Dans cet article, nous verrons en détail quels sont les bénéfices du coaching professionnel. Et nous irons encore plus loin. Je vous donnerai aussi des pistes concrètes pour en tirer profit au maximum.

Prêts à donner un coup de boost à votre carrière ? Allez, c’est parti !

1. Comprendre ses aspirations

Le premier avantage du coaching professionnel, c’est qu’il vous aide à comprendre ce que vous voulez vraiment.

Par exemple, beaucoup de personnes savent qu’elles doivent changer d’emploi, mais ne savent pas quel emploi les rendrait heureuses.

Un coach professionnel vous accompagne pour définir votre projet professionnel et pour définir votre plan de carrière.

Conseil pratique : Avant votre première session de coaching, définissez ce que vous attendez de votre vie professionnelle. Prenez le temps de réfléchir et de noter vos idées.

2. Booster sa confiance en soi

Le coaching professionnel ne se limite pas à votre travail, il peut aussi booster votre confiance en vous.

Un coach professionnel vous aide à prendre conscience de vos forces et à croire en vos capacités.

Mais également à travailler sur vos objectifs, afin de rester motivé au quotidien.

Car il est plus facile d’avoir confiance en soi lorsqu’on est dans l’action.

Conseil pratique : Prenez un moment pour lister vos réussites professionnelles et les compétences que vous avez développées. Cela fait du bien de se rappeler ses accomplissements.

3. Éclairer ses prises de décision

Il a des moments clés dans une carrière, où il faut prendre des décisions difficiles.

Le coaching professionnel vous aide à y voir plus clair et à prendre des décisions éclairées.

Le coach, à l’aide de différents outils, vous permettra de prendre la meilleure décision, pour vous, sans influence extérieure, comme celle de vos proches.

Conseil pratique : Lorsque vous êtes face à une décision professionnelle, écrivez les pour et les contre. Mettez sur le papier tout ce qu’il faut prendre en compte pour prendre votre décision.

4. Améliorer sa motivation

Qui ne rêve pas de se lever chaque matin avec l’envie bouillonnante d’aller travailler ?

Le coaching professionnel vous aide à retrouver cette motivation profonde.

En définissant votre « pourquoi » et en définissant votre plan de carrière, vous saurez pourquoi vous vous levez le matin et vous trouverez le plaisir de faire vos tâches quotidiennes.

Votre coach professionnel vous permettra de redonner un sens à votre vie professionnelle.

Conseil pratique : Avec votre coach, définissez des objectifs stimulants qui vous donneront envie de vous lever chaque matin.

5. Développer ses compétences

Le coaching professionnel vous aide aussi à développer des compétences spécifiques.

Que vous ayez besoin d’améliorer votre gestion du temps, votre leadership ou vos compétences en communication, votre coach professionnel vous accompagnera.

Il sera un guide précieux pour définir les étapes qui vous permettront d’acquérir ces compétences si indispensables à votre réussite professionnelle.

Conseil pratique : Identifiez une compétence que vous aimeriez développer. Travaillez avec votre coach pour mettre en place un plan d’action.

6. Naviguer dans les défis professionnels

Le coaching professionnel vous aide à faire face aux différents défis professionnels qui peuvent se présenter sur votre chemin.

Il peut s’agir d’un changement de carrière, de l’obtention d’un poste qui déroute ou de la gestion d’un conflit avec un collègue ou avec votre supérieur.

Le coach professionnel connait les méthodes pour vous permettre de faire face sereinement à tous les défis professionnels que vous rencontrez.

Conseil pratique : Lorsque vous êtes confrontés à un défi professionnel, pensez à vous faire accompagner par un coach. Ensemble, vous trouverez des solutions pour surmonter n’importe quelle situation.

7. Trouver un équilibre entre travail et vie personnelle

Le coaching professionnel vous aide à trouver un équilibre entre travail et vie personnelle.

Il est parfois très difficile de trouver cet équilibre.

Votre coach professionnel vous aidera à gérer votre temps et à mettre en place des stratégies pour réussir à séparer vie professionnelle et vie personnelle.

Une vie professionnelle épanouie passe avant tout par trouver cet équilibre.

Conseil pratique : Faites le bilan de votre équilibre travail-vie personnelle. Discutez-en avec un coach professionnel pour mettre en place des solutions.

Pour aller plus loin

Voilà, nous avons fait le tour des principaux bénéfices d’un coaching professionnel.

Rappelez-vous que le coaching professionnel est avant tout un échange.

Le coach professionnel est là pour vous guider, mais c’est à vous d’agir.

Donc si vous êtes vraiment motivé et prêt à agir pour améliorer votre situation professionnelle, n’attendez plus pour vous faire accompagner.

Vous méritez cette vie professionnelle épanouissante et réussie !

J’en profite pour vous rappeler que tout le monde a besoin d’un coach, quel que soit son niveau et que les personnes qui se font accompagner obtiennent plus de réussite que les autres.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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1. L’expérience et les qualifications

La première chose qui définie combien coûte un coach, c’est son expérience et ses qualifications.

Un coach avec de longues années d’expérience et des qualifications élevées va généralement facturer plus cher qu’un coach débutant.

Conseil pratique : Demandez au coach ses qualifications et son expérience. N’oubliez pas, un diplôme de coach n’est pas toujours une garantie de résultats. Choisissez un coach en qui vous avez confiance et avec qui vous vous sentez en confiance.

2. La durée du coaching

Combien coûte un coach de carrière ? Cela peut aussi dépendre de la durée du coaching.

Certains coachs proposent des packages sur plusieurs mois, d’autres fonctionnent à la séance.

Conseil pratique : Définissez vos besoins avant de choisir un coach. Un accompagnement sur plusieurs mois peut être bénéfique pour une reconversion, tandis que quelques séances peuvent suffire pour une problématique plus ponctuelle.

3. La spécialisation du coach

La spécialisation du coach est également un facteur qui influe sur le prix des coachings. Un coach spécialisé dans un domaine précis (leadership, transition de carrière, développement personnel…) peut facturer plus cher qu’un coach généraliste.

Conseil pratique : Pensez à vos objectifs. Si vous avez besoin d’une expertise particulière, il peut être intéressant d’investir dans un coach spécialisé.

4. Le format des sessions

Le format des sessions influence aussi sur combien coûte un coach de carrière.

Les séances en face à face coûtent souvent plus cher que les sessions à distance (par téléphone ou visioconférence).

Conseil pratique : Réfléchissez à ce qui vous convient le mieux. Si le face à face est important pour vous, cela peut valoir le coup d’investir un peu plus. Gardez en tête que le plus important et d’obtenir des résultats et que des séances en visioconférence fonctionnent très bien.

5. Les services complémentaires

Certains coachs offrent des services complémentaires (tests d’orientation, matériel de coaching, suivi entre les séances). Ces extras peuvent influencer sur combien coûte un coach.

Conseil pratique : Demandez au coach ce qui est inclus dans ses tarifs. Dans certains cas, ces services peuvent être un plus intéressant.

6. Le marché local

Enfin, « combien coûte un coach de carrière » peut varier en fonction du marché local.

Les tarifs peuvent être plus élevés dans les grandes villes, par exemple.

Vous n’avez pas ce problème si vous optez pour le coaching par visioconférence.

Conseil pratique : Comparez les tarifs des coachs dans votre région pour vous faire une idée du prix moyen. Comparez au moins trois coachs.

Pour aller plus loin

Maintenant, vous avez une meilleure idée de combien coûte un coach de carrière.

Il n’y a pas de tarif standard, le prix dépend de nombreux facteurs.

Alors, je le sais bien, vous êtes ici parce que vous voulez une idée précise des fourchettes de prix en France.

Voici la fourchette des prix pratiqués par les coachs en France :

• Coach débutant ou général : Entre 50 € et 150 € de l’heure.
• Coach expérimenté ou spécialisé : Entre 150 € et 500 € de l’heure, voire plus pour des coachs très renommés.

À vous de définir vos besoins, vos priorités et votre budget.

N’oubliez pas, investir dans un coaching de carrière, c’est investir dans votre avenir professionnel.

La seule chose qui compte est d’obtenir des résultats.

Prenez le temps de choisir un coach qui vous correspond vraiment et avec qui vous vous sentez en confiance.

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Dans cet article, je vous donnerai les clés pour dénicher le coach de carrière idéal. Prêt à vous faire accompagner par un coach professionnel et faire décoller votre carrière ?

1. Définissez vos objectifs

Avant de commencer à chercher votre futur coach, vous devez définir ce que vous attendez du coaching.

Vous ne pouvez pas arriver avec un coach en lui disant « je ne sais pas ce que je veux, mais s’il te plait transforme ma vie ».

Vous devez avoir un objectif précis en tête.

Cela peut être de définir des objectifs à atteindre et le plan de carrière pour les atteindre.

Cela peut aussi être de vous reconvertir dans un nouveau domaine.

Ou encore de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

Ou simplement de vous faire accompagner dans la prise de nouvelles fonctions qui vous font peur.

Je vous invite à lire mon article pour découvrir 7 raisons de se faire accompagner par un coach de carrière, cela pourra vous donner des idées.

Êtes-vous à la recherche d’une nouvelle orientation ? Souhaitez-vous booster votre confiance en vous ?

Toutes les raisons sont bonnes de se faire accompagner.

Conseil concret : Prenez un carnet et notez vos objectifs. Soyez précis. Ces notes seront votre guide pour trouver un bon coach. Notez que le coach peut vous aider à savoir ce qu’il vous faut pour vous épanouir, si vous n’arrivez pas à trouver par vous-même.

2. Envisagez un coach spécialisé

Certains coaches se sont spécialisés dans les transitions de carrière, d’autres dans le leadership.

Si vous avez un problème vraiment spécifique, vous pouvez chercher un coach spécialisé.

Gardez en tête qu’un coach généraliste peu vous fournir des résultats satisfaisants, et que les coachs spécialisés sont en général plus chers.

Conseil concret : Faites une recherche en ligne en utilisant vos objectifs comme mots-clés. Vous pouvez aussi demander des recommandations à votre réseau.

3. Les certifications ne sont pas toujours indispensables

Beaucoup de coachs se gargarisent de leurs certifications.

Mais certains ont plus de connaissances théoriques que de connaissances développées sur le terrain, dans le monde réel de l’emploi.

Essayez de vous faire une idée à travers des questions et votre ressenti.

Demandez-vous toujours, si ce sera un coach qui récite des conseils par cœur ou s’il promulgue des conseils qu’il a lui-même expérimentés dans la vie réelle, dans son propre parcours professionnel.

Méfiez-vous des coachs qui mettent beaucoup en avant leurs diplômes.

Rappelez-vous que la seule chose qui compte est d’obtenir des résultats et d’atteindre votre objectif.

Plus votre coach est une personne pratique et non théorique, plus elle aura des chances vraiment comprendre votre situation et de vous aider.

Conseil concret : N’hésitez pas à demander au coach son expérience professionnelle avant de devenir coach.

4. Lisez les témoignages

De la même façon que sur Amazon, lire les témoignages clients peut vous aider à trouver un bon coach.

Les témoignages peuvent vous donner une idée du style de coaching et des résultats obtenus par les clients précédents.

Faites-vous votre propre idée et gardez en tête que les témoignages peuvent être faux.

Conseil concret : Cherchez des témoignages sur le site web du coach et sur les réseaux sociaux. Faites-vous une idée à partir de ce qui ressort de ces témoignages, en fonction de vos objectifs.

5. Demandez une session découverte

Certains coachs proposent une session découverte gratuite.

C’est l’occasion de voir si le courant passe entre vous.

Si un coach vous intéresse et qu’il ne propose pas de session de découvert gratuite, n’hésitez pas à lui en demander une.

Conseil concret : Préparez cette session en notant les questions que vous voulez poser au coach. Écoutez aussi votre intuition lors de cette session. Tout est une question de ressenti. Trouver le bon coach se fait simplement en trouvant la personne avec qui vous vous sentez à l’aise.

6. Comparez les tarifs

Le coût du coaching de carrière peut varier en fonction de l’expérience du coach, de sa spécialisation et de la durée des sessions de coaching.

N’hésitez pas à sélectionner plusieurs coachs et à comparer leurs tarifs.

Rappelez-vous que le plus important est d’atteindre votre objectif et d’obtenir des résultats concrets.

Il est courant que les coachs proposent un programme d’accompagnement sur une durée, comprenant plusieurs sessions de coaching.

En général, ces programmes fournissent de bons résultats, car ils permettent de prendre le temps de comprendre votre situation et de définir un plan d’action réaliste et adapté à votre situation.

Conseil concret : Évitez les coachs qui n’affichent pas leurs tarifs clairement sur leur site. N’oubliez pas de vérifier ce qui est inclus dans ces tarifs (par exemple le nombre de sessions et s’il propose un support entre les sessions, car beaucoup de coachs ne vous répondront pas entre les séances).

7. Assurez-vous d’un engagement mutuel

Un coaching réussi est un coaching dans lequel les deux partis s’engagent.

Vous devez vous engager, et votre coach doit aussi le faire.

Assurez-vous que votre futur coach est prêt à s’engager, pour vous accompagner tout au long de votre parcours, et pas seulement à vous donner des conseils lors de sessions sans se soucier de votre réussite.

Certains coachs se contentent de balancer leurs conseils et ne s’engagent pas véritablement avec vous.

Conseil concret : Posez des questions sur l’engagement du coach lors de la session découverte. Comment vous accompagnera-t-il entre les sessions ? Quelle sera sa disponibilité ? Essayez de déceler s’il a une véritable passion pour l’accompagnement.

Pour aller plus loin

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour trouver un bon coach de carrière.

N’oubliez pas, le choix du coach est une étape importante, mais le travail le plus crucial viendra de vous.

En fait, le simple fait d’être accompagné par quelqu’un et de vous engager dans ce processus, vous apportera des résultats si vous êtes vraiment motivé.

Êtes-vous prêt à vous engager et à donner le meilleur de vous-même pour faire avancer votre carrière ?

Si la réponse est oui, alors, n’attendez plus et lancez-vous dans la recherche de votre coach de carrière !

Il n’y a pas de meilleur sentiment que celui d’investir dans son propre succès, croyez-moi !

Je termine avec la minute d’auto-promotion !

N’hésitez pas à regarder mon offre de coaching.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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Explorons ensemble sept raisons d’avoir recours au coaching de carrière.

1. Clarifier ses objectifs avec le coaching de carrière

L’un des principaux avantages du coaching de carrière, c’est la clarification des objectifs.

Un coach de carrière vous aidera à identifier ce qu’il vous faut vraiment dans votre vie professionnelle.

Car certaines personnes ont le sentiment d’échouer simplement parce qu’elles se trompent d’objectifs.

Et certaines personnes n’ont tout simplement aucun objectif.

Le coaching de carrière vous permet de définir votre plan de carrière.

Car il est impossible de s’épanouir sans objectifs à atteindre.

À l’aide de différents outils, il vous mettra face à un miroir, pour vous permettre de trouver (ou confirmer) ce qui est réellement fait pour vous et vous aidera à définir vos objectifs, pour atteindre votre rêve.

2. Développer sa confiance en soi avec le coaching de carrière

La réussite d’une carrière n’est pas seulement une question de compétences, il s’agit aussi de confiance en soi.

Il est parfois difficile d’avoir confiance en soi dans le milieu professionnel.

Pour plusieurs raisons :

• Le niveau de compétition avec les collègues est élevé
• La hiérarchie est écrasante
• Le niveau de responsabilité donne le vertige
• Le stress et l’anxiété font douter
• L’entreprise est un microcosme, où tout le monde s’observe

Le coaching de carrière vous aide à prendre conscience de vos capacités et à croire en votre potentiel.

Si vos supérieurs ou vos collègues vous font douter de vous-même, le coaching de carrière vous permettra d’équilibrer la balance !

3. Prendre des décisions éclairées avec un coach de carrière

Un autre bénéfice du coaching de carrière est l’aide à la prise de décision.

Il y a des moments dans une carrière, où l’on est face à un choix difficile.

On est paralysé face à la prise de décision.

Vous savez, face à une décision clé dans votre vie professionnelle, un coach est une lanterne précieuse.

Le coaching de carrière vous accompagne dans votre prise de décision.

Votre coach ne prend pas de décision pour vous. Il vous aide à prendre vos propres décisions, en vous faisant prendre en compte tous les éléments importants, en toute impartialité.

Vous serez totalement coupé de l’influence de vos proches, et vous réussirez à prendre la meilleure décision, pour vous.

Prendre des décisions est un exercice très difficile et c’est aussi un exercice qui a des conséquences importantes sur votre vie.

Se faire accompagner dans ces phases de prise de décision est loin d’être une mauvaise idée.

4. Booster sa motivation avec le coaching de carrière

L’un des bénéfices les plus connus du coaching de carrière, c’est l’impact sur votre motivation.

Travailler avec un coach peut vous aider à retrouver l’enthousiasme et l’envie d’avancer.

Le coaching de carrière booste votre motivation afin d’avancer sereinement vers votre objectif.

Car vous le savez comme moi, agir est le meilleur moyen d’être motivé.

Si vous aviez perdu la motivation, vous allez la retrouver, croyez-moi !

5. Améliorer ses compétences

Le coaching de carrière est un excellent moyen d’améliorer vos compétences.

Que ce soit la gestion du temps, la communication ou encore le leadership, un coach vous aidera à développer de nouvelles compétences.

Cela peut être une compétence technique (hard skill) ou une compétence comportementale (soft skill).

Si vous avez identifié une compétence à développer pour pouvoir faire évoluer votre carrière, alors n’attendez pas pour vous faire accompagner.

Votre coach vous guidera dans le choix des outils et des formations et vous aidera à définir un plan d’action concret pour ajouter cette nouvelle corde à votre arc.

6. Faire face aux défis sereinement

Changer de carrière, demander une promotion, gérer un conflit… les défis professionnels auxquels nous sommes confrontés dans une carrière sont variés.

On se sent parfois seul lorsqu’on fait face à certaines situations au travail.

Le coaching de carrière vous donne les outils pour affronter sereinement les défis de votre vie professionnelle.

Vous savez, les défis sont des opportunités pour votre carrière. Alors, affrontez-les sereinement et passez une nouvelle étape dans votre carrière.

7. Trouver un équilibre travail-vie personnelle

Le coaching de carrière ne se limite pas à votre vie professionnelle.

Car on le sait, la limite entre la vie professionnelle et la vie personnelle est très fine.

Si tout va mal au travail, votre vie personnelle est en affectée.

Si vous êtes submergé par le stress dans votre emploi, il y a de grandes chances que vous ameniez ce stress avec vous à la maison.

Attention, si vous ne faites rien, vous vous exposez au burn-out !

Il y a des périodes dans une vie professionnelle dans lesquelles il est difficile de trouver un équilibre.

Le coaching de carrière vous aide à trouver un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle.

Votre coach vous donnera les outils pour vous bâtir une vie équilibrée, dans laquelle votre emploi n’affecte plus votre vie personnelle.

Pour aller plus loin

Voilà, vous avez maintenant un aperçu des bénéfices du coaching de carrière.

Rappelez-vous qu’un coach est là pour vous accompagner ainsi que pour vous guider.

Il ne fera pas le travail à votre place.

C’est à vous de vous engager, de faire preuve de curiosité et de volonté pour tirer le meilleur de cette expérience.

Et n’oubliez pas, le coaching de carrière n’est pas réservé à une élite ou à ceux qui sont en grande difficulté.

Tout le monde devrait bénéficier du coaching de carrière, quel que soit son niveau, son poste ou son ambition.

Alors, êtes-vous prêts à faire appel à un coach de carrière ? Prêts à booster votre vie professionnelle ?

Si c’est le cas, n’hésitez pas à consulter mon offre de coaching.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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Mais savez-vous comment postuler efficacement ?

Dans cet article, je vous aide à définir votre projet et à postuler en candidat libre pour vous aider à mettre toutes vos chances de votre côté pour obtenir un contrat d’alternance.

« La bonne alternance » : l’outil que vous devez connaitre

« La bonne alternance » est née d’un constat.

La moitié des étudiants trouvent leur alternance grâce à la « candidature spontanée » ou « candidature libre ».

C’est ce qui a inspiré Pôle Emploi lorsqu’elle a développé une application qui permet de trouver les sociétés qui prennent régulièrement des étudiants en apprentissage.

Cet outil a un puissant algorithme qui vous permettra de trouver les entreprises susceptibles de prendre des apprentis dans les six prochains mois.

Ce n’est pas une plateforme d’offres d’emplois.

Il vous faudra donc vous bouger pour contacter en candidat libre les entreprises qui retiendront votre attention.

C’est la raison pour laquelle je vous recommande de commencer à chercher votre alternance au minimum 5 mois à l’avance. Sans compter que les postes les plus prisés disparaissent dès le mois de juillet (pour la rentrée de septembre). Il faut donc commencer à vous mettre au travail dès le mois de février.

Voici le lien pour accéder à l’outil et trouver des entreprises qui recrutent des alternants.

Mais avant de postuler en candidat libre, je vous recommande de suivre les indications qui suivent.

Tout d’abord, définissez bien votre projet, si cela n’est pas encore fait.

Définissez bien votre projet

Les avantages de l’alternance

Le meilleur moyen que je connaisse d’avoir un emploi est d’avoir de l’expérience dans un domaine.

C’est ce qui rend difficile la recherche d’emploi pour les étudiants qui entrent dans le monde du travail sans expérience.

Ils sont alors très frustrés et les premières années de travail peuvent s’avérer très difficiles, notamment quand ils se rendent compte que leur « super » diplôme ne vaut en fait rien sur le marché du travail (les masters et autres diplôme BAC + 5 du type écoles de commerce ou écoles d’ingénieur).

Étudier en alternance permet d’aller droit au but : apprendre un métier et accumuler l’expérience nécessaire pour pouvoir trouver un emploi facilement.

Ajoutons à cela que les frais de scolarité sont payés par l’entreprise et que vous êtes salarié tout en étant étudiant… Le rêve !

Aussi, vous apprendrez à être opérationnel et ne pas trop réfléchir comme le font certains étudiants des filiales dites « royales ».

La plupart de ces étudiants ne sont pas performants une fois sur le terrain et ratent complètement leur carrière, parce qu’ils sont trop « scolaires ».

Comment ne pas l’être quand on a passé 17 ans assis sur une chaise à apprendre par cœur des choses enseignées par des personnes qui ne les ont jamais appliquées elles-mêmes ?

L’alternance vous évitera tout cela.

Alors n’hésitez plus pour vous lancer !

Les différents types d’alternance

Maintenant que vous avez votre motivation gonflée à bloc, réfléchissez au type de contrat le plus adapté à votre situation.

Pour que l’alternance soit une réussite, il faut choisir la bonne alternance, celle qui vous correspond le mieux.

Maintenant que vous savez ce que vous cherchez, voyons comment postuler efficacement en candidat libre.

Comment postuler en candidat libre ?

Préparez un CV aux petits oignons

Votre CV est votre vitrine lorsque vous postulez en candidat libre, c’est pourquoi il doit être léché. Bien plus encore que lorsque vous postulez pour un poste traditionnel.

Si vous voulez taper dans l’œil des recruteurs et vous démarquer de votre concurrence, il faut commencer par avoir un CV solide.

Quand je dis « un CV léché », comprenez qu’il faut se focaliser sur le fond, sur le contenu, et non sur le design. Je vois passer sur LinkedIn beaucoup trop de CV avec un design magnifique, mais qui sont vides.

Oubliez les templates, n’achetez surtout pas de modèles. Faites votre CV sur word, tout simplement.

Pour faire un CV efficace il faut se focaliser sur un design simple en une seule colonne (pour focaliser le regard sur les éléments importants).

Passez plutôt tout votre temps à essayer de montrer aux recruteurs les compétences qu’il recherche et de les prouver.

Si vous n’avez jamais travaillé, réfléchissez, vous avez surement développé des compétences dans des activités extra-scolaires.

Si vous faites, cela, vous obligerez les recruteurs à vous prendre en alternance.

Je vous laisse le lien vers mon article complet sur la création du CV qui décroche des tonnes d’entretiens.

L’email de contact

Envoyez votre CV par email aux sociétés qui vous intéressent.

Dans votre email, faites court, mais prenez le temps de montrer une ou deux compétences recherchées par les recruteurs pour le poste.

Relisez-vous encore et encore pour optimiser les phrases et rendre la lecture fluide et agréable.

Je vous partage mon article sur la lettre de motivation efficace.

Les entretiens

Passer des entretiens est un exercice très désagréable.

L’avantage quand vous cherchez une alternance, c’est que vous n’avez pas à rougir de votre manque d’expérience. Vous n’en avez pas.

Contentez-vous de refléter une grande curiosité et une grande motivation.

Je vous conseille de lire mon article avec mes meilleurs conseils pour réussir vos entretiens.

Soyez motivé

Si vous avez un CV attractif et que vous reflétez une énergie positive, il n’y a aucune raison que vous ne trouviez pas d’alternance.

Croyez en votre projet, montrez de la curiosité.

Faites disparaitre le syndrome de l’imposteur qui vous fait penser que vous ne serez pas utile à l’entreprise. Vous êtes étudiant et vous n’avez pas d’expérience. Vous n’avez pas à vous sentir mal pour ça.

Par contre, vous devez montrer que vous en voulez. Montrez que vous allez apprendre avec envie et que vous allez monter en compétence rapidement.

Ici, votre personnalité est votre meilleur atout.

Si vous n’avez pas confiance en vous, essayez de sortir de votre corps et efforcez-vous de vous voir comme une personne qui réussit tout.

Je vous laisse cet article complet sur la confiance en soi, dans lequel vous découvrirez des clés pour l’améliorer dès maintenant.

À retenir

L’alternance est un cursus que je ne saurais que vous conseiller.

Mais il est parfois difficile de trouver un contrat d’apprentissage, alors restez motivé et armez-vous de patience.

Certaines pratiques sont plus efficaces que d’autres pour trouver une alternance, privilégiez ce qui marche.

La candidature spontanée est un levier puissant, encore faut-il savoir comment procéder.

1. Cherchez une entreprise grâce à l’outil « La bonne alternance ».
2. Écrivez-lui à travers un cours email dans lequel vous montrez 2 ou 3 compétences recherchées pour le poste.
3. Joignez votre CV à cet email. Il doit être court et optimisé. Il doit contenir 100 % d’informations utiles aux recruteurs. Rappelez-vous qu’ils ne passent qu’une minute à survoler votre CV, alors allez droit au but.
4. Lors des entretiens, efforcez-vous de refléter une grande motivation, une grande curiosité et montrez que le domaine vous passionne.

Enfin, gardez confiance en vous quoi qu’il arrive et ne baissez pas les bras si vous essuyez quelques refus.

J’espère que cet article vous a plu et surtout qu’il vous permettra d’obtenir ce contrat d’alternance qui vous fait tant rêver.

Si vous avez besoin d’aider pour chercher et trouver votre contrat d’alternance, consultez cette page concernant mes coachings. En quelques séances nous pourront vous assurer de trouver le job de vos rêves.

N’hésitez surtout pas à le partager aux membres de votre famille qui cherche une alternance.

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Mais voilà, notre vie mouvementée ne nous permet pas toujours de trouver la force et la motivation de se lancer. Et les choses restent comme elles sont.

Personnellement, je veux apprendre l’italien depuis plus d’un an sans avoir ni même commencé. J’ai plusieurs livres de développement personnel dans mon étagère qui attendent d’être lus, mais la poussière continue de s’accumuler dessus. Et j’en passe.

Nous avons tous une liste de choses que nous voulons faire, des choses qui pourraient apporter énormément à notre personne et à notre profil professionnel.

Dans cet article je vous partage une technique simple pour réussir à acquérir une nouvelle compétence depuis votre domicile et sans avoir à fournir de gros efforts.

Peut-être cherchez-vous à obtenir une promotion, mais qu’il vous manque une compétence pour faire pencher la balance en votre faveur.

Ou peut être que vous avez ce projet fou de reconversion professionnelle que vous remettez toujours à plus tard parce que vous n’avez pas les compétences pour prétendre au nouveau poste qui vous fait tant rêver.

Il se peut également que vous souhaitiez simplement en savoir plus dans un domaine, par curiosité et passion.

Quelle que soit la raison, il est toujours bon de se motiver à d’apprendre de nouvelles choses.

Cela vous servira toujours. Le temps que vous y consacrerez ne sera pas perdu et votre profil gagnera de la valeur.

De nos jours, il n’a jamais été aussi facile d’apprendre par soi-même.

Il existe de nombreuses plateformes avec des cours en ligne, bien souvent gratuits.

En fait, vous n’avez aucune excuse pour ne pas pas vous auto-former.

Si vous ne le faites pas, le problème vient de vous.

Il est tellement plus facile de regarder une série, de jouer à la console ou de sortir avec ses amis.

Mais ces activités ne vous apportent rien. C’est du temps perdu.

En fait, apprendre une nouvelle compétence soi-même ne demande même pas de sacrifier ces activités. Cela demande simplement de s’organiser.

Car vous voyez, un château se construit pierre par pierre. Si vous posez une pierre chaque jour, si vous êtes constants un jour ou l’autre vous aurez votre château. Car les pierres que vous posez sont là et ne bougeront pas. Vous ne pouvez qu’avancer, pas reculer.

Si vous remettez toujours à plus tard les choses, les années vont passer et vous en serrez au même point.

Je vous propose une technique simple, qui permet de tromper notre mental. Elle permet de faire tomber cette barrière qui nous fait remettre à plus tard les choses.

Il suffit de planifier ses journées et de dédier un créneau de trente minutes pour réaliser une activité.

Mentalement, une activité d’une demi-heure ne fait pas peur. On se dit qu’on a juste à s’y mettre un petit moment et qu’après on pourra faire autre chose.

Sauf qu’au bout d’une semaine, vous aurez passé plus de trois heures à apprendre. Trois heures de plus que si vous n’aviez rien fait.

Après un mois vous y aurez passé plus de douze heures. Au bout d’un an, plus de cent cinquante heures. C’est plus ce qu’il n’en faut pour devenir un expert dans ce domaine. Tout cela en n’y consacrant qu’une petite demi-heure tous les jours, sans faire aucun sacrifice.

Personnellement, je me suis aménagé un créneau d’une demi-heure après le déjeuner pour me relaxer et lire quelques pages de mon livre.

Et je me suis aménagé un autre créneau en fin de matinée pour suivre un cours d’italien en ligne, gratuit. Si je continue, je parlerai couramment l’italien dans quelques mois…

Pour conclure

On le sait, le secret de la réussite est d’agir. Celui qui n’agit pas n’obtient aucun résultat.

Mais agir peut faire peur et nous décourager quand on a des journées déjà bien remplies.

Alors si vous investissez une demi-heure par jour seulement à acquérir cette compétence qui vous fait rêver depuis des années, vous avancerez, lentement mais sûrement, sans faire de sacrifices.

Le mieux dans tout ça, c’est que vous sentirez de la satisfaction tous les jours, car vous savez que vous avancez et vous investissez dans vous-même.

Alors n’attendez plus pour commencer à étudier cette chose qui est dans votre liste depuis des mois, lancez-vous et continuez un petit peu chaque jour. Car la régularité est la clé pour faire face aux baisses de motivation.

J’espère que cet article vous aidera à vous motiver pour enfin commencer à améliorer votre personne.

Et vous, quelles sont ces choses que vous remettez à plus tard et qui vous apporteraient beaucoup ? Dites-le-moi dans les commentaires, il sera intéressant de voir vos différentes réponses !

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Qu’est-ce que c’est ?

Le bilan de compétences est une formation individuelle qui permet de faire le point sur sa situation professionnelle en vu de la renforcer.

Qu’est-ce que cela m’apporte ?

Le bilan de compétences est souvent sollicité par les salariés pour définir un nouveau projet professionnel. Mais il l’est aussi pour définir un plan de formation en vu d’une évolution en interne (si vous ne l’avez pas fait, lisez mon article qui explique pourquoi il est important de se former).

Il permet de faire le point sur son parcours professionnel, identifier ses connaissances et ses qualités afin de définir un plan de carrière réaliste adapté au marché de l’emploi.

Cela permet au salarié de s’affirmer, de mieux se connaitre et d’identifier ses possibilités d’évolution professionnelles. C’est un accompagnement important qui lui permet de visualiser sa carrière avec plus de clarté.

Comment ça marche ?

Le bilan de compétences compte en général 24 heures de formation, réparties sur plusieurs semaines. Le plus souvent, il s’étale sur 8 à 12 semaines.

Il s’agit d’entretiens individuels totalement confidentiels réalisés par l’organisme agréé de votre choix. Votre employeur ne saura rien de ce qui est dit lors de ces entretiens.

Déroulement de la formation

Phase de préliminaire

Dans un premier temps il s’agit de définir les besoins et les attentes de l’employé par rapport à cette formation. On lui présente également le déroulement de celle-ci.

Phase d’investigation

L’objectif de la phase d’investigation est d’évaluer les connaissances générales, professionnelles et personnelles du participant.

Avec l’aide de tests de personnalité et d’orientation professionnelle, on analyse les centres d’intérêts et on définie les aptitudes du salarié. L’objectif est d’évaluer ses aspirations, ses motivations et de connaitre ses valeurs.

Il est aussi important de définir les raisons qui l’ont poussé à réaliser ce bilan afin de lui proposer un plan réaliste et adapté.

Le consultant essaie également d’identifier les compétences qui sont transférables dans une autre activité.

Phase de conclusion

Enfin, on définit un plan de carrière adapté à la personne en fonction de tous les critères définis dans l’étape précédente.

Le bilan présente un plan d’action avec les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel à court, moyen et long terme. On présente au bénéficiaire les différents acteurs qui peuvent l’aider à appliquer son plan de carrière.

Si le bénéficiaire ne ressent pas le besoin de changer de travail, le bilan sert aussi à lui proposer un plan de formation.

Comment m’organiser ?

Il est possible d’effectuer un bilan de compétences pendant et hors temps de travail.

Si vous réalisez votre bilan de compétences par vos propres moyens, vous devrez le faire dans votre temps libre. Vous n’aurez pas à prévenir votre employeur. Les OPACIF (FONGECIF, AFDAS, AGECIF UNAGECIF, ANFH, UNIFORMATION, UNIFAF, FAFIH, etc) proposent des horaires arrangeants. Cela peut être le matin, entre midi et deux, le soir ou le samedi.

Si vous décidez de faire votre bilan de compétences pendant les heures de travail, vous devrez faire une demande de congés de bilan de compétences. Vous devez remplir les conditions suivantes en fonction de votre situation :

• Pour un employé en CDI. Il faut justifier de 5 ans de salariat (pas obligatoirement consécutives) dont 12 mois au sein de l’entreprise actuelle.
• Pour un employé en CDD. Il faut justifier de 24 mois de salariat au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs au cours de 12 derniers mois.

La demande de congés doit se faire à son employeur deux mois avant le début de la formation. Il dispose alors de trente jours pour répondre. S’il ne le fait pas à temps, cela est considéré comme une acceptation.

Comment financer mon bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être financé par l’employeur ou par les OPACIF.

Le prix du bilan de compétences varie entre 1,500 et 2,000 euros HT. Il existe différentes options pour le financer.

• Vous pouvez utiliser vos heures de Compte personnel de formation CPF. Le code du bilan de compétence est le 202.
• Vous pouvez faire une demande au FONGECIF. Cet organisme peut financer 100 % ou une partie de votre bilan de compétences.

Témoignages de personnes qui ont fait le bilan de compétences

• Elsa, 40 ans, Lille, Conceptrice-rédactrice.

Je souhaitais évoluer, je ne savais pas exactement vers quel métier m’orienter. Je voulais également reprendre confiance en moi et en mes compétences afin de mieux savoir me « vendre » en entretien.

Le bilan de compétences m’a permis d’identifier le métier vers lequel je souhaitais m’orienter : chef de projet en marketing ou communication. Il m’a permis de faire accepter ce projet en RH interne… et m’a finalement permis d’accéder au poste de coordinatrice de marque en externe.

• Florence, 50 ans, La Défense, analyste financier.

Cela m’a permis de reprendre confiance en moi, de m’assurer sur la richesse de mes connaissances, mon professionnalisme et mes valeurs.

J’ai apprécié la convivialité, l’écoute, les échanges avec ma consultante. Pour ma part, j’ai trouvé que c’était ludique. On ne voit pas le temps passer !

• Hemon, 27 ans, Toulouse, en recherche d’emploi.

Je me suis lancé dans le Bilan de compétences car jusqu’à présent je n’ai toujours pas trouvé un travail dans lequel je sois bien et épanouis. Je souhaite avec le bilan avoir de réponses à mes questions sur ce que je sais faire, ce que je peux faire.

Ma conseillère a su m’accompagner et me donner tous les outils nécessaires pour mener à bien le bilan et a su s’adapter à ma personnalité. Je lui en suis très reconnaissant, car aujourd’hui je sais où aller et comment y accéder.

Retrouvez ici plus de témoignages de personnes qui ont fait le bilan de compétences.

Conclusion

Si vous ne l’avez pas encore fait, n’attendez pas pour faire votre bilan de compétences. Il vous permettra de mieux vous connaitre et de vous ouvrir les yeux sur vos forces et vos faiblesses. Vous affirmerez vos envies afin de faire un travail qui vous motive.

Quelque soit votre plan de carrière, le bilan de compétences vous définira un plan d’action clair et pertinent pour atteindre votre objectif.

N’oubliez pas de partager cet article avec les gens de votre entourage qu’il pourrait aider 🙂

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Nous vivons dans une époque où le monde qui nous entoure évolue à une vitesse affolante. Les technologies se développent très rapidement et notre travail évolue en permanence.

Pas seulement quand on travaille dans le développement de ces technologies. La plupart des emplois utilisent des outils technologiques. De nouveaux outils arrivent en permanence et la façon de travailler est révolutionnée en permanence. Tout le monde doit se former, quel que soit notre métier. Sachez aussi que l’époque où l’on faisait le même métier toute notre carrière est finie. Il se dit même que maintenant nous faisons cinq métiers différents au cours de notre carrière.

Les personnes qui ne se forment pas n’ont pas d’avenir !

Quand je suis entré dans une société en 2013, la carrière de mon directeur était au plus haut. Il était l’héritage de l’époque où les directeurs avaient eu leur poste grâce à leurs contacts et à leur ancienneté. Ce directeur a été licencié en 2017 après 25 ans dans la société. Pourquoi ?

Cette personne n’a pas su s’adapter aux changements. Il était directeur d’un service de sécurité informatique et il ne connaissait pas grand-chose dans ce domaine. Le directeur qui l’a remplacé est arrivé avec des dizaines de certifications dans ce domaine et en management. Il participe tous les ans à des forums internationaux de cybersécurité. En plus, il dédie tous les ans du temps et de l’argent personnel à renouveler ses certifications et à en passer de nouvelles. Sans oublier qu’il lit quotidiennement des articles sur ce domaine (il fait de la veille technologique).

Qu’est-ce que cela vous inspire ?

Il s’agit selon moi d’un exemple flagrant de la mutation que connait notre société. C’est un exemple qui vient d’un grand groupe extrêmement moderne et précurseur, qui a su se moderniser alors qu’il souffrait justement de ses vieilles méthodes. Mais cet exemple va se reproduire encore et encore, dans beaucoup d’entreprises du monde entier.

Désormais il n’y a de place que pour les gens compétents. Finis les petits chefs qui agitaient leur baguette et qui n’apportaient pas grand-chose. Aujourd’hui, Quel que soit le niveau de responsabilités, il faut apporter de la valeur, beaucoup de valeur.

Maintenant que nous avons tous peur, voyons comment faire en sorte que cela ne nous arrive jamais !

Augmenter ses compétences pour être plus efficace

Dans un premier temps, se former permet de s’améliorer dans son travail. Plus vous en savez, plus vous pourrez effectuer vos tâches avec professionnalisme.

Cela permet également de gagner confiance en soi. En effet plus on en sait sur notre domaine et plus nous nous développons personnellement.

Se former permet d’acquérir rapidement des connaissances que des personnes ont mis des années à apprendre.

S’adapter aux changements

Le monde actuel est en perpétuelle évolution. Si on ne s’actualise pas on se retrouve rapidement perdu. Le fait de se former en permanence permet de s’adapter à tous ces changements. N’attendez pas d’être dépassé pour commencer à vous former. Faite le au fur et à mesure. Formez-vous régulièrement. Tous les ans, suivez des cours et des formations. Je recommande de passer tous les ans au moins une certification et de suivre un cours, sur des sujets en rapport avec votre travail.

Se spécialiser et devenir un expert reconnu

Aujourd’hui, celui qui veut s’assurer un futur doit se former et se spécialiser dans un domaine. Un qui a de l’avenir de préférence.

Il est préférable d’être excellent dans un domaine précis que d’être moyen dans tous les domaines. En prenant l’exemple de l’informatique, il est préférable d’être expert en développement d’applications iOS que de savoir moyennement développer des applications web, des applications Android et des applications iOS. Une société préférera mettre le prix pour se payer un expert dans un domaine plutôt que d’avoir un employé qui touche à tout, mais qui ne connait aucun de ses domaines à fond.

En effet il est difficile de bien connaitre une technologie informatique et tout son environnement si on ne se focalise pas dessus à 100 %. Il y a tellement de choses à savoir qu’il faut y dédier beaucoup de temps si on souhaite avoir un bon niveau. Je vous recommande donc de bien réfléchir à quelle spécialisation faire, de vous assurer que celle-ci a de l’avenir et d’y aller à fond.

C’est le pari que j’ai fait dans mon travail. J’ai changé d’équipe et je suis entré dans le service cryptographie de ma société. En réalité je n’avais pas beaucoup de connaissances dans ce domaine. J’ai passé la première année une certification mondialement reconnue afin d’acquérir les bases. Depuis, je passe chaque année une nouvelle certification afin de me spécialiser dans ce domaine.

J’aurai tout à fait pu passer des certifications dans des domaines qui me plaisent comme le management ou dans le domaine de l’agilité. Mais j’ai décidé de concentrer mes efforts comme un rayon de laser sur le domaine de la cryptographie qui a un fort potentiel dans l’avenir.

Prenons des carrières complètement différentes comme exemples.

Si vous travaillez comme chauffeur, vous pouvez tout à fait passer une certification pour conduire un véhicule d’une autre catégorie où il y a moins d’offre. Vous aurez alors accès à plus de travail et un salaire plus confortable.

Si vous êtes manager et que vous voulez devenir directeur un jour, intéressez-vous au domaine du management agile qui remplace petit à petit toutes les techniques de management dans le monde.

C’est à vous de vous renseigner sur les possibilités et sur votre plan de carrière. Identifiez les opportunités que votre carrière vous offre et foncez !

Sautez sur toutes les occasions qui s’offrent à vous pour vous former. Si votre société propose des cours gratuits pour ses employés, faites-les. Participez à toutes les conférences possibles afin d’en apprendre le plus possible, même sur des domaines qui ne sont pas forcément directement liés à votre travail. Si votre société se donne la peine d’organiser des évènements sur le sujet, alors c’est qu’il s’agit de thèmes qui ont du futur et qui vous serviront un jour.

Se former pour une reconversion

Votre travail ne vous plait pas et vous êtes convaincu que vous voulez en changer ? Une bonne idée est de vous former dans le domaine qui vous plait pour une reconversion professionnelle.

En parallèle à votre activité actuelle, passez une formation complète qui vous enseigne le travail que vous souhaitez exercer. Cela permettra non seulement d’obtenir le nouveau poste, en justifiant de formation dans le nouveau domaine, mais cela servira également de tremplin pour démarrer plus rapidement votre nouvelle carrière. En effet, plus vous en saurez sur ce domaine plus vous aurez des facilités pour faire votre travail avec efficacité et évoluer rapidement.

Privilégiez des formations avec stage en entreprise de 3 ou 4 mois au minimum. Ils permettent de se faire une expérience et dans certain cas de se faire employer par la société qui nous prend en stage.

Le fait de se former permet de réaliser ce vieux rêve que vous avez peut-être. Celui de changer de vie en changeant de travail. Bien sur cela requiert de la motivation et demande de se bouger, mais le résultat en vaut la chandelle.

Si vous cherchez à changer de travail, mais que vous ne savez pas quoi faire, je vous recommande de lire mon article qui présente le bilan de compétences.

Devenir manager

Quel que soit votre poste et votre domaine d’activité, vous aurez peut-être un jour l’opportunité ou l’ambition de devenir manager. Là, peu importe votre niveau de connaissances dans votre domaine technique, vous partirez de zéro. Ce ne sont pas des connaissances que l’on possède à la naissance. Il faut les acquérir.

Je vous recommande de vous former sur le sujet afin de faire les choses correctement. Le management implique des personnes humaines et un mauvais manageur peut affecter gravement ces vies.

Le fait d’avoir des certifications dans ce domaine peut par ailleurs provoquer votre promotion.

Les entreprises demandent à leurs managers de posséder de plus en plus de qualités humaines. L’empathie et le respect des gens sont des valeurs essentielles au bon développement de la société. Si vous allez être manager, formez-vous afin d’acquérir toutes les qualités nécessaires au bien être de vos équipes.

À notre époque, le savoir être est un aspect essentiel dans le recrutement. Si vous êtes employés, ne lésinez pas non plus sur le développement personnel afin de vous améliorer et de vous assurer de pouvoir obtenir le poste de vos rêves. Ou du moins conserver votre job actuel.

S’épanouir professionnellement et personnellement

Il ne faut pas voir la formation comme une corvée. Elle permet de s’épanouir et gagner confiance en soi. Oubliez vos années d’études. Apprendre dans un domaine qui vous plait est un vrai plaisir. Nous nous formons également continuellement en lisant des articles sur le web, comme vous être en train de le faire maintenant. Regarder des tutoriels en vidéo est aussi une façon de s’auto-former. N’ayez pas peur du mot « formation ».

Plus vous dominerez votre domaine plus vous vous sentirez à l’aise et vous profiterez de vos journées de travail. Cet épanouissement professionnel se répercutera sur votre vie personnelle rapidement. Ne sous-estimez pas l’impact que cela peut avoir sur votre vie. N’attendez pas une semaine de plus pour chercher des formations et certifications qui vous correspondent et qui peuvent valoriser votre profil professionnel. Agissez maintenant.

Monter en salaire et décrocher l’emploi de ses rêves

Inutile de vous dire que monter en compétences vous permettra à terme de vendre votre profil plus cher aux entreprises. Dans votre travail actuel ou dans le suivant. Chaque certification et chaque cours que vous avez suivis sont des arguments de plus pour vous pour être légitime de demander une augmentation de salaire.

Financer vos formations

Vous avez travaillé pendant plusieurs années ? Alors vous avez accumulé des heures de formation sur votre compte personnel de formation CPF. Si la formation que vous désirez faire est plus longue que le nombre d’heures que vous possédez, vous pouvez les décompter et payer le surplus avec votre argent personnel. C’est une aide non négligeable qui baissera le coût de votre formation.

Si vous êtes sans emploi, Pôle emploi vous aidera à trouver les bonnes formations professionnelles qui vous correspondent.

Vous bénéficiez des indemnités de Pôle emploi, vous avez le droit à l’aide au retour à l’emploi (ARE). Elle vous servira à financer une partie de votre formation.

Le Conseil Général de votre région propose une aide pour les personnes non indemnisées par Pôle emploi.

Pour les travailleurs handicapés l’Agefiph propose des aides à la formation.

Votre entreprise peut vous aider à financer en partie ou complètement votre formation. À vous de leur soumettre l’idée intelligemment.

Si vous cherchez plus de détails sur le financement de vos formations, je vous recommande cet article complet sur comment financer sa formation.

Conclusion

Bonne nouvelle ! Si vous vous formez et que vous devenez expert dans un domaine, non seulement vous éviterez de perdre votre emploi, mais votre carrière se portera très bien. Alors n’attendez pas pour investir dans votre personne.

N’oubliez jamais de prendre du plaisir. Cela n’est pas une corvée, mais un investissement sur votre bonheur. Croyez-moi. Quand vous aurez un salaire confortable, un emploi qui vous passionne, que vous deviendrez une référence dans votre domaine, vous ne le regretterez pas !

J’espère vous avoir convaincu de l’importance de se former. Si vous avez des avis divergents n’hésitez pas à les partager dans les commentaires pour en débattre.

N’oubliez pas de partager l’article avec vos amis et votre famille 🙂

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