Elles me demandent de les accompagner dans l’atteinte d’un certain niveau de succès, dans le but de devenir pleinement heureuses et épanouies.

Vous voyez, la société nous pousse à courir après le succès en nous promettant que le bonheur est au bout du chemin.

Aujourd’hui, je vais vous ouvrir à une perspective différente.

Et si c’était le bonheur qui conduisait au succès, et non l’inverse ?

Voyons ensemble comment cette perspective peut non seulement vous permettre d’atteindre le niveau de succès que vous désirez, mais aussi rendre le voyage plus agréable et enrichissant.

1. Le bonheur d’abord

Vous êtes sûrement convaincu que le succès rend heureux, n’est-ce pas ?

Mais en y regardant de plus près, ne pourrait-on pas dire que c’est le bonheur qui nous guide vers le succès ?

Et que les personnes successful étaient déjà heureuses avant ?

J’ai eu la chance d’observer de nombreuses personnes aux profils très différents pendant plus de douze ans dans la même entreprise.

Le résultat est sans appel.

Les personnes qui ne pensent qu’à « réussir » et ne profitent pas du moment présent évoluent moins que les personnes qui paraissent épanouies et alignées avec elles-mêmes, quelle que soit leur situation.

Le succès est plus une question de chemin que de destination.

Avoir des objectifs à atteindre, c’est bien.

Mais ne pas profiter de la vie tant qu’on ne les a pas atteint est un frein au bonheur et donc à la réussite.

Si vous vous êtes fixé un objectif à dix ans, allez-vous passer les dix prochaines années malheureuses ?

Apprenez donc à vous bâtir une vie épanouie et heureuse, même si votre situation actuelle n’est pas encore celle dont vous rêvez.

Rappelez-vous que de toutes façons, vous ne serez jamais satisfait, et que vous voudrez toujours plus.

Alors autant commencer à profiter de la vie maintenant.

Apprenez à aimer ce que vous faites au quotidien, le succès viendra naturellement, croyez-moi.

Piste concrète : Essayez de mettre le bonheur au premier plan dans votre vie quotidienne. Observez comment cela affecte votre productivité et votre motivation.

2. Les bénéfices du bonheur sur le travail

De nombreuses études montrent que des employés heureux sont plus productifs et créatifs.

Il est donc temps de mettre le bonheur au cœur de notre vie professionnelle.

Qu’est-ce qui changerait si on faisait cela ?

Meilleure santé

Un employé heureux, c’est aussi quelqu’un qui prend soin de sa santé.

On appelle cela l’autosoin. C’est le fait de prendre soin de soi-même et donc de se respecter.

Moins d’arrêts maladie, une meilleure concentration… Le bien-être, ça paye, c’est prouvé.

Moins de stress

Si vous arrêtez de penser à vos objectifs long terme et que vous vous concentrez sur le présent, vous réduirez considérablement votre stress et augmenterez votre bien-être.

Vous verrez, moins de stress, c’est l’assurance d’un travail de meilleure qualité.

Aussi, rappelez-vous qu’une équipe détendue, c’est une équipe qui réussit.

Meilleure ambiance

Si vous apprenez à vous respecter, à vous aimer et à profiter du moment présent, vous serez de meilleure humeur, vous pouvez me croire.

La bonne humeur est contagieuse. Un employé heureux en entraîne un autre, et avant que vous ne le sachiez, toute l’équipe travaille dans un environnement de travail agréable et détendu.

Piste concrète : Trouvez ce qui vous rend heureux au travail et mettez-le en pratique le plus régulièrement possible.

3. La réussite personnelle

La question n’est pas de savoir si le succès rend heureux, mais plutôt de savoir si le bonheur peut nous rendre réellement accomplis.

Confiance en soi

Une personne qui se focalise sur le présent et qui ressent un grand bien-être développe une meilleure confiance en elle.

Encore une fois, les gens prennent souvent le problème à l’envers.

Elles viennent me voir pour avoir plus confiance en elles-mêmes, alors que le cœur du problème est de chercher à se construire une vie heureuse et épanouie. Tout le reste suit naturellement.

Relations épanouies

Une personne qui se focalise sur son propre bien-être est une personne qui réussi à entretenir des relations épanouies avec son entourage.

Et on le sait, des relations épanouies mènent au bien-être et au succès.

Piste concrète : Faites une liste des choses qui vous rendent heureux dans votre vie personnelle et essayez de les intégrer régulièrement dans votre quotidien.

4. Les témoignages de ceux qui ont réussi

Si vous ne me croyez pas, demandez à ceux qui ont réussi dans votre entourage.

Beaucoup, vous diront que ce n’est pas le succès qui les a rendus heureux.

En fait, le bonheur était souvent là bien avant le succès.

Ces personnes étaient déjà alignées avec elles-mêmes, dans un emploi qui leur plaisait et entourées de personnes qui les poussaient à être la meilleure version d’elles-mêmes.

Piste concrète : Parlez avec des personnes qui ont eu du succès et essayez d’appliquer certains de leurs conseils dans votre propre vie.

5. Redéfinir le succès

Pour changer cette croyance que le succès rend heureux, il est peut-être temps de redéfinir ce qu’est le succès.

Il n’y a pas de définition universelle du succès.

C’est personnel.

Je vous invite à commencer par définir ce qu’est le succès à vos yeux.

Puisez au plus profond de vous-même, sans vous laisser influencer par ce que la société vous dicte.

Une fois que vous avez défini ce qu’est le succès, dessinez-vous un plan de carrière pour y arriver.

Puis oubliez-le et focalisez-vous sur le moment présent.

Contentez-vous d’aimer ce que vous faites au quotidien, sans vous soucier de votre réussite.

Piste concrète : Réfléchissez à ce que signifie le succès pour vous, personnellement, et non à ce que la société dit qu’il devrait être.

Pour aller plus loin

Vous l’aurez compris, la notion que le succès rend heureux peut aussi être très nocive. Elle nous pousse à chercher constamment plus, au lieu d’apprécier ce que nous avons déjà.

Pourtant, en mettant le bonheur en premier, nous créons une fondation solide sur laquelle nous pouvons construire un succès durable. Et ce succès, loin d’être une fin en soi, devient simplement une belle conséquence de notre bonheur.

Alors, que diriez-vous d’essayer cette nouvelle perspective ? Après tout, qui sait quels sommets vous pourriez atteindre, simplement en choisissant d’être heureux ici et maintenant, plutôt que de miser sur la promesse incertaine que le succès rend heureux ?

Il est temps de renverser cette idée reçue et de commencer à construire votre bonheur dès maintenant, pas après avoir atteint un succès éphémère. Car le vrai succès, c’est d’être heureux.

Et rappelez-vous, chaque jour est une opportunité de faire passer le bonheur en priorité. Et qui sait, le succès pourrait bien suivre naturellement.

Alors, prêt à changer de perspective et à découvrir que le bonheur est en fait le véritable secret pour avoir du succès ?

J’espère vous avoir donné envie d’explorer cette nouvelle voie, loin des clichés qui voudraient nous faire croire que seul le succès rend heureux. Essayez, et vous verrez que le bonheur est non seulement la clé du succès, mais aussi celle d’une vie riche et épanouissante.

Et si vous ressentez le besoin d’être accompagné pour implémenter ces techniques pour mener une vie professionnelle plus heureuse, je peux vous aider.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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Certains le considèrent un peu comme une démission donnant droit au chômage.

Pas si vite !

Avant de franchir le pas, vous devez comprendre que l’abandon de poste peut avoir des conséquences lourdes sur votre carrière.

Heureusement, il existe des alternatives bien plus sages et judicieuses pour changer d’emploi sans se brûler les ailes.

1. La rupture conventionnelle : La sortie mutuellement bénéfique

• C’est quoi ? C’est un accord à l’amiable.
• Les avantages ? Vous pouvez prétendre aux allocations chômage.

La rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et l’employé pour mettre fin au contrat de travail.

Le problème avec l’abandon de poste, c’est que vous salissez votre image professionnelle. Pourquoi se faire licencier si on peut demander à son employeur de nous libérer avec le chômage ?

Conseil pratique : Ouvrez le dialogue avec votre employeur. Une communication transparente peut mener à une rupture conventionnelle sans heurts, loin des complications de l’abandon de poste.

2. La démission pour une reconversion professionnelle

• C’est quoi ? C’est démissionner pour se reconvertir.
• Les avantages ? Sous certaines conditions, vous pouvez prétendre aux allocations chômage.

Sachez que vous avec le droit au chômage dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Vous avez une nouvelle passion et vous voulez suivre une formation pour changer de carrière ? Si c’est le cas, vous pouvez démissionner et prétendre aux allocations chômage.

Conseil pratique : Renseignez-vous sur vos droits et les formations éligibles. Une démission pour reconversion est bien plus valorisée qu’un abandon de poste impulsif.

3. La démission pour motifs légitimes

• C’est quoi ? C’est démissionner pour des motifs reconnus légitimes.
• Les avantages ? Comme pour la reconversion, il est possible de toucher le chômage, à certaines conditions.

Pour raisons personnelles, pour un déménagement, à cause de problèmes avec votre employeur.

Consulter la liste des motifs légitimes pour prétendre au chômage en cas de démission.

Conseil pratique : Documentez bien votre situation. Les motifs légitimes doivent être justifiés. C’est une bien meilleure alternative à l’abandon de poste qui lui est injustifiable.

Les risques de l’abandon de poste

On ne va pas tourner autour du pot : l’abandon de poste, c’est risqué !

Risque 1 : L’employeur peut engager des poursuites

Un salarié qui s’absente de manière prolongée et non justifiée peut se voir condamner à verser à son employeur des dommages et intérêts. Pour cela, l’employeur doit saisir le Conseil des Prud’hommes et démontrer que le salarié a agi dans l’intention de nuire à l’entreprise.

Risque 2 : L’allocation chômage n’est pas garantie.

Depuis l’article 4 de la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022, un salarié qui abandonne son poste et qui ne reprend pas le travail après mise en demeure est considéré comme démissionnaire, et n’est pas prétendant aux allocations chômage.

Risque 3 : L’abandon de poste nuit à votre réputation

Lorsque vous cherchez un emploi et que votre futur employeur appelle votre ancien employeur, celui-ci peut tout à faire lui dire que vous avez abandonné votre poste.

Inutile de vous dire que cela risque de le faire fuir.

Il vous sera difficile de retrouver un emploi après un abandon de poste.

Conseil pratique : Pensez à long terme. L’abandon de poste peut sembler tentant à court terme, mais ses conséquences peuvent s’avérer coûteuses, surtout si vous souhaitez retrouver un emploi dans le futur.

Les avantages de choisir une alternative à l’abandon de poste

En choisissant l’une des alternatives à l’abandon de poste, vous :

• Préservez votre image professionnelle.
• Garantissez une meilleure sécurité financière.
• Évitez les complications juridiques.
• Avez la conscience tranquille.

Conseil pratique : Réfléchissez bien aux conséquences et ne faites pas quelque chose que vous pourrez regretter. Les alternatives à l’abandon de poste n’ont que des avantages.

Pour aller plus loin

L’abandon de poste, ça revient à claquer la porte.

Pas la porte de votre entreprise, mais bien la porte du monde de l’emploi.

Rappelez-vous : Une carrière, c’est long, et chaque décision compte.

Alors, pourquoi opter pour une sortie bruyante et risquée, quand des alternatives bien plus sereines existent ?

En avoir marre de son emploi, avoir envie de changer de voie, de métier, d’environnement, c’est humain.

Mais faites les choses correctement.

Les alternatives à l’abandon de poste sont un peu comme un pont qui permet de sortir de votre emploi pour avancer vers votre destin professionnel de manière sereine.

Avant de penser à l’abandon de poste, pensez à vous, à votre futur, à ce que vous voulez vraiment.

Et rappelez-vous : une porte fermée brusquement peut être difficile à rouvrir.

Alors qu’un pont, lui, reste là, solide, vous permettant de passer… et pourquoi pas, un jour, de revenir.

Soyez intelligent.

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Dans cet article, nous verrons en détail quels sont les bénéfices du coaching professionnel. Et nous irons encore plus loin. Je vous donnerai aussi des pistes concrètes pour en tirer profit au maximum.

Prêts à donner un coup de boost à votre carrière ? Allez, c’est parti !

1. Comprendre ses aspirations

Le premier avantage du coaching professionnel, c’est qu’il vous aide à comprendre ce que vous voulez vraiment.

Par exemple, beaucoup de personnes savent qu’elles doivent changer d’emploi, mais ne savent pas quel emploi les rendrait heureuses.

Un coach professionnel vous accompagne pour définir votre projet professionnel et pour définir votre plan de carrière.

Conseil pratique : Avant votre première session de coaching, définissez ce que vous attendez de votre vie professionnelle. Prenez le temps de réfléchir et de noter vos idées.

2. Booster sa confiance en soi

Le coaching professionnel ne se limite pas à votre travail, il peut aussi booster votre confiance en vous.

Un coach professionnel vous aide à prendre conscience de vos forces et à croire en vos capacités.

Mais également à travailler sur vos objectifs, afin de rester motivé au quotidien.

Car il est plus facile d’avoir confiance en soi lorsqu’on est dans l’action.

Conseil pratique : Prenez un moment pour lister vos réussites professionnelles et les compétences que vous avez développées. Cela fait du bien de se rappeler ses accomplissements.

3. Éclairer ses prises de décision

Il a des moments clés dans une carrière, où il faut prendre des décisions difficiles.

Le coaching professionnel vous aide à y voir plus clair et à prendre des décisions éclairées.

Le coach, à l’aide de différents outils, vous permettra de prendre la meilleure décision, pour vous, sans influence extérieure, comme celle de vos proches.

Conseil pratique : Lorsque vous êtes face à une décision professionnelle, écrivez les pour et les contre. Mettez sur le papier tout ce qu’il faut prendre en compte pour prendre votre décision.

4. Améliorer sa motivation

Qui ne rêve pas de se lever chaque matin avec l’envie bouillonnante d’aller travailler ?

Le coaching professionnel vous aide à retrouver cette motivation profonde.

En définissant votre « pourquoi » et en définissant votre plan de carrière, vous saurez pourquoi vous vous levez le matin et vous trouverez le plaisir de faire vos tâches quotidiennes.

Votre coach professionnel vous permettra de redonner un sens à votre vie professionnelle.

Conseil pratique : Avec votre coach, définissez des objectifs stimulants qui vous donneront envie de vous lever chaque matin.

5. Développer ses compétences

Le coaching professionnel vous aide aussi à développer des compétences spécifiques.

Que vous ayez besoin d’améliorer votre gestion du temps, votre leadership ou vos compétences en communication, votre coach professionnel vous accompagnera.

Il sera un guide précieux pour définir les étapes qui vous permettront d’acquérir ces compétences si indispensables à votre réussite professionnelle.

Conseil pratique : Identifiez une compétence que vous aimeriez développer. Travaillez avec votre coach pour mettre en place un plan d’action.

6. Naviguer dans les défis professionnels

Le coaching professionnel vous aide à faire face aux différents défis professionnels qui peuvent se présenter sur votre chemin.

Il peut s’agir d’un changement de carrière, de l’obtention d’un poste qui déroute ou de la gestion d’un conflit avec un collègue ou avec votre supérieur.

Le coach professionnel connait les méthodes pour vous permettre de faire face sereinement à tous les défis professionnels que vous rencontrez.

Conseil pratique : Lorsque vous êtes confrontés à un défi professionnel, pensez à vous faire accompagner par un coach. Ensemble, vous trouverez des solutions pour surmonter n’importe quelle situation.

7. Trouver un équilibre entre travail et vie personnelle

Le coaching professionnel vous aide à trouver un équilibre entre travail et vie personnelle.

Il est parfois très difficile de trouver cet équilibre.

Votre coach professionnel vous aidera à gérer votre temps et à mettre en place des stratégies pour réussir à séparer vie professionnelle et vie personnelle.

Une vie professionnelle épanouie passe avant tout par trouver cet équilibre.

Conseil pratique : Faites le bilan de votre équilibre travail-vie personnelle. Discutez-en avec un coach professionnel pour mettre en place des solutions.

Pour aller plus loin

Voilà, nous avons fait le tour des principaux bénéfices d’un coaching professionnel.

Rappelez-vous que le coaching professionnel est avant tout un échange.

Le coach professionnel est là pour vous guider, mais c’est à vous d’agir.

Donc si vous êtes vraiment motivé et prêt à agir pour améliorer votre situation professionnelle, n’attendez plus pour vous faire accompagner.

Vous méritez cette vie professionnelle épanouissante et réussie !

J’en profite pour vous rappeler que tout le monde a besoin d’un coach, quel que soit son niveau et que les personnes qui se font accompagner obtiennent plus de réussite que les autres.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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1. L’auto-évaluation : la première étape

Lorsqu’on se demande quelle reconversion professionnelle effectuer, la première étape est de se connaître soi-même.

Vous devez faire l’exercice de vous analyser en profondeur, en répondant à des questions simples mais profondes. Par exemple :

• Qu’aimez-vous faire ?
• Que détestez-vous faire ?
• Quelles sont vos compétences ?
• Quel type de tâche aimez-vous ?
• Quel type de tâches détestez-vous ?
• Où avez-vous des facilités ?
• Où avez-vous des difficultés ?
• Êtes-vous prêt à apprendre de nouvelles compétences ?
• Quel rythme de travail voulez-vous ? Quel style de vie cherchez-vous ? (100 % home office, home office de temps en temps, temps complet, mi-temps, le bureau à quelle distance de votre domicile, interventions le soir et les weekends, etc)
• Quel salaire est le minimum acceptable si vous trouviez le job de vos rêves ?
• Et toutes les questions qui permettront de faire le point sur votre personne et votre situation.

Conseil pratique : Prenez une feuille de papier et un crayon et répondez aux questions listées ci-dessus. N’hésitez pas à en ajouter, ce ne sont que des pistes.

2. Analyser le marché du travail actuel

La seconde étape pour trouver quelle reconversion professionnelle est la plus adaptée à votre personne est de faire une étude du marché du travail.

Il est crucial d’examiner le marché actuel afin d’avoir une photo actualisée de la situation.

Car le marché de l’emploi évolue très vite. Il existe aujourd’hui de nombreux emplois qui n’existaient pas il y a encore trois ans et qui pourraient être les bons pour vous.

Les choix qui se présentaient à vous lorsque vous avez commencé votre emploi actuel ne sont plus les seuls aujourd’hui.

Bien souvent, les gens se sentent perdues parce qu’ils n’envisagent qu’une minuscule partie du marché de l’emploi.

Le fait de se renseigner sur les tendances et sur les diverses possibilités, vous permettra de connaitre de nombreux emplois dont vous ignoriez l’existence.

Afin de vous y aider, essayez de répondre aux questions suivantes.

Quels sont les secteurs en croissance ?

Y a-t-il des emplois à la mode ?

Quels sont les secteurs qui vont manquer de main d’œuvre dans les années à venir ?

Conseil pratique : Consultez différentes études sur les tendances du marché du travail. Elles peuvent vous donner des indices sur quelle reconversion professionnelle envisager.

3. Réseautage : La clé pour ouvrir des portes

Pour vous aider à trouver une réponse à la question « quelle reconversion professionnelle ? », il n’y a rien de mieux que l’échange.

Cela peut signifier parler à des professionnels, assister à des séminaires ou adhérer à des groupes professionnels.

N’hésitez pas à ajouter sur LinkedIn des experts du domaine qui vous intéresse et d’échanger avec.

Rejoignez des groupes sur les réseaux sociaux et suivez des influenceurs du domaine qui vous intéresse. Puis participez aux événements que vous verrez passer.

Plus vous serez en contact avec le domaine qui attire, plus vous vous avancerez dans votre projet de reconversion professionnelle et plus vous rencontrerez des acteurs qui pourront vous ouvrir des portes.

Conseil pratique : Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’un bon réseau. Entourez-vous de personnes inspirantes et petit à petit, les choses deviendront naturellement plus claires et précises.

4. Formation : Se préparer pour le grand saut

Si vous avec une idée plus précise de quelle reconversion professionnelle effectuer, vous devez définir un plan d’action pour réaliser votre transition avec succès.

Faites des recherches, étudiez les différents parcours de personnes qui ont réussi dans ce domaine.

Puis faites une liste des différentes formations nécessaires pour travailler dans ce domaine.

Car bien souvent, une reconversion professionnelle nécessite de nouvelles compétences. La formation est inévitable.

Sachez que vous n’avez pas besoin de repartir dans cinq ans d’études et qu’une formation courte ou une certification peuvent suffire. Encore une fois, cela dépend du domaine, c’est pourquoi vous devez faire une étude sérieuse pour connaitre les différents chemins qui mènent à votre objectif.

Conseil pratique : Recherchez des formations courtes. Elles peuvent souvent être plus adaptées et moins coûteuses. Le plus important est d’avoir de l’expérience dans votre domaine, et cela peut s’acquérir à travers des stages ou des alternances.

5. Tester avant de s’engager

Vous avez une idée de quelle reconversion professionnelle choisir ? Testez-la !

Comprenez que ce n’est pas le choix de votre vie et que ce n’est pas non plus un choix irréversible.

Croyez-moi, vous n’avez pas envie de vous lancer dans une aventure professionnelle de dix ans qui ne vous correspond pas.

Pour éviter cela, vous pouvez tester un emploi pour voir s’il vous correspond et changer si ce n’est pas le cas.

Stages, bénévolat, missions en freelance, de nombreuses options qui s’offrent à vous pour tester « sans engagement ».

Vous pouvez également demander à une entreprise de vous ouvrir ses portes une journée ou une semaine, afin d’observer et de vous faire une idée plus précise de l’emploi.

Conseil pratique : Avant de vous engager à plein temps, explorez. Une courte expérience peut vous donner une idée claire pour valider votre idée.

6. Équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Lorsque vous réfléchissez à quelle reconversion professionnelle est la bonne, pensez aussi à votre équilibre.

Un travail passionnant, mais qui dévore tout votre temps libre, est-il vraiment idéal ?

Il n’y a que vous pour répondre à cette question.

En fait, cela dépend dans quelle saison de carrière vous vous trouvez aujourd’hui.

C’est la raison pour laquelle il est indispensable de faire votre auto-évaluation consciencieusement, afin de découvrir quelle reconversion professionnelle est celle qui vous convient le mieux.

Conseil pratique : Posez-vous la question : « Cette reconversion me permettra-t-elle de vivre la vie que je souhaite en dehors du travail ? »

7. Affronter ses peurs

Changer de carrière est effrayant.

Il est normal que vous ayez peur.

Mais ne laissez surtout pas cette peur décider de votre avenir.

Si vous êtes sûr de quelle reconversion professionnelle faire, alors vous ne serez pas épanouie tant que vous n’aurez pas franchi le pas.

Définissez votre plan d’action et foncez.

Conseil pratique : Notez vos peurs. Face à chacune d’entre elles, listez des solutions et des actions à réaliser pour les surpasser. Vous sentirez que vous contrôlez la situation et il n’y a rien de plus agréable que le sentiment de contrôler sa vie.

Pour aller plus loin

Réfléchir à quelle reconversion professionnelle n’est pas une mince affaire. C’est un voyage avec soi-même.

Les possibilités sont infinies, c’est pourquoi il est important de se renseigner sur le marché de l’emploi, afin d’avoir toutes les cartes en main pour prendre une décision éclairée.

Aussi, vous devez faire le bilan de votre situation actuelle, si vous voulez réussir à vous bâtir la vie de vos rêves.

C’est une aventure enrichissante durant laquelle vous découvrirez beaucoup de choses sur vous-même et sur les opportunités qui s’offrent à vous.

Et si vous vous perdez en cours de route, ne paniquez pas et rappelez-vous pourquoi vous avez entamé ce voyage.

La reconversion est un chemin, pas une destination. Alors, armez-vous de patience et faite le nécessaire pour avancer, un pas après l’autre.

Et rappelez-vous, chaque grand voyage commence par un simple pas.

Alors, êtes-vous prêt à faire ce pas vers une carrière épanouie ?

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1. L’expérience et les qualifications

La première chose qui définie combien coûte un coach, c’est son expérience et ses qualifications.

Un coach avec de longues années d’expérience et des qualifications élevées va généralement facturer plus cher qu’un coach débutant.

Conseil pratique : Demandez au coach ses qualifications et son expérience. N’oubliez pas, un diplôme de coach n’est pas toujours une garantie de résultats. Choisissez un coach en qui vous avez confiance et avec qui vous vous sentez en confiance.

2. La durée du coaching

Combien coûte un coach de carrière ? Cela peut aussi dépendre de la durée du coaching.

Certains coachs proposent des packages sur plusieurs mois, d’autres fonctionnent à la séance.

Conseil pratique : Définissez vos besoins avant de choisir un coach. Un accompagnement sur plusieurs mois peut être bénéfique pour une reconversion, tandis que quelques séances peuvent suffire pour une problématique plus ponctuelle.

3. La spécialisation du coach

La spécialisation du coach est également un facteur qui influe sur le prix des coachings. Un coach spécialisé dans un domaine précis (leadership, transition de carrière, développement personnel…) peut facturer plus cher qu’un coach généraliste.

Conseil pratique : Pensez à vos objectifs. Si vous avez besoin d’une expertise particulière, il peut être intéressant d’investir dans un coach spécialisé.

4. Le format des sessions

Le format des sessions influence aussi sur combien coûte un coach de carrière.

Les séances en face à face coûtent souvent plus cher que les sessions à distance (par téléphone ou visioconférence).

Conseil pratique : Réfléchissez à ce qui vous convient le mieux. Si le face à face est important pour vous, cela peut valoir le coup d’investir un peu plus. Gardez en tête que le plus important et d’obtenir des résultats et que des séances en visioconférence fonctionnent très bien.

5. Les services complémentaires

Certains coachs offrent des services complémentaires (tests d’orientation, matériel de coaching, suivi entre les séances). Ces extras peuvent influencer sur combien coûte un coach.

Conseil pratique : Demandez au coach ce qui est inclus dans ses tarifs. Dans certains cas, ces services peuvent être un plus intéressant.

6. Le marché local

Enfin, « combien coûte un coach de carrière » peut varier en fonction du marché local.

Les tarifs peuvent être plus élevés dans les grandes villes, par exemple.

Vous n’avez pas ce problème si vous optez pour le coaching par visioconférence.

Conseil pratique : Comparez les tarifs des coachs dans votre région pour vous faire une idée du prix moyen. Comparez au moins trois coachs.

Pour aller plus loin

Maintenant, vous avez une meilleure idée de combien coûte un coach de carrière.

Il n’y a pas de tarif standard, le prix dépend de nombreux facteurs.

Alors, je le sais bien, vous êtes ici parce que vous voulez une idée précise des fourchettes de prix en France.

Voici la fourchette des prix pratiqués par les coachs en France :

• Coach débutant ou général : Entre 50 € et 150 € de l’heure.
• Coach expérimenté ou spécialisé : Entre 150 € et 500 € de l’heure, voire plus pour des coachs très renommés.

À vous de définir vos besoins, vos priorités et votre budget.

N’oubliez pas, investir dans un coaching de carrière, c’est investir dans votre avenir professionnel.

La seule chose qui compte est d’obtenir des résultats.

Prenez le temps de choisir un coach qui vous correspond vraiment et avec qui vous vous sentez en confiance.

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Dans cet article, je vous donnerai les clés pour dénicher le coach de carrière idéal. Prêt à vous faire accompagner par un coach professionnel et faire décoller votre carrière ?

1. Définissez vos objectifs

Avant de commencer à chercher votre futur coach, vous devez définir ce que vous attendez du coaching.

Vous ne pouvez pas arriver avec un coach en lui disant « je ne sais pas ce que je veux, mais s’il te plait transforme ma vie ».

Vous devez avoir un objectif précis en tête.

Cela peut être de définir des objectifs à atteindre et le plan de carrière pour les atteindre.

Cela peut aussi être de vous reconvertir dans un nouveau domaine.

Ou encore de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

Ou simplement de vous faire accompagner dans la prise de nouvelles fonctions qui vous font peur.

Je vous invite à lire mon article pour découvrir 7 raisons de se faire accompagner par un coach de carrière, cela pourra vous donner des idées.

Êtes-vous à la recherche d’une nouvelle orientation ? Souhaitez-vous booster votre confiance en vous ?

Toutes les raisons sont bonnes de se faire accompagner.

Conseil concret : Prenez un carnet et notez vos objectifs. Soyez précis. Ces notes seront votre guide pour trouver un bon coach. Notez que le coach peut vous aider à savoir ce qu’il vous faut pour vous épanouir, si vous n’arrivez pas à trouver par vous-même.

2. Envisagez un coach spécialisé

Certains coaches se sont spécialisés dans les transitions de carrière, d’autres dans le leadership.

Si vous avez un problème vraiment spécifique, vous pouvez chercher un coach spécialisé.

Gardez en tête qu’un coach généraliste peu vous fournir des résultats satisfaisants, et que les coachs spécialisés sont en général plus chers.

Conseil concret : Faites une recherche en ligne en utilisant vos objectifs comme mots-clés. Vous pouvez aussi demander des recommandations à votre réseau.

3. Les certifications ne sont pas toujours indispensables

Beaucoup de coachs se gargarisent de leurs certifications.

Mais certains ont plus de connaissances théoriques que de connaissances développées sur le terrain, dans le monde réel de l’emploi.

Essayez de vous faire une idée à travers des questions et votre ressenti.

Demandez-vous toujours, si ce sera un coach qui récite des conseils par cœur ou s’il promulgue des conseils qu’il a lui-même expérimentés dans la vie réelle, dans son propre parcours professionnel.

Méfiez-vous des coachs qui mettent beaucoup en avant leurs diplômes.

Rappelez-vous que la seule chose qui compte est d’obtenir des résultats et d’atteindre votre objectif.

Plus votre coach est une personne pratique et non théorique, plus elle aura des chances vraiment comprendre votre situation et de vous aider.

Conseil concret : N’hésitez pas à demander au coach son expérience professionnelle avant de devenir coach.

4. Lisez les témoignages

De la même façon que sur Amazon, lire les témoignages clients peut vous aider à trouver un bon coach.

Les témoignages peuvent vous donner une idée du style de coaching et des résultats obtenus par les clients précédents.

Faites-vous votre propre idée et gardez en tête que les témoignages peuvent être faux.

Conseil concret : Cherchez des témoignages sur le site web du coach et sur les réseaux sociaux. Faites-vous une idée à partir de ce qui ressort de ces témoignages, en fonction de vos objectifs.

5. Demandez une session découverte

Certains coachs proposent une session découverte gratuite.

C’est l’occasion de voir si le courant passe entre vous.

Si un coach vous intéresse et qu’il ne propose pas de session de découvert gratuite, n’hésitez pas à lui en demander une.

Conseil concret : Préparez cette session en notant les questions que vous voulez poser au coach. Écoutez aussi votre intuition lors de cette session. Tout est une question de ressenti. Trouver le bon coach se fait simplement en trouvant la personne avec qui vous vous sentez à l’aise.

6. Comparez les tarifs

Le coût du coaching de carrière peut varier en fonction de l’expérience du coach, de sa spécialisation et de la durée des sessions de coaching.

N’hésitez pas à sélectionner plusieurs coachs et à comparer leurs tarifs.

Rappelez-vous que le plus important est d’atteindre votre objectif et d’obtenir des résultats concrets.

Il est courant que les coachs proposent un programme d’accompagnement sur une durée, comprenant plusieurs sessions de coaching.

En général, ces programmes fournissent de bons résultats, car ils permettent de prendre le temps de comprendre votre situation et de définir un plan d’action réaliste et adapté à votre situation.

Conseil concret : Évitez les coachs qui n’affichent pas leurs tarifs clairement sur leur site. N’oubliez pas de vérifier ce qui est inclus dans ces tarifs (par exemple le nombre de sessions et s’il propose un support entre les sessions, car beaucoup de coachs ne vous répondront pas entre les séances).

7. Assurez-vous d’un engagement mutuel

Un coaching réussi est un coaching dans lequel les deux partis s’engagent.

Vous devez vous engager, et votre coach doit aussi le faire.

Assurez-vous que votre futur coach est prêt à s’engager, pour vous accompagner tout au long de votre parcours, et pas seulement à vous donner des conseils lors de sessions sans se soucier de votre réussite.

Certains coachs se contentent de balancer leurs conseils et ne s’engagent pas véritablement avec vous.

Conseil concret : Posez des questions sur l’engagement du coach lors de la session découverte. Comment vous accompagnera-t-il entre les sessions ? Quelle sera sa disponibilité ? Essayez de déceler s’il a une véritable passion pour l’accompagnement.

Pour aller plus loin

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour trouver un bon coach de carrière.

N’oubliez pas, le choix du coach est une étape importante, mais le travail le plus crucial viendra de vous.

En fait, le simple fait d’être accompagné par quelqu’un et de vous engager dans ce processus, vous apportera des résultats si vous êtes vraiment motivé.

Êtes-vous prêt à vous engager et à donner le meilleur de vous-même pour faire avancer votre carrière ?

Si la réponse est oui, alors, n’attendez plus et lancez-vous dans la recherche de votre coach de carrière !

Il n’y a pas de meilleur sentiment que celui d’investir dans son propre succès, croyez-moi !

Je termine avec la minute d’auto-promotion !

N’hésitez pas à regarder mon offre de coaching.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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Explorons ensemble sept raisons d’avoir recours au coaching de carrière.

1. Clarifier ses objectifs avec le coaching de carrière

L’un des principaux avantages du coaching de carrière, c’est la clarification des objectifs.

Un coach de carrière vous aidera à identifier ce qu’il vous faut vraiment dans votre vie professionnelle.

Car certaines personnes ont le sentiment d’échouer simplement parce qu’elles se trompent d’objectifs.

Et certaines personnes n’ont tout simplement aucun objectif.

Le coaching de carrière vous permet de définir votre plan de carrière.

Car il est impossible de s’épanouir sans objectifs à atteindre.

À l’aide de différents outils, il vous mettra face à un miroir, pour vous permettre de trouver (ou confirmer) ce qui est réellement fait pour vous et vous aidera à définir vos objectifs, pour atteindre votre rêve.

2. Développer sa confiance en soi avec le coaching de carrière

La réussite d’une carrière n’est pas seulement une question de compétences, il s’agit aussi de confiance en soi.

Il est parfois difficile d’avoir confiance en soi dans le milieu professionnel.

Pour plusieurs raisons :

• Le niveau de compétition avec les collègues est élevé
• La hiérarchie est écrasante
• Le niveau de responsabilité donne le vertige
• Le stress et l’anxiété font douter
• L’entreprise est un microcosme, où tout le monde s’observe

Le coaching de carrière vous aide à prendre conscience de vos capacités et à croire en votre potentiel.

Si vos supérieurs ou vos collègues vous font douter de vous-même, le coaching de carrière vous permettra d’équilibrer la balance !

3. Prendre des décisions éclairées avec un coach de carrière

Un autre bénéfice du coaching de carrière est l’aide à la prise de décision.

Il y a des moments dans une carrière, où l’on est face à un choix difficile.

On est paralysé face à la prise de décision.

Vous savez, face à une décision clé dans votre vie professionnelle, un coach est une lanterne précieuse.

Le coaching de carrière vous accompagne dans votre prise de décision.

Votre coach ne prend pas de décision pour vous. Il vous aide à prendre vos propres décisions, en vous faisant prendre en compte tous les éléments importants, en toute impartialité.

Vous serez totalement coupé de l’influence de vos proches, et vous réussirez à prendre la meilleure décision, pour vous.

Prendre des décisions est un exercice très difficile et c’est aussi un exercice qui a des conséquences importantes sur votre vie.

Se faire accompagner dans ces phases de prise de décision est loin d’être une mauvaise idée.

4. Booster sa motivation avec le coaching de carrière

L’un des bénéfices les plus connus du coaching de carrière, c’est l’impact sur votre motivation.

Travailler avec un coach peut vous aider à retrouver l’enthousiasme et l’envie d’avancer.

Le coaching de carrière booste votre motivation afin d’avancer sereinement vers votre objectif.

Car vous le savez comme moi, agir est le meilleur moyen d’être motivé.

Si vous aviez perdu la motivation, vous allez la retrouver, croyez-moi !

5. Améliorer ses compétences

Le coaching de carrière est un excellent moyen d’améliorer vos compétences.

Que ce soit la gestion du temps, la communication ou encore le leadership, un coach vous aidera à développer de nouvelles compétences.

Cela peut être une compétence technique (hard skill) ou une compétence comportementale (soft skill).

Si vous avez identifié une compétence à développer pour pouvoir faire évoluer votre carrière, alors n’attendez pas pour vous faire accompagner.

Votre coach vous guidera dans le choix des outils et des formations et vous aidera à définir un plan d’action concret pour ajouter cette nouvelle corde à votre arc.

6. Faire face aux défis sereinement

Changer de carrière, demander une promotion, gérer un conflit… les défis professionnels auxquels nous sommes confrontés dans une carrière sont variés.

On se sent parfois seul lorsqu’on fait face à certaines situations au travail.

Le coaching de carrière vous donne les outils pour affronter sereinement les défis de votre vie professionnelle.

Vous savez, les défis sont des opportunités pour votre carrière. Alors, affrontez-les sereinement et passez une nouvelle étape dans votre carrière.

7. Trouver un équilibre travail-vie personnelle

Le coaching de carrière ne se limite pas à votre vie professionnelle.

Car on le sait, la limite entre la vie professionnelle et la vie personnelle est très fine.

Si tout va mal au travail, votre vie personnelle est en affectée.

Si vous êtes submergé par le stress dans votre emploi, il y a de grandes chances que vous ameniez ce stress avec vous à la maison.

Attention, si vous ne faites rien, vous vous exposez au burn-out !

Il y a des périodes dans une vie professionnelle dans lesquelles il est difficile de trouver un équilibre.

Le coaching de carrière vous aide à trouver un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle.

Votre coach vous donnera les outils pour vous bâtir une vie équilibrée, dans laquelle votre emploi n’affecte plus votre vie personnelle.

Pour aller plus loin

Voilà, vous avez maintenant un aperçu des bénéfices du coaching de carrière.

Rappelez-vous qu’un coach est là pour vous accompagner ainsi que pour vous guider.

Il ne fera pas le travail à votre place.

C’est à vous de vous engager, de faire preuve de curiosité et de volonté pour tirer le meilleur de cette expérience.

Et n’oubliez pas, le coaching de carrière n’est pas réservé à une élite ou à ceux qui sont en grande difficulté.

Tout le monde devrait bénéficier du coaching de carrière, quel que soit son niveau, son poste ou son ambition.

Alors, êtes-vous prêts à faire appel à un coach de carrière ? Prêts à booster votre vie professionnelle ?

Si c’est le cas, n’hésitez pas à consulter mon offre de coaching.

Rendez-vous sur cette page pour réserver un appel, cela n’engage à rien.

Belle réussite !

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Nous vivons dans un système qui ne pousse plus à le faire.

Depuis l’enfance, nous suivons un chemin déjà tracé et les « décisions » que nous prenons, ne sont qu’une illusion de la prise de décision.

En voici la preuve.

Nous allons à l’école, parce que nous en sommes obligés.

Arrivé à un certain stade, on nous demande de « choisir » une orientation scolaire, parmi un catalogue (très) restreint de spécialisations ou formations, qui nous est proposé en fonction de nos résultats scolaires.

Puis, on commence à travailler. Bien souvent, c’est plutôt l’entreprise qui nous choisit plutôt que l’inverse.

On envoie notre CV, mettant en avant cette formation que nous avons à peine choisie, et nous acceptons la première entreprise qui veut bien de nous.

Pour certain, ce chemin sera le seul qu’ils emprunteront dans leur vie.

Pour d’autres, qui après quelques années dans la vie active, ont la chance de se rendre compte qu’il existe une manière différente de vivre.

Elles apprennent à écouter leur intuition et découvrent qu’elles ont la possibilité de se bâtir la vie qui leur correspond.

Elles découvrent qu’elles ont la possibilité de faire des choses qui leur plaisent, d’interagir avec des personnes comme elles ou encore d’organiser leurs journées comme bon leur semble.

Écouter son intuition est le point de départ, dans notre longue quête du bonheur.

Si on a le courage d’écouter les signaux faibles que la vie nous envoie, petit à petit, ces signaux s’amplifient et le message devient plus clair.

Mais écouter son intuition ne suffit pas à mener la vie de ses rêves.

Il faut aussi lui faire confiance.

Car effectuer des changements importants dans notre vie ne se fait pas aussi facilement que cela.

Se dessiner une nouvelle vie sur mesure demande un grand courage et une forte conviction.

Il faut se renseigner sérieusement sur son nouveau projet de vie, avant de faire le grand saut.

Il faut définir son plan de carrière, afin de s’assurer d’atteindre son objectif et si on ne veut pas regretter son choix.

Mais l’objectif de cet article n’est pas de vous expliquer comment faire une reconversion professionnelle.

Mon objectif ici est de vous faire comprendre qu’écouter son intuition est essentiel, non seulement pour trouver l’emploi de ses rêves, mais pour être heureux.

Si vous sentez que quelque chose vous pique, il faut creuser. C’est que quelque chose ne va pas.

Une amitié toxique, un partenaire de vie qui n’est pas le bon, un emploi qui n’est pas adapté à votre personne…

Vous avez le pouvoir de décider.

Vous avez le pouvoir de mener une vie qui vous correspond totalement.

Et je vous incite à le faire.

Car le niveau de bonheur que vous ressentirez sera alors sera élevé.

Tout commence par écouter son instinct, puis par lui faire confiance.

Qu’en pensez-vous ? Je serai ravi de lire vos messages dans les commentaires !

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Oubliez l’idée de trouver LE job parfait. Votre job idéal.

Vous ne cherchez pas le job que vous allez exercer pour le restant de vos jours.

Déjà parce que 85 % des jobs de 2030 n’existe pas aujourd’hui.

Centrez-vous sur quelque chose qui vous plait, vous motive et correspond à votre zone de génie. 

Et petit à petit, vous allez vous créer un chemin, une carrière épanouie. 

J’insiste sur le « petit à petit ».

Car une carrière à succès ne se construit pas du jour au lendemain. 

C’est d’ailleurs le problème de vision qu’ont beaucoup de personnes. 

Ils veulent tout, tout de suite.

Ils ne comprennent pas que le succès se construit petit à petit dans le temps.

Alors, ils veulent bruler les étapes.

Et ils échouent.

Comprenez que même les entreprises dans lesquelles vous travaillez évoluent en permanence. Les postes qu’elles proposent évoluent dans le temps.

Les choses ne sont pas figées. 

Alors comment pourriez-vous chercher un emploi de manière rigide, si même le marché de l’emploi ne l’est pas ?

Pour avoir une carrière épanouissante, vous devez simplement vous focaliser sur le fait de trouver un emploi qui vous correspond, et d’essayer de devenir bon.

Le reste viendra naturellement.

Comme je l’explique dans cet article, trouver un « emploi de rêve », autrement dit son emploi idéal, ne se fait pas du premier coup.

Cela commence par travailler dans un emploi qui n’est pas parfait, puis de faire ses armes.

La seule chose qui doit vous importer au début, est d’apprendre.

Vous verrez pour gagner plus une fois que vous serez un expert.

Aussi, soyez ouvert.

Tester des choses, soyez curieux.

Et surtout, soyez le plus sociable possible, afin de vous construire un réseau professionnel solide.

Ce réseau vous permettra d’obtenir des opportunités, qui vous conduiront vers votre emploi idéal…

Qu’en pensez-vous ? Je suis curieux de lire vos réactions dans les commentaires !

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Malheureusement, certaines expériences professionnelles fragilisent et font perdre confiance en soi.

Dans cet article, nous verrons comment apprivoiser l’échec et faire le bilan, afin de réussir à tourner la page définitivement et aller de l’avant.

Peu importe le type d’échec que vous avez connu : vous avez subi une expérience professionnelle destructive, vous avez échoué vos études, on vous a refusé cette promotion tant attendue…

L’échec peu avoir des conséquences importantes sur la confiance en soi.

Voici mon plan en quatre étapes pour reprendre confiance en soi après un échec.

1. Dédiaboliser l’échec

L’échec, c’est cool !

L’échec fait partie de la vie.

Avant même de reprendre confiance en soi après un échec, il faut d’abord changer sa vision de l’échec.

Gardez toujours en tête que les personnes qui accomplissent des grandes choses, connaissent toutes de gros échecs.

Des échecs tellement violents, qu’on se demande parfois comment ils font pour s’en relever.

Être une personne qui réussi, c’est avant tout être une personne qui surmonte les échecs.

Beaucoup de gens voient l’échec comme une humiliation et une fin.

C’est exactement l’inverse !

L’échec est une force.

Vous avez eu un gros échec ?

Tant mieux !

Cela signifie que vous prenez des risques et que vous avancez.

Convertissez cette énergie négative qui vous écrase, en une énergie positive qui vous stimule et vous pousse à casser la baraque.

Ce qui bloque beaucoup de personnes, c’est qu’ils se sentent humilié.

Elles se demandent ce que va penser leur entourage.

On s’en fiche !

Faites votre chemin sans vous soucier de ce que pensent les autres (aussi proches soient-ils).

Si cela vous aide, vous pouvez préparer une version embellie à raconter lorsqu’on vous demande des nouvelles.

Mais gardez votre énergie pour ce qui est vraiment important.

Il y a une chose que j’admire de la culture nord américaine (peut-être la seule), c’est leur rapport à l’échec.

Ils ont compris qu’avant de connaitre un beau succès, il faut avoir vécu cinq échecs.

Dans leur culture, échouer les rapproche du succès. Ils sont fiers de leurs échecs.

À l’inverse, en France l’échec est mal perçu, c’est ce qu’il faut changer.

Ne prenez donc pas l’échec trop au sérieux et gardez en tête qu’il vous rapproche du succès.

Prenez l’exemple d’un bébé qui apprend à marcher : il enchaine les chutes sans se laisser affecter du regard des autres. Il recommence, encore et encore, jusqu’à réussir à marcher.

L’échec fait partie de la vie : ceux qui évoluent échouent. Tous.

Si vous ne voulez subir aucun échec, ne faites rien. Restez sur votre canapé à regarder la télévision.

L’échec est le signe que vous n’étiez pas à la bonne place

Si vous avez échoué, ce n’est pas que vous êtes nul(le).

C’est peut-être simplement que vous n’étiez pas à la bonne place.

C’est le bon moment pour prendre le temps de vous poser alors les bonnes questions.

Peut-être est-ce le moment de donner à votre carrière un virage à 90 degrés ?

2. Faire le bilan de son échec

Rappelez-vous des choses positives

Pour reprendre confiance en soi après un échec, remémorez-vous tout le positif de cette expérience, au lieu de vous focaliser sur le négatif.

Prenez une feuille de papier et un stylo et notez vingt choses dont vous êtes fier(e).

Remémorez-vous toutes les choses positives que vous avez faites.

Tout n’est pas négatif dans un échec.

Il y a forcément quelque chose de positif.

Prenez le temps de noter le positif, pour l’emmener avec vous dans vos prochaines aventure.

Identifiez les causes de l’échec

Une fois que vous vous êtes remémoré vos succès, essayez d’identifier ce qui n’a pas marché.

Soyez honnête avec vous-même.

Admettez votre part de responsabilité.

Mais allez plus loin.

Trouvez des causes qui expliquent vos fautes ou vos erreurs.

Par exemple, j’ai eu une mauvaise expérience professionnelle il y a quelques années.

J’ai commencé un emploi avec toute la motivation du monde et j’étais performant.

Mais avec le temps, j’ai perdu la motivation et mon attitude n’était plus celle attendue.

En premier lieu, je suis responsable de mon attitude. Mais en creusant un peu, la responsabilité est clairement celle de l’entreprise et de son mauvais management, qui m’a petit à petit broyé.

J’ai mis du temps à regagner confiance en moi. Je ne me sentais pas à la hauteur. Il m’a fallu me remémorer mes débuts, pour arriver à la conclusion que mes erreurs étaient la conséquence des erreurs de l’entreprise.

De manière générale, lorsque vous analysez les causes de votre échec, séparez les choses qui dépendent de vous et celles qui ne dépendent pas de vous. Ne perdez pas de temps avec les choses sur lesquelles vous n’avez aucune influence.

3. Se reconstruire après l’échec

Une fois qu’on a analysé en profondeur son échec, on peut commencer à travailler à reprendre confiance en soi.

Si vous en avez l’occasion, prenez du temps pour vous reconstruire.

• Si votre emploi actuel vous a broyé, mettez-vous en congé maladie.
• Si vous vous êtes fait virer, mettez-vous au chômage.

Profitez de ces avantages sans culpabiliser, vous le méritez !

Passez du temps avec vos proches, autorisez-vous à pratiquer des activités qui vous plaisent, prenez du temps pour vous, lisez, méditez, écoutez de la musique, voyagez, augmentez votre contact avec la nature, etc.

Réapprenez à vous aimer et à confier dans le fait que vous réussirez à vous épanouir.

L’autre jour, une de mes coachées, infirmière, me racontait comment elle a dû se mettre en arrêt maladie parce que le cadre de son travail était devenu insupportable.

La structure dans laquelle elle travaille l’a complètement broyé.

À ce moment-là, elle n’arrivait plus à croire en l’avenir.

Elle a depuis retrouvé un emploi, dans lequel les conditions de travail sont bonnes.

Il est important que vous chassiez de votre esprit votre échec et la négativité qu’il a occasionnée.

Dites-vous que l’échec a eu lieu parce qu’il a manqué quelque chose.

L’équilibre est parfois difficile à trouver.

Cela ne veut pas dire que le monde est condamné ou que vous êtes condamné à échouer.

Vous trouverez le bonheur, soyez-en convaincu.

Si le sujet de la confiance en soi vous intéresse, je vous recommande vivement mon article complet sur le sujet.

4. Tourner la page définitivement

Maintenant que vous acceptez l’échec et que vous avez passé du temps à faire le bilan, il est tant de tourner définitivement la page.

Vous avez gardé ce qui était bon à garder, vous avez identifié les causes de l’échec pour ne plus que cela se reproduise et vous avez fait le plein de confiance en vous.

C’est le moment d’aller de l’avant.

Demandez-vous : « maintenant, quelle est la prochaine étape ? »

Car oui, votre échec n’était qu’une étape dans votre vie professionnelle.

Peut-être qu’en identifiant les causes de l’échec, vous êtes-vous rendu compte que votre contexte ne vous permettait plus de vous épanouir et qu’il est temps de tout changer.

Chaque situation est différente.

L’important est d’être honnête avec vous-même.

Écoutez-vous, et planifiez votre prochaine étape.

Puis lancez-vous !

Votre dernier échec vous a rendu que plus fort !

Pour aller plus loin

Reprendre confiance en soi après un échec professionnel peut s’avérer difficile et long.

Surtout si vous n’avez pas la culture de l’échec.

Une mauvaise expérience ou un « échec », vous rapproche du succès !

Ne vous préoccupez pas de ce que pensent votre entourage et faites le bilan.

Soyez honnête avec vous-même, c’est important.

Car, si vous vous mentez à vous-même, cet échec se reproduira et vous n’aurez rien appris.

Remémorez-vous les choses positives et identifiez ce qui n’a pas marché.

Si les dégâts sont importants, prenez le temps dont vous avez besoin pour vous reconstruire.

Oui, l’échec peut être humiliant, mais n’en faites pas trop.

L’humiliation est dans votre tête. Ne gaspillez pas d’énergie à imaginer ce que pensent les autres.

Allez de l’avant et ne vous retournez pas.

J’espère que cet article vous aura inspiré.

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En effet, avant de se lancer dans la recherche de votre job idéale, il faut d’abord identifier dans quelle phase de votre carrière vous vous trouvez.

Quel emploi cherchez-vous ?

Lorsque l’on demande aux gens ce qu’ils attendent d’un “job de rêve”, leurs réponses sont très différentes.

Voici quelques exemples de leurs réponses :

“J’ai travaillé à temps partiel pendant quelques années pour m’occuper de ma famille. Maintenant, j’ai repris mes études et je souhaite reprendre ma carrière à fond”.

“Mes enfants sont en bas-âge et je souhaite passer du temps avec eux pendant qu’ils sont petits. C’est une priorité pour moi.”

“Je cherche un nouvel emploi depuis un certain temps, et je pense faire un changement de carrière. Plus le temps passe et plus je veux faire le travail dont j’ai toujours rêvé.”

Revenir à leur carrière à plein temps après une pause, passer plus de temps avec leurs jeunes enfants ou poursuivre un travail significatif dans une industrie totalement différente… voilà trois points de vue complètement différents.

La vision de l’emploi de rêve est différente pour ces trois personnes, qui en sont à trois étapes différentes de leurs vies.

Si ces personnes me demandent comment trouver l’emploi de leurs rêves, je ne leur conseillerais pas la même approche. 

Chacun a des priorités différentes et des objectifs de vie différents. 

Je ne pourrais pas leur donner les mêmes conseils.

Par exemple, la personne qui souhaite passer plus de temps avec ses enfants voudra sûrement chercher un emploi à 100% en télétravail, afin d’avoir des horaires flexibles.

Qu’en est-il d’une personne qui souhaite changer de carrière ? Je lui dirais plutôt de prendre son courage à deux mains et d’aller parler à des experts du domaine qui l’intéresse.

Ou alors, si la personne me dit que sa plus grande priorité est d’avoir beaucoup de responsabilités et de gagner beaucoup d’argent, je lui dirais de chercher des postes avec beaucoup d’espace pour évoluer, et qu’il devrait ne pas compter son temps pour effectuer ses recherches.

Nous appelons ces différentes phases des «saisons de carrière». 

Et tout comme les saisons climatiques, elles sont naturelles, elles changent avec le temps et vous pouvez passer par chacune d’entre elles plusieurs fois.

Les saisons de carrière

La saison dans laquelle vous vous trouvez a une grosse influence sur l’emploi que vous devez chercher et la façon dont vous devez le chercher.

Il est important que vous sachiez dans quelle saison vous vous trouvez avant de commencer à chercher un emploi. 

Passons en revue chacune des saisons. 

Croissance

Vous êtes motivé à gravir les échelons, à obtenir de la reconnaissance, à apprendre toujours plus et à gagner plus d’argent. Vous êtes prêt à sacrifier du temps personnel et cela ne vous dérange pas de travailler dur.

Voici une citation réelle de quelqu’un qui se trouve dans la saison de croissance.

“Je sens que je prends du retard par rapport à mon entourage. Ils passent tous à des postes de directeurs. Je vois tout le monde mettre à jour leur profiles LinkedIn. Je veux cela moi aussi. »

Certains d’entre vous me diront “Qui a envie de ça ? Quelle horreur”. D’autres diront “c’est exactement mon cas”.

La bonne saison de carrière doit vous correspondre parfaitement. Mais elle ne convient pas à tout le monde, c’est le but. 

Voici quelques mots clés qui représentent la saison de croissance  :

• Carriériste 
• Évolution 
• Sacrifices
• Gagner plus 

Style de vie

Vous appréciez votre carrière, mais vous avez également d’autres objectifs tout aussi importants. Si vous préférez bénéficier l’équilibre travail / vie personnelle, alors vous êtes dans une saison de style de vie.

Voici une citation courante qui décrit la saison style de vie :

“Je veux passer le plus de temps possible avec mes enfants. Je ne veux plus travailler 60 heures par semaine.” 

Voici quelques mots clés qui représentent la saison style de vie : 

• Horaires flexibles
• Gagner moins
• Famille
• Qualité de vie

Réinvention

Vous voulez totalement réinventer votre vie professionnelle et vous êtes prêt à changer le cours de votre carrière, généralement en changeant de domaine.

Voici la citation de quelqu’un qui se trouve dans la saison de réinvention :

“J’ai 12 ans d’expérience en vente, mais je suis tombé dans la routine et je n’apprécie plus mon travail. Je réfléchis depuis longtemps à me reconvertir dans le domaine de l’informatique, malheureusement je n’ai aucune expérience concrète ».

Voici quelques mots clés qui représentent la saison de réinvention :

• Nouveau départ
• Reconversion 
• Changement
• Formation

Dans laquelle de ces saisons de carrière êtes-vous maintenant ?

Faisons le point sur les saisons de carrière.

1. Aucune saison n’est mieux que les autres

Ne jugez aucune saison, ni la saison dans laquelle vous vous trouvez. 

C’est votre saison, pas celle du voisin. Écoutez-vous et n’essayez pas d’être ce que vous n’êtes pas. 

2. Nous passons naturellement d’une saison de carrière à l’autre tout au long de notre vie professionnelle

C’est comme pour les saisons climatiques. 

Certaines fois, on aimerait être dans toutes les saisons à la fois, mais il faut accepter où vous vous trouvez maintenant. 

Vous devez choisir une seule saison lorsque vous cherchez l’emploi de vos rêves. 

Dans quelle saison vous trouvez-vous maintenant ?

Répondez-moi en commentaire : Croissance, Style de vie ou Réinvention. Et dites-moi pourquoi !

Je lis chaque réponse.

Ce concept de saisons de carrière a été inventé par Ramit Sethi, célèbre entrepreneur américain. Si vous parlez anglais, allez voir son travail 😉

Je vous laisse ma vidéo YouTube sur le sujet :

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Au début on se dit que ce n’est pas grave et que notre emploi nous permet tout de même de payer les factures et de subvenir à nos besoins.

Mais à l’ère des réseaux sociaux et de la communication, on apprend qu’il existe un style de vie différent, un style de vie dans lequel il serait possible d’aimer son emploi et de s’épanouir complètement.

Alors on doute, on se remet en question et on en arrive à la conclusion que l’on devrait changer d’emploi pour enfin faire quelque chose qui nous plairait vraiment et nous ferait ressentir de la satisfaction.

Mais que faire ? Comment être sûr ? Par où commencer ?

J’ai décidé d’écrire une série de cinq articles qui détaillent les différentes étapes de la reconversion professionnelle.

Bonne lecture 🙂

1 – Êtes-vous candidat à la reconversion professionnelle ?

2 – Comment trouver votre voie ?

3 – Comment définir votre plan de carrière ?

4 – Passez à l’action

5 – Comment faire évoluer votre carrière ?

Si vous avez aimé cette série d’articles, vous aimerez recevoir mes meilleurs contenus dans mes emails inspirants. Pour cela, inscrivez-vous à ma liste d’emails privés, c’est par ici et ça se fait simplement avec une adresse e-mail 🙂

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Vous suivez votre plan de carrière pour réussir votre carrière comme vous l’avez planifié (Si ce n’est pas fait, lisez absolument l’article pourquoi et comment définir son plan de carrière ?).

Mais pour avoir une carrière à succès, il ne faut pas se reposer sur ses lauriers…

Beaucoup de gens font cette erreur. Ils se félicitent d’avoir un emploi et en oublient leur plan de carrière. Petit à petit, ils recommencent à se laisser porter par le hasard. Le temps passe et ils se retrouvent en difficulté parce qu’ils n’ont pas préparé le futur.

Se former pour rester à la page

Il est important de se former continuellement pour continuer à apprendre et pour évoluer.

Si vous ne l’avez pas fait je vous invite à lire mon article complet « pourquoi est-il vital de se former en permanence ?« .

En effet, le monde évolue en permanence et nous devons tous rester actualisés pour rester compétents.

Si vous ne vous formez pas, vous risquez de vous retrouver dépassé rapidement et vous vous ferez doubler par des profils plus formés.

Il vous sera alors plus difficile de trouver du travail ou même de conserver le vôtre.

En plus, les formations et les certifications permettent de se spécialiser dans notre domaine et de monter en compétences pour devenir petit à petit un expert reconnu.

Se former pour devenir un expert

Le fait de vous spécialiser dans un domaine précis fera de vous un profil reconnu dans votre société et sur le marché du travail.

Les sociétés s’arracheront votre profil et seront prêts à payer cher pour vous avoir dans leurs rangs.

Devenir un expert vous assure d’obtenir de meilleurs postes, un meilleur salaire et de ne jamais être touché par les différentes crises.

Mais il faut comprendre que vous former ne doit pas être une torture. Si vous êtes intéressé par votre domaine, vous devez avoir naturellement envie d’en savoir toujours plus et de dominer tous les aspects de votre emploi. En fait le mot « formation » fait peur, mais si vous aimez ce que vous faites cela est un vrai plaisir.

Rappelez-vous, c’est la raison pour laquelle vous vouliez vous reconvertir à la base… Avoir un emploi qui vous passionne, avoir des défis qui vous fassent repousser vos limites et vous sentir fier de vous.

Pour conclure

Le meilleur moyen de ne pas subir les licenciements massifs ou être affecté par les différentes crises est encore d’avoir une carrière en bonne santé.

Pour réussir sa carrière, il faut évidemment établir un plan d’action pour atteindre des objectifs.

Mais il faut également faire en sorte de rester à la page en se formant continuellement.

Cela permet à la fois de ne pas être dépassé par les avancées technologiques et de devenir expert dans son domaine.

Devenir expert permet de s’épanouir et de gagner plus d’argent. Qui n’a pas envie de cela ?

Si cette série d’articles sur la reconversion professionnelle vous a plu, n’hésitez pas à partager les articles avec les personnes que ça pourrait intéresser, ça me fera vraiment plaisir.

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Pour beaucoup, agir est souvent ce qu’il y a de plus difficile à faire, alors que c’est la seule façon d’obtenir des résultats. Voyons comment réussir à passer à l’action et atteindre tous nos objectifs.

Votre plan de carrière

C’est le moment de se lancer.

Vous avez réfléchi et trouvé dans quel domaine vous vouliez vous reconvertir. Vous avez étudié le marché et trouvé quel emploi vous voulez exercer. Enfin, vous avez établi un plan d’action pour arriver à obtenir cet emploi. Vous avez également réfléchi à comment continuer d’évoluer dans le futur.

C’est le moment d’agir.

Oui je sais, agir peut faire peur, mais avec votre plan d’action, cela sera beaucoup plus simple.

Suivre son plan d’action

Prenez la première étape de votre plan et mettez tous vos efforts dedans, jusqu’à avoir atteint son objectif, sans vous préoccuper des étapes suivantes.

Par exemple, si vous souhaitez vous reconvertir dans le développement d’applications iOS et que dans votre plan d’action vous avez planifié de suivre un cours intensif d’un an dans ce domaine, vous devez vous focaliser sur ce cours et ne penser à rien d’autres. Votre seul objectif est de finir le cours et d’acquérir le plus de connaissances et d’expérience possible.

Si vous avez fait correctement vos recherches et que vous êtes sûr que ce cours est la meilleure chose à faire pour votre carrière, vous trouverez alors facilement l’énergie et la motivation pour faire les choses à fond. Vous savez pourquoi vous faites les choses. Et c’est là toute la beauté du plan de carrière. Si on a bien réfléchi à notre stratégie, il suffit de suivre les étapes.

Suivre le plan à la lettre ?

Il est important de suivre le plan établi et de s’y tenir. Car quand on se fixe une étape et qu’on avance la tête dans le guidon pour atteindre le premier objectif, on doit avoir une confiance totale en notre plan d’action. Si on doute, on ne se donnera pas les moyens de réussir.

Mais comprenez que c’est un plan défini à un instant t, quand vous aviez certains éléments d’information en votre possession. Les choses peuvent évoluer au fur et à mesure que vous avancez dans votre nouveau domaine et que vous gagnez en expérience.

N’hésitez pas à dévier si une opportunité se présente. Un plan d’action s’affine en permanence. Il doit rester flexible. Il donne la direction pour suivre votre plan de carrière, mais peut être modifié en cours de route.

Il ne faut pas avoir peur de remettre en question nos objectifs en fonction des différents succès et des échecs que nous rencontrons.

Alors regardez votre plan d’action tous les six mois ou un an et ajustez-le si nécessaire, mais n’en soyez pas non plus obsédé. 

Si vous avez une excellente opportunité qui s’éloigne légèrement de votre plan de carrière, ce n’est pas grave. Vous pourrez redéfinir votre plan de carrière et l’ajuster.

Savoir rebondir

Il est possible que votre première expérience de reconversion ne vous donne pas la satisfaction que vous espériez. Encore une fois, ne vous déprimez pas, c’est simplement que cet emploi n’est pas le bon pour vous.

Ne vous découragez pas et lancez-vous dans une autre expérience. N’ayez pas peur de rebondir et de tenter de nouvelles choses. Ce n’est pas parce que un emploi dans une entreprise ne se passe pas bien que cela ne va pas marcher dans une autre société et que vous avez mal défini votre projet de reconversion.

Et même si après quelques essais vous êtes convaincu que le domaine dans lequel vous vous êtes reconverti n’est pas le bon, ce n’est pas grave non plus. Vous avez fait votre travail d’introspection (et normalement vous avez continué à le faire, depuis) et vous avez déjà des pistes pour changer de domaine. Vous aviez même peut-être plusieurs choix en tête. Voir l’article sur comment trouver sa voie.

Ayez confiance en vous

Alors c’est sur, se reconvertir dans un nouveau domaine et entrer dans le monde du travail avec peu ou pas d’expérience peut faire peur.

C’est pour cela que vous avez défini un plan d’action. Un plan qui sur le papier allait vous donner le plus de chances de réussir votre projet de reconversion.

Cela demande de faire face à ses peurs et d’agir. Mais le jeu en vaut vraiment la chandelle.

Imaginez.

Imaginez-vous dans quelques mois ou dans quelques années, gagnant votre vie en exerçant un emploi qui vous motive, qui vous stimule, qui vous rempli de satisfactions, un emploi qui vous rendra fier.

Ce serait la belle vie non ?

Vous avez tout à gagner à vous lancer pour travailler dans le domaine qui vous correspond vraiment. Et si cela peut vous aider, dites-vous que vous n’avez pas besoin d’être LE meilleur.

Le marché de l’emploi requiert tous types de profils dans votre domaine et à tous les niveaux d’expertise. Il y a des profils débutants, des profils plus expérimentés et des profils d’experts incontournables. Il faut bien commencer par le commencement avant de devenir expert.

Ce qui importe vraiment est votre attitude, votre envie d’apprendre et vos qualités en savoir-être.

Alors lancez-vous, oubliez vos peurs, et prenez simplement du plaisir dans ce que vous faites au jour-le-jour.

Pour conclure

Passer à l’action est une étape difficile, cela fait peur.

Alors il faut avoir confiance en son plan d’action. Il faut se persuader que si on exécute ce plan on aura la vie dont on rêve.

Si c’est le cas, il suffit de prendre chacune des étapes une par une et mettre toute son énergie pour atteindre ses objectifs, en gardant en tête ce que chaque étape vous apportera.

Ne vous mettez pas trop la pression, il est normal de douter et de souffrir de son manque d’expérience. Mais rappelez-vous que vous n’avez pas besoin d’être le numéro un mondial dans ce domaine 🙂

Rendez-vous dans le prochain article de cette série sur la reconversion professionnelle, qui vous expliquera comment faire évoluer votre carrière.

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Ne pas avoir de plan d’action c’est comme marcher dans la jungle sans boussole. On ne sait pas où on va, ni pourquoi on fait les choses et il est impossible de rester motivé. Le succès que vous aurez est lié à la vision que vous avez du futur. Voyons comment définir les étapes à atteindre qui vous mèneront au succès.

Le plan de carrière

Il y a deux façons de gérer sa carrière

Quand on travaille, il y a deux façons très différentes de voir les choses :

• Soit on se laisse porter par « la chance » et on avance au fur et à mesure sans se poser de questions.
• Soit on essaie de programmer l’évolution de notre carrière, en se fixant des objectifs à court, moyen ou long terme (1, 3, 5 ou même 10 ans pourquoi pas).

En fait, on a tous un jour où l’autre établie un mini plan de carrière à une ou deux étapes, sans le savoir.

Et oui, vous aussi. Réfléchissez.

Quand nous étions étudiants et que nous cherchions une orientation. Nous définissions un domaine dans lequel nous « orienter », nous avons éventuellement cherché à obtenir un diplôme et nous avons cherché un travail dans ce domaine. C’était un plan de carrière.

Mais voilà, une fois entrés dans le monde du travail, la plupart d’entre nous ont arrêté de planifier leur carrière, pour de nombreuses raisons.

En fait, tout le monde devrait avoir un plan de carrière, pas seulement les cadres et les membres de direction. Car n’importe quel employé peut augmenter ses chances de réussite en planifiant des étapes dans sa vie professionnelle.

Un plan de carrière c’est quoi ?

C’est avoir une vision claire de ce qu’on souhaite accomplir dans notre vie professionnelle et avoir un plan d’action pour y parvenir.

La vision claire, vous l’avez. Ce qu’il nous reste à faire c’est de définir un plan d’action pour arriver à l’endroit qui vous fait tant rêver.

Définir un plan d’action c’est en fait définir le chemin à parcourir pour atteindre ses objectifs. Et pour atteindre ses objectifs, il faut définir des étapes réalistes à atteindre.

Pourquoi est-il important d’évoluer étape par étape ?

Pour réussir à aller loin, il faut se concentrer sur de petites étapes réalistes. Il est plus facile d’avancer marche après marche pour ne pas se mettre la pression.

Si on vous met face à une énorme falaise et qu’on vous dit que vous devez arriver en haut, vous penserez que c’est impossible et vous resterez cloué sur place. Mais si on vous montre qu’il y a un escalier taillé dans la pierre qui mène en haut de la falaise, vous trouverez cela facile et vous vous précipiterez vers l’escalier pour commencer votre ascension. En effet, même si cela sera fatigant et long, il vous suffira de vous concentrer sur chaque marche, l’une après l’autre, sans réfléchir pour arriver en haut.

Vous voyez, les personnes qui réussissent de grandes choses sont concentrées sur une étape à 100 %. Une fois qu’ils l’ont atteinte, ils se focalisent sur la suivante. C’est comme cela qu’ils arrivent à réaliser de grandes choses.

Quels avantages y a-t-il à avoir un plan de carrière ?

Au-delà de vous permettre d’avancer sereinement, pas à pas et de garder un objectif à atteindre, avoir un plan d’action a bien d’autres intérêts.

Cela permet d’anticiper le futur. Si on avance au bonheur la chance, on est la proie de tous types d’évènements qui peuvent nous affecter.

Si vous avez un plan d’action pour évoluer dans un domaine, alors vous aurez surement prévu de vous former et de passer des certifications dans ce domaine. Cela vous permettra d’obtenir des augmentations, voir des promotions de poste. Et même si vous n’avez pas la possibilité d’évoluer il y a de grandes chances qu’en devenant un profil qualifié, vous vous protégiez contre les licenciements massifs et les différentes crises.

Suivre un plan de carrière permet aussi d’être crédible en entretien d’embauche. Quand vous savez ce que vous voulez faire et où vous voulez aller, vous êtes plus crédible que quelqu’un qui ne sait pas trop pourquoi il postule au poste. Vous êtes sûr de vous, vous montrez que vous avez réfléchi à votre avenir, que vous vous donnez les moyens de réussir et d’atteindre vos objectifs. Cela reflète de nombreuses qualités très appréciées par les recruteurs et cela vous mettra grandement en valeur.

À quel âge définir un plan de carrière ?

Avoir le réflexe de suivre un plan de carrière devrait être pris dès l’adolescence.

En France, les personnes qui suivent des plans de carrière sont souvent vu comme des carriéristes. Dans le sens de la personne prête à tout pour arriver à ses fins et obtenir la promotion qu’elle désire. La personne prête à écraser les autres, qui a vendu son âme au diable.

Alors qu’en fait, pas du tout.

J’irai jusqu’à dire qu’on devrait enseigner au lycée à tout le monde comment établir son plan de carrière.

Il ne s’agit pas de planifier toute sa vie jusqu’au jour du départ à la retraite. Surtout si on est étudiant. Mais bien de définir comment arriver au métier qui nous fait rêver et comment atteindre le poste qui nous correspond vraiment.

Il s’agit simplement de définir les bonnes étapes pour y arriver. Voyons comment procéder.

Créer son plan d’action

Définir ses objectifs

Afin de créer un plan d’action qui vous permette d’atteindre vos objectifs, et bien il faut commencer par définir les objectifs que l’on souhaite atteindre.

Alors comment définir ses objectifs ?

Comme je le disais auparavant, il faut se fixer des objectifs réalistes et ne pas essayer de monter 3 marches à la fois. De cette façon il est plus facile de se donner les moyens d’atteindre nos objectifs.

Vous avez décidé de vous reconvertir dans un domaine et vous avez identifié les différents postes qui vous plaisent dans ce domaine. Il faut maintenant définir clairement quel emploi vous voulez exercer dans un premier puis quel poste vous voulez atteindre dans 2-3 ans, puis dans 5-6 ans. Il faut avoir de la visibilité sur votre futur. Pour cela posez-vous les questions suivantes :

• Quel type de tâches voulez-vous faire au quotidien ?
• Dans quelles conditions voulez-vous travailler au quotidien ? (type d’entreprise, mentalité d’entreprise, horaires, méthodes de travail)
• Dans quelle zone géographique aimeriez-vous travailler ?
• Quel niveau de responsabilité vous voulez atteindre ?
• Quel salaire visez-vous ?

Si vous ne l’avez pas fait lors de l’étape précédente, prenez le temps d’identifier tous les métiers qui existent dans le domaine qui vous plait pour vous faire une idée précise du ou des métiers que vous voulez exercer dans le futur.

Se poser les bonnes questions

Ensuite, il faut identifier ce que requièrent les emplois que l’on souhaite exercer.

Quels outils vais-je nécessiter pour commencer ma nouvelle carrière ?

Vais-je avoir besoin d’un diplôme ? De posséder un permis ? De vêtements adaptés ? Ai-je besoin de faire un bilan de compétences pour mieux me connaître ?

Identifiez tout ce qu’il faut prendre en compte pour avoir une vision réaliste de la situation. Il ne faut rien omettre.

Quelles connaissances et expérience acquérir ?

Il faut identifier les différentes formations qui permettent d’exercer un emploi. En effet il existe de nombreuses façons d’arriver à un métier et toutes ne sont pas adaptées à nous.

• Combien de temps durent ces différentes formations ?
• Combien coûtent-elles ?
• Qu’impliquent-elles ?
• Quels avantages apporte chacune d’entre elles ?

Comment et quand acquérir les compétences et l’expérience pour devenir un expert ?

Si vous vous lancez dans une nouvelle carrière, vous voudrez probablement devenir expert dans votre nouveau domaine.

Le mot expert peut faire peur, mais il s’agit simplement de quelqu’un qui a plus d’expérience et de connaissances dans un domaine que 90 % de la population.

Après quelques années à travailler dans un domaine et à apprendre de nouvelles choses, vous aurez développé une expertise.

Mais pour apprendre rapidement et mieux, il faut prévoir de passer des formations et certifications. Cela ajoutera des galons à votre profil professionnel et vous permettra de justifier de revenus plus élevés.

Pour cela il faut identifier comment acquérir l’expérience et les connaissances nécessaires à votre développement professionnel.

Quelles sont les formations qui apporteront beaucoup de valeur à votre profil ?

Comment et quand se créer un réseau de professionnels ?

On néglige trop souvent l’importance du réseau professionnel. Alors qu’il a une importance capitale si on souhaite développer sa carrière. Connaitre de nombreuses personnes dans de nombreux domaines peut vous apporter des opportunités incroyables.

Alors il ne faut pas hésiter à parler avec le plus de monde possible et tisser des relations avec les gens que l’on croise. Celles-ci peuvent nous apporter beaucoup et nous ouvrir de nombreuses portes.

Pour conclure

Pour définir un plan d’action qui marche, il faut définir les différents objectifs clés à atteindre.

Il s’agit d’identifier le temps nécessaire pour parvenir à chacun d’eux. Vous devez vous demander quels sont les moyens que vous allez nécessiter pour y arriver, quelles formations vous devrez suivre, combien de temps cela va vous prendre, combien d’argent cela va vous coûter. Il faut tout prendre en compte.

Ce plan sera votre guide durant les prochains mois et les prochaines années.

Mais c’est juste un guide qui pourra être remis en question, comme nous le verrons dans le prochain article de cette série sur la reconversion professionnelle. Nous découvrirons l’étape 4 de la reconversion professionnelle : comment passer à l’action.

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Pour quoi suis-je fait ?

Cette question est celle que tout le monde se pose un jour, jeune ou moins jeune. On pense souvent que trouver sa voie est un problème de jeunes de 20 ans, mais en fait il n’y a pas d’âge pour remettre en question sa vie et vouloir trouver l’activité qui nous rendra enfin pleinement accomplis et nous donnera de beaux défis stimulants au quotidien.

Dans cet article nous verrons plusieurs éléments pour vous aider à trouver ce pour quoi vous êtes vraiment fait et ce qui vous fera sentir bien au travail. Car oui, vous êtes la seule personne à avoir le pouvoir de trouver votre voie.

Voici selon moi les trois étapes pour trouver sa voie et faire le bon choix de reconversion. Ce choix qui sera vraiment adapté à votre personne et vous apportera de la satisfaction au quotidien.

1. Apprendre à se connaitre

Identifier ses passions

Quand on souhaite exercer un emploi qui nous plait et qui nous permette de nous épanouir, il faut commencer par identifier ses passions.

Ne vous est-il jamais arrivé de faire quelque chose et d’être absorbé au point d’en perdre la notion du temps et d’en oublier même de manger ?

En fait, identifier nos passions permettra d’identifier les tâches qui nous plaisent. Cela ne permet pas de trouver le domaine dans lequel nous allons travailler.

Je m’explique.

On entend partout que pour réussir sa carrière et être heureux, il faut exercer un emploi lié à une passion. Mais en fait, c’est un mauvais conseil, tellement déconnecté de la réalité. Car travailler dans des domaines qui sont des passions est presque impossible. Encore pire, cela peut s’avérer beaucoup moins passionnant qu’on pourrait l’imaginer !

Prenons l’exemple d’un passionné de golf. Croyez-vous que vendre à longueur de journées des clubs et des balles de golf le passionnera ?

Probablement pas.

Pourtant ce travail est en relation avec sa passion. Mais quand on aime le golf, on aime pratiquer le golf. Et vendre des objets en relation avec ce sport reste de la vente, comme si on vendait des tapis ou des téléphones portables.

En plus, la plupart des gens ont les mêmes passions : sortir avec des amis, aller au cinéma, regarder des séries, voyager, écouter de la musique, faire du yoga. Pour les plus créatifs, C’est peut-être cuisiner, jouer au tennis, ou jouer d’un instrument de musique. Mais en fait, peu de personnes travaillent dans ces domaines.

Pour avoir la chance d’exercer un emploi qui nous passionne, il faut commencer par comprendre ce qui nous passionne, mais à un autre niveau: au niveau des activités que l’on réalise dans notre travail et de la satisfaction que l’on en tire.

Notez qu’il est aussi important d’identifier ce que l’on déteste. Si vous détestez lire, il va sans dire qu’il ne faut pas se lancer dans une reconversion pour devenir avocat.

Devenir passionné par son emploi

Aimer son travail ne tombe pas du ciel, dès le premier jour en poste.

Il faut trouver ce qui nous amuse dans le travail, ce pourquoi on trouve un intérêt profond.

J’aime beaucoup l’exemple qui suit, que j’ai écouté récemment dans un podcast. Il mentionnait l’exemple de personnes qui se sont spécialisés dans la maintenance des câbles internet qui traversent les océans pour relier les continents. Ces personnes se sont spécialisé au cours de leur carrière dans la réparation (à l’aide de robots sous-marin télécommandés) de ces câbles qui sont régulièrement mangés par les requins ! Ces personnes sont passionnées par leur sujet et cherchent en permanence de nouvelles technologies pour éviter que les requins les mangent.

Mais pensez-vous que lorsqu’ils étaient petits, ces personnes répondaient « Je veux réparer les câbles sous-marins qui sont mangés par les requins » quand on leur demandait quel métier ils voulaient faire quand ils seront grands ?

Il y a de grandes chances que non.

Mais elles ont su saisir des opportunités et se spécialiser dans une niche, ce qui leur permet aujourd’hui de vendre leurs services très chers aux sociétés qui câblent les fonds marins.

En fait ce qui rend ce job passionnant est peut-être le fait d’avoir des objectifs à atteindre, ce qui fait sentir de la satisfaction et d’avoir développé une expertise dans un domaine, ce qui fait sentir de la reconnaissance.

Notez qu’un travail passionnant est souvent un travail dans lequel on a des objectifs à atteindre à court, moyen et long terme dans notre carrière.

S’observer au microscope au quotidien

Trouver sa voie passe par apprendre à se connaitre en profondeur.

On dit souvent qu’il faut exercer un emploi qui soit une vraie passion. Et en fait, cela nous décourage plus qu’autre chose. Car à part pour les musiciens, les sportifs ou les jardiniers, il n’est pas évident d’exercer sa passion dans son travail.

Il faut aller bien plus loin dans notre introspection.

Il faut prendre le temps dans nos journées de travail d’identifier ce qu’on aime faire et ce qu’on aime moins faire. Au-delà des activités que nous réalisons, il faut identifier les principes cognitifs qui nous captivent.

Pourquoi j’aime autant réaliser ce genre de tâches ?

Par exemple, si je suis manutentionnaire et que je trie des colis qui arrivent des camions, peut être que je déteste la partie manutention pure, mais que j’apprécie optimiser la chaine de processus pour améliorer mon rendement avec moins d’efforts.

Donc au-delà de l’optimisation du processus de tri des cartons, ce qui me plait c’est le fait de réfléchir pour optimiser des processus.

C’est un exemple mais vous aurez compris comment identifier les choses qui vous plaisent dans vos tâches quotidiennes. Cette analyse permet de dégager les compétences pour lesquelles vous êtes doué et surtout qui vous intéressent.

Passez votre personnalité au microscope avec honnêteté et examinez vos comportements, vos relations avec les autres (amis, famille, collègues à l’école ou au travail), votre façon de travailler, de gérer votre temps, vos activités.

Posez-vous les questions pertinentes qui vous permettront de vous connaitre en profondeur.

• Je préfère me concentrer longuement sur un problème ou je préfère être en mouvement ?
• Suis-je plutôt relationnel ou introverti ?
• Suis-je bien organisé ou suis-je plutôt créatif ?
• Ai-je une sensibilité artistique développée ?

Faire la liaison entre vos compétences

Dans votre passé, vous avez fait des choses qui à première vue n’ont aucune relation les unes aux autres. Mais peut-être qu’un jour ces connaissances que vous avez acquises se rejoindront et vous permettront de devenir expert avec des compétences que peu de personnes ont acquises.

C’est ce que nous racontait Steve Jobs lors de son discours à Stanford. Étudiant, il était passionné par la calligraphie et faisait partie d’un club. Des années plus tard, alors que rien ne pouvait relier cette compétence avec son activité professionnelle, il a pourtant relié son expertise en calligraphie à la fabrication de son fameux ordinateur.

C’est grâce à sa passion et ses compétences en calligraphie que nous avons aujourd’hui d’aussi belles polices sur nos ordinateurs ! La leçon de ce discours est qu’il faut toujours faire ce qui nous plait vraiment, même si on ne voit pas l’intérêt que cela pourrait nous apporter dans le futur.

Apprenons à faire les choses par plaisir, et non par calcul.

Je vous laisse regarder cette vidéo tellement inspirante, si vous ne l’avez pas déjà fait.

Attention, le fond de cette vidéo a été souvent mal interprété. Beaucoup de personnes ont raccourci la morale de cette vidéo par « il faut exercer une passion pour avoir du succès dans un domaine » alors qu’en réalité, il ne faut justement pas exercer une passion mais apprendre à devenir passionné par ce que l’on fait. Il est important de comprendre la nuance.

Demander à nos proches leur opinion

On pense souvent bien se connaitre. Mais en fait, peu de personnes se connaissent en profondeur.

On se convainc d’avoir des qualités que l’on n’a pas mais qu’on aimerait avoir !

Alors le meilleur moyen de confirmer ses qualités et ses défauts est de demander leur avis aux personnes qui nous connaissent bien.

Demandez à plusieurs de vos proches quelles sont vos qualités et vos défauts. Ou demandez-leur de confirmer les qualités et les défauts que vous avez identifiés au préalable.

Leur avis est vraiment important. Cela vous évitera de vous voiler la face et de partir dans une mauvaise direction lors de votre reconversion professionnelle.

Se faire aider par des professionnels

Faire son introspection est difficile et peu prend du temps. Alors si vous vous sentez totalement perdu et que vous sentez que vous avez besoin d’aide, vous pouvez vous faire aider.

Des experts peuvent vous aider à identifier vos forces, vos faiblesses, vos goûts, vos intérêts. Cela afin de trouver rapidement votre voie.

C’est pratique et il n’y a aucune honte à le faire. L’important est de réussir à trouver sa voie et pouvoir changer de vie.

Les coachs et conseillés d’orientation peuvent vous guider et vous aider dans votre introspection.

N’oubliez jamais que qu’un bon coach ou conseillé n’est pas là pour vous dire quoi faire, mais pour vous guider pour trouver votre propre chemin et vos propres réponses par vous-même.

Un autre moyen de faire le point sur sa personne est de réaliser est le bilan de compétences. C’est une formation qui permet de faire le point sur nos compétences, nos forces et nos faiblesses, nos goûts et nos envies. Ensuite on définit un projet professionnel adapté à notre personne. Enfin on y définit un plan d’action réaliste pour arriver à nos fins.

Pour plus de détail n’hésitez pas à consulter mon article sur le bilan de compétences.

2. Se renseigner profondément

Effectuer des recherches approfondies

Nous avons souvent une vision limitée du marché de l’emploi.

Rappelez-vous qu’il n’y a pas que les métiers d’avocat, médecin, ingénieur, commercial ou informaticien dans la vie.

Il existe des milliers de possibilités que l’on n’imaginerait même pas exister !

Alors il est important de se renseigner correctement sur le marché du travail avant de prendre la décision et de se lancer dans un nouveau projet professionnel.

Pour effectuer vos recherches, vous pouvez consulter simplement internet ou vous rendre dans une bibliothèque.

Peu importe la méthode, l’objectif est de trouver des réponses aux questions suivantes :

• Quels sont les différents métiers qui existent dans les secteurs qui vous intéressent ?
• Quels sont les types d’entreprises qui recrutent ces postes ?
• Quels sont les parcours des personnes qui exercent ces emplois ?
• Quelles missions vous attendent ?
• À quoi ressemble une journée type ?
• Quelles évolutions sont possibles ?
• Quels sont les défis ?
• Quelles sont les fourchettes de salaire ?
• Dans quelles zones géographiques se trouvent ces emplois ?
• Quel niveau d’étude est-il nécessaire ?

Rencontrer des professionnels

Un excellent moyen de trouver des idées et de découvrir des métiers que nous ne connaissions pas est d’échanger avec des professionnels.

Vous pouvez par exemple vous rendre à différents salons. Cela n’engage à rien et permet de satisfaire votre curiosité si des domaines vous intéressent. Là-bas, parlez avec des professionnels pour vous faire une idée plus précise de leur travail au jour le jour.

De même, ne perdez pas une occasion de parler avec les gens qui vous entourent (famille, amis, rencontres) au sujet de leur emploi.

Soyez curieux !

N’hésitez pas à leur poser des questions pour comprendre l’essence de leur emploi et avoir une idée précise de leurs journées de travail.

Vous pouvez même aller jusqu’à contacter des professionnels dans un domaine qui vous attire fortement et de leur demander quelques minutes pour échanger. Si vous leur expliquez que leur domaine vous attire et que vous souhaitez en savoir plus avant de vous lancer, peut-être qu’ils accepteront de prendre le temps de répondre à vos questions.

S’ouvrir au monde

Le meilleur moyen d’ouvrir son horizon et de découvrir de nouvelles possibilités est de voyager. Cela permet d’ouvrir les barrières que nous avons qui nous font croire que nous devons tous entrer dans le même moule.

Alors n’hésitez pas à partir à l’étranger dans le cadre d’échanges ERASMUS (échanges universitaires en Europe) par exemple. Partez l’été comme fille/garçon au pair. Allez travailler un an dans un autre pays en VIE. Partez en vacances à l’étranger pour rencontrer d’autres cultures, parler avec les gens, et vous ouvrir aux autres.

Faire cela vous inspirera énormément.

Community manager (marketeur sur les réseaux sociaux), ingénieur patrimonial (expert auprès des banquiers privés), Consolideur (comptable chargé d’uniformiser les comptes d’une société en fin d’exercice), happyness officier (responsable du bien être au travail des employés d’une société), des métiers anciens mais passionnants, comme pâtissier ou horloger, dessinateur (industriel, pour les films d’animation, de presse, de caricatures, architectes), copywriter (qui consiste à écrire pour vendre), pilote d’hélicoptères ou même gumologist (chargé de mâcher des chewing-gums pour tester la durée des saveurs).

Ouvrez votre esprit et laissez parler votre créativité, tout est possible !

Aussi, faites des stages pour essayer un métier. Si vous êtes jeune, faites des jobs d’été. Essayez le bénévolat ou les missions civiques.

N’hésitez pas à « essayer » pour voir et vous faire une idée.

Faire soi-même les recherches

Il est important de réaliser ces recherches par soi-même. Ne laissez pas vos proches le faire à votre place.

Vous devez être l’acteur de la définition de votre projet professionnel.

Le projet doit murir étape par étape dans votre tête au fur et à mesure de vos recherches et de vos trouvailles. En fait, définir un projet professionnel adapté à votre personne requiert de passer du temps à bien vous renseigner sur toutes les possibilités et les croiser avec les qualités et défauts que vous avez identifiés dans votre personnalité.

Vous êtes la seule personne à sentir ce qui est fait pour vous. Ne laissez jamais personne orienter vos recherches.

3. Prendre la bonne décision

Vivez vos rêves, pas celui des autres

Certaines fois, on choisit une orientation en fonction de ce que souhaitent pour nous nos parents, notre supérieur, notre mentor ou notre conjoint. Ou encore parce qu’on est convaincu que c’est ce pour quoi on est destiné depuis tout petit.

Vous devez être sûr que votre projet professionnel corresponde à qui vous êtes maintenant, sinon cela ne peut pas fonctionner.

Faire face à ses peurs

Lorsqu’on pense avoir trouvé un projet de reconversion, devoir passer à l’acte peut nous faire peur.

Se lancer dans un nouveau projet est super excitant, mais cela demande de sortir de sa zone de confort et de repousser un peu ses limites.

Pour y arriver, il faut identifier ses croyances limitantes du type :

• « Je ne serai pas à la hauteur, je ne sais pas si j’ai les compétences ».
• « Ce genre de poste est fait pour les autres, ceux qui sont bons ».
• « Je ne mérite pas d’avoir un job aussi cool ».
• « Ce nouvel emploi va me demander de repousser mes limites, autant rester dans mon poste actuel à ne rien faire, même si je ne suis pas heureux ».

Ce sont ces barrières qu’il va falloir faire tomber pour changer.

Certaines fois on sait précisément ce qu’on aimerait faire mais la peur nous empêche de voir les choses avec clarté. Alors comprenez que plus nous dépassons nos peurs, plus des opportunités s’offrent à nous.

Donc apprenons à ne pas dire non à ces opportunités. Même si on pense ne pas avoir les compétences pour un certain poste il faut se lancer et on fera en sorte d’acquérir ces compétences. Les choses ne tombent pas du ciel il faut se bouger pour mettre de la nouveauté dans notre vie.

Voici deux conseils qui devraient vous aider si vous doutez de votre choix de reconversion.

1. Vous n’avez pas besoin d’être le meilleur

Ce n’est pas du sport de haut niveau où seul le meilleur gagne la médaille d’or.

Du moment que vous donnez le meilleur de vous et que vous vous montrez capable d’apprendre et de devenir performant rapidement, cela ne pose aucun problème.

Mettez-vous à la place de l’entreprise qui vous emploie. Ce qu’elle attend de vous c’est que vous apportiez de la valeur grâce à vos compétences et vos connaissances. Bien sûr il y a des personnes « meilleures » que d’autres, avec plus d’expérience. Mais elles sont aussi plus chères. Et oui, on commence avec un profil de débutant et on monte en puissance au fur et à mesure qu’on accumule de l’expérience et des connaissances.

Alors il y a de la place pour tous les niveaux de profil. N’attendez pas plus longtemps, plus vite vous commencerez votre nouvelle activité, plus vite vous serez compétent !

2. Qu’avez-vous à perdre ?

Écrivez sur une feuille de papier ce que vous avez à perdre en faisant ce changement.

En réalité vous verrez bien souvent que vous n’avez pas grand-chose à perdre.

Une stabilité salariale ? D’accord, mais dans un travail que vous haïssez. Si vous vous lancez dans un emploi qui vous passionne, non seulement vous obtiendrez rapidement cette stabilité mais il y a de grandes chances que vous évoluiez rapidement. Vous avez tout à gagner !

N’ayez pas peur d’avoir plusieurs choix

Si plusieurs domaines vous plaisent, vous pouvez très bien faire vos recherches en parallèle. Plus vous avancerez dans le processus, plus votre idée sur chacun de ces choix va se préciser et vous y verrez plus clair.

Essayez plusieurs choix et n’ayez pas peur de « perdre du temps ». Il vaut mieux passer un an de sa vie à être sûr de trouver sa voie que de rester des décennies à faire un travail que l’on déteste.

Focalisez-vous simplement sur le plaisir. Apprenez à aimer ce que vous faites en toute simplicité.

N’ayez pas peur de tester un emploi sans compromis, pour vous faire une idée précise, jusqu’à trouver l’emploi dans lequel vous vous sentez bien.

Et demandez-vous toujours « Est-ce que j’aimerai faire cela ? Est-ce que je me vois faire cela dans les années à venir ? ».

Pour conclure

Pour réussir à trouver l’emploi qui rendra nos journées stimulantes et satisfaisantes, il faut commencer par s’écouter et se connaitre en profondeur. C’est un travail d’analyse de tous les jours, qui peut prendre un certain temps.

Ensuite, il faut se renseigner sur les différentes possibilités. C’est l’étape cruciale de la reconversion professionnelle. Elle ne se fait pas en un jour non plus. Plus vous passerez de temps à ouvrir votre esprit à de nouvelles possibilités et à connaitre différents métiers, plus vous augmenterez vos chances de réussir votre reconversion professionnelle. Si vous êtes étudiant, commencez dès maintenant à être curieux et à observer le monde professionnel autour de vous.

Enfin, il s’agit de prendre une décision, en fonction de nos goûts, nos forces, nos faiblesses, nos centres d’intérêts et des choix que nous avons en tête. Mais ne vous mettez pas trop la pression, votre choix n’est pas définitif et vous pouvez tout à fait essayer des métiers sans compromis et en changer si vous ne vous sentez pas à votre place.

Si malgré votre travail d’introspection et de renseignement vous ne savez toujours pas vers quel domaine vous tourner, ne paniquez pas. Continuez votre travail d’introspection et d’observation du monde de l’emploi jusqu’à trouver votre voie.

Comprenez que cela viendra avec le temps et le vécu. Il y a les gens qui ont une voie toute tracée depuis l’enfance et d’autres qui construisent leur chemin au fur et à mesure qu’ils avancent dans la vie.

Enfin, n’essayez pas de trop prévoir le futur à long terme. Trouvez un moyen d’aimer ce que vous faites chaque jour et votre futur se construira tout seul. Nous devons tous apprendre à vivre simplement le présent et non de vivre dans le futur.

Si vous avez apprécié cet article, n’hésitez pas à le partager sur vos réseaux sociaux préférés ou l’envoyer à une connaissance qui n’arrive pas à trouver sa voie 🙂

Et rendez-vous dans le prochain article de cette série sur la reconversion professionnelle pour découvrir l‘étape 3 de la reconversion professionnelle: Définir un plan de carrière.

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Alors on doute, on se remet en question et on en arrive à la conclusion que l’on devrait changer d’emploi pour enfin faire quelque chose qui nous plairait vraiment et nous ferait ressentir de la satisfaction. Mais que faire ? Comment être sûr ? Comment faire ?

J’ai décidé d’écrire une série d’articles qui détaillent les différentes étapes de la reconversion professionnelle. Dans cet article nous verrons la première étape : Le constat !

Faites-vous partie des candidats à la reconversion professionnelle qui souhaitent prendre en main leur vie pour enfin s’épanouir au travail ?

Vous n’êtes pas heureux ? Posez-vous les bonnes questions

Le désir de changer de vie (professionnelle) passe par un constat simple : on ne se sent pas heureux.

Encore faut-il identifier si notre manque de bonheur vient de notre carrière ou de notre vie privée.

En général, on détecte assez facilement si cela vient de notre vie professionnelle. Remarque ce n’est pas difficile quand on rentre du travail tous les jours tel un robot, avec l’impression de n’avoir tiré aucune satisfaction de notre journée. Ça nous parait clair quand on se sent aussi frustré et qu’on trouve que notre vie manque cruellement de sens.

Quand on ressent cela, c’est souvent que l’on a aucun objectif à long terme pour notre carrière. On va travailler chaque jour sans savoir ce que cette journée va apporter de plus à la précédente. Bref on subit nos journées de travail.

Le pire est que souvent on culpabilise de se trouver dans cette situation. Car on pense que le problème vient de nous.

Forcément, si les autres paraissent être heureux et épanouis dans la même situation que nous, c’est que le problème vient de nous !

Et bien détrompez-vous. Et ne rougissez pas de votre situation. Au contraire. Soyez-en fier !

Cela veut dire que vous cherchez à mettre du sens dans votre vie et que vous ne vous conformez pas au simple fait d’avoir un emploi. Vous voulez plus que cela. Vous voulez construire un projet, jour après jour, et vous sentir utile tout en continuant à apprendre de nouvelles choses continuellement. Le tout en prenant du plaisir, en toute simplicité.

Ralentir pour écouter son « moi intérieur »

Si vous êtes convaincu que quelque chose cloche dans votre vie professionnelle, alors il faut prendre le temps de vous écouter.

J’entends par là qu’il faut vraiment apprendre à se connaitre (si ce n’est pas déjà fait) et identifier si notre situation professionnelle actuelle ne nous donnera jamais de satisfaction.

Mais quand on a le nez dans le guidon, cela ne nous saute pas toujours aux yeux. La routine, le stress, le manque de vacances ne nous permet pas de prendre le recule nécessaire pour scanner notre vie.

Alors le meilleur moyen de le faire, est de ralentir.

Il faut prendre de la distance sur sa vie professionnelle. Si vous faites des journées de fou, ralentissez, partez plus tôt le soir. Apprenez à prendre du temps pour vous en dehors du travail.

Si vous ne l’avez pas encore fait, je vous recommande vivement mon article Pourquoi faut-il avoir une vie en dehors du travail, qui explique pourquoi et comment trouver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie personnelle.

Prenez du bon temps avec votre famille et vos amis, prenez du temps pour vous pour faire des choses qui vous plaisent.

Si vous manquez de vacances, prenez-vous minimum 2 semaines de coupure et changez d’air. Car il nous faut généralement plusieurs jours pour vraiment nous couper de notre travail et encore quelques jours de plus pour prendre de la distance et pouvoir réfléchir à notre vie convenablement. Si vous pouvez faire une coupure plus longue, faites-le.

La reconversion, une question de choix

Alors c’est sur, abandonner son emploi actuel requiert d’y avoir bien réfléchi.

Car si on n’est pas sûr de soi, il y a peu de chances qu’on ait le courage de franchir le pas un jour. Alors on reste dans la même situation, année après année et notre vie n’avance pas.

N’ayez aucun regret, vous avez simplement fini une étape de votre vie et vous avez besoin d’en commencer une nouvelle.

Car rappelez-vous bien de cela : La carrière professionnelle n’est pas une ligne droite, elle se construit par étapes, en franchissant une marche après une autre. Et ces marches représentent vos différentes expériences professionnelles. Elles sont toutes différentes, mais vous ont toutes apporté quelque chose.

Le frein qui empêche la plupart des gens de passer à l’étape suivante est la situation financière. Ils se disent qu’ils ont une stabilité avec leur emploi actuel et ils ne franchissent jamais le pas.

Mais certaines fois il vaut mieux se libérer de cette stabilité pour aller vers de nouvelles aventures et pour enfin s’épanouir.

Oui ça fait peur, mais qu’est-ce que c’est excitant de se lancer dans une nouvelle aventure !

On croit que ça demande du courage et on se convainc que malheureusement on n’en a pas assez. Alors qu’en fait, c’est une question de préparation. Si on suit les étapes que nous allons traiter dans les articles suivants, alors on est assez préparé et on croit en notre projet de reconversion. On a un plan d’action clair et réaliste pour y arriver avec succès.

Vous voyez, les personnes qui réussissent leur reconversion professionnelle ne sont pas courageux, ils sont organisés !

Pour conclure

Beaucoup d’entre nous sont convaincus que leur emploi ne les rend pas heureux et qu’ils devraient en changer, pour faire quelque chose qui leur plaise et qui ait du sens.

Mais quand ça nous arrive, on ne sait pas comment s’y prendre et on pense qu’on n’aura jamais le courage de sauter le pas. Alors on ne fait rien. Et le temps passe.

Si c’est votre cas, alors peut-être êtes-vous candidat à la reconversion professionnelle ?

N’oubliez jamais que la décision de changer d’emploi ne tient qu’à vous, personne ne doit vous dire quoi faire. Vous êtes la seule personne à savoir ce qui est bon pour vous.

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Rendez-vous dans le prochain article pour découvrir l’étape 2 de la reconversion professionnelle : Trouver sa voie.

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Mais votre manque d’expérience professionnelle ne vous empêchera pas d’obtenir un emploi, si vous suivez quelques conseils simples.

Voici six astuces qui vous permettront de mettre en valeur votre profil professionnel peu expérimenté, afin d’augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.

1. La motivation éclipse le manque d’expérience

Tout le monde prétend être « super motivé » lorsqu’il postule pour un nouvel emploi. Mais peu de personnes le démontrent.

Si vous voulez faire la différence avec tous vos concurrents expérimentés, prouvez votre motivation profonde à travailler pour cette entreprise. La plupart des candidats le font mal et c’est pourtant un des points les plus importants lors d’une embauche.

Ne vous présentez pas en entretien en donnant l’impression d’être là par hasard ou parce que vous avez des factures à payer. Les recruteurs s’en rendront toujours compte et vous n’aurez aucune chance d’obtenir le poste, même si vous avez beaucoup d’expérience.

Alors comment prouver sa motivation profonde ?

1. Étudiez l’entreprise pour laquelle vous postulez

Étudiez l’entreprise que vous souhaitez intégrer. Quels sont ses projets, son histoire, ses valeurs ?

Étudiez également le poste pour lequel vous postulez et tentez de comprendre ses enjeux pour l’entreprise.

2. Faites les point sur vos motivations à travailler dans ce secteur d’activité

Prenez un moment pour vous demander qu’est-ce qui vous motive à travailler dans ce secteur.

Posez-vous ce genre de questions :

• Pourquoi voulez-vous évoluer dans ce domaine ?
• Pourquoi ce métier correspond à votre personnalité.
• Quelle est votre vision du futur de ce domaine d’activité ?
• Quelles sont les technologies qui vous parlent le plus dans ce domaine d’activité ?

Prendre un moment pour définir clairement ce qui vous motive à exercer ce métier est essentiel.

Vous ne pouvez pas être convainquant si vous ne définissez pas vos motivations.

3. Faites le lien entre votre motivation et l’entreprise

L’idée est de démontrer aux recruteurs que le poste pour lequel vous postulez est la suite logique de votre carrière professionnelle. Ils doivent sentir que votre trajectoire et celle de l’entreprise coincident.

Pour cela, vous pouvez par exemple faire matcher votre vision et celle de l’entreprise.

Vous pouvez aussi parler de projets qui vous passionnent et dont vous savez qu’ils passionnent également l’entreprise.

Vous pouvez également parler de votre vision du futur de ce domaine, qui comme par hasard est justement celle de l’entreprise.

En faisant cela, les recruteurs seront absolument convaincus que vous êtes la personne idéale pour le poste.

Pas parceque vous êtes le plus compétent. Pas non plus parceque vous êtes les plus expérimenté. Mais parce que votre vision, votre mentalité et votre passion sont à la hauteur de celles de l’entreprise.

Conseil pratique : Définissez votre motivation à travailler dans ce secteur. Aussi, étudiez l’entreprise pour laquelle vous postulez. Et faites la liaison entre votre vision et celle de l’entreprise.

2. Montrer sa capacité à apprendre et à évoluer

Pour convaincre les recruteurs, montrez votre capacité à apprendre et à vous améliorer. Cela est d’autant plus important si vous souffrez d’un manque d’expérience professionnelle dans votre domaine d’activité.

Prenons un exemple. Imaginons que le poste requiert de parler correctement l’anglais et que c’est la seule compétence qui vous fait défaut. Les recruteurs seront d’autant plus impressionnés si vous leur dites que vous êtes conscient de cette lacune mais que vous vous êtes inscrit à des cours d’anglais intensifs.

Autre exemple, si vous être introverti, pratiquez un sport d’équipe. Je ne connais pas de meilleur remède pour ouvrir sa carapace.

Si vous avez des lacunes, montrez que vous êtes capables de les surmonter. Cela mettra en valeur plusieurs compétences comportementales importantes, comme l’auto-analyse (le fait de détecter qu’il vous manque des compétences), l’auto-motivation (le fait d’agir pour obtenir des résultats sans qu’on vous le demande), l’engagement (le fait de faire le nécessaire pour être à la hauteur de vos fonctions), la proactivité (le fait de ne pas attendre les bras croisés que les choses changent toutes seules). Entre autres.

N’hésitez pas à admettre une lacune, afin de mettre en évidence le fait que vous avez déjà mis en place des actions pour y remédier.

Les profils pro-actifs sont exactement ce que recherchent tous les recruteurs. Ils penseront : « Cette personne manque d’expérience professionnelle, mais elle sera capable d’apprendre rapidement, cela ne fait aucun doute ».

Conseil pratique : Identifiez les lacunes de votre profil, sur lesquels les recruteurs pourraient vous challenger. Puis péparez une réponse pour démontrer que vous en avez conscience et que vous faites le nécessaire pour la combler. S’il faut, inscrivez-vous à un cours avant les entretiens pour pouvoir dire « je suis conscient de cette lacune mais je suis déjà inscrit à tel cours pour y remédier ».

3. Mettre en avant ses soft skills pour compenser son manque d’expérience

Aujourd’hui les recruteurs prêtent moins attention aux hard skills (compétences techniques) lorsqu’ils recrutent, mais regardent plutôt les soft skills (les compètences comportementales).

Si vous souffrez d’un manque d’expérience, les compétences techniques son justement ce qu’il vous manque. Concentrez-vous donc sur vos compétences comportementales.

Nous avons tous une palette de soft skills qui ont une grande valeur. Identifiez les vôtres. Identifiez les soft skills qui sont importants pour réussir votre carrière.

Les soft skills requis pour réussir dans votre emploi dépendent de votre emploi, mais certains softs skills sont indispensables dans tous les emplois.

Voici quelques exemples de savoir-êtres pour vous inspirer :

Adaptabilité, écoute, humilité, empathie, créativité, optimisme, le contrôle de vos émotions (intelligence émotionnelle), responsabilité, la coopération pour travailler en équipe, votre capacité à résoudre les conflits, communication facile, la gestion de votre stress, valeurs écologiques, etc.

Aussi, le savoir-être englobe certains aspects physiques, que vous n’aurez pas à venter à l’oral, parce qu’ils se verront sur vous lors des entretiens. Par exemple votre bonne présentation et votre hygiène. C’est pourquoi il est important de soigner sa présentation lorsqu’on se présente à des entretiens d’embauche.

Conseil pratique : Identifiez vos compétences comportementales et identifiez celles qui sont nécessaires dans votre emploi. Puis réfléchissez comment les mettre en valeur face aux recruteurs.

4. Mettre en avant ses connaissances théoriques

Si vous n’avez pas beaucoup (voir pas du tout) d’expérience dans le domaine, montrer que vous possédez des connaissances solides dans ce domaine est essentiel.

En effet, prononcer certains mots clé, malgré votre manque d’expérience professionnelle, renforcera la perception qu’auront les recruteur sur votre curiosité et votre niveau de connaissances théoriques.

Vous savez, certaines personnes avec une longue expérience n’ont plus cette flamme et cette passion.

Quand ils parlent de leur métier, ils se contentent de parler de processus rebarbatifs de leur quotidien.

Si vous montrez une passion débordante pour votre métier, vous pourrez devenir plus attirants que certains profils plus expérimentés et vous compenserez votre manque d’expérience dans le domaine.

Conseil pratique : soyez curieux et faites une recherche sur Google dès que vous avez un doute sur un sujet. Ne laissez rien passer et faites en sorte de vouloir tout comprendre. En faisant cela, vous deviendrez rapidement un expert reconnu dans votre domaine.

5. Mettre en avant ses expériences extra-professionnelles

Nous oublions souvent que nous avons développé des compétences lors de différentes activités que nous réalisons dans notre vie privée, qui nous permettraient pourtant de mettre en valeur notre profil au yeux des recruteurs.

Ces différentes expériences que nous avons vécues, nous ont permis de développer notre personnalité et de développer des compétences qui peuvent intéresser les recruteurs.

Par exemple, beaucoup d’emplois requièrent d’avoir la capacité de travailler en équipe. Le fait d’avoir pratiqué un sport d’équipe pendant des années vous a permis de développer un esprit d’équipe solide, un sens de la cohésion et un respect des autres.

Si vous avez animé des camps de vacances, vous aurez développé des compétences en organisation d’équipes qui sont très demandées pour être manager.

Le fait d’avoir un diplôme de secouriste permet de mettre en valeur votre engagement dans la société et reflète votre empathie.

Si vous voulez travailler dans le domaine de l’informatique, et que vous avez développé et administré un site internet dans votre temps libre, cette expérience peut valoir parfois plus qu’une expérience de développeur en entreprise. Elle reflète votre motivation, votre créativité, votre capacité à mener à bien un projet et votre proactivité.

Vous l’aurez compris, toutes ces expériences sont trop souvent oubliées et sous-estimées par les chercheurs d’emploi.

Conseil pratique : Prenez le temps de réfléchir à toutes les compétences techniques et comportementales, que vous avez développées dans vos activités extra-professionnelles et qui ont de la valeur aux yeux des recruteurs.

6. Manque d’expérience professionnelle = profil non formaté

La plupart des entreprises préfèrent une personne qui manque d’expérience professionnelle et qui n’a pas été formaté par une société.

En effet, une personne qui a travaillé dix ans dans la même entreprise, a des méthodes et des automatismes qui lui sont propres et qu’il est parfois difficile de faire disparaitre.

Les entreprises préfèrent recruter une personne motivée, avec de nombreuses compétences comportementales et avec la capacité d’apprendre rapidement, plutôt qu’une personne avec une longue expérience professionnelle, mais incapable de travailler en équipe et borné.

En effet, il est facile d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour un emploi, mais il est beaucoup plus difficile d’acquérir des compétences comportementales (soft skills).

Conseil pratique : Soyez fier de votre manque d’expérience et mettez en avant votre capacité à adopter la culture de l’entreprise et à vous intégrer à ses équipes. Vous n’imaginez pas la valeur que cela a aux yeux des recruteurs.

Pour aller plus loin

Le manque d’expérience professionnelle n’est pas forcement un frein pour trouver un emploi.

En fait, aujourd’hui, beaucoup d’entreprises préfèrent un profil qui manque d’expérience professionnelle, avec une attitude positive, une envie d’apprendre, un sens des responsabilités, des qualités émotionnelles et relationnelles. Elles préfèrent souvent recruter ce genre de profil prometeur, plutôt qu’une personne expérimentée, chère et qui a parfois perdu sa soif d’apprendre de nouvelles choses, ou encore, qui n’arrive pas à s’intégrer et interagir sainement avec ses nouveaux collégues.

Aussi, prenez le temps de détecter et de mettre en valeur vos compétences comportementales. Identifiez vos plus grosses faiblesses et essayez de les corriger.

N’oubliez pas non plus de mettre en avant votre capacité à adopter les valeurs de l’entreprise.

Et surtout, montrez que vous avez l’attitude positive qui vous permettra d’apprendre rapidement et d’atteindre un niveau de connaissance satisfaisant pour mener à bien votre mission.

Pour conclure, j’aimerai aborder un point important.

Même si vous montrez aux recruteurs toutes les qualités énnoncées dans cet article, il se peut que vous n’arriviez toujours pas à obtenir un emploi.

Si c’est le cas, c’est surement que vous demandez un salaire trop élevé.

je connais beaucoup de personnes qui sont encore à la recherche de leur premier emploi cinq ans après avoir été diplomé. Ces personnes attendent le job parfait et ont des exigences irréalistes.

Il vaut mieux commencer à travailler pour se faire une expérience et changer d’emploi après un an ou deux avec un salaire plus élevé. Arrêtez de croire, que parce que vous sortez d’une école réputée (bien souvent seulement dans le monde franco-francais mais qui n’ont aucune valeur à l’international).

Priviliégiez l’apprentissage et la monté en compétence pour votre premier emploi et reveillez-vous, tout le monde se fiche de votre diplôme, seule l’expérience compte.

Pour finir, n’ayez pas honte de votre profil sans expérience professionnelle. Si vous cherchez votre premier emploi, ne vous inquiétez pas, personne n’attendra de vous d’avoir de l’expérience.

Ce qu’on attendra de vous, c’est d’adopter une attitude positive, d’avoir soif d’apprendre, d’être passionné par votre métier et d’être une personne agréable et symapthique afin de vous intégrer facilement à la culture de l’entreprise.

Ni plus ni moins.

Alors ne culpabilisez pas de ne pas avoir beaucoup d’expérience et surtout n’essayez pas de montrer beaucoup (trop) de compétences, cela vous décrédibiliserait.

Merci d’avoir lu cet article jusqu’au bout ! S’il vous a plu, n’hésitez pas à le partager à ceux qu’il pourrait intéresser.

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