Dans cet article, nous verrons en détail quels sont les bénéfices du coaching professionnel. Et nous irons encore plus loin. Je vous donnerai aussi des pistes concrètes pour en tirer profit au maximum.

Prêts à donner un coup de boost à votre carrière ? Allez, c’est parti !

1. Comprendre ses aspirations

Le premier avantage du coaching professionnel, c’est qu’il vous aide à comprendre ce que vous voulez vraiment.

Par exemple, beaucoup de personnes savent qu’elles doivent changer d’emploi, mais ne savent pas quel emploi les rendrait heureuses.

Un coach professionnel vous accompagne pour définir votre projet professionnel et pour définir votre plan de carrière.

Conseil pratique : Avant votre première session de coaching, définissez ce que vous attendez de votre vie professionnelle. Prenez le temps de réfléchir et de noter vos idées.

2. Booster sa confiance en soi

Le coaching professionnel ne se limite pas à votre travail, il peut aussi booster votre confiance en vous.

Un coach professionnel vous aide à prendre conscience de vos forces et à croire en vos capacités.

Mais également à travailler sur vos objectifs, afin de rester motivé au quotidien.

Car il est plus facile d’avoir confiance en soi lorsqu’on est dans l’action.

Conseil pratique : Prenez un moment pour lister vos réussites professionnelles et les compétences que vous avez développées. Cela fait du bien de se rappeler ses accomplissements.

3. Éclairer ses prises de décision

Il a des moments clés dans une carrière, où il faut prendre des décisions difficiles.

Le coaching professionnel vous aide à y voir plus clair et à prendre des décisions éclairées.

Le coach, à l’aide de différents outils, vous permettra de prendre la meilleure décision, pour vous, sans influence extérieure, comme celle de vos proches.

Conseil pratique : Lorsque vous êtes face à une décision professionnelle, écrivez les pour et les contre. Mettez sur le papier tout ce qu’il faut prendre en compte pour prendre votre décision.

4. Améliorer sa motivation

Qui ne rêve pas de se lever chaque matin avec l’envie bouillonnante d’aller travailler ?

Le coaching professionnel vous aide à retrouver cette motivation profonde.

En définissant votre « pourquoi » et en définissant votre plan de carrière, vous saurez pourquoi vous vous levez le matin et vous trouverez le plaisir de faire vos tâches quotidiennes.

Votre coach professionnel vous permettra de redonner un sens à votre vie professionnelle.

Conseil pratique : Avec votre coach, définissez des objectifs stimulants qui vous donneront envie de vous lever chaque matin.

5. Développer ses compétences

Le coaching professionnel vous aide aussi à développer des compétences spécifiques.

Que vous ayez besoin d’améliorer votre gestion du temps, votre leadership ou vos compétences en communication, votre coach professionnel vous accompagnera.

Il sera un guide précieux pour définir les étapes qui vous permettront d’acquérir ces compétences si indispensables à votre réussite professionnelle.

Conseil pratique : Identifiez une compétence que vous aimeriez développer. Travaillez avec votre coach pour mettre en place un plan d’action.

6. Naviguer dans les défis professionnels

Le coaching professionnel vous aide à faire face aux différents défis professionnels qui peuvent se présenter sur votre chemin.

Il peut s’agir d’un changement de carrière, de l’obtention d’un poste qui déroute ou de la gestion d’un conflit avec un collègue ou avec votre supérieur.

Le coach professionnel connait les méthodes pour vous permettre de faire face sereinement à tous les défis professionnels que vous rencontrez.

Conseil pratique : Lorsque vous êtes confrontés à un défi professionnel, pensez à vous faire accompagner par un coach. Ensemble, vous trouverez des solutions pour surmonter n’importe quelle situation.

7. Trouver un équilibre entre travail et vie personnelle

Le coaching professionnel vous aide à trouver un équilibre entre travail et vie personnelle.

Il est parfois très difficile de trouver cet équilibre.

Votre coach professionnel vous aidera à gérer votre temps et à mettre en place des stratégies pour réussir à séparer vie professionnelle et vie personnelle.

Une vie professionnelle épanouie passe avant tout par trouver cet équilibre.

Conseil pratique : Faites le bilan de votre équilibre travail-vie personnelle. Discutez-en avec un coach professionnel pour mettre en place des solutions.

Pour aller plus loin

Voilà, nous avons fait le tour des principaux bénéfices d’un coaching professionnel.

Rappelez-vous que le coaching professionnel est avant tout un échange.

Le coach professionnel est là pour vous guider, mais c’est à vous d’agir.

Donc si vous êtes vraiment motivé et prêt à agir pour améliorer votre situation professionnelle, n’attendez plus pour vous faire accompagner.

Vous méritez cette vie professionnelle épanouissante et réussie !

J’en profite pour vous rappeler que tout le monde a besoin d’un coach, quel que soit son niveau et que les personnes qui se font accompagner obtiennent plus de réussite que les autres.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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1. L’expérience et les qualifications

La première chose qui définie combien coûte un coach, c’est son expérience et ses qualifications.

Un coach avec de longues années d’expérience et des qualifications élevées va généralement facturer plus cher qu’un coach débutant.

Conseil pratique : Demandez au coach ses qualifications et son expérience. N’oubliez pas, un diplôme de coach n’est pas toujours une garantie de résultats. Choisissez un coach en qui vous avez confiance et avec qui vous vous sentez en confiance.

2. La durée du coaching

Combien coûte un coach de carrière ? Cela peut aussi dépendre de la durée du coaching.

Certains coachs proposent des packages sur plusieurs mois, d’autres fonctionnent à la séance.

Conseil pratique : Définissez vos besoins avant de choisir un coach. Un accompagnement sur plusieurs mois peut être bénéfique pour une reconversion, tandis que quelques séances peuvent suffire pour une problématique plus ponctuelle.

3. La spécialisation du coach

La spécialisation du coach est également un facteur qui influe sur le prix des coachings. Un coach spécialisé dans un domaine précis (leadership, transition de carrière, développement personnel…) peut facturer plus cher qu’un coach généraliste.

Conseil pratique : Pensez à vos objectifs. Si vous avez besoin d’une expertise particulière, il peut être intéressant d’investir dans un coach spécialisé.

4. Le format des sessions

Le format des sessions influence aussi sur combien coûte un coach de carrière.

Les séances en face à face coûtent souvent plus cher que les sessions à distance (par téléphone ou visioconférence).

Conseil pratique : Réfléchissez à ce qui vous convient le mieux. Si le face à face est important pour vous, cela peut valoir le coup d’investir un peu plus. Gardez en tête que le plus important et d’obtenir des résultats et que des séances en visioconférence fonctionnent très bien.

5. Les services complémentaires

Certains coachs offrent des services complémentaires (tests d’orientation, matériel de coaching, suivi entre les séances). Ces extras peuvent influencer sur combien coûte un coach.

Conseil pratique : Demandez au coach ce qui est inclus dans ses tarifs. Dans certains cas, ces services peuvent être un plus intéressant.

6. Le marché local

Enfin, « combien coûte un coach de carrière » peut varier en fonction du marché local.

Les tarifs peuvent être plus élevés dans les grandes villes, par exemple.

Vous n’avez pas ce problème si vous optez pour le coaching par visioconférence.

Conseil pratique : Comparez les tarifs des coachs dans votre région pour vous faire une idée du prix moyen. Comparez au moins trois coachs.

Pour aller plus loin

Maintenant, vous avez une meilleure idée de combien coûte un coach de carrière.

Il n’y a pas de tarif standard, le prix dépend de nombreux facteurs.

Alors, je le sais bien, vous êtes ici parce que vous voulez une idée précise des fourchettes de prix en France.

Voici la fourchette des prix pratiqués par les coachs en France :

• Coach débutant ou général : Entre 50 € et 150 € de l’heure.
• Coach expérimenté ou spécialisé : Entre 150 € et 500 € de l’heure, voire plus pour des coachs très renommés.

À vous de définir vos besoins, vos priorités et votre budget.

N’oubliez pas, investir dans un coaching de carrière, c’est investir dans votre avenir professionnel.

La seule chose qui compte est d’obtenir des résultats.

Prenez le temps de choisir un coach qui vous correspond vraiment et avec qui vous vous sentez en confiance.

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Dans cet article, je vous donnerai les clés pour dénicher le coach de carrière idéal. Prêt à vous faire accompagner par un coach professionnel et faire décoller votre carrière ?

1. Définissez vos objectifs

Avant de commencer à chercher votre futur coach, vous devez définir ce que vous attendez du coaching.

Vous ne pouvez pas arriver avec un coach en lui disant « je ne sais pas ce que je veux, mais s’il te plait transforme ma vie ».

Vous devez avoir un objectif précis en tête.

Cela peut être de définir des objectifs à atteindre et le plan de carrière pour les atteindre.

Cela peut aussi être de vous reconvertir dans un nouveau domaine.

Ou encore de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

Ou simplement de vous faire accompagner dans la prise de nouvelles fonctions qui vous font peur.

Je vous invite à lire mon article pour découvrir 7 raisons de se faire accompagner par un coach de carrière, cela pourra vous donner des idées.

Êtes-vous à la recherche d’une nouvelle orientation ? Souhaitez-vous booster votre confiance en vous ?

Toutes les raisons sont bonnes de se faire accompagner.

Conseil concret : Prenez un carnet et notez vos objectifs. Soyez précis. Ces notes seront votre guide pour trouver un bon coach. Notez que le coach peut vous aider à savoir ce qu’il vous faut pour vous épanouir, si vous n’arrivez pas à trouver par vous-même.

2. Envisagez un coach spécialisé

Certains coaches se sont spécialisés dans les transitions de carrière, d’autres dans le leadership.

Si vous avez un problème vraiment spécifique, vous pouvez chercher un coach spécialisé.

Gardez en tête qu’un coach généraliste peu vous fournir des résultats satisfaisants, et que les coachs spécialisés sont en général plus chers.

Conseil concret : Faites une recherche en ligne en utilisant vos objectifs comme mots-clés. Vous pouvez aussi demander des recommandations à votre réseau.

3. Les certifications ne sont pas toujours indispensables

Beaucoup de coachs se gargarisent de leurs certifications.

Mais certains ont plus de connaissances théoriques que de connaissances développées sur le terrain, dans le monde réel de l’emploi.

Essayez de vous faire une idée à travers des questions et votre ressenti.

Demandez-vous toujours, si ce sera un coach qui récite des conseils par cœur ou s’il promulgue des conseils qu’il a lui-même expérimentés dans la vie réelle, dans son propre parcours professionnel.

Méfiez-vous des coachs qui mettent beaucoup en avant leurs diplômes.

Rappelez-vous que la seule chose qui compte est d’obtenir des résultats et d’atteindre votre objectif.

Plus votre coach est une personne pratique et non théorique, plus elle aura des chances vraiment comprendre votre situation et de vous aider.

Conseil concret : N’hésitez pas à demander au coach son expérience professionnelle avant de devenir coach.

4. Lisez les témoignages

De la même façon que sur Amazon, lire les témoignages clients peut vous aider à trouver un bon coach.

Les témoignages peuvent vous donner une idée du style de coaching et des résultats obtenus par les clients précédents.

Faites-vous votre propre idée et gardez en tête que les témoignages peuvent être faux.

Conseil concret : Cherchez des témoignages sur le site web du coach et sur les réseaux sociaux. Faites-vous une idée à partir de ce qui ressort de ces témoignages, en fonction de vos objectifs.

5. Demandez une session découverte

Certains coachs proposent une session découverte gratuite.

C’est l’occasion de voir si le courant passe entre vous.

Si un coach vous intéresse et qu’il ne propose pas de session de découvert gratuite, n’hésitez pas à lui en demander une.

Conseil concret : Préparez cette session en notant les questions que vous voulez poser au coach. Écoutez aussi votre intuition lors de cette session. Tout est une question de ressenti. Trouver le bon coach se fait simplement en trouvant la personne avec qui vous vous sentez à l’aise.

6. Comparez les tarifs

Le coût du coaching de carrière peut varier en fonction de l’expérience du coach, de sa spécialisation et de la durée des sessions de coaching.

N’hésitez pas à sélectionner plusieurs coachs et à comparer leurs tarifs.

Rappelez-vous que le plus important est d’atteindre votre objectif et d’obtenir des résultats concrets.

Il est courant que les coachs proposent un programme d’accompagnement sur une durée, comprenant plusieurs sessions de coaching.

En général, ces programmes fournissent de bons résultats, car ils permettent de prendre le temps de comprendre votre situation et de définir un plan d’action réaliste et adapté à votre situation.

Conseil concret : Évitez les coachs qui n’affichent pas leurs tarifs clairement sur leur site. N’oubliez pas de vérifier ce qui est inclus dans ces tarifs (par exemple le nombre de sessions et s’il propose un support entre les sessions, car beaucoup de coachs ne vous répondront pas entre les séances).

7. Assurez-vous d’un engagement mutuel

Un coaching réussi est un coaching dans lequel les deux partis s’engagent.

Vous devez vous engager, et votre coach doit aussi le faire.

Assurez-vous que votre futur coach est prêt à s’engager, pour vous accompagner tout au long de votre parcours, et pas seulement à vous donner des conseils lors de sessions sans se soucier de votre réussite.

Certains coachs se contentent de balancer leurs conseils et ne s’engagent pas véritablement avec vous.

Conseil concret : Posez des questions sur l’engagement du coach lors de la session découverte. Comment vous accompagnera-t-il entre les sessions ? Quelle sera sa disponibilité ? Essayez de déceler s’il a une véritable passion pour l’accompagnement.

Pour aller plus loin

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour trouver un bon coach de carrière.

N’oubliez pas, le choix du coach est une étape importante, mais le travail le plus crucial viendra de vous.

En fait, le simple fait d’être accompagné par quelqu’un et de vous engager dans ce processus, vous apportera des résultats si vous êtes vraiment motivé.

Êtes-vous prêt à vous engager et à donner le meilleur de vous-même pour faire avancer votre carrière ?

Si la réponse est oui, alors, n’attendez plus et lancez-vous dans la recherche de votre coach de carrière !

Il n’y a pas de meilleur sentiment que celui d’investir dans son propre succès, croyez-moi !

Je termine avec la minute d’auto-promotion !

N’hésitez pas à regarder mon offre de coaching.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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Explorons ensemble sept raisons d’avoir recours au coaching de carrière.

1. Clarifier ses objectifs avec le coaching de carrière

L’un des principaux avantages du coaching de carrière, c’est la clarification des objectifs.

Un coach de carrière vous aidera à identifier ce qu’il vous faut vraiment dans votre vie professionnelle.

Car certaines personnes ont le sentiment d’échouer simplement parce qu’elles se trompent d’objectifs.

Et certaines personnes n’ont tout simplement aucun objectif.

Le coaching de carrière vous permet de définir votre plan de carrière.

Car il est impossible de s’épanouir sans objectifs à atteindre.

À l’aide de différents outils, il vous mettra face à un miroir, pour vous permettre de trouver (ou confirmer) ce qui est réellement fait pour vous et vous aidera à définir vos objectifs, pour atteindre votre rêve.

2. Développer sa confiance en soi avec le coaching de carrière

La réussite d’une carrière n’est pas seulement une question de compétences, il s’agit aussi de confiance en soi.

Il est parfois difficile d’avoir confiance en soi dans le milieu professionnel.

Pour plusieurs raisons :

• Le niveau de compétition avec les collègues est élevé
• La hiérarchie est écrasante
• Le niveau de responsabilité donne le vertige
• Le stress et l’anxiété font douter
• L’entreprise est un microcosme, où tout le monde s’observe

Le coaching de carrière vous aide à prendre conscience de vos capacités et à croire en votre potentiel.

Si vos supérieurs ou vos collègues vous font douter de vous-même, le coaching de carrière vous permettra d’équilibrer la balance !

3. Prendre des décisions éclairées avec un coach de carrière

Un autre bénéfice du coaching de carrière est l’aide à la prise de décision.

Il y a des moments dans une carrière, où l’on est face à un choix difficile.

On est paralysé face à la prise de décision.

Vous savez, face à une décision clé dans votre vie professionnelle, un coach est une lanterne précieuse.

Le coaching de carrière vous accompagne dans votre prise de décision.

Votre coach ne prend pas de décision pour vous. Il vous aide à prendre vos propres décisions, en vous faisant prendre en compte tous les éléments importants, en toute impartialité.

Vous serez totalement coupé de l’influence de vos proches, et vous réussirez à prendre la meilleure décision, pour vous.

Prendre des décisions est un exercice très difficile et c’est aussi un exercice qui a des conséquences importantes sur votre vie.

Se faire accompagner dans ces phases de prise de décision est loin d’être une mauvaise idée.

4. Booster sa motivation avec le coaching de carrière

L’un des bénéfices les plus connus du coaching de carrière, c’est l’impact sur votre motivation.

Travailler avec un coach peut vous aider à retrouver l’enthousiasme et l’envie d’avancer.

Le coaching de carrière booste votre motivation afin d’avancer sereinement vers votre objectif.

Car vous le savez comme moi, agir est le meilleur moyen d’être motivé.

Si vous aviez perdu la motivation, vous allez la retrouver, croyez-moi !

5. Améliorer ses compétences

Le coaching de carrière est un excellent moyen d’améliorer vos compétences.

Que ce soit la gestion du temps, la communication ou encore le leadership, un coach vous aidera à développer de nouvelles compétences.

Cela peut être une compétence technique (hard skill) ou une compétence comportementale (soft skill).

Si vous avez identifié une compétence à développer pour pouvoir faire évoluer votre carrière, alors n’attendez pas pour vous faire accompagner.

Votre coach vous guidera dans le choix des outils et des formations et vous aidera à définir un plan d’action concret pour ajouter cette nouvelle corde à votre arc.

6. Faire face aux défis sereinement

Changer de carrière, demander une promotion, gérer un conflit… les défis professionnels auxquels nous sommes confrontés dans une carrière sont variés.

On se sent parfois seul lorsqu’on fait face à certaines situations au travail.

Le coaching de carrière vous donne les outils pour affronter sereinement les défis de votre vie professionnelle.

Vous savez, les défis sont des opportunités pour votre carrière. Alors, affrontez-les sereinement et passez une nouvelle étape dans votre carrière.

7. Trouver un équilibre travail-vie personnelle

Le coaching de carrière ne se limite pas à votre vie professionnelle.

Car on le sait, la limite entre la vie professionnelle et la vie personnelle est très fine.

Si tout va mal au travail, votre vie personnelle est en affectée.

Si vous êtes submergé par le stress dans votre emploi, il y a de grandes chances que vous ameniez ce stress avec vous à la maison.

Attention, si vous ne faites rien, vous vous exposez au burn-out !

Il y a des périodes dans une vie professionnelle dans lesquelles il est difficile de trouver un équilibre.

Le coaching de carrière vous aide à trouver un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle.

Votre coach vous donnera les outils pour vous bâtir une vie équilibrée, dans laquelle votre emploi n’affecte plus votre vie personnelle.

Pour aller plus loin

Voilà, vous avez maintenant un aperçu des bénéfices du coaching de carrière.

Rappelez-vous qu’un coach est là pour vous accompagner ainsi que pour vous guider.

Il ne fera pas le travail à votre place.

C’est à vous de vous engager, de faire preuve de curiosité et de volonté pour tirer le meilleur de cette expérience.

Et n’oubliez pas, le coaching de carrière n’est pas réservé à une élite ou à ceux qui sont en grande difficulté.

Tout le monde devrait bénéficier du coaching de carrière, quel que soit son niveau, son poste ou son ambition.

Alors, êtes-vous prêts à faire appel à un coach de carrière ? Prêts à booster votre vie professionnelle ?

Si c’est le cas, n’hésitez pas à consulter mon offre de coaching.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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C’est ce que nous verrons dans cet article.

Certains diront que nous ne sommes plus des petits enfants qui ont absolument besoin de reconnaissance pour connaitre leur valeur.

Ce genre de mentalité n’est clairement pas celle d’un bon manager.

Laissez-moi vous partager mon expérience personnelle.

Une anecdote personnelle

J’ai travaillé des années dans le domaine de la sécurité informatique, dans l’environnement vieillot qu’est le milieu bancaire au Mexique. Quand j’ai commencé à travailler, c’était un monde où régnaient les petits chefs (ne parlons pas de managers, je pense qu’ils ne connaissaient même pas ce mot).

Ces personnes-là, quand elles vous demandaient un truc, elles vous disaient « aide-moi à faire ça ». Elles considéraient que c’était elles qui faisaient les choses, mais si elles n’avaient pas du tout participer à la réalisation de la tâche.

Je suis entré dans cet emploi avec toute la motivation du monde, et j’en suis ressorti avec la motivation à 0.

Littéralement à 0.

Au bout de quelques années, je faisais le minimum pour conserver mon salaire en en faisant le moins possible.

Certains diront que le problème venait de moi, les autres comprendront.

J’étais tellement frustré… je rêvais qu’on me dise au moins une fois « bon travail Olivier ». Ce genre de management a ses limites et vient d’une autre époque : on dit quand ça ne va pas, et on ne dit rien toutes les fois où ça va.

Je n’attendais pas qu’on me remette une médaille à chaque action que je faisais, mais il est clair que pour être impliqué dans un projet, un employé doit sentir qu’on valorise son travail et qu’on a besoin de lui.

C’est la base si on souhaite engager un collaborateur et ainsi démultiplier ses capacités.

« Démultiplier ». C’est vraiment de cela qu’il s’agit.

À l’inverse, que peut-on attendre d’un collaborateur désengagé et démotivé ?

Vous n’obtiendrez rien d’une personne démotivée, aussi bonne soit-elle

Pour ceux qui ne l’auraient pas encore compris, la santé mentale des collaborateurs est encore plus importante que leur santé physique.

Si les membres de votre équipe ne se sentent pas bien, leurs talents seront noyés et ils ne vous apporteront pas grand-chose.

Alors, si vous n’avez que faire du bien être de votre équipe, pensez à votre pomme comme vous le faites toujours. Mais cette fois, faites-le intelligemment.

Comment pensez-vous atteindre vos objectifs et briller devant vos supérieurs avec une équipe désengagée ?

Il faudra m’expliquer votre logique.

Voici 5 raisons de faire des compliments à votre équipe

1. Pour démultiplier leurs capacités

Faire des compliments favorise l’estime de soi.

Selon Abraham Maslow et sa pyramide de la motivation, les besoins d’accomplissement et d’estime de soi sont deux des cinq besoins fondamentaux que cherchent à avoir les gens dans leur vie professionnelle.

N’ayons pas honte de le dire : « oui j’ai besoin qu’on reconnaisse mon travail ».

J’aime l’exemple qui suit, car il démontre en quelques mots l’effet que peut avoir un compliment honnête sur une personne.

Marie travaillait depuis peu de temps dans un grand groupe et elle souffrait du syndrome de l’imposteur, qui l’empêchait d’avoir confiance en elle et d’être en pleine possession de ses moyens.

Un jour, elle entend par hasard son manager discuter avec le DRH de son cas. Celui-ci met l’accent sur des qualités dont elle ne soupçonnait pas l’existence.

Ce fut le déclic.

Ce fut comme une injection d’énergie et de motivation.

Elle est depuis investie à 100 % dans son projet et ses capacité se sont démultipliées.

CQFD.

2. Pour améliorer le moral des collaborateurs

Personne ne souhaite avoir un collaborateur démoralisé dans son équipe.

Il n’est pas performant, il n’est pas motivé, il est parfois même désagréable.

Il peut même démoraliser ses collègues.

C’est comme la peste. Il faut la stopper par tous les moyens.

Garder le moral des troupes est essentiel, mais c’est aussi une tâche difficile.

Tout le monde a ses problèmes, que ce soit au travail ou en dehors. C’est inévitable.

Il est parfois difficile de ne pas se laisser affecter par ses problèmes. Nous sommes des êtres humains, et nous avons des hauts et des bas. C’est normal.

Un simple compliment peut faire oublier tous nos problèmes et nous donner un shot d’énergie et de motivation.

De la même manière qu’une personne démoralisée est contagieuse, une personne motivée et pleine d’énergie influera sur le moral de ses collègues.

3. Pour retenir les talents

Vous l’aurez facilement compris si vos collaborateurs en arrivent à ma situation (voir plus haut), il n’y à plus de retour en arrière possible. Ils ne vous servent plus à rien et ils risquent de partir à tout moment.

Le bien être des collaborateurs et essentiel pour leur engagement dans leur projet, mais il l’est encore plus si vous désirez construire une relation sur le long terme avec eux.

L’argent ne fait pas tout.

C’est de moins en moins le cas.

Les gens ne restent plus dans une société simplement parce qu’on les paie généreusement.

Ils cherchent à donner du sens à leur vie, à se sentir bien dans leur peau et sont prêts à changer régulièrement d’entreprise s’il le faut, jusqu’à trouver la bonne.

Là encore, c’est du vécu. Dans l’entreprise dont je parlais tout à l’heure, j’ai vu de mes propres yeux des talents entrer et rester moins de trois mois. Dès qu’ils voyaient l’ambiance et le style de management, ils partaient en courant.

4. Pour renforcer l’esprit d’équipe et améliorer les relations entre les collaborateurs

Faire des compliments aux gens qui vous entourent va naturellement fluidifier les relations entre tous les membres de l’équipe.

Vous savez, il nous arrive souvent d’interpréter les actions des autres et de nous faire un film tout seul dans notre tête. Il suffit parfois d’une réponse un peu trop sèche et c’est l’escalade de tensions.

Un simple compliment peut effacer d’un seul revers de manche des tensions et assainir les interactions entre deux personnes.

Les équipes les plus performantes sont les équipes qui travaillent comme une seule entité, #oneteam.

5. Pour créer une atmosphère de travail agréable

Si l’esprit d’équipe et les relations entre les collaborateurs sont améliorées, l’atmosphère de travail sera également naturellement améliorée.

Cela bénéficie à tout le monde.

Alors bien sûr cela ne se ressentira pas dans la minute qui suit votre premier compliment.

Mais petit à petit, en faisant tous des efforts, celle-ci s’améliorera naturellement et l’équipe de travail gagnera en sérénité et en productivité.

Les collaborateurs adopteront par eux même une attitude positive.

Attention !

Tout ce qui est dit dans cet article est annulé si le compliment n’est pas sincère.

Combien de fois m’a-t-on fait des feedbacks qui sentaient le faux à plein nez…

Les évaluations annuelles sont souvent vécues par les collaborateurs comme une vaste blague. Les gens ne sont pas bêtes, ils sentent tout de suite lorsqu’un manager fait des beaux discours par ce qu’on l’en lui oblige.

Recevoir un compliment forcé produit souvent l’effet désiré inverse : le manageur perd toute crédibilité et il perd le collaborateur un petit peu plus à chaque fois.

C’est souvent le cas avec les personnes fausses qui passent leur temps à écrire sur LinkedIn ce genre de phrase : « c’est un honneur de travailler avec un crack comme toi ».

Elles n’ont pas l’air de se rendre compte que ce sont les seules à croire en ce qu’elles disent.

Comment faire des compliments qui ne sonnent pas faux ?

Avant toute chose, vous devez voir la personne qui est en face avec respect, ne la prenez surtout pas de haut, oubliez la hiérarchie.

Regardez-la dans les yeux et ayez un échange honnête et sincère avec elle.

Parlez comme vous parleriez à un ami, avec vos mots. Oubliez les formules bidon. Là, c’est vous qui passeriez pour un imbécile.

Ensuite, tout dépend de la situation.

Cela dépend de si vous êtes en train de faire un feedback général lors des entretiens annuels ou si c’est un simple feedback spontané sur une tâche.

Dans tous les cas, n’en faites pas trop.

Que pensez-vous de cette phrase ?

« Je veux juste te dire que tu m’as impressionné avec cette tâche, je n’ai pas eu besoin de m’en préoccuper et ça nous a débloqué telle situation. Tu peux être fier de toi ».

Sentez-vous l’énergie qui coule dans vos veines lorsque vous recevez un compliment sincère et spontané ?

Et les managers, qui leur fait des compliments ?

Je souhaite terminer cet article en vous rappelant que nous sommes tous des collaborateurs, quel que soit notre poste.

Bien souvent, plus on est haut dans la hiérarchie, moins on reçoit de compliments.

Alors n’hésitez pas à complimenter votre supérieur lorsque vous en avez l’occasion.

Je ne parle pas de faire du léchage de bottes.

Mais bien de faire un compliment spontané et sincère lorsque vous en avez l’occasion.

Vous ne serez pas déçu du résultat.

Le compliment est tel un cercle vertueux, si le manager est complimenté il fera à son tour plus de compliments, et c’est tout le fonctionnement de l’équipe qui s’en verra affecté positivement.

Ne gardons plus nos compliments pour nous lorsqu’ils nous traversent l’esprit et partageons-les bon sang !

Et vous, avez-vous besoin qu’on vous fasse des compliments ? Dites-le-moi dans les commentaires, j’adore lire vos retours et échanger avec vous 🙂

Je vous laisse ma vidéo YouTube sur le sujet :

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