Depuis quelques années, l’intelligence artificielle a profondément transformé les règles du recrutement. Les logiciels de tri automatisé évaluent la structure de votre CV, repèrent certains mots-clés et estiment la cohérence de votre parcours avant qu’un recruteur ne décide de s’y attarder.

Dans ce contexte, un CV simplement « propre » ne suffit plus.

Il doit être clair, structuré et lisible, mais aussi adapté à un environnement où humains et algorithmes travaillent désormais ensemble.

La bonne nouvelle, c’est que cette évolution ne vous oblige ni à complexifier votre CV ni à le dénaturer. Avec quelques ajustements ciblés, il est possible de rester sincère, lisible et professionnel, tout en augmentant nettement vos chances d’attirer les recruteurs et de décrocher plus d’entretiens.

C’est précisément l’objectif de cet article : vous montrer comment adapter votre CV à l’ère de l’intelligence artificielle, sans tomber dans les effets de mode ni sacrifier votre authenticité.

Le CV à l’ère de l’IA : comprendre les nouvelles règles du recrutement

Comment fonctionnent les logiciels de tri ATS

La majorité des grandes entreprises s’appuient aujourd’hui sur des logiciels de tri appelés ATS (« Applicant Tracking Systems »). Leur rôle est simple : analyser et filtrer les CV avant qu’un recruteur ne les lise.

Concrètement, ces outils repèrent des mots-clés, identifient des compétences, comparent les expériences et attribuent un score de compatibilité avec le poste. Le recruteur ne reçoit donc pas une pile de candidatures à parcourir au hasard, mais une liste déjà classée, avec des profils jugés plus ou moins proches des critères recherchés.

Cela change une chose essentielle : un bon CV n’est plus seulement celui qui plaît à un œil humain. C’est aussi celui qui se laisse lire correctement par les logiciels et qui remonte dans les résultats.

Pourquoi cette évolution ? Parce que les recruteurs utilisent la technologie pour gagner du temps et réduire le volume de candidatures à traiter. Dans les faits, un CV est survolé en quelques secondes. Votre document doit donc être clair, structuré et immédiatement compréhensible, à la fois pour un outil automatisé et pour un lecteur humain.

Autant le dire franchement : un CV « magnifique » fait sur Canva ne sert à rien s’il ne passe pas le premier filtre, celui des logiciels. Un CV trop graphique, rempli de colonnes, d’icônes, de logos ou d’images, est souvent mal interprété par un ATS. Résultat : il peut être écarté sans même être évalué.

Le premier secret d’un CV moderne tient donc en un mot : la compatibilité.

Avant de convaincre un recruteur, il faut d’abord passer le filtre automatisé.

Le CV n’est pas mort : il est devenu stratégique

Les profils LinkedIn, portfolios et sites personnels se sont multipliés. Pourtant, le CV reste le document central du recrutement. Il demeure la référence, car il permet une évaluation rapide, comparable et facilement archivable.

Ce qui a changé, en revanche, c’est sa mission.

Le CV d’aujourd’hui ne se contente plus de dérouler un parcours. Il construit une image, clarifie un positionnement et porte une promesse. Autrement dit, un CV moderne n’est pas seulement un résumé : c’est un outil conçu pour mettre en valeur votre contribution et orienter la lecture.

En quelques lignes, il doit répondre à trois questions simples : qui êtes-vous, que savez-vous faire, et pourquoi votre candidature mérite-t-elle d’être lue ? Ce n’est pas une biographie. C’est un message. Et ce message doit être à la fois lisible pour un logiciel de tri et convaincant pour un recruteur.

Un bon CV combine donc deux dimensions : des informations claires et une personnalité professionnelle assumée. Il traduit votre parcours en éléments exploitables (compétences, résultats, responsabilités), sans tomber dans un document froid ou mécanique.

Les entreprises ne cherchent pas la complexité. Elles cherchent la clarté. Elles veulent comprendre votre valeur ajoutée en quelques secondes. Pour y parvenir, il faut une structure solide, une logique de progression et un ton maîtrisé.

Votre CV doit raconter une histoire cohérente : celle d’une évolution, d’une spécialisation ou d’un objectif assumé. Les recruteurs ne cherchent pas des carrières parfaites. Ils cherchent des trajectoires claires.

Ce que recherchent les recruteurs dans un CV à l’ère de l’IA

L’intelligence artificielle analyse des mots. Le recruteur, lui, évalue une personne.

Et malgré l’évolution des outils, les attentes de fond n’ont pas changé.

Un recruteur recherche toujours trois choses : la compétence, la cohérence et la crédibilité.

La compétence, c’est votre capacité à produire des résultats. Elle se démontre par des faits : des chiffres, des réalisations concrètes, des projets menés à terme, des responsabilités assumées.

La cohérence, c’est la logique de votre parcours. Ce n’est pas la perfection. C’est la capacité à comprendre rapidement votre trajectoire, vos choix et le lien entre ce que vous avez fait et ce que vous visez aujourd’hui.

La crédibilité, enfin, c’est la preuve. Elle se construit avec des éléments vérifiables : formations, certifications, recommandations, références, projets visibles.

Dans le même temps, les outils automatisés évaluent l’autre versant du problème : la correspondance entre votre CV et l’offre d’emploi. Ils repèrent les mots-clés, comparent vos compétences à celles attendues, et mesurent la cohérence globale du profil.

Les deux approches se rejoignent. Un bon CV doit donc être solide sur le fond et lisible sur la forme, pour attirer les recruteurs sans se faire éliminer par les filtres.

Autre réalité à intégrer : les entreprises vérifient de plus en plus vos informations. Elles comparent votre CV à votre profil LinkedIn, vos publications, vos certifications et parfois vos traces professionnelles en ligne. Un décalage de dates, un intitulé différent ou un mot-clé manquant peuvent suffire à vous faire passer à côté d’un entretien.

L’époque du copier-coller d’un vieux document Word est révolue. Chaque candidature doit être adaptée au poste et à l’entreprise. En clair, optimiser son CV à l’ère de l’intelligence artificielle, c’est construire un document sur mesure : aligné avec l’offre, cohérent avec LinkedIn et suffisamment clair pour convaincre vite.

Ce n’est pas un PDF envoyé massivement.

C’est un message réfléchi.

Rendre son CV compatible avec les algorithmes

Comme nous l’avons dit, pour attirer les recruteurs, il faut d’abord passer le filtre des logiciels.

Les logiciels automatisés ATS lisent un CV comme une base de données. Ils évaluent la structure, repèrent des mots-clés, vérifient la hiérarchie de l’information et cherchent de la cohérence. Dans ce contexte, le format du fichier, la police, les titres ou la manière d’écrire les dates comptent réellement.

Un CV compatible avec ces outils repose sur quelques règles simples.

D’abord, le format : PDF texte (pas une image) ou DOCX.

Ensuite, la lisibilité : privilégiez des polices classiques, sans empattement et une mise en page sobre. Enfin, évitez ce qui perturbe la lecture automatisée : colonnes, tableaux, images, pictogrammes, éléments décoratifs.

Les rubriques doivent être clairement nommées, avec des intitulés standards, par exemple : « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences », « Langues ». Les dates doivent être précises et homogènes, idéalement au format mois + année.

Mais la compatibilité technique ne suffit pas. Le choix des mots est tout aussi décisif.

Chaque offre d’emploi contient un vocabulaire spécifique. Les ATS s’en servent pour calculer un score de correspondance : ils repèrent les termes attendus, les compétences clés et les expressions récurrentes. L’objectif n’est pas de surcharger votre CV, mais de reprendre le vocabulaire de l’annonce de manière naturelle, en l’intégrant à vos expériences.

Exemple : si une annonce mentionne la « gestion de projets digitaux », votre CV peut indiquer « pilotage de projets digitaux complexes ». Le sens est le même, mais vous utilisez un langage que les outils reconnaissent.

Cette cohérence lexicale doit apparaître à des endroits stratégiques : dans vos intitulés de poste, dans vos descriptions et dans la rubrique compétences. Tout doit refléter votre niveau réel de maîtrise. Car les ATS ne se contentent pas de compter des mots : ils analysent aussi la cohérence entre les sections, repèrent les contradictions et détectent les répétitions excessives.

Au fond, optimiser son CV à l’ère de l’intelligence artificielle, ce n’est pas écrire plus. C’est écrire mieux. C’est traduire ses expériences dans un langage précis, compris par les algorithmes, sans dénaturer la réalité de son parcours.

Structurer un CV moderne à l’ère de l’intelligence artificielle

L’en-tête : la carte de visite du candidat

Un CV moderne n’est pas une mise en page sophistiquée. C’est un document pensé pour être lu et compris immédiatement, quel que soit le lecteur, humain ou logiciel.

La différence entre un CV simplement parcouru et un CV réellement lu tient souvent à une seule chose : la clarté de la structure.

La première section, l’en-tête, doit contenir uniquement l’essentiel : votre nom, votre titre professionnel, vos coordonnées, votre ville (et votre mobilité si elle est pertinente), ainsi qu’un lien vers un profil LinkedIn à jour.

Le titre doit correspondre au poste visé, pas à votre situation actuelle. Si vous visez un poste de chef de projet digital, écrivez-le clairement, même si votre dernier intitulé officiel était « assistant chef de projet ». L’objectif est que votre positionnement soit compris en une seconde.

Le titre joue un rôle d’ancrage. C’est le premier élément que le recruteur repère, et souvent le premier que les logiciels identifient.

Le titre et l’accroche : clarifier votre positionnement

Juste après le titre, une accroche peut renforcer la lisibilité. Elle n’est pas obligatoire, mais elle est très utile si elle est courte, factuelle et bien écrite. L’idée n’est pas de se vendre, mais de donner un cadre de lecture.

Par exemple :

« Contrôleur financier avec cinq ans d’expérience en pilotage budgétaire et reporting international. »

Ou :

« Responsable marketing digital, spécialisé dans la stratégie de marque et la génération de leads. »

Cette phrase résume votre proposition de valeur. Elle remplace avantageusement les objectifs vagues et impersonnels et évite au recruteur de deviner votre intention.

Les expériences : prouver sa valeur concrètement

Vient ensuite la partie la plus importante : l’expérience. C’est le cœur du CV.

Chaque expérience doit être présentée selon une structure stable : intitulé du poste, entreprise, dates, puis une description brève en deux ou trois lignes. Cette description doit répondre, sans détour, à trois questions : qu’avez-vous fait, comment l’avez-vous fait et avec quels résultats ?

Évitez les listes interminables de tâches. Un recruteur retient rarement une mission. En revanche, il retient un impact.

Par exemple :

« Pilotage du déploiement d’un nouvel ERP dans cinq filiales européennes. »

Ou :

« Refonte du site e-commerce, entraînant une hausse de 40 % des conversions en six mois. »

Les chiffres crédibilisent votre parcours. Ils transforment vos actions en preuves. Et même quand les résultats semblent difficiles à quantifier, il existe presque toujours un indicateur : réduction de délais, amélioration d’un processus, satisfaction client, progression d’un taux, réduction d’erreurs, gain de temps. Tout élément mesurable renforce votre légitimité.

Les compétences : le langage des logiciels et des recruteurs

La rubrique compétences est souvent négligée, alors qu’elle est devenue l’une des plus importantes à l’ère de l’intelligence artificielle. C’est ici que les ATS cherchent une partie des mots-clés qui leur permettent de rapprocher votre profil de l’offre d’emploi.

Elle doit donc être structurée simplement, sans fioritures. Le plus efficace consiste à séparer :

• les compétences techniques
• les compétences comportementales

Les compétences techniques regroupent les outils, logiciels, méthodes, langages et certifications.

Les compétences comportementales décrivent votre façon de travailler, de communiquer et de collaborer, à condition de rester concret.

Exemples de compétences techniques :

« gestion de projet agile, Power BI, SQL, Excel avancé, reporting financier, animation d’ateliers. »

Exemples de compétences comportementales :

« leadership collaboratif, communication claire, sens du client, gestion des priorités, adaptabilité. »

Évitez les adjectifs vagues comme « motivé », « créatif » ou « polyvalent ». Ils n’ont pas de valeur en soi : ni pour les logiciels, ni pour un recruteur. Ce que l’IA et l’humain cherchent, ce sont des compétences observables, compréhensibles et crédibles.

Un CV efficace parle la langue de l’action, pas celle des intentions.

La formation : preuve de mise à jour et de curiosité

Les recruteurs valorisent de plus en plus la formation continue. Dans un marché qui évolue vite, montrer que vous apprenez est un signal fort, notamment si vous cherchez à attirer les recruteurs sur des postes en tension ou en transformation.

Listez vos diplômes, bien sûr. Mais mettez aussi en avant vos formations récentes, vos certifications, vos MOOCs ou vos badges numériques. Ils prouvent votre capacité à vous adapter et à rester à jour.

Les outils automatisés repèrent également les noms d’écoles, d’organismes et de certifications. Cela peut renforcer votre correspondance avec une offre, à condition de les écrire clairement.

Par exemple :

« certification Scrum Master », « Google Analytics », « Data Analyst OpenClassrooms », « formation en management transversal ».

À l’ère de l’intelligence artificielle, un CV efficace n’est pas un CV figé. C’est un CV qui évolue avec vous.

Centres d’intérêt et engagements : l’humanité derrière la technique

On pourrait croire que cette rubrique a perdu de son importance. En réalité, elle revient sur le devant de la scène. Même à l’ère des logiciels de tri, les recruteurs cherchent à comprendre la personne derrière le parcours, surtout quand plusieurs candidats présentent un niveau de compétences comparable.

L’objectif n’est pas d’ajouter une liste de loisirs pour remplir une page, mais de donner quelques indices sur votre personnalité professionnelle : votre énergie, votre curiosité, votre régularité, votre sens de l’engagement.

Mentionnez des activités qui disent quelque chose de vous : bénévolat, mentorat, sport d’endurance, création de contenu, musique, photographie, participation à une association ou à un projet collectif. Ces éléments ne sont pas anecdotiques. Ils révèlent des valeurs et des comportements, parfois très utiles dans un contexte de travail.

Un CV trop neutre peut paraître froid ou impersonnel. À l’inverse, un CV qui laisse apparaître un engagement, une passion ou une curiosité apporte du relief et facilite la projection. Sans en faire trop, cette rubrique peut donc devenir un vrai levier de différenciation.

Le ton du CV : clarté, précision et sobriété

Le ton d’un CV doit rester simple, factuel et professionnel. L’objectif n’est pas de faire de belles phrases, mais de permettre au recruteur de comprendre, en un coup d’œil, votre rôle et votre impact dans chaque expérience.

Pour y parvenir, privilégiez des phrases courtes, orientées action, avec des verbes concrets. Par exemple : « piloter », « concevoir », « déployer », « livrer », « coordonner », « structurer », « négocier », « transformer ». Ces verbes rendent vos responsabilités visibles et donnent immédiatement du relief à votre parcours.

Évitez les tournures passives et les formulations longues qui diluent l’information. Les recruteurs, comme les logiciels de tri, retiennent mieux les phrases directes et précises. Un bon CV ne cherche pas à impressionner par le style. Il cherche à convaincre par la clarté.

Un CV moderne n’est ni littéraire ni technique. Il doit être fluide, sobre et sûr de lui. La simplicité est une marque de confiance. À l’inverse, un CV confus ou trop chargé traduit souvent une hésitation. La clarté, elle, inspire la maîtrise.

Les erreurs qui bloquent les candidatures à l’ère de l’IA

Les fautes les plus éliminatoires selon les recruteurs

Les erreurs dans les CV sont pratiquement toujours les même. La seule chose qui change aujourd’hui, c’est que leurs conséquences sont amplifiées par les filtres automatisés. Un détail qui passait autrefois peut désormais suffire à vous exclure.

Première erreur : le CV trop graphique. Une mise en page très « design », avec colonnes, pictogrammes ou éléments visuels, peut être agréable à l’œil… mais mal lue par un ATS, donc mal classée, voire ignorée.

Deuxième erreur : un texte trop éloigné du vocabulaire de l’offre. Sans mots-clés pertinents, un CV peut tout simplement ne pas être détecté comme compatible, même si le profil est bon.

Troisième erreur : les fautes d’orthographe. À l’ère des correcteurs intelligents, elles sont perçues comme un manque de rigueur. Dans certains contextes, une seule faute suffit à décrédibiliser l’ensemble.

Quatrième erreur : les incohérences entre le CV et LinkedIn. Dates, intitulés, missions… le moindre décalage crée un doute immédiat, surtout quand les recruteurs vérifient systématiquement la cohérence des informations.

Cinquième erreur : l’absence de résultats chiffrés. Sans preuves concrètes, la crédibilité baisse mécaniquement. Le recruteur ne peut pas évaluer l’impact de vos actions et l’IA ne peut pas identifier ce qui différencie votre profil.

À l’ère de l’intelligence artificielle, chaque détail compte. Les logiciels laissent moins de place à l’approximation et les recruteurs non plus. Un CV efficace est un document cohérent, sans contradiction, construit avec précision.

L’exigence de rigueur est plus forte qu’avant, mais c’est une bonne nouvelle : elle favorise ceux qui prennent le temps de faire les choses correctement. Un CV clair, bien écrit et cohérent se démarque naturellement dans un univers saturé de candidatures.

Adapter son CV selon son profil

Chaque parcours a ses particularités. Un CV efficace n’est donc jamais totalement standard : il doit mettre en avant ce qui rassure le recruteur dans votre situation précise.

Si vous êtes jeune cadre

Quand on a quelques années d’expérience, l’enjeu n’est pas de se présenter comme un expert absolu. Il est de montrer un potentiel solide : une capacité à monter en compétence, à prendre des responsabilités et à apprendre vite.

Dans votre CV, privilégiez les preuves concrètes. Projets menés, alternances, stages, missions transversales, engagements associatifs… Tout ce qui montre votre contribution réelle vaut mieux qu’une formule vague. Mieux vaut un exemple précis qu’un adjectif flatteur.

Si vous êtes en reconversion

En reconversion, l’enjeu est différent : il faut rassurer sur la légitimité et rendre la transition lisible. Le recruteur doit comprendre rapidement le lien entre votre métier d’hier et celui que vous visez aujourd’hui.

C’est ici que les compétences transférables jouent un rôle clé. Par exemple, un ancien livreur qui se reconvertit dans la vente en horlogerie de luxe peut mettre en avant la rigueur, la ponctualité, le sens du contact, la fiabilité, l’attention au détail et la capacité à représenter une marque avec sérieux. L’idée n’est pas de masquer le passé, mais de montrer ce qu’il vous a appris et comment cela sert votre projet actuel.

Les recruteurs ne rejettent pas les parcours atypiques. En revanche, ils cherchent une logique. Un CV moderne ne nie pas le passé : il le réinterprète pour le rendre cohérent avec l’avenir.

Et si vous débutez votre vie professionnelle, cet article sur comment créer un CV sans expérience peut aussi vous aider à structurer vos preuves et à gagner en clarté.

Les compétences les plus valorisées en 2026

En 2026, les entreprises ne recrutent plus uniquement sur la maîtrise technique. Elles évaluent de plus en plus la capacité à évoluer dans un environnement complexe, changeant et parfois incertain. Autrement dit, ce sont souvent les compétences transversales qui font la différence.

Parmi les plus recherchées, on retrouve notamment : l’adaptabilité, l’esprit critique, la communication interpersonnelle, la pensée analytique, le sens de la donnée, ainsi qu’une forme de curiosité professionnelle orientée vers l’apprentissage. La créativité peut également être un atout, à condition qu’elle reste utile : résoudre un problème, améliorer un processus, proposer une approche plus efficace.

Les recruteurs valorisent aussi une compétence devenue centrale : savoir travailler avec l’intelligence artificielle sans la subir. Cela ne signifie pas être expert en IA, mais comprendre les usages. Savoir utiliser des outils d’automatisation, interpréter des indicateurs, exploiter des données, ou simplement collaborer avec des logiciels d’aide à la décision est désormais attendu dans de nombreux métiers.

Un CV qui intègre ces dimensions envoie un signal clair : vous comprenez le monde du travail actuel et vous vous y adaptez. Il ne s’agit pas de suivre une mode, mais de montrer une posture professionnelle tournée vers l’avenir.

Le fond avant la forme

Le design d’un CV ne doit jamais prendre le pas sur son contenu.

Ce que recherchent les recruteurs, avant tout, c’est la clarté et la cohérence. Un document sobre, lisible et bien équilibré vaut presque toujours mieux qu’une création graphique complexe.

D’un point de vue pratique, c’est aussi ce que privilégient les logiciels de tri. Les ATS comprennent mieux les structures classiques, les titres explicites et les textes simples. Une mise en page trop décorative peut au contraire perturber la lecture automatisée, et donc pénaliser un bon profil.

La forme doit servir le fond, jamais l’inverse. Un CV moderne n’est pas un objet décoratif : c’est un outil de décision. Il n’a pas besoin d’être original. Il doit être compris vite, sans effort et inspirer confiance.

Et ce qui convainc vraiment, au final, c’est la justesse : des informations claires, des preuves concrètes et un message cohérent.

Ces principes rejoignent d’ailleurs les recommandations de France Travail pour rédiger un CV efficace, qui insistent sur l’importance d’une présentation claire et structurée.

Le pouvoir du regard extérieur

Même avec la meilleure méthode, il est difficile d’avoir un vrai recul sur son propre parcours. Ce qui vous paraît évident, logique ou « bien formulé » ne l’est pas forcément pour un recruteur qui découvre votre profil en quelques secondes.

Un regard extérieur permet justement de repérer ce que vous ne voyez plus : les incohérences, les zones floues, les formulations trop vagues, ou les informations qui manquent pour comprendre votre valeur. Un œil professionnel identifie rapidement ce qui doit être clarifié, reformulé ou mieux structuré pour rendre le CV plus percutant, sans le dénaturer.

Se faire relire par un expert ne remet pas en question vos compétences. C’est une démarche de lucidité et d’efficacité. Les candidats les plus solides ne sont pas ceux qui « savent tout faire seuls », mais ceux qui acceptent d’être challengés pour progresser.

Un bon CV n’est pas un document figé. C’est un texte vivant : il se peaufine, s’améliore et s’adapte à chaque cible. Dans un environnement où les logiciels trient et où les recruteurs scannent des centaines de profils, la différence se joue souvent sur deux choses simples : la clarté et la cohérence.

Pour conclure : être compris, puis appelé

Adapter son CV à l’ère de l’intelligence artificielle, ce n’est pas subir la technologie. C’est apprendre à l’utiliser avec intelligence.

Les IA ne remplacent pas les recruteurs : elles filtrent pour eux. Comprendre leur logique, c’est donc augmenter vos chances d’être repéré, puis réellement lu, au lieu de rester invisible au milieu des candidatures.

Un CV moderne n’est pas un simple résumé d’expériences. C’est un signal de maturité professionnelle. Il raconte une trajectoire, met en avant des résultats concrets et montre que vous savez vous positionner dans un marché du travail en mouvement.

Le CV « du futur » n’est ni purement technique, ni excessivement émotionnel. Il repose sur un équilibre : des éléments factuels, des preuves et une identité professionnelle claire.

Au final, ce qui fera toujours la différence, ce n’est ni le design, ni l’accumulation de mots-clés. C’est la clarté et la cohérence de votre message. Un CV bien pensé ne cherche pas à plaire à tout le monde. Il vise juste : il attire les bonnes personnes, celles qui ont réellement besoin de votre profil.

Et c’est cela, au fond, qui définit un CV vraiment attractif, capable d’attirer les recruteurs et de générer plus d’entretiens.

FAQ : Les questions que vous vous posez sur le CV moderne en 2026

Dois-je créer un CV différent pour chaque candidature ?

Oui, mais pas de A à Z.

Vous gardez la même structure, et vous ajustez seulement :

• le titre du CV,
• les mots-clés essentiels,
• les quelques expériences les plus pertinentes. Ces petits ajustements changent tout.

Les CV très graphiques sont-ils vraiment à éviter ?

Pour les logiciels de tri, oui.

Les colonnes, icônes, logos et images rendent souvent votre CV illisible.

Un CV efficace est simple, clair et lisible en texte.

Vous pouvez avoir une version graphique si vous le souhaitez, mais pas comme version principale.

Est-ce que les robots décident à la place des recruteurs ?

Non.

Les logiciels trient, filtrent, classent… mais le recruteur prend toujours la décision finale.

L’objectif d’un CV moderne est simple : franchir ce premier filtre pour être lu par un humain.

Comment savoir quels mots-clés mettre dans mon CV ?

Ils se trouvent directement dans l’offre d’emploi.

Reprenez :

• les compétences demandées,
• les outils mentionnés,
• les missions clés.Intégrez-les dans votre expérience, sans exagérer et sans mentir.

Faut-il mettre une photo sur son CV en 2026 ?

En France, oui, la photo reste courante.

Mais elle doit être simple, professionnelle et de bonne qualité.

Si elle ne vous met pas en valeur, mieux vaut s’en passer.

Est-ce grave si mon CV dépasse une page ?

Une page est idéale dans la majorité des cas.

Deux pages sont possibles si vous avez :

• plus de dix ans d’expérience,
• plusieurs postes stratégiques,
• des responsabilités importantes.

L’essentiel est d’être clair et structuré, pas de remplir à tout prix. Le CV à une page est à prioriser dans la plupart des cas.

Est-ce utile d’ajouter un QR code ou un lien vers LinkedIn ?

Oui.

Un lien vers votre profil LinkedIn est devenu un standard.

Le QR code est optionnel, mais peut faciliter la lecture sur mobile.

Comment présenter mes compétences sans faire une liste vide de sens ?

Séparez toujours :

• compétences techniques (outils, logiciels, méthodes),
• compétences comportementales (façon de travailler).

Et supprimez les mots vagues : motivé, polyvalent, dynamique. Ils ne servent à rien.

Puis-je envoyer le même CV à plusieurs entreprises ?

Techniquement oui, mais stratégiquement non.

Un CV générique passe rarement les filtres.

Un CV ajusté à l’offre multiplie vos chances d’être contacté.

Comment être sûr que mon CV plaît autant à l’IA qu’à un recruteur ?

La règle est simple :

• pour l’IA : structure + mots-clés,
• pour l’humain : clarté + résultats.

Votre CV doit parler à des deux.

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C’est la raison pour laquelle vous êtes nombreux à remettre en question l’usage du CV lors de la recherche d’un premier emploi.

Le monde est tel qu’il est, et mon seul objectif est de vous aider à faire de votre recherche d’emploi un succès.

Sept jeunes sur dix, se disent complètement perdu, face au défi que représente la recherche de leur premier emploi.

C’est une bonne chose pour vous qui lisez ces lignes !

Cela veut dire que vous serez en concurrence avec seulement 30 % des jeunes chercheurs d’emploi.

Ne stressez plus.

Si vous suivez mes conseils, vous êtes sûr d’obtenir l’emploi que vous désirez.

Voyons tout de suite donc comment rédiger un CV sans expérience, afin d’obtenir sereinement votre premier emploi.

L’en-tête de votre CV sans expérience

Dans l’en-tête de votre CV sans expérience, faites apparaitre seulement les informations suivantes :

• Titre du CV. Pas « étudiant ». Projetez-vous dans le poste et vendez-vous comme tel. Exemple : « Ingénieur informatique ».
• Prénom + NOM. Le nom en lettres capitales, car cela permet de différencier le prénom du nom lorsqu’il y a un doute. Facilitez toujours la vie des recruteurs.
• Numéro de téléphone. Celui que vous êtes sûr de répondre rapidement, de préférence mobile.
• Adresse e-mail. Toujours en minuscule.
• Adresse postale. Numéro de rue + nom de rue avec une majuscule + code postal + ville en lettres capitales.
• Photo. Seulement si c’est une « belle » photo.

Ni plus ni moins.

Certains vous diront que la photo n’est pas obligatoire.

Ici, je ne vous recommande que des choses qui font la différence, dans le but d’obtenir l’emploi de vos rêves rapidement. La photo fait toute la différence, alors mettez-en une.

Attention, votre photo doit être sérieuse. Pour cela :

• Utilisez un appareil haute résolution (un smartphone récent fait l’affaire).
• La pièce doit être très lumineuse (faite la photo le matin ou quand il entre le plus de lumière naturelle).
• Arrière-plan uni (mur blanc).
• Ayez une tenue professionnelle, adaptée aux entretiens d’embauche.
• Esquissez un léger sourire.

Notez qu’une mauvaise photo produit l’effet inverse escompté.

Bref, faites preuve de bon sens, votre photo doit donner envie, sinon elle peut vous disqualifier.

Exposez vos formations dans votre CV sans expérience

Qu’on se le dise, pour un CV d’étudiant sans expérience, cette partie est parfois la plus importante pour les recruteurs, notamment s’il s’agit d’un emploi qui requiert un diplôme. Dans ce cas, le recruteur saura s’il veut vous recevoir en entretien seulement en regardant vos études.

Alors faites en sorte de lui donner envie.

Il suffit parfois d’une ligne en plus pour faire la différence avec tous vos concurrents.

C’est ce que j’ai fait dans mon exemple de CV, lorsque j’ai mentionné en une simple phrase que j’avais effectué un semestre à Londres en anglais et un semestre à Madrid en espagnol.

Vous voyez ?

5 lignes, courtes, efficaces.

J’ai eu 100 % de réponses positives avec mon CV. Et je suis convaincu que ces cinq lignes ont participé à son efficacité.

Si vous sortez des études, trouvez le moyen de mettre en valeur votre cursus scolaire.

De manière générale, listez vos formations et parcours scolaires, afin de permettre aux recruteurs d’identifier votre profil et votre parcours en un clin d’œil.

Si vous avez obtenu votre diplôme avec mention, n’hésitez pas à le mentionner.

Attention, ne mentionnez que les mentions à l’obtention des diplômes, pas vos notes pendant le cursus. Les recruteurs n’en ont rien à faire et mentionner des détails insignifiants reflète une personnalité scolaire et immature.

Si vous avez été membre d’une association étudiante, mentionnez-le.

Si vous avez fait des échanges internationaux, mentionnez-le.

Mais surtout, pour chaque élément, essayez de décrire en deux lignes les compétences que vous avez développées et qui sont recherchées par les recruteurs.

Voyons plus précisément comment mettre en valeur vos compétences.

Mettez en valeur vos compétences dans votre CV sans expérience

Le nerf de la guerre, si l’on souhaite avoir un CV qui provoque l’effet « waouh », est de réussir à mettre en valeur ses compétences.

Votre plus gros problème, lorsque vous rédigez votre CV sans expérience, c’est justement que vous n’avez pas ou peu d’expérience professionnelle.

Pas de panique !

Déjà, gardez en tête que les recruteurs savent que vous sortez des études.

Ils ne vous demanderont donc pas d’avoir des années d’expérience professionnelle.

Concentrez-vous sur ce qui est entre vos mains : vous démarquer de toutes les autres jeunes chercheurs d’emploi.

Pour cela, l’idée est de refléter une personnalité dynamique, avec des qualités comportementales (soft skills) et si possible avec quelques compétences techniques, apprises durant vos études.

Retenez que vous possédez des compétences, même si vous n’avez jamais travaillé.

Puisez dans vos différentes expériences, activités extra-scolaires et les projets réalisés durant vos études.

Mettez en valeur ces compétences en exposant toujours un cas vécu, qui démontre que vous les possédez.

Trouvez le moyen de mettre en valeur des compétences, de préférence des compétences recherchées pour le poste.

Voyons en détail comment procéder.

1 – Identifiez les compétences demandées pour le poste

Analysez une dizaine d’annonces qui correspondent au poste que vous recherchez.

Notez les compétences techniques demandées systématiquement, ainsi que les compétences comportementales (soft-skills).

2 – Trouvez le moyen de prouver que vous les possédez

Une fois que vous avez une liste de 5-6 choses qui sont systématiquement demandées pour le poste que vous visez, faites en sorte de montrer (et démontrer) que vous les possédez en parlant de cas vécus.

Fouillez dans :

• Vos stages
• Vos emplois étudiants et jobs d’été
• Vos missions de bénévolat
• Vos expériences dans des clubs sportifs et autres activités extra-scolaires

Pas besoin d’avoir déjà travaillé dans le domaine qui vous intéresse pour prouver que vous possédez les compétences nécessaires pour le poste.

Voici un exemple de hardskill et un exemple de softskill, pour imager mes propos.

Si vous cherchez un poste de développeur web et qu’on vous demande d’avoir de l’expérience dans le développement avec le framework Symfony, ainsi qu’avoir une forte résistance au stress, vous pouvez mentionner une expérience réalisée pendant vos études. Par exemple :

J’ai d’enveloppé une application de gestion des risques professionnels et environnementaux, avec le framework PHP Symfony et au sein d’une équipe de six étudiants (deux étudiants en informatique et quatre étudiants en sécurité). La difficulté de ce projet a été de réussir à collaborer avec les étudiants en sécurité pour designer et construire une application fonctionnelle, en seulement trois mois. L’application a été testée par plusieurs entreprises et les résultats ont été appréciées par notre client.

N’ayez pas peur de prendre quelques lignes pour décrire une expérience qui démontre vos compétences.

Un paragraphe comme celui-ci est beaucoup plus impréssionnant, que n’importe quelle liste de compétences et barres de progrès, non ?

Mettez en valeur vos soft skills dans votre CV sans expérience

La botte secrète d’un CV sans expérience qui cartonne, ce sont les soft skills !

Vous savez, vos compétences comportementales ?

Les entreprises modernes ne jurent que par les soft skills.

Elles préfèrent contracter une personne sans expérience professionnelle, mais avec des soft skills précis.

De quoi parlons-nous quand on parle de soft skills ?

Pour vous donner une idée plus précise, voici quelques-uns des principaux soft skills à posséder pour réussir sa carrière :

• Se connaitre et comprendre ses émotions (notamment afin de savoir gérer son stress)
• Avoir de bonnes relations avec les autres
• Communiquer efficacement
• Trouver une motivation profonde à faire ce qu’on fait
• Rester positif(ve) en toutes circonstances
• Être curieux, s’informer et se former en permanence

Entre autre.

Pour en savoir plus sur les soft skills, je vous invite à consulter mon article les 12 soft skills à posséder en entreprise.

Si vous arrivez à démontrer que vous possédez ces qualités comportementales, vous écraserez vos concurrents, croyez-moi.

Les langues

Concernant les langues que vous pratiquez, j’ai coutume de dire, que si cela n’est pas demandé pour le poste, ne les mentionnez pas.

Car lorsqu’on rédige un CV, il ne faut surtout pas tomber dans le syndrome du « je balance tout ce que je sais faire pour essayer d’impressionner ».

C’est difficile, mais c’est pourtant ce qui fait la différence : ne montrer que ce qui est demandé pour le poste.

Donc, si vous n’avez pas besoin de faire des appels en anglais avec des clients en Australie, il n’y a pas d’intérêt à mentionner votre niveau en anglais.

Et si vous le faites, ne vous contentez pas de dire « Anglais niveau B2 » comme dans ce CV :

Cela ne permet pas au recruteur de détecter votre niveau dans ces langues.

En fait, si une entreprise a besoin d’une personne qui parle anglais, elle vous testera pendant un entretien téléphonique ou physique.

Là, vos diplômes et vos niveaux « B2 » n’impressionneront personne, si vous êtes incapable de discuter avec votre interlocuteur.

Par exemple, dans mon cas, je parle couramment français, espagnol et anglais. Et je me suis mis à apprendre l’italien depuis quelques mois, j’ai un niveau « B2 ».

Cela vous intéresse-t-il de savoir que je bricole en italien ?

Non.

Il en sera de même pour les recruteurs à la lecture de mon CV.

CQFD.

Pour résumer, ne mentionnez les langues que si celles-ci sont appréciées pour le poste, et essayez de décrire votre niveau avec vos mots.

Par exemple :

Anglais : Je suis capable d’avoir une conversation téléphonique avec un client anglophone.

Vos centres d’intérêt

Même chose concernant les centres d’intérêts.

Les recruteurs ne veulent pas perdre de temps à lire que vous aimez voyager, cuisiner et regarder des films.

C’est bateau, tout le monde aime cela, et cela ne permet pas de comprendre qui vous êtes.

Mais ici, contrairement aux CV avec une longue expérience, je vous recommanderais de mettre en valeur un ou deux centres d’intérêt, de manière intelligente.

Cela permet de remplir un petit peu plus votre CV, vu qu’il y a des espaces à combler.

Cela est une opportunité de plus pour démontrer que vous possédez les compétences demandées pour le poste.

Si vous êtes capitaine de votre équipe de volley, mentionnez-le. Parlez d’un cas vécu qui montre que vous avez du leadership.

Si vous êtes scout, parlez d’un cas vécu qui montre que vous possédez des qualités comportementales d’entraide et de travail en équipe.

Si vous êtes passionné de poterie, parlez d’un cas vécu qui démontre que vous êtes une personne créative, entreprenante, qui termine toujours ce qu’elle commence.

Vous avez compris l’idée.

Ne vous contentez pas de lister des hobbies, démontrez des compétences.

Voici un exemple de ce qu’il ne faut pas faire (lister des hobbies) :

Préférez des courtes phrases qui mettent en valeur vos centres d’intérêts :

Prouvez toujours ce que vous annoncez dans votre CV sans expérience avec des exemples vécus

J’insiste sur ce point.

Si vous vous contentez de lister des compétences, des tâches réalisées dans vos expériences passées ou des outils que vous connaissez, vous ne serez pas pénalisé.

Si votre profil est par nature attractif, il se peut que votre CV reçoive 100 % d’appels en entretien en faisant cela.

Mais ici, je vous explique comment vous démarquer de tous vos concurrents et comment faire la différence.

Il n’est pas difficile de rédiger quelques phrases qui démontrent à travers un cas vécu que vous possédez une compétence.

Et cela fait toute la différence.

Si vous n’êtes pas convaincu que cela vous aidera à avoir un entretien, vous pouvez être sûr que cela augmentera la valeur perçue de votre profil et donc, la proposition économique qui vous sera faite.

Plus vous démontrez que vous possédez des compétences, plus votre profil aura de la valeur à leurs yeux.

Rappelez-vous également que lorsqu’une entreprise recrute un profil avec un CV sans expérience, elle prend risque.

Votre rôle est de la rassurer.

Car sortir de l’école la plus réputée du pays ne suffit plus à plaire aux entreprises aujourd’hui.

Il a tellement de candidats inintéressants qui sortent de grandes écoles.

Et tant de talents motivés qui n’ont pas de diplômes prestigieux et qui les écrasent en entreprise.

Ne vous reposez pas sur vos diplômes, aussi bons soient-ils.

Démontrez que vous êtes la personne de la situation, celle qui s’intégrera aux équipes et qui résoudra les problèmes de la société.

Les pièges à éviter dans un CV sans expérience pour premier emploi

Maintenant, j’aimerais vous montrer des erreurs courantes, présentes dans 99 % des CV que je vois passer et que vous devez absolument éviter, si vous voulez vous démarquer de vos concurrents.

Si vous ne me croyez pas, vérifiez par vous-même et regardez les derniers CV publiés sur LinkedIn !

1 – N’en faites pas trop

De manière générale, ne tombez pas dans le piège classique, qui consiste à vouloir tout montrer et ainsi passer pour un prétentieux.

Rappelez-vous que votre profil n’impressionnera pas grand monde à la sortie de vos études, alors, concentrez-vous sur le fait de démontrer que vous possédez les trois ou quatre compétences principales demandées pour le poste à travers des cas vécus.

2 – Montrer des choses inutiles pour remplir votre CV

Ne mentionnez pas des choses basiques, que tout le monde sait faire.

Dire aujourd’hui qu’on connait la suite Office ne fait que décrédibiliser votre CV.

Tout le monde sait utiliser Word et Excel.

J’irai même jusqu’à dire que plus personne n’utilise ces outils dans les entreprises modernes.

À moins de vraiment être expert de ces outils, ne les mentionnez pas.

Si vous êtes expert, montrer ce que vous savez faire et que 99 % des utilisateurs ne savent pas.

3 – Utiliser des dessins et barres de progression

La plupart de designs de CV présentent des barres de progression comme celles-ci :

Ne faites surtout pas cela.

Dans ce CV, la personne a représenté ses soft skills avec des barres de progression.

Comment pourrait-on représenter une compétence comportementale avec une barre de progression ?

Cette personne est-elle « rigoureuse » à 95 % ?

Ces barres de progression décrédibilisent votre CV.

Préférez, là encore, une simple phrase qui démontre par un cas vécu que vous êtes rigoureux.

4 – Lister des compétences sans preuves

Voici un exemple de ce qu’il ne fait pas faire :

Préférez rédiger des phrases qui expliquent en quoi vous possédez ces compétences :

Notez que ces phrases ne sont pas bonnes non plus.

Les compétences ne sont pas démontrées à travers un cas vécu, elles sont annoncées sans preuves.

J’insiste, faites preuve de bon sens.

Si vous êtes développeur informatique, avoir une liste d’outils, de frameworks et de langages a du sens, cela permet au premier filtre des RH de valider si votre profil correspond à ce que demande l’entreprise.

Autre exemple, d’un CV qui parle d’expériences de bénévolat :

Sur le principe, parler de ses expériences est un plus pour ce CV.

Mais le candidat se contente de dire qu’il a été bénévole à « l’accueil billetterie ».

Cela ne permet pas de comprendre ce qu’il a fait et ce qu’il a appris.

Préférez ce genre de phrase :

Bénévole au festival VYV 2021 : Vente des billets sur place, recharge des bracelets pour les consommations sur place et attention de la clientèle. Je devais répondre aux doutes des festivaliers de façon professionnelle, malgré les lourds horaires et la quantité des sollicitations, ce qui m’a permis de développer à la fois mon sens de l’engagement et la qualité de mes interactions avec la clientelle.

5- Suivre des mauvais conseils

La plupart des mauvais CV le sont, parce que les candidats ont voulu suivre des conseils contreproductifs.

Alors si j’avais un seul conseil à vous donner, ça serait de faire preuve de bon sens.

J’ai une anecdote à ce sujet.

J’ai récemment ressorti mes anciens CV, et je me suis rendu compte que mon premier CV était très bon. Sans le savoir, j’avais appliqué tous les conseils que je promulgue aujourd’hui.

Puis, ma sœur m’a partagé un modèle de CV qu’elle avait acheté, et mes CV suivants possédaient tous les défauts que je critique aujourd’hui.

En effet, dans les versions suivantes de mon CV, je passais plus de temps sur la mise en page que sur le fond.

Alors que mon premier CV était simple, fait sur Word, dans lequel je développais avec des phrases toutes mes compétences à travers des expériences vécues.

Lorsque je l’ai rédigé, je n’ai suivi aucun conseil. Je n’ai fait preuve que de bons sens.

Et ce CV avait cartonné.

Mettre en page son CV sans expérience pour premier emploi

1 – l’en-tête

Comme nous l’avons vu plus haut, je vous recommande de faire l’en-tête de votre CV le plus petit possible, sous forme d’un bandeau horizontal.

Ne mettez que les informations essentielles.

2 – Le résumé de votre profil

Je recommande de mettre un bandeau sous l’en-tête, pour présenter votre profil en quelques phrases.

Mettez-vous dans la peau d’une personne qui ne vous connait pas. Que doit-elle savoir sur vous ?

3 – Vos expériences

Listez vos expériences par ordre chronologique, du plus récent au plus encien.

Comme vous rédiger un CV sans expérience, vous n’avez pas ou peu d’expériences professionnelles.

• Une ligne en gras, qui résume l’expérience : date début – date fin : mission chez nom de l’entreprise.
• Une liste à puces, où chaque puce décrit une compétence importante pour le poste.

4 – Vos études

Faites apparaitre votre parcours scolaire de façon succincte.

Allez droit au but.

Faites seulement apparaitre une ligne par diplôme.

S’il y a des éléments importants à faire apparaitre, vous pouvez ajouter une ligne.

Je rappelle mon exemple :

5 – Choses additionnelles

Vous pouvez ajouter une section, pour ajouter quoi que ce soit qui permet de mettre en valeur vos compétences ou votre profil.

Par exemple, la liste de vos compétences ou vos activités sportives, si celles-ci apportent réellement quelque chose.

C’est ce que j’ai fais dans mon exemple de CV pour premier emploi. J’ai ajouté au début une section « compétences », dans laquelle j’ai listé tous les outils que je domine. Pour un profil d’ingénieur en informatique, cela est pertinent, car les RH cherchent toujours à savoir si vous connaissez les outils demandés pour le poste.

Exemple de CV sans expérience pour premier emploi

Pour vous, j’ai refait mon premier CV.

J’ai appliqué les conseils de cet article et j’ai surtout essayé de faire preuve de bon sens.

C’est la chose la plus importante.

Car tous les cas sont différents et il n’y a pas une règle pour tout le monde.

Vous cherchiez un exemple de CV pour premier emploi ?

Voici à quoi il ressemble :

J’espère qu’il vous aidera à rédiger le vôtre.

Pour aller plus loin

Il n’existe pas de règle universelle qui s’applique à tous les cas.

Faites preuve de bon sens.

Rédigez un CV concis et authentique.

Donnez envie aux recruteurs.

Mettez en valeur vos soft skills, et les compétences développées lors de projets durant vos études, ou durant vos activités extra-scolaires.

Ayez confiance en votre profil.

Vous pouvez aussi accompagner votre CV sans expérience d’une lettre de motivation originale, afin de mettre en relief votre volonté de travailler avec une entreprise en particulier.

Voici mon article qui décrit comment écrire une lettre originale et efficace.

Si vous arrivez à démontrer que vous possédez des qualités comportementales et que vous réussissez à créer du lien avec les recruteurs lors des entretiens, vous ne laisserez aucune place au hasard, pour commencer votre carrière sur les chapeaux de roues.

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Un CV qui interpelle les recruteurs et les force à vouloir vous rencontrer, presque au premier regard.

Voici sept conseils pour rédiger un CV accrocheur, et ainsi réussir à vous démarquer de tous les autres candidats avec un profil similaire au vôtre :

1. Utilisez un titre accrocheur

On sous-estime beaucoup trop l’influence du titre du CV sur la valeur qu’il donne à votre profil.

Le titre du CV est la première chose que le recruteur voit.

De la même manière qu’un bon titre vous fait cliquer sur une vidéo YouTube plutôt que sur une autre, le titre du CV, s’il est bien choisi, participe à faire germer dans la tête du recruteur l’idée que vous êtes un profil adapté au poste, avant même d’avoir lu son contenu.

Il doit être clair, concis et résumer votre objectif professionnel.

En quelques mots, on doit tout de suite comprendre ce que vous pourrez apporter à l’entreprise.

• « Ingénieur cybersécurité expert en cryptographie ».
• « Développeur iOS backend junior ».

Essayez de faire apparaitre les informations suivantes dans le titre de votre CV accrocheur :

• Domaine d’expertise
• Niveau d’expérience
• Titre (licencié, maitre, docteur, ingénieur, technicien, apprenti, étudiant, etc…)
• Si cela s’applique : votre spécialité
• Si vous êtes à la recherche d’un stage, la durée de celui-ci :

« Étudiant en marketing à la recherche d’un stage de 6 mois dans la communication digitale ».

Ne faites surtout pas l’erreur de faire apparaitre des choses inutiles comme :

• « En recherche d’emploi« 
• « À la recherche d’une nouvelle opportunité« 

Cela n’apporte rien et décrédibilise votre profil : si vous envoyez un CV, il est clair que vous cherchez un emploi, et si vous êtes ingénieur, vendez-vous comme un ingénieur.

Soyez bref, allez droit au but, et faites miroiter un profil professionnel et sérieux.

2. Mettez en valeur vos compétences

Pour réussir à rédiger un CV accrocheur, vous devez mettre en valeur vos compétences.

Pour cela, ne vous contentez pas présenter une liste interminable de connaissances et compétence que tout le monde possède tel que « suite office ».

Aucune chance de donner envie aux recruteurs en faisant cela !

Définissez trois à cinq compétences requises pour le poste pour lequel vous postulez, et démontrez que vous les possédez en décrivant des cas vécus dans vos expériences passées.

Si vous ne savez pas quelles sont les principales compétences requises pour le poste, vous n’avez qu’à analyser quelques annonces pour ce type de poste.

Les compétences qui sont systématiquement demandées sont celles que vous devez montrer aux recruteurs.

En général, je ne recommande pas de mettre une liste de compétences.

Mais à vous de voir si cela est pertinent.

Par exemple, il est pertinent de faire apparaitre une rubrique « compétences » dans un CV de développeur informatique, pour y lister tous les langages, frameworks et outils qu’il domine.

Je vous invite à faire un travail de réflexion poussé pour identifier les compétences qui vous mettent en valeur et qui vous permettent de vous différencier des centaines d’autres profils identiques au vôtre.

3. Personnalisez votre CV accrocheur

Le problème de la plupart des CV, c’est que les candidats y listent tout ce qu’ils savent faire, puis le spamment à des dizaines, voir à des centaines d’entreprises.

Un CV accrocheur et efficace est un CV créé spécifiquement pour un poste, voir pour une entreprise.

Pour rédiger un tel CV, il faut se mettre dans la peau de la personne qui va tomber dessus et lui montrer ce qu’elle recherche.

Si vous voulez vraiment vous démarquer de tous les candidats avec qui vous êtes en concurrence, vous devez faire l’effort d’adapter votre CV en fonction de l’entreprise et du poste que vous visez.

Un bon moyen de taper dans l’œil d’une entreprise, est de mentionner des projets ou des réalisations que vous avez menées et qui sont en lien avec l’activité de l’entreprise.

De manière générale, je vous invite à vous renseigner sur l’entreprise, par exemple en visitant son site web et en contactant ses salariés sur LinkedIn.

Plus vous en apprendrez sur cette entreprise, plus vous comprendrez ses attentes et plus vous serez en mesure de lui montrer le profil qu’elle recherche.

4. Utilisez des mots-clés dans votre CV accrocheur

Les recruteurs utilisent souvent des outils de recherche de CV basés sur des mots-clés.

Afin de rendre votre CV visible, vous devez utiliser des mots clés pertinents et ainsi maximiser vos chances d’être repéré.

Une façon efficace d’identifier ces mots clés est d’analyser quelques annonces pour le poste que vous recherchez et de noter tous les mots clés (titre du poste, compétences, expériences, connaissances, technologies, outils, etc.) qui reviennent systématiquement.

Notez ces mots clés, puis intégrez-les dans votre CV.

5. Soignez la présentation de votre CV

Rendre son CV accrocheur demande de le simplifier à l’extrême pour le rendre extrêmement agréable à lire.

Le recruteur doit trouver toute l’information qu’il recherche en un coup d’œil sans se fatiguer.

Concentrez-vous d’abord sur le fond, puis lors de la phase de relecture, concentrez-vous exclusivement sur la forme.

La présentation de votre CV doit être soignée et aérée.

Utilisez une police de caractères lisible et une mise en page cohérente.

Les informations doivent être claires et facilement accessibles.

Rappelez-vous toujours qu’un recruteur ne passe que quelques minutes à survoler votre CV.

Enfin, n’oubliez pas de relire attentivement votre CV pour éviter les erreurs de frappe ou les incohérences, et de le faire relire par une personne de confiance.

Un CV soigné et personnalisé peut faire la différence et vous aider à vous démarquer des autres candidats.

6. Mettez en avant vos réalisations

Le nerf de la guerre pour avoir un CV accrocheur se passe dans la rubrique « expériences professionnelles ».

Les CV médiocres sont les CV qui se contentent de lister des tâches.

Pourquoi sont-ils médiocres ?

Car rien ne prouve que leurs auteurs ont été bons dans la réalisation de ces tâches.

Préférez décrire en quelques lignes, un cas vécu qui prouve que vous avez mené à bien un projet et que vous avez surmonté toutes les difficultés afin d’obtenir un résultat final.

Cela démontre votre capacité à agir concrètement et à atteindre des objectifs.

Aussi, mettez en avant le résultat obtenu et chiffrez-le.

Il faut parfois se creuser un peu, mais chiffrer ses résultats provoque l’effet « ouah ».

Vous trouverez plus de conseils pour réaliser CV efficace dans mon article « le CV qui obtient des entretiens« .

7. Ajoutez une lettre de motivation

Si possible, accompagnez votre CV d’une lettre de motivation personnalisée et ciblée.

S’il s’agit d’une candidature spontanée, préparez un email de contact pertinent.

Quelle que soit la forme que vous choisirez, votre lettre de motivation doit montrer votre motivation pour le poste et l’entreprise, et expliquer en quoi vos compétences et votre expérience correspondent au poste visé.

Vous devez montrer que le poste pour lequel vous postulez est la suite logique de votre parcours.

Ne vous contentez pas de refléter un profil qui a besoin du job pour payer son loyer.

Si vous cherchez à écrire une lettre de motivation originale, je vous recommande mon article « la lettre de motivation qui vous différencie« .

Pour aller plus loin

Vous l’aurez compris, pour vous démarquer de tous vos concurrents qui ont exactement le même profil que vous, vous devez proposer un CV accrocheur.

Si vous vous contentez de prendre le premier template de CV et d’y lister les tâches réalisées dans vos expériences passées, les meilleurs postes vous passeront sous le nez.

Donnez-vous une chance de taper dans l’œil des recruteurs.

Montrez-leur le profil qu’ils recherchent.

Pour cela, commencez par analyser ce qu’ils recherchent.

Enquêtez sur l’entreprise, analyser les annonces pour le poste, définissez le profil type qu’ils recherchent.

Comprenez le besoin de l’entreprise.

Puis mettez-vous dans la peau de ce profil.

Présentez les compétences clés requises pour le poste, et prouvez que vous les possédez en parlant de cas vécus.

Aussi, utilisez le vocabulaire qu’utilisent les recruteurs dans leurs annonces et faites apparaitre les mots clés dans votre CV.

Enfin, prenez le temps nécessaire pour améliorer encore et encore votre CV, afin de rendre sa lecture facile, fluide et claire.

En faisant ces efforts, et en postulant pour ces postes qui correspondent à votre profil, il n’y a aucune raison que vous ne soyez pas appelé en entretient.

Et rappelez-vous : un CV n’est fait que pour cocher des cases et pour être appelé en entretien.

Mais tout se joue en entretien.

C’est la raison pour laquelle il ne faut pas essayer de montrer tout ce que vous savez faire dans votre CV, mais simplement de montrer les quelques compétences et expériences requises pour le poste.

Bonne réussite !

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Certains diront que oui.

D’autres diront que c’est complètement illégal.

Dans cet article je mettrai les choses au clair.

Je répondrai aux questions suivantes :

Est-ce obligatoire ? Est-ce illégal ? Quels sont les avantages et inconvénients à mettre une photo sur le CV ? Quelle est la photo idéale ?

La photo sur le CV : ce n’est pas obligatoire

Il n’y a aucune obligation concernant la photo sur le CV.

En France, mettre une photo sur le CV est une tradition. Alors que dans beaucoup de pays, la photo sur le CV est interdite.

En France, vous faites comme vous voulez.

Mais pour vous aider à vous décider, lisez la suite.

Pourquoi y a-t-il un débat sur la photo sur le CV ?

En France, le physique est le deuxième facteur de discrimination à l’embauche.

Aussi, selon cette étude publiée en 2016, huit personnes sur dix pensent que leur physique influe les recruteurs.

Alors certaines personnes pensent que pour limiter la discrimination à l’embauche due au physique, il serait bon d’interdire la photo sur le CV.

Ce que dit la loi

Au moment où j’écris ces lignes, il n’est pas illégal de mettre une photo sur son CV.

Il est par contre interdit à la société de vous demander une photo si vous n’en avez pas envoyé (il existe une exception pour les emplois d’acteur ou de comédiens).

L’article L1132-1 du code du travail permet aussi d’interdire aux recruteurs de publier un critère d’apparence physique sur leurs annonces.

Donc, vous êtes totalement maitre de votre image. Vous décidez si les recruteurs vous voient ou non, lors de la pré-sélection (lecture de votre CV).

Car c’est de cela qu’il s’agit. Qu’on vous voit ou non à la phase 1 de la recherche d’emploi.

Mais… j’y reviendrai plus tard.

Voyons d’abord s’il y a des avantages à mettre une photo.

Ce que dit la science

Des recherches menées en Israël ont conclu que l’utilisation d’une photo sur le CV engendre des effets à la fois positifs et négatifs.

En résumé l’étude dit que 93 % des personnes qui évaluent les candidatures sont des femmes.

Il en découle deux choses :

• Si vous êtes une femme séduisante, mettre une photo ne vous aidera pas. Cela provoque un sentiment de jalousie chez les recruteuses et vous avez 40 % de chances en plus si vous ne mettez pas de photo.
• Si vous êtes un homme attirant, vous avez plus de chances d’être invité à un entretien plus rapidement, il vous convient de mettre une photo.

Pour rappel, cette étude a été menée en Israël et serait peut-être différente en France.

Ce qu’on peut tout de même retenir de cette expérience est que mettre une photo sur le CV affecte la décision des recruteurs.

Alors il va falloir juger par vous-même la situation pour savoir si vous préférez mettre une photo ou pas.

J’ai trouvé le cas de Bianca intéressant. Le voici :

Bianca avait mis une photo sur son CV pour son premier emploi étudiant, dans une chocolaterie, pour lequel elle n’avait aucune expérience de travail: « Ma patronne m’a dit par après qu’elle avait montré mon CV à d’autres collègues pour leur montrer ma photo, parce qu’elle me trouvait belle », raconte celle qui travaille maintenant en communications et en culture. Lorsqu’elle l’a appris, elle était flattée, puis agacée. « Plus tard, elle m’a souvent dit que je faisais du bon travail, qu’elle était contente de me compter dans son équipe et je sais que c’était pour d’autres qualités que mon apparence physique, mais je suis quasiment certaine que je n’aurais pas été embauchée sans ma photo. »

Bianca a par la suite choisit de retirer la photo de son CV, même si elle était souvent tentée de la remettre pour des postes en ventes et en communications: « Ne pas mettre ma photo dans mon CV me garantit que je me démarquerai pour ce que peut apporter mon expertise à l’entreprise avant mon beau sourire. Et je pense que c’est malheureusement d’autant plus important pour une femme dans le marché du travail actuel de bien faire la distinction », ajoute-t-elle.

Ce que j’en pense

Personnellement je suis très pragmatique sur le sujet. Laissez-moi vous partager ma pensée.

Les problèmes de discrimination sont insupportables et je les condamne tous fermement.

Mais là n’est pas la question.

La question que nous nous posons concerne la pertinence de la photo sur le CV, pour augmenter vos chances de trouver rapidement un emploi…

Mettre une photo sur le CV permet souvent d’augmenter ses chances d’être appelé en entretien.

Il est prouvé que les CV avec une bonne photo produisent de meilleurs résultats (je l’ai moi-même vérifié avec mes coachés).

En fait, cela dépend beaucoup de la qualité de votre photo.

Sachez aussi que les recruteurs peuvent faire des recherches sur le web et trouver des photos de vous très facilement.

Vous savez, la recherche d’emploi a été complètement révolutionnée avec l’apparition du web. Aujourd’hui tout le monde (ou presque) a une photo de profil sur LinkedIn. D’ailleurs, il est beaucoup plus agréable de chatter avec une personne qui a une photo de profil. Nous nous sommes tous habités à voir la photo de la personne avec qui nous sommes en contact.

C’est la raison pour laquelle le CV a naturellement évolué et s’est adapté.

Ajouter une photo permet de maitriser votre image et d’éviter que les recruteurs aillent chercher des photos sur vos réseaux sociaux privés.

Aussi, la photo permet au recruteur de se souvenir de vous et de mettre un visage sur votre profil. C’est important pour se différencier de vos concurrents.

Pour résumer :

Dans bien des cas, avoir une bonne photo pour un CV peut augmenter vos chances d’obtenir un entretien.

Si vous considérez que votre photo n’est pas un levier pour votre candidature, n’en mettez pas.

Tous les cas sont différents et vous êtes la seule personne à pouvoir juger de votre situation.

Sachez qu’il vaut la peine d’essayer de faire des belles photos de soi, avant de prendre votre décision.

Si vous savez que vous êtes une femme attirante qui peut produire de la jalousie chez les recruteuses, essayer de faire une photo qui ne réveille pas cette jalousie chez elles.

Passons en revu les avantages et inconvénients à mettre ou ne pas mettre une photo.

Avantages et inconvénients

Les avantages d’un CV sans photo

Il existe plusieurs raisons qui poussent un candidat à ne pas mettre de photo sur son CV.

• Cela peut être pour être sélectionné pour ses compétences sans que son apparence n’influe les recruteurs. C’est tout à fait légitime.
• Parce que vous êtes susceptible d’être discriminé à l’embauche (âge, genre, origine, physique)
• Pour limiter votre participation aux problèmes de discrimination.

Les avantages d’un CV avec photo

Voici les principaux avantages à mettre une photo sur son CV.

• Cela rend votre candidature plus personnelle, les recruteurs peuvent mettre un visage dessus. Ils se souviendront de vous et de votre candidature.
• Vous vous différenciez de vos concurrents
• Vous montrez votre professionnalisme en montrant une apparence formelle. C’est un grand atout notamment si la présentation est importante dans l’emploi pour lequel vous postulez (si vous êtes en contact avec des clients par exemple). Ainsi, les recruteurs pourront en un coup d’œil se rassurer, et vous cocherez une case de plus.

Il tient à vous de juger la situation et de décider si vous aller mettre une belle photo sur votre CV.

Mais au fait, qu’est-ce qu’une photo de CV réussie ?

Qu’est-ce qu’une belle photo pour un CV ?

Portrait robot de la photo de CV parfaite

La bonne photo pour un CV est une photo où vous avez l’air agréable, sûr de vous, avec une apparence professionnelle.

Les smartphones prennent de très belles photos et suffisent largement. Alors demandez à un proche de vous prendre en photo.

Il est important qu’il y ait beaucoup de lumière lors du shooting, de préférence de la lumière naturelle. Plus la photo sera illuminée, plus elle sera belle.

8 conseils pour votre photo de CV

• Oubliez les photos de famille ou de vacances
• Oubliez les selfies. Demandez à un proche de vous prendre en photo.
• Oubliez les photos de mauvaise qualité, floues.
• Habillez-vous comme pour un entretien d’embauche. Formel. N’en faites pas trop.
• Préférez un arrière-plan de couleur unie.
• Je le répète, vous devez être bien éclairé.
• Cadrez votre visage, le bas de la photo à la hauteur de la poitrine. Les yeux sur une ligne aux deux tiers de la hauteur.
• Debout, prenez une pose de trois quarts en regardant l’objectif. La tête droite, légèrement inclinée vers le bas. Souriez légèrement. Prenez une belle respiration et ayez l’air confiant. Regardez l’objectif comme si vous le dominiez, tout en ayant l’air sympathique.

À retenir

Vous avez préparé un CV en béton, mais au moment de l’envoyer vous vous demandez si vous devez mettre une photo ou pas.

Écoutez-vous, tout simplement.

Si vous ne souhaitez pas apparaitre ou que vous voulez être sélectionné pour un entretien sur la base de vos compétences, faites-le. Vous devez être en accord avec vous-même.

Personnellement, je préfère assumer qui je suis et utiliser la photo comme un levier pour me mettre en valeur.

Car c’est de cela qu’il s’agit : si votre photo est bonne, vous vous mettez en valeur, tout simplement.

Car la photo n’est ni plus ni moins qu’un outil de communication qu’il faut travailler.

Une bonne photo de CV est une photo formelle sur laquelle vous avez une apparence professionnelle, un regard ferme et agréable.

L’objectif est de véhiculer à la fois de la confiance en soi, de la sympathie, et de montrer que l’on sait s’habiller pour travailler.

Je vous invite à essayer de vous prendre quelques photos chez vous. Ensuite vous pourrez décider votre meilleur photo est un atout ou non.

J’espère que cet article vous a plu.

Je sais que c’est un sujet sensible pour beaucoup de personnes alors n’hésitez à me laisser votre avis dans les commentaires, vous le savez j’adore échanger avec vous.

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Mais pas seulement.

Cela demande surtout de savoir ce qu’il faut mettre dedans, pour vraiment avoir de l’impact.

Dans cet article, nous verrons 6 principes à respecter lorsque que vous rédigez votre CV.

Nous verrons comment décrire vos expériences pour produire l’effet « waouh ».

Au niveau du design, je compare en détail 5 CV différents afin de dresser le portrait robot du CV parfait.

Je tiens à vous mettre en garde, vous allez prendre une sacrée claque.

Mais à la fin de votre lecture, vous saurez exactement comment convertir votre CV en une machine à décrocher des entretiens !

« Vous avez 1 minute pour vous vendre… Top »!

Soyons honnêtes.

Si on ne répond pas à vos candidatures, c’est de votre faute. C’est que votre CV est mauvais.

Bah oui, à ce stade du recrutement, le seul contact qui existe entre les recruteurs et vous se fait à travers la lecture de votre CV.

Ne vous inquiétez pas, nous verrons en détail dans cet article comment rédiger un CV efficace.

Mais avant, il y a une idée que je veux vous imprimer dans la mémoire, que vous devrez garder en tête tout au long de la rédaction de votre CV.

Les recruteurs ne passent quelques minutes à regarder votre CV.

Mettez-vous à leur place : ils ont des centaines de CV sur leur bureau. Ils n’ont d’autre choix que de « scanner » du regard chaque CV en quelques secondes.

Alors, il faut leur livrer sur un plateau l’information pertinente de votre profil, juste l’information importante.

Si votre CV est trop long et rempli d’informations « bateaux », il sera très difficile au recruteur de trouver l’information qu’il recherche. Et il passera au suivant. « NEXT ».

Maintenant que les choses sont claires, voyons comment faire un CV qui vous fera décrocher des entretiens presque systématiquement.

Voici 6 principes à respecter lorsqu’on rédige son CV.

1. Mettez-vous dans la peau du poste que vous recherchez

Lors de la lecture de votre CV, le recruteur se construit une image de vous au fur et à mesure qu’il avance.

Réussir son CV consiste donc à montrer au recruteur le profil qu’il recherche.

Si vous cherchez un poste de chef de projet informatique, mettez-vous dans la peau d’un chef de projet informatique et montrez-lui un CV de chef de projet informatique.

Encore faut-il savoir ce que recherche le recruteur.

Alors comment procéder pour se créer cet avatar professionnel ?

Il s’agit d’être en mesure de répondre à ces 2 questions.

1 Quel est le profil idéal recherché par le recruteur ?

La plupart des gens se lancent dans la rédaction de leurs CV en énumérant bêtement les tâches qui leur ont été confiées dans chacune de leurs expériences.

Non, pas vous quand même ? 😀

Mais peu de personnes prennent le temps de se demander quel est le profil idéal recherché pour le poste.

C’est une grave erreur.

Si on définit clairement le profil qui correspond au poste pour lequel on postule, on arrivera par la suite à montrer aux recruteurs un profil qui s’en rapproche le plus possible. 

Pour ce faire, commencez par faire une étude de marché des offres d’emploi que vous recherchez. Scannez une dizaine d’offres et faites la liste des compétences, qualités, diplômes que demandent les recruteurs pour le poste.

2 Comment voulez-vous être perçu par le recruteur ?

Une fois que vous avez identifié le profil idéal attendu par le recruteur, vous devrez essayer de faire matcher vos compétences avec celles demandées par les recruteurs dans leurs annonces.

Vous ne pourrez probablement pas le faire à 100 %, mais l’idée est de cocher le maximum de cases.

Pour cela, il faut remplir préalablement un tableau avec les différentes compétences que vous avez développées dans vos différentes expériences.

Je décris précisément comment faire dans cet article.

2. Bouchez les « trous » 

Quand on lit votre CV, on doit pouvoir comprendre la logique chronologique de votre parcours.

Il faut que la lecture se fasse naturellement et que votre parcours soit logique du début à la fin. 

Si votre CV présente un trou dans la suite chronologique de vos expériences professionnelles, le recruteur pensera que quelque chose d’anormal vous est arrivé et il préférera lire le CV suivant. NEXT.

Il y a de nombreuses raisons pour avoir un trou dans son CV, par exemple :

• Il s’est écoulé un an depuis votre dernière expérience professionnelle. 
• Vous ne voulez pas mentionner une expérience professionnelle volontairement, parce qu’elle n’est pas pertinente ou parce qu’elle ne vous met pas en valeur.
• Vous avez connu des changements importants dans votre vie personnelle qui vous ont fait mettre en pause votre vie professionnelle.

Quelle qu’en soit la raison, un trou peut vous empêcher de décrocher un entretien.

Même si vous êtes resté sans emploi, il faut essayer de boucher les trous ou au moins, expliquer la raison pour laquelle vous étiez sans emploi. Mettez-vous à sa place, si votre CV explique que vous n’avez rien fait depuis 1 an, il y a de grandes chances qu’il ait peur et qu’il passe au suivant.

Alors comment combler un trou sans mentir ?

Il faut essayer de ne pas refléter la personne qui cherche un emploi depuis un an sans succès.

Il faut trouver le moyen de combler ces trous.

Si vous avez essayé de monter un business pendant cinq mois, mais que cela n’a rien donné, il faut quand même le mentionner dans son CV. Si vous avez fait une étude de marché, et d’autres actions respectables alors mentionnez-les toujours. Le but n’est pas de montrer que vous avez réussi ou échoué, mais de montrer que vous êtes resté actif tout le temps.

Il se peut également que vous ayez commencé un emploi, mais qu’au bout de 2 mois vous vous soyez rendu compte que le poste ne vous plaisait pas. Mentionnez-le.

Je vous recommande de ne pas mentir pour boucher les trous de votre CV.

Voici quelques exemples d’activités que vous avez pu faire et qui peuvent vous servir à boucher les trous de votre CV.

• Participer à une activité associative 

Que ce soit en bénévole ou rémunéré, cela peut être un bon moyen de boucher un trou dans votre CV. Même si vous n’y passez que quelques heures hebdomadaires ou mensuelles. 

• Revoir son projet professionnel

Il est courant de prendre le temps de redéfinir son projet professionnel pendant quelques mois, et d’en profiter pour faire du réseautage par exemple. Vous pouvez aussi en profiter pour faire un bilan de compétence de 6 à 12 semaines.

Dans tous les cas, cela peut être mis en valeur dans le CV pour combler un trou.

• Un projet d’entreprenariat

C’est le genre de projet qui consomme des mois alors il ne faut pas hésiter à le mentionner, même si le projet a échoué. Vous avez travaillé, développé des compétences, il y a surement des choses à mettre en valeur dans votre CV.

• Réaliser un projet personnel

Certaines personnes profitent du chômage pour réaliser des projets personnels. Par exemple refaire sa maison, avoir des enfants ou encore voyager quelques mois à l’étranger. N’ayez pas honte de vos projets. Ils peuvent ajouter un gros plus à votre profil si cela est fait intelligemment.

• Effectuer diverses missions d’intérim

Même si ces missions d’intérim ne valorisent pas votre carrière, vous pouvez les mettre en valeur. Ne mentionnez pas toutes les petites missions, mais regroupez-les de cette façon : « juin-décembre 2020 : diverses missions en intérim » et décrivez les compétences développées, qui vous mettent en valeur pour le poste visé.

• Passez des formations et des certifications

Il en existe des milliers, certaines payantes d’autres gratuites. Préparer et obtenir une certification permet de réduire les trous de votre CV et cela augmente la valeur de votre profil. Ne vous en privez pas. Si vous avez un trou que vous n’arrivez pas à combler, faites une formation en ligne gratuite et mentionnez-le dans votre CV.

3. Orientez votre CV « résultats »

L’erreur la plus commune que font la plupart des gens lorsqu’ils rédigent leur CV est de « lister les missions et tâches effectuées dans chacune de leurs expériences ». Si vous voulez vous démarquer, il va falloir trouver mieux. 

Lorsque vous rédigez votre CV, gardez toujours en tête ces deux questions.

1. Est-ce que mon CV permet au recruteur d’évaluer mon potentiel ?

Pour produire l’effet « waouh », vous devez montrer aux recruteurs les résultats que vous avez obtenus dans vos différentes tâches. Lister les tâches qui vous ont été confiées sans mentionner les résultats obtenus ne permet pas de savoir si vous avez été bon.

2. Est-ce que mon CV sort du lot si la majorité des candidats ont le même profil que moi ?

Imaginez que votre clone et vous cherchiez le même emploi au même moment (vous avez bien sûr les même formations, les même expériences, tout pareil).

Comment vous démarqueriez-vous de lui ?

Car la réalité est que le recruteur reçoit des centaines de CV de profils identiques pour le même poste. 

Imaginez deux comptables. Il y a de grandes chances que tous les deux listent les mêmes tâches dans leur CV. « Saisies comptables, déclarations fiscales, réalisations de bilans, suivi de comptes, déclaration de TVA ». Les mêmes listes ennuyeuses à mourir.

Le secret des CV efficaces est de mettre en avant votre valeur ajoutée pour chacun des activités que vous présentez.

Quel que soit votre parcours, vous devez (et pouvez) montrer comment vous avez :

• Généré des économies (temps ou argent)
• Amélioré un processus ou le fonctionnement d’une équipe 
• Mis en place de nouvelles choses 
• Réduit des délais 
• Optimisé des rendements 
• Augmenté la satisfaction des clients
• Etc…

4. Prenez en compte ces conseils

Beaucoup d’entre vous se posent la question de la taille du CV. 1, 2 ou 3 pages ? On a tendance à se dire « si j’ai beaucoup d’expérience autant faire un long CV pour montrer le plus possible ». 

Il faut apprendre à synthétiser

Beaucoup de gens sont incapables de prendre de la hauteur pour résumer. Si c’est votre cas, il va falloir faire un gros effort sur ce point.

Il faut apprendre à résumer votre expérience professionnelle et la raccourcir de façon à ne présenter qu’un concentré utile pour le recruteur.

Cela veut dire qu’il ne faut mettre que les arguments forts, ceux qui produisent l’effet « waouh ». Ceux qui correspondent au poste pour lequel on postule. Il ne sert à rien d’énumérer toutes les compétences que l’on possède, même si elles n’ont rien à voir avec le poste.

La plupart des CV que je vois contiennent plus d’informations inutiles que d’informations utiles.

Il faut aller droit au but, rappelez-vous que le recruteur survole votre CV. Alors il faut l’impressionner avec le moins de mots possible.

Rappelez-vous de cet exemple : Une personne extraordinaire comme Elon Musk qui a créé tellement d’entreprises et de produits dans sa vie, pourrait se présenter pendant des heures et des heures. Mais, il pourrait également se présenter en une seule phrase.

Il faut arriver à trouver la bonne distance, pour arriver à mettre en valeur votre expérience avec le moins de mots possible. Il faut trouver la force de mettre de côté certains aspects de votre profil dont vous êtes fiers, pour ne mettre en avant que les éléments importants pour le poste pour lequel vous postulez.

Un CV doit toujours tenir sur une seule page (recto)

Certains recruteurs ne regardent même pas les CV de deux pages. Cela reflète pour eux un problème de détail du candidat. Ils cherchent des gens efficaces. Faire un CV de deux pages ne reflète pas une personne efficace. 

Pensez que si vous avez un CV long, il contient forcément beaucoup trop d’informations inutiles et les quelques lignes importantes seront invisibles pour le recruteur (qui ne fait que scanner votre CV). 

Rappelez-vous :

• 1 page
• 100 % d’informations utiles
• Information orientée à résultats

Note : Le CV d’une page s’applique à la France. Suivez les règles culturelles du pays où vous vous trouvez. Il faut toujours s’adapter à la culture du pays où nous travaillons. Si le CV à deux pages est la norme dans votre pays, alors fournissez un CV à deux pages.

Les informations à faire disparaître de votre CV

Les informations personnelles inutiles

• Le status « en couple/marié/divorcé ». Certaines sociétés ont la famille comme valeur importante, alors autant éviter de dire qu’on est divorcé. Ça ne regarde que vous.
• Si vous avez des enfants en bas âge et que vous êtes une femme célibataire, cela ne vous aidera pas à trouver un emploi, alors ne le mentionnez pas. 

Il ne faut mentionner que les infos pertinentes : nom, prénom, email, numéro de téléphone et adresse postale.

Si vous êtes jeune, il peut être intéressant de mentionner si vous avez un véhicule et le permis. Cela rassure les recruteurs car cela évite bien des problèmes de retard et de fatigue une fois dans la société.

Les longues énumérations de compétences 

Dans certains CV on trouve une longue liste de compétences. Cela n’apporte aucune information sur votre niveau d’expérience dans ces compétences et en avoir trop vous discrédite. Limitez-vous à 5 ou 6 compétences que vous pourrez largement justifier. 

Les langues 

Gardez en tête que la seule chose que vous devez refléter est : « pouvez-vous effectuer un appel téléphonique professionnel dans la langue ? ». C’est tout.

Arrêtez de vouloir à tout prix mettre les niveaux que vous avez passés du type « A1 » ou « B2 » qui ne signifient absolument rien, ou encore « Lu (100 %), écrit (80 %) et parlé (50 %) ». La seule chose que veut savoir le recruteur est de savoir si vous pouvez animer une réunion dans la langue.

Identifiez les besoins de l’emploi dans l’utilisation de la langue et montrer que vous avez le niveau nécessaire. 

Avoir des « notions » en anglais (autrement dit savoir dire « bonjour » et « je m’appelle Olivier ») ne vous aidera en rien à négocier les prix avec un fournisseur aux USA. Faites apparaître seulement l’information importante pour le poste visé. 

Les compétences informatiques 

Certaines compétences sont utilisées à tel point qu’elles ne signifient plus rien. Par exemple « Word, Excel, PowerPoint ». Apparemment tout le monde maitrise le pack Office, mais dès qu’on leur demande de faire une formule sur Excel il n’y a plus personne.

Si vous maitrisez vraiment ces outils, mettez-les en valeur en mentionnant « Création de macros Excel qui ont fait économiser des heures aux assistantes ».

Si vous ne maitrisez pas ces outils, ne le mettez pas. Tout le monde connait les fonctions de bases. Ce n’est vraiment pas la peine de le mentionner, cela discrédite votre profil. 

Même chose avec les langages informatiques. Ne vous contentez pas de mentionner « Java, CSS et HTML ». Dites ce que vous savez faire avec. Essayez toujours de faire ressortir un résultat. 

Les centres d’intérêts 

Souvent appelée « loisirs », « autres informations », « information complémentaire », « divers ». 

Franchement, si votre CV contient les banalités comme « cinéma, voyages, cuisine, sport, lecture », c’est de l’espace perdu pour rien.

Si vous mentionnez des loisirs, c’est seulement si vous le faites de la façon suivante : 

• « Jogging 3 fois par semaine, entre 8 et 10 km par session ».
• « Cuisine : passion pour la cuisine mexicaine (membre de l’association « tacos anónimos ») ».

Rappelez-vous toujours que l’information de votre CV doit apporter une information importante au recruteur.

Postulez pour des postes pour lesquels vous êtes qualifié

Bien souvent, la personne qui crée l’annonce ne connait rien au métier pour lequel elle crée l’annonce… Elle mentionne une liste de compétences, diplômes, savoir-être qu’elle ne comprend même pas.

Vous pouvez très bien être sélectionné pour un poste sans posséder tous les critères demandés par l’annonce.

Notez qu’en général, il faut posséder plus des 3/4 des critères demandés. Sinon vous risquez de perdre votre temps.

Voici une technique pour valider des compétences sans avoir d’expérience.

N’hésitez pas à mentionner des compétences développées dans des activités extra-professionnelles, qui correspondent à des compétences demandées dans l’annonce.

C’est une technique redoutable surtout quand on se reconvertit ou qu’on entre à peine dans le monde du travail, et qu’on n’a pas d’expérience dans le domaine.

5. Faites des CV à la carte

Pour postuler efficacement, vous devrez envoyer un CV différent pour chaque type de poste.

Mais comment être vraiment efficace et ne pas y passer des jours ?

Je vous propose de remplir un simple tableau à 2 colonnes pour faire matcher les compétences de votre bilan professionnel (réalisé dans cet article) avec les critères demandés pour le poste.

Je vous ai préparé un fichier Excel, vous n’avez qu’à la remplir.

Télécharger le fichier ici et n’hésitez pas à l’imprimer pour le remplir au stylo.

Il s’agit d’un tableau à 2 colonnes. La première contient la liste des diplômes, compétences et savoir-êtres requis pour le poste. La seconde contient votre expérience. 

Pour chacune des lignes du tableau, il faut remplir la case de la 2ᵉ colonne avec des éléments de votre expérience. 

Cela permettra de remplir votre CV avec seulement les éléments que recherche le recruteur pour le poste.

6. Design : Optimiser l’espace

Je vous préviens, la mise en page d’un CV qui donne des résultats exceptionnels ne vous plaira pas. Faites-le ainsi quand même. Ce qui compte ce n’est pas d’avoir un joli CV, mais d’avoir un CV qui décroche des entretiens. 

Oubliez les templates qui s’achètent partout sur le web, ils ne permettent pas de rédiger un CV performant.

Essayons de voir à quoi ressemble le « CV parfait ».

Dans la suite de l’article, je vous propose de comparer cinq CV aux designs complètement différents.

L’en-tête du CV

La plupart des templates de CV possèdent un gros bandeau en haut. Il gâche de l’espace inutilement. Des fois ce bandeau peut occuper jusqu’à 1/4 de la page ! C’est fou. Simplement pour mentionner votre nom, prénom et email.

L’information de ce bandeau devrait occuper 2 ou 3 lignes, pas plus.

Une, deux ou trois colonnes ?

En 2014, la société Miratech a mené des tests de lecture sur 15 recruteurs et les résultats sont unanimes : Les recruteurs balayent le CV de la gauche vers la droite de façon linéaire. 

Donc plus votre CV possède de colonnes et moins le recruteur fera attention aux informations des colonnes deux et trois. 

Conclusion : il faut privilégier les CV à une seule colonne.

Le fait d’avoir un CV d’une seule colonne donne aussi l’avantage de perdre moins d’espace sur la page que les modèles à 2 ou 3 colonnes. 

Sur l’image suivante, j’ai passé à la « bombe de peinture » les espaces perdus de la page, où il n’y a rien d’écrit.

Regardez tout cet espace perdu dans les modèles à plusieurs colonnes !

Notez que certains CV paraissent n’avoir qu’une seule colonne, mais à cause du tempate, ils sont en fait à deux colonnes. Si le template a un dessin vertical en marge pour faire joli. C’est de l’espace perdu, dans lequel on aurait pu mettre du texte utile.

Les petits dessins qui énervent plus qu’autre chose

Certain CV contiennent des jauges avec des pourcentages pour décrire votre niveau d’expertise de vos compétences. Cela ne donne aucune information utile, car cela dépend de l’appréciation de la personne qui lit le CV.

Arrêtez les petits dessins inutiles et utilisez des mots, pour présenter les résultats que vous avez obtenus. 

Ces mauvais conseils qu’on voit partout

On trouve un peu partout sur les blogs ou dans des livres prêtés par nos parents des conseils vagues, qui ne veulent pas dire grande chose. Et c’est souvent la raison pour laquelle beaucoup d’entre vous n’obtiennent pas d’entretiens après avoir envoyé leur CV.

Voici quelque-uns de ces conseils :

• Faire un CV aéré.
• Avoir une présentation agréable.
• Avoir un beau design.
• N’abusez pas de la mise en gras.

Pour être précis :

• Il faut utiliser une police standard (type Arial), pas de police extravagante. De petite taille, pas de caractères énormes.
• Il ne faut pas utiliser de design travaillé, mais de simples retours à la ligne sur votre traitement de texte.
• Il ne faut pas utiliser de gras. Maintenant, tout votre CV est important, c’est la crème de la crème, alors tous les éléments sont aussi importants. Si ce n’est pas le cas c’est que vous n’avez pas encore assez travaillé votre CV.

Retenez bien cela : Plus le design est sobre plus le contenu est mis en valeur !

Photo ou non ?

Ces trois modèles de CV ne possèdent pas de photo. Normalement, un CV ne doit pas présenter de photo, pour ne pas discriminer le candidat en fonction de son physique.

On ne recrute pas quelqu’un en fonction de son physique.

On vous reçoit en entretien parce que vous cochez les cases et on fait votre connaissance au moment de l’entretien. En plus, une photo ne permet pas de connaitre le physique d’une personne. Ne vous est-il jamais arrivé de rencontrer une personne après l’avoir vu en photo et de trouver que son physique n’avait rien à voir avec ce que dégageait la photo ?

Certains recruteurs ne l’entendent pas de cette oreille et désirent avoir une idée de votre apparence lors du premier filtre, à la lecture de votre candidature.

Alors, si vous désirez mettre une photo sur votre CV, assurez-vous que ce soit une belle photo. Une photo sur laquelle vous êtes habillé avec des habits d’entretien et sur laquelle vous souriez et dégagez de la sympathie et de la confiance.

J’ai vu tellement de photos sur des CV où la personne avait un regard méchant et fermé qui faisait peur… Ou où la jeune fille était habillée comme pour sortir le samedi soir…

Je le répète, si vous prenez la décision de mettre une photo, faites en sorte que ce soit un gros atout, sinon n’en mettez pas.

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Pour conclure

Peut-être êtes-vous sceptique quant au portrait robot du « CV parfait ».

Si c’est le cas sachez que les personnes qui l’ont adopté ont plus que doublé les réponses positives.

Essayez vous aussi, qu’avez-vous à perdre ?

L’idée est d’avoir un CV qui provoque l’effet « waouh » à la lecture :

• 1 page
• Concentré d’informations pertinentes, qui sont demandées pour le poste
• CV fabriqué à la carte pour un poste donné
• Utiliser le langage des recruteurs (mots-clés utilisés dans les annonces)
• Montrer des résultats obtenus dans chacune des tâches énoncées pour prouver que vous possédez une compétence

J’espère que vous avez apprécié cet article. N’hésitez pas à le partager avec les membres de votre famille qui sont à la recherche d’un emploi 🙂

Maintenant que vous savez comment faire un CV parfait, découvrez comment écrire une lettre de motivation qui attire l’attention des recruteurs et comment réussir vos entretiens d’embauche.

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