3 alternatives à l’abandon de poste

Vous avez déjà entendu parler d' »abandon de poste », n’est-ce pas ?

Certains le considèrent un peu comme une démission donnant droit au chômage.

Pas si vite !

Avant de franchir le pas, vous devez comprendre que l’abandon de poste peut avoir des conséquences lourdes sur votre carrière.

Heureusement, il existe des alternatives bien plus sages et judicieuses pour changer d’emploi sans se brûler les ailes.

1. La rupture conventionnelle : La sortie mutuellement bénéfique

• C’est quoi ? C’est un accord à l’amiable.
• Les avantages ? Vous pouvez prétendre aux allocations chômage.

La rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et l’employé pour mettre fin au contrat de travail.

Le problème avec l’abandon de poste, c’est que vous salissez votre image professionnelle. Pourquoi se faire licencier si on peut demander à son employeur de nous libérer avec le chômage ?

Conseil pratique : Ouvrez le dialogue avec votre employeur. Une communication transparente peut mener à une rupture conventionnelle sans heurts, loin des complications de l’abandon de poste.

2. La démission pour une reconversion professionnelle

• C’est quoi ? C’est démissionner pour se reconvertir.
• Les avantages ? Sous certaines conditions, vous pouvez prétendre aux allocations chômage.

Sachez que vous avec le droit au chômage dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Vous avez une nouvelle passion et vous voulez suivre une formation pour changer de carrière ? Si c’est le cas, vous pouvez démissionner et prétendre aux allocations chômage.

Conseil pratique : Renseignez-vous sur vos droits et les formations éligibles. Une démission pour reconversion est bien plus valorisée qu’un abandon de poste impulsif.

3. La démission pour motifs légitimes

• C’est quoi ? C’est démissionner pour des motifs reconnus légitimes.
• Les avantages ? Comme pour la reconversion, il est possible de toucher le chômage, à certaines conditions.

Pour raisons personnelles, pour un déménagement, à cause de problèmes avec votre employeur.

Consulter la liste des motifs légitimes pour prétendre au chômage en cas de démission.

Conseil pratique : Documentez bien votre situation. Les motifs légitimes doivent être justifiés. C’est une bien meilleure alternative à l’abandon de poste qui lui est injustifiable.

Les risques de l’abandon de poste

On ne va pas tourner autour du pot : l’abandon de poste, c’est risqué !

Risque 1 : L’employeur peut engager des poursuites

Un salarié qui s’absente de manière prolongée et non justifiée peut se voir condamner à verser à son employeur des dommages et intérêts. Pour cela, l’employeur doit saisir le Conseil des Prud’hommes et démontrer que le salarié a agi dans l’intention de nuire à l’entreprise.

Risque 2 : L’allocation chômage n’est pas garantie.

Depuis l’article 4 de la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022, un salarié qui abandonne son poste et qui ne reprend pas le travail après mise en demeure est considéré comme démissionnaire, et n’est pas prétendant aux allocations chômage.

Risque 3 : L’abandon de poste nuit à votre réputation

Lorsque vous cherchez un emploi et que votre futur employeur appelle votre ancien employeur, celui-ci peut tout à faire lui dire que vous avez abandonné votre poste.

Inutile de vous dire que cela risque de le faire fuir.

Il vous sera difficile de retrouver un emploi après un abandon de poste.

Conseil pratique : Pensez à long terme. L’abandon de poste peut sembler tentant à court terme, mais ses conséquences peuvent s’avérer coûteuses, surtout si vous souhaitez retrouver un emploi dans le futur.

Les avantages de choisir une alternative à l’abandon de poste

En choisissant l’une des alternatives à l’abandon de poste, vous :

• Préservez votre image professionnelle.
• Garantissez une meilleure sécurité financière.
• Évitez les complications juridiques.
• Avez la conscience tranquille.

Conseil pratique : Réfléchissez bien aux conséquences et ne faites pas quelque chose que vous pourrez regretter. Les alternatives à l’abandon de poste n’ont que des avantages.

Pour aller plus loin

L’abandon de poste, ça revient à claquer la porte.

Pas la porte de votre entreprise, mais bien la porte du monde de l’emploi.

Rappelez-vous : Une carrière, c’est long, et chaque décision compte.

Alors, pourquoi opter pour une sortie bruyante et risquée, quand des alternatives bien plus sereines existent ?

En avoir marre de son emploi, avoir envie de changer de voie, de métier, d’environnement, c’est humain.

Mais faites les choses correctement.

Les alternatives à l’abandon de poste sont un peu comme un pont qui permet de sortir de votre emploi pour avancer vers votre destin professionnel de manière sereine.

Avant de penser à l’abandon de poste, pensez à vous, à votre futur, à ce que vous voulez vraiment.

Et rappelez-vous : une porte fermée brusquement peut être difficile à rouvrir.

Alors qu’un pont, lui, reste là, solide, vous permettant de passer… et pourquoi pas, un jour, de revenir.

Soyez intelligent.

N’hésitez pas à vous faire accompagner dans votre transition, cela rend les choses tellement plus simples.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !