment créer une lettre de motivation originale qui attire l’attention des recruteurs et qui vous démarque de vos concurrents. Dès l’ouverture de votre email de contact, ils auront déjà envie de vous recevoir en entretien, cette lettre est magique si elle est bien faite.

Enfin je vous partagerai le lien pour télécharger gratuitement mon modèle de lettre de motivation originale, vous n’aurez qu’à la compléter.

Le problème des lettres traditionnelles

On trouve depuis des décennies des livres et des articles sur le web qui recommandent les mêmes lettres de motivation. Elles commencent toutes par « Fraîchement diplômé de » ou encore « Actuellement à la recherche d’un emploi ».

Aussi, si vous tapez « structure de lettre de motivation » sur Google, vous trouverez des milliers de sites qui vous recommandent d’utiliser le « VOUS-MOI-NOUS ».

Vous savez, cette structure de trois paragraphes. Cela consiste dans le premier paragraphe à envoyer des fleurs à la société avec une belle langue de bois, ensuite à parler de soi en balançant des « arguments » non prouvés, et pour terminer à réclamer un poste avec un style littéraire que personne n’utilise à notre époque.

Quel est le problème avec ces lettres ?

Il y en a plusieurs en fait…

Tout d’abord, dans ces lettres vous ne faites que dire des banalités sur la société et sur votre parcours. Ce type de lettre représente tout ce que la lettre de motivation a de mal. Une vaste mascarade qui n’apporte rien sur le fond. Vous ne faites que brasser du vent lorsque vous écrivez ce genre de lettres.

Ensuite, tout le monde télécharge les mêmes modèles de lettres sur le web et les recruteurs les détectent dès la première phrase. Vous passez alors tout de suite dans la catégorie des profils qui se fondent dans la masse.

Vous voyez, on dit souvent que lors d’un rendez-vous c’est la première impression que l’on se fait de vous dans les premières secondes qui déterminera l’image que l’on aura de vous dans le futur. C’est la même chose en ce qui concerne votre candidature.

Si vous voulez faire une forte impression dès l’ouverture de votre email, dès les premières secondes, qu’y a-t-il de mieux qu’une lettre originale, qui accroche l’attention des recruteurs ?

Suis-je pénalisé si je copie-colle un modèle en quelques minutes ?

Non !

Soyons clairs, tout le monde fait cela. Si vous le faites aussi, vous ne serez pas mal vu.

Mais ce que je veux vous montrer c’est comment marquer des points, comment vous démarquer de tous vos concurrents dès l’ouverture de votre email.

Si vous rédigez une lettre de motivation originale, vous augmenterez considérablement vos chances d’être reçu en entretien, croyez-moi.

En plus, cette méthode ne demande pas beaucoup plus de temps à rédiger, alors pourquoi s’en priver ?

Comment rédiger une lettre de motivation originale ?

Afin d’être original et surtout d’être convaincant aux yeux des recruteurs, je vous propose d’écrire une lettre courte, fluide et surtout qui démontre trois compétences recherchées pour le poste par les recruteurs.

Pour cela, écrivez trois petits paragraphes. Dans chacun d’eux, vous présenterez une capacité que vous avez développée dans vos expériences passées et vous démontrerez que cette compétence affichée est bien acquise. Ne vous contentez pas d’annoncer une compétence sans la prouver, comme le feront tous vos concurrents.

Une technique très puissante pour impressionner les recruteurs est d’identifier les compétences recherchées pour le poste et de les montrer aux recruteurs dans votre CV et dans votre lettre de motivation.

Si vous souhaitez montrer que « vous savez vous adapter » ou encore que « vous savez manager une équipe », racontez en trois ou quatre lignes des situations vécues qui le prouvent.

Les recruteurs ne sont pas habités à recevoir des lettres dans lesquelles les postulants démontrent et prouvent leurs compétences.

En lisant votre lettre en quelques secondes, ils mettront votre CV dans la pile des CV à lire avec attention.

Ils auront déjà des étoiles dans les yeux avant mème de lire votre CV et votre CV fera le reste.

Attention, cela implique d’avoir un CV orienté « résultat » qui prouve des compétences et chiffre les résultats que vous avez obtenus, comme je l’explique dans cet article.

Lettres de motivation exemple de compétences

Lorsque vous téléchargerez mon modèle de lettres de motivation exemple, il vous faudra vous creuser un peu pour rédiger les trois paragraphes dans lesquels vous devez démontrer vos compétences.

La méthode pour rédiger chaque paragraphe est la suivante.

1. Listez les tâches accomplies

Réfléchissez à toutes les tâches que vous avez réalisées dans vos précédentes expériences.

Dans un tableau, listez toutes les tâches que vous avez effectuées dans vos différentes expériences, dans la première colonne.

Ne vous contentez pas des tâches que vous faisiez tous les jours, pensez aux tâches exceptionnelles que vous avez réalisées une fois ou que vous faisiez une fois par mois par exemple. N’oubliez pas de lister les tâches que vous avez effectuées lorsque vous avez remplacé votre supérieur quand il était malade.

Bref, listez toutes ces tâches qui vous ont permis de développer des compétences.

2. Listez les difficultés rencontrées

Ensuite, dans la deuxième colonne de votre tableau listez les difficultés rencontrées lors de l’exécution de ces tâches et notez comment vous les avez surmontées.

3. Listez les résultats obtenus

Enfin listez les résultats que vous avez obtenus dans la troisième colonne.

On a tendance à croire que seuls les vendeurs peuvent justifier de résultats mais c’est une croyance limitante.

Tout le monde peut justifier de résultats, de la femme de ménage au développeur informatique en passant par la secrétaire.

Prenez le temps de vous rappeler pour chaque tâche de ce que vous avez apporté lors de leurs réalisations. Pensez à ce que vous avez apporté à la société, qui prouve une compétence.

4. Faire une étude des annonces

Une fois que vous avez une liste de compétences (cette liste doit normalement avoir été faite avant même d’avoir rédigé votre CV, voir mon article qui décrit la technique complète), faites une petite étude de marché de plusieurs annonces pour le poste qui vous intéresse et repérez les mots clés qui reviennent dans toutes les annonces. Cela peut être des compétences, des connaissances des expériences.

Choisissez les trois principaux mots clés, ceux qui reviennent systématiquement dans toutes les annonces.

5. Rédiger le paragraphe

Enfin, rédigez un paragraphe de trois ou quatre lignes maximum dans lequel vous décrivez une expérience vécue qui démontre que vous possédez la compétence.

Faites de phrases de vingt mots maximum. C’est la taille recommandée pour que la lecture soit facile et que le cerveau retienne l’information. Plus vos phrases sont courtes et faciles à lire et plus elles sont percutantes.

Ne perdez pas plus de temps. Téléchargez gratuitement mon modèle de lettre et démontrez vos trois compétences !

À retenir

Bravo ! Vous avez décidé de miser sur un modèle de lettre de motivation originale qui obtient des résultats spectaculaires.

En effet, ce modèle de lettre de motivation est performant parce qu’il montre une personnalité efficace. Vous savez attirer l’attention et vous sortez du lot.

Vous ne vous contentez pas d’annoncer des compétences sans les prouver, comme le font tous les autres candidats, mais vous montrez aux recruteurs les trois principales compétences qu’ils recherchent. Vous les montrez et vous démontrez que vous les avez acquises lors de vos expériences passées.

Ainsi, dès l’ouverture de votre email, les recruteurs auront déjà envie de vous citer pour un entretien, avant mème d’avoir lu votre CV.

Attention, une telle lettre de motivation doit être accompagnée d’un CV qui démontre vos compétences et chiffre vos résultats. Pour cela je vous invite grandement à lire l’article partagé plus haut.

Bonne réussite à toutes et à tous !

J’espère que cet article vous a plu. Si c’est le cas n’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui sont à la recherche d’un emploi. Le succès se partage !

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Répondons cette grande question : est-elle encore utile ?

Voyons comment rédiger une lettre de motivation originale qui vous permettra de vous différencier de vos concurrents pour décrocher à coup sûr des entretiens.

La lettre de motivation est-elle encore utile ?

Non !

C’est justement pourquoi elle peut se convertir en un outil puissant pour vous permettre de vous démarquer de vos adversaires aux yeux des recruteurs. À condition de ne pas avoir peur de casser les codes.

Je m’explique.

Toutes les lettres de motivation sont les même. Tout droit sorties d’un vieux livre de papa ou de pages web que tout le monde consulte. Elles utilisent toutes les mêmes formules de politesse que personne n’utilise.

Toutes ces lettres ne servent absolument à rien, on ne va pas se le cacher.

Les recruteurs reçoivent des centaines de lettres, toutes écrites sur la même base. Ils survolent les lettres qu’ils reçoivent, ils ne font que les « scanner » du regard. Ils détectent dès les premières phrases ces modèles et ne perdent pas de temps à les lire entièrement. Par contre, si une lettre de motivation est originale, ils ne passeront pas à côté et la lieront assidûment.

Alors comment écrire une lettre de motivation originale ?

Soyons clairs, vous avez deux options.

• Vous pouvez bâcler votre lettre de motivation en replissant un modèle en quelques minutes. Dans ce cas votre lettre ne servira à rien, mais vous ne serez pas pénalisé pour autant. Vous serez juste invisible dans la masse des lettres de vos concurrents.
• Vous décidez d’investir dans votre lettre de motivation pour faire la différence et vous donner toutes les chances d’être appelé en entretien par le recruteur.

Si cette seconde option vous intéresse, lisez la suite.

Oubliez les modèles

Comme nous venons de le dire, si vous voulez rédiger une lettre de motivation efficace, n’utilisez surtout pas les modèles téléchargeables sur le web.

Les recruteurs les détectent tout de suite et ils y verront un manque de personnalité.

Les lettres basées sur ces modèles ne produisent jamais de résultats positifs.

En effet, les documents « types » sont utiles pour résilier un bail ou pour s’adresser au service des impôts, mais sûrement pas pour trouver un emploi.

Car pour trouver un emploi, il faut se démarquer de ses nombreux concurrents.

Sur Google, les recherches contenant les mots clés « exemples lettres de motivation » font plus d’un million de vues chaque mois. Imaginez, cela signifie que vous êtes des millions à utiliser les mêmes modèles de lettre.

Si vous voulez être sélectionné par le recruteur et anéantir votre concurrence, il faut absolument agir différemment, en rédigeant une lettre originale qui vous mettra en valeur.

Que mettre dans votre lettre de motivation ?

Évitez les phrases « bateau » vides de sens

La plupart des lettres de motivations commencent pas la même phrase bateau comme celles qui suivent.

• « Tout juste diplômé de telle école de commerce »
• « Actuellement en recherche d’emploi »
• « Je vous adresse ma candidature »
• « Votre annonce d’emploi a retenu mon attention »

Tout cela, le recruteur le sait ! C’est évident.

Il faut absolument que la lettre de motivation soit originale, avec du contenu non vu autre part. Un recruteur ne veut pas perdre du temps à lire deux fois la même chose.

Ne vous contentez pas d’annoncer des compétences, prouvez-les

Dans la plupart des lettres de motivation, on trouve ce genre d’affirmation : « J’ai le sens des responsabilités et de la planification ».

Qu’est-ce qui le prouve ?

Préférez une phrase dans laquelle vous décrivez des actions que vous avez faites qui prouvent que vous avez le sens des responsabilités et de la planification.

« Parallèlement à mes fonctions, j’ai organisé avec succès 4 évènements corporatifs avec un budget de 6000 euros ».

Voyez-vous la différence que ces deux phrases provoquent quand on les lit ?

Il faut essayer de démontrer des compétences en présentant des actions et des résultats, si possible chiffré.

Les recruteurs ne sont pas habitués à recevoir ce genre d’argumentaires. Si vous le faites, votre lettre ne passera pas inaperçue.

Reprenez les codes de l’annonce

Lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, essayer de faire apparaitre les éléments demandés dans l’annonce à laquelle vous répondez.

Si vous faites cela, vous réveillerez l’envie du recruteur de lire votre CV.

Quelle est la bonne structure pour votre lettre ?

La structure de lettre à ne surtout pas utiliser

Il y a une structure de lettre recommandée partout. C’est le fameux VOUS-MOI-NOUS.

Ce plan en 3 parties commence par parler de la société (VOUS). En pratique, c’est dire des banalités et des flatteries sur la société.

Ensuite on parle de soi (MOI). Ça consiste à annoncer des compétences.

Enfin, on parle de la collaboration entre vous et la société (NOUS). Dans cette partie, on utilise des phrases très littéraires pour réclamer un entretien.

La structure efficace

Rappelez-vous : Le but d’une lettre de motivation est uniquement de vous faire décrocher un entretien. C’est tout.

Franchement utiliser un style de littérature avec des tournures de phrase que personne n’utilise aujourd’hui n’a aucun sens. Arrêtons cette mascarade.

Dire qu’on souhaite travailler pour une entreprise pour ce qu’elle représente (VOUS) est stupide. Le recruteur doit vous désirer pour vos compétences, par parce que vous rêvez de travailler dans son entreprise.

La lettre de motivation n’est pas faite pour montrer votre motivation, mais pour attiser celle du recruteur, en lui montrant ce que vous pouvez lui apporter.

Vous ne devez parler que de vous dans votre lettre de motivation, pas de l’entreprise ou de votre collaboration avec elle. Vous êtes là pour VOUS vendre.

Montrez comment vous avez fait face à différentes problématiques réelles. Il ne sert à rien de déballer vos connaissances théoriques. Il faut mentionner des situations auxquelles vous avez été confronté, si possible semblables à celles que l’entreprise rencontre. Ainsi, le recruteur pourra se projeter.

La structure efficace d’une lettre de motivation est la suivante :

• Trois petits paragraphes de moins de cinq lignes.
• Chaque paragraphe démontre une compétence que vous avez et dont a besoin la société.
• La lecture de la lettre doit être extrêmement fluide.
• Rédiger la lettre la plus courte possible, sinon les recruteurs ne la liront pas.

Optimisez votre lettre

Raccourcissez vos phrases

Certaines phrases sont trop compliquées et font décrocher le lecteur. C’est pourquoi il faut optimiser chaque phrase de votre lettre de motivation.

Chaque phrase peut être optimisée tout en conservant son sens.

Pour cela évitez toutes les formes négatives. Elles rallongent les phrases. En plus, les positives donnent un sentiment de confiance en soi.

Regardez plutôt :

• « Ne vous inquiétez-pas » devient « rassurez-vous ».
• « N’hésitez pas à me contacter » devient « contactez-moi ».
• « Je ne manquerai pas de vous téléphoner » devient « je vous téléphonerai ».

L’objectif est de chercher à réduire la taille de chaque phrase jusqu’à ce que cela ne soit plus possible.

Cela peut paraitre fastidieux, mais le recruteur aura une bonne impression en vous lisant.

La longueur idéale d’une phrase

George A Miller est un psychologue américain qui a travaillé sur la mémoire. Ses travaux ont conclu que la phrase parfaite pour être retenu facilement doit faire entre 15 et 20 mots.

Retenez que vos phrases doivent faire moins de 20 mots.

Simplifiez vos phrases

Certaines structures favorisent les phrases longues. « Dont », « sur lequel », « dans laquelle », etc. Ces tournures rendent la phrase beaucoup trop compliquée à lire. Si vous voulez qu’on retienne l’information facilement, évitez-les.

Prenons un exemple.

“J’étais responsable d’une équipe de 3 développeurs pour réaliser le développement d’une application dont la réalisation qui a duré un an a permis de réduire le gaspillage dans la société de 30 %”.

Cette phrase maladroite peut être simplifiée de la façon suivante.

“J’ai encadré une équipe de 3 personnes pendant un an dans le développement d’une application qui a permis à la société de réduire le gaspillage de 30 %”.

La relecture

Une fois que vous avez appliqué les conseils précédents, votre contenu est maintenant optimisé. Mais il reste une étape cruciale pour obtenir la lettre de motivation presque parfaite.

Il faut se relire pour faire disparaitre les fautes d’orthographe et de syntaxe.

Le problème est qu’en se relisant soit même, on ne voit plus les fautes. Notre cerveau survole le texte, on se concentre plus sur son sens que sur sa forme. On ne voit pas les fautes d’orthographe.

Voici quelques idées pour réussir à corriger son texte.

La lecture inversée

Au lieu de lire votre lettre du haut vers le bas et de gauche vers la droite, lisez-la du bas vers le haut et de droite à gauche. Ainsi vous ne vous focaliserez pas sur le sens du texte, mais sur la syntaxe des phrases et l’orthographe.

Changer les couleurs

Lorsqu’on lit encore et encore un texte, notre cerveau mémorise la position des mots et la couleur de la page. Pour supprimer cette routine vous pouvez tromper votre cerveau en changeant la couleur de la page, celle des textes, ou la police de caractère.

Utiliser plusieurs correcteurs de fautes

Vous pouvez sous-mettre votre texte aux correcteurs en ligne, en plus de votre correcteur inclus dans votre traitement de texte.

Faire lire votre lettre par vos proches

Une vision extérieure est toujours la bienvenue pour avoir un regard neuf sur son texte. Préférez les personnes avec une bonne expression écrite bien sûr.

Une information importante

Je tiens à préciser que ce genre de lettre est parfait pour les « lettres de motivation » envoyées par email, quand on contacte une société pour joindre son CV, pour répondre à une annonce ou en candidature spontanée.

Certaines sociétés (très rétrogrades) demandent une lettre de motivation écrite à la main, dans le cadre du processus de recrutement, une fois la première prise de contact effectuée. Elles analysent votre manière d’écrire et de respecter les règles de la rédaction des lettres de motivations.

C’est un exercice et il faut le respecter. Pour ces lettres, respectez « les règles » et rédigez une lettre modèle.

Pour conclure

Si vous souhaitez réellement décrocher des entretiens, distinguez-vous de vos concurrents en rédigeant des lettres de motivation originales.

Tout le monde le sait, les lettres de motivation sont une vaste mascarade. Vous le savez, et les recruteurs le savent. Mais si vous arrivez à faire une lettre originale qui attire l’attention du recruteur, il la liera et il aura envie de vous rencontrer.

Alors, pour vous différencier de vos nombreux concurrents, essayez de montrer et prouver trois compétences. Ne mettez pas dans votre lettre des informations que le recruteur peut trouver ailleurs, par exemple dans votre CV. Le contenu de votre lettre doit être original et apporter de la valeur.

Faites-le à travers des phrases simples, courtes et fluides.

Pour couronner le tout, faites en sorte de ne laisser trainer aucune faute d’orthographe ou de syntaxe et vous aurez de grandes chances de convertir votre candidature en entretien.

J’espère que cet article vous a plu !

Maintenant que vous savez comment obtenir des entretiens, voyons comment réussir ses entretiens et obtenir l’emploi.

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